有下面几个指标：
1. 常规数据指标的监测，不在话下。如用户量，新用户量，UGC量（社交产品），销量，付费量，推广期间的各种数据等等。这些是最基础也是最基本，同时也是boss们最关注的指标。你接手这项工作的时候第一任务就是把这些数据梳理好。
2. 渠道分析，或者说流量分析。对于一个在上升期得APP来说，你们会花资源去引流量、去别的渠道拉用户。 这时候就需要监测各个渠道的好坏，哪个效果好，哪个单价便宜，这都是需要渠道数据监测来完成。当然，你还需要跟踪监测不同渠道用户的后续表现，给每个渠道的用户进行打分，让BOSS知道哪个渠道值得投，哪个渠道是垃圾。 同时也可以监测iPhone和Android用户的质量区别，一般来说，iphone用户质量要略高于android用户。当然，有多余精力的话还可以监测不同机型之间用户的表现区别。 总之就是在不同的维度上监测不同用户的表现。
3. 用户的核心转化率。想想你的APP的核心功能是什么，然后去监测这个核心功能的转化率。在游戏APP里可能叫付费率，在电商APP里可能叫购买率。不同的行业都有相应的不同转化率，你可以将自己的产品和行业平均进行对比，看看自己的产品在行业中所处的地位。同时，通过长期的监测，你还可以更具这项数据评判APP不同版本的好坏。
4. 用户使用时长的监测。 一方面，这是一个监测用户活跃度的非常好的指标。用户使用时间长就意味这活跃度高，反之亦然。另一方面，想一想你的APP在设计的时候，当初预计一个正常的用户每天会用多少时间，上线后用户真正用的时间是否和你的预计相同？ 如果这里面有很大的偏差，就说明用户对APP的认知和你当时设想是有不同的。 这个时候你就需要想想如何来调整你的产品，去迎合用户的认知。（这里说一个题外话，个人认为在对产品做修改的时候一定是想办法去迎合用户，而不是想办法改变用户让用户去适应产品。这里以微博作为例子，用户一直把微博看做是一款传媒产品，一款信息交流工具。而微博一直想把它打造成一个综合社交平台，推出了微博会员，用户推荐，各种私信评论规则等，后台事实证明这一切都没有改变用户对微博的认知，微博所作的一切都是无效的。所以当你苦恼于为什么用户没有按照我的设想去用产品的时候，一定要想着我该怎样变才能迎合用户的需求，而不是去想我该怎样变才能让用户认可产品的设计？）
5. 用户流失情况。 一方面需要监测用户的流失率，比如新用户进来后，第一、三、七、三十天还在使用产品的有多少人。流失率的变化可以直观的反应APP再朝好的方向发展还是不好的方向发展。行业中也有一些平均水平指标，你可以参考这些指标评判自己APP的好坏。另一方面需要找到用户流失的地方，看看用户在哪些地方流失了，然后有的放矢，进行相应的改动。如果有能力的话，建模将用户流失的各种情况都刻画出来，这样在产品的后续改动中就更加游刃有余了。
6. 活跃用户动态。密切关注APP活跃用户的动态，倾听他们的声音。一旦发现异常立马组织人员商讨对策。活跃用户（或者说核心用户）是APP最宝贵的资源，关注他们的一举一动，这个重要性不需要多说了吧.
