A. 超短线指标都有哪些，操作方法是什么
股票短线操作是以博取短时间内股价价差为目地，提高资金地利用，创造出更为理想地投资赢利。那怎么才能获取较为理想地短线赢利呢？以下几条意见供股友们参考：
1：以平常心正确对待股票短线操作，不能怀着暴富心理介入，这样即使赚不到很多钱但也不肯定不会亏掉很多钱。多数炒股者受市场赢利效应影响