7. 用户特征描述。这点和指标关系不大，有点建模的意思了。 将用户的各个指标特征进行描述，越详细越好。如性别，年龄，地域，手机型号，网络型号，职业收入，兴趣爱好等等。这些数据平时没什么用，但对于产品人员来说，有时候会给他们很大的灵感。如果可能的话，还可以分以下维度：如活跃用户的特征是什么样的，较沉默的用户的特征是怎样的，流失用户的特征是怎样的。
8. 用户生命周期的监测。这个是专门针对那些社交、游戏类的APP来说的。当你的APP上线一段时间后（6-12个月），你可以回头看看一个正常的用户，完整的体验你的APP的流程是怎样的，大概需要多少时间。根据这个数据再结合一些其它数据可以大致的估算下你的产品能够到怎样的规模，让你的BOSS们知道这款产品最终能发展成什么样。 当然这个很难，产品的发展受到太多因素的影响，光靠你一个数据分析师来预测显然是不那么靠谱的。
B. 剑三团长怎么标点
你是指标在地上的12345吗 你在团队面板上找 在团队面板上有一个点开里面有12345 想标哪个点哪个标在目标位子
C. 求wow一个团长专用插件
多玩魔盒,里面的东西很全面。我玩过几款插件觉得这个最好。你说的那些只要你设置到了就会有。在多玩官网可以下载
D. 剑网三 跪求25人团本的团长指挥专用插件···提醒类的
要撒子插件哦， 看见BOSS（牡丹）说话就要大师开怪 看怪出不出来，不出来就进去 出来就拉出来打。之后就追着BOSS跑就行了。至于在水池中被拉两次，第一次刷血刷起来，第二次了就开千蝶，BOSS出去之后原地落无敌3-6秒爆掉出去（追牡丹）。
至于慕容点名，你是团长看着BOSS在90%、70%、50%、30%的时候要团队注意点谁名就过去，让后你看着屏幕最上面 BOSS会的第一仇恨会换， 换的是谁 谁就是被点名的。叫过去就OK了。
兄弟加油。我是无插件的，个人心得。
E. 师长在部队有考军校的指标吗
别瞎扯了~~团长？？团长是个毛大的官？？能保去上个士官学校吧~~？？没人能有权利定~~要不向南林现在也不还是士官了~~那是军委都挂了号的人物！！
不过真的有师长说话的话~~那分量有些人还是要考虑的
F. 我的团长我的团专用军车什么型号
怎么可能有卖……人家剧组专门定做的，好像是花了几万块
G. 关于魔兽世界中的一些专用术语
术语表
这里列出的是一些有可能被混淆的缩写和单词，但这并不是一张完整而详细的列表。有许多在互联网上广为流传的缩写词汇跟《魔兽世界》没什么关系。
AC - Armor Class，盔甲级别或防御。
Add - 一只额外的怪物加入到现有的战斗中。
AOE - Area Effect Damage，区域作用魔法。指的是一个可以伤害一个区域中的一群怪物的魔法，就像魔兽争霸三中的暴风雪魔法。
AE - Area Effect，区域作用伤害
AFK - Away from Keyboard，离开键盘。这意味着玩家离开了他的电脑。
Aggro - 这个词意味着怪物已经疯狂并且你已经将它们“激活”到开始攻击你的程度。它们现在开始会试图接近并攻击你。“鱼人被我Aggro了”或“如果你继续接近，鱼人将被Aggro”。
Aggro Radius - 怪物周围的区域，进入它意味着怪物会“苏醒”并攻击你。
Agi - Agility，敏捷
Avatar - 你的角色。
Buff - 施放于怪物或玩家身上的有益魔法。牧师的心火或撒满的嗜血术都是典型的Buff。
Carebear - 喜欢帮助其他玩家攻击怪物，而非在pvp中攻击其他玩家的玩家。
Caster - 非“坦克”型角色，如法师。
Cheese - 利用游戏的不平衡之处牟利。
Combat Pets - 被玩家控制的NPC，在战斗中帮助玩家及其队友。
CR - Corpse Retrevial，取回尸体
Creep - 怪物
Creep Jacking - 从魔兽争霸3引入的词语，当其他玩家与怪物战斗的时候趁机攻击该玩家。
Critters - 面对攻击不会反击的怪物，如小鹿和小兔子。
DD - Direct Damage，直接伤害。用来形容一个魔法所造成的伤害是一击生效而非持续产生伤害作用。
DMG - Damage，伤害。
DOT - Damage over time，在一段时间内不断对目标造成伤害。
DPS - Damage per second，每秒伤害。
De-Buff - 对一个单位施放一个具有负面效果的魔法使之战斗力降低。一个典型的“De-buff”就是减速。
FH - Full Health，生命值全满。
FM - Full Mana，法力全满。
Gank - PvP：当其他玩家与怪物战斗时趁机攻击该玩家。
GM - Game Master，游戏管理员。一些被暴雪娱乐雇佣以帮助、协助玩家的人。
Griefer - 试图骚扰或激怒其他玩家的人。
Grinding - 非常长时间呆在同一地点与同一类怪物战斗。
GS - Goldshire，闪金镇（地名）。
HP - Hit points/Health，伤害点数或生命值
IF - Ironforge，铁炉堡
Incoming (INC) - 意味着即将出现一次攻击。
Instancing - 在《魔兽世界》中有一类地下城，当你和你所在的队伍进入它的时候，你们会被载入到一个属于你们的这个地城的副本，只有你和你的队伍能够出现在这里，其他进入这一区域的队伍会自动进入他们自己的副本。
INT - Intelligence，智力。
Kiting - 玩家保持在敌人战斗范围以外的一种战术，从敌人身边跑开，同时对其造成伤害。
KOS - Killed on Sight，仇人见面。如果一名兽人走向一名人类守位，那么这名守位会在看的见它的情况下试图杀死他（激怒）。
KS - Kill Steal， 偷杀，试图杀死另一个人正在对付的怪物。
LFG - Looking for a group，寻找队伍以加入。
LFM - Looking for more，找寻更多的人组队。
LOL - Lots of Laugh/Laughing Out Loud，大笑。这个缩写意味着某些事的确十分好笑。但不幸的是，虽然这个词十分常用，但从很久以前开始它便容易引发一些不理智的行为（译者：毕竟有些人很容易被嘲笑激怒）。作为变通，你可以使用“呵呵呵呵”或“哈哈哈哈”来代替它，这两个词相对来说虽然不是最好的选择但更容易被接受。ROFL（笑到打滚）也是一个应该尽量避免使用的词。
LOM - Low on Mana，法力不足。
LOS - Line of Sight，视线。
LOOT - 从被杀死的怪物或宝箱里拿取财物。
LVL - Level，等级。
Mez - Mesmerize的缩写。意指例如催眠这类法术临时使目标丧失战斗能力。
MMO - Massively Multiplayer Online，大型多人在线。
MMOG - Massively Multiplayer Online Game，大型多人在线游戏。
MMORPG - Massive Multiplayer Online Role Playing Game，大型多玩家在线角色扮演游戏。
MOB - Mobile的缩写。指游戏中所有由电脑控制的角色。相类似的词有怪物等。
Nerf - 消弱。
Newbie - 菜鸟，有时用来形容新玩家的一个术语，但也用于指代那些技术不太好的玩家。
Newb - 新人的简称，见上。
Ninja - 没有经过其他玩家允许或趁别人没注意而拿走战利品。即没有经过允许拿走物品。
N00b - 一种用来称呼新人的不礼貌的说法。请不要使用。
NPC - Non-Player-Controlled Character，非玩家控制的角色。这种角色通常被服务器控制。也就是一名“电脑”角色。
OOM - Out of Mana，法力耗尽。人们通常用这句话提醒其他队员他已经没有法力不能再施放法术了，特别是治疗魔法。
PC - Player controlled character，玩家控制的角色。
Pet - 被玩家控制的非玩家生物，如一只狼或一只地狱犬等等。
PK - Player Kill或Player Killer，玩家在未经另一个玩家同意的情况下攻击并试图杀死他。
POP - Repopulation的缩写，指怪物刷新。
Proc - 激活。例如：一件具有特殊效果的武器将偶尔被“激活”。
PST - Please Send Tell，指说话的人想通过 /t(ell) 或 /w(hisper) 命令交流。
Puller - 负责吸引怪物的玩家。
Pulling - 队伍中的一名玩家负责吸引一只或几只怪物，并将他们带到队伍所在地，以便队伍中的其他玩家可以攻击这些怪物。这种方法可以避免一次被大群的怪物攻击。
PvE - Player vs. Environment， 玩家与电脑控制的对手之间的战斗。
PVP - Player vs. Player，玩家对玩家。也就是一名玩家攻击另一名玩家。
Raid - 由一群玩家在某一地区进行的大规模作战被称为Raid。
Res - Resurrect的缩写，复活。
Re-Spawn - 一只被杀死的怪物重新出生（被创建）。
Rest (state) - 人物劳累程度的指标，影响杀怪获得经验值的缩少。
Roll - 指你应该掷随机数字来决定物品的归属。
Root - 使用“定身”类法术困住目标，例如缠绕之根或催眠。
RR - Redridge Mountains，红脊山脉。
Small Pets - 跟随玩家的动物，不直接影响玩家或怪物，只是为了好看，特别是稀少的宠物。
Spawns - 在游戏世界中，怪物被创建时所位于的地点或出现的过程。
SPI - Spirit，灵魂。
STA - Stamina，耐力。
Stack - 堆放在同一个格子中的同类物品的数量。
STR - Strength，力量。SW - Stormwind
Tank - 能够承受很多伤害的近战角色，如一名战士。
Tap - 对怪物造成伤害，标为你的猎物。一旦你对怪物造成了伤害，只有你才能得到经验值和掠夺战利品。显示灰色名字的怪物表示已被链接到其他玩家，你不能获得经验值和战利品。
Taunt - 与Aggro相关。将怪物的注意力从其他玩家身上吸引到自己身上的能力。
Threat - 与Aggro相关。玩家产生或吸引了怪物的仇恨。
Train - 把一群怪物引向另一名玩家。这种行为通常不受欢迎。
Twink - 高等级带练低等级玩家，通常通过给与该等级通常无法获得的强力盔甲和武器。
über - super的德语说法，原意指over；极其强力。
UC - Undercity
WF - Westfall，威斯特法（地名）。
Vendor Trash - 只有商人NPC才愿意购买的物品。
WoW - World of Warcraft
WTB - Wanting to buy，想要购买。
WTS - Wanting to sell，想要出售。
XP or Exp - 经验值
Zerg - 来自星际争霸，用人海战术攻击
H. 我是新团长，该如何提升自己的技能
新团长想要提升自己各方面的能力我认为要培养自己的能力。
首先如果有时间最好多读一些有关这方面的书籍,通过书里的那些哲理、原则来提高自己谈吐水平,这样以后就更容易参加到真正的实践之中,当然在实践时一定要对自己有足够的自信心,通过实践的锻炼相信你会在不知不觉中培养了你需要的那些能力.当然这个过程是要很长的。
我个人把它分为以下四个当面：
1.执行力——这分为两个方面，第一是完成上级下达指令的意愿，这是基础，如果这点都不能做到，这类员工还是趁早辞退的好；第二是办事能力，包括日常工作的完成和对新工作内容的理解，完成度和差错率可作为此项能力的评价标准，我个人认为在这里面，是否细心是一个相当重要的指标；
2.学习能力——这点对于新人或者换岗的员工尤其重要，进入职场就是要提升，不懂就要学，不明白就要问，这会帮助我们更快的适应岗位，少走弯路;
3.沟通能力——这点跟其他几项比起来处于稍次的地位，但根据我个人观察，是否与各部门同事沟通流畅，对一个团队有很多隐性影响，就像齿轮上的润滑油，少了虽然照转，但总会多点磕磕绊绊，影响效率；
4.解决问题的能力——见过很多人，遇到问题就急躁不耐烦或者干脆精神崩溃觉得完蛋了，这种心态不可取。
I. 团长有带新兵的指标吗
没有。小心受骗 兵役制度改革后所有的兵役指标都在各地区武装部。
J. 我的团长我的团所用的团长专用军车是什么型号
我就知道坦克是:日军95式坦克、美军M4谢尔曼坦克. 还看见有卖。
http://item.taobao.com/auction/item_detail.jhtml?item_id=&x_id=0db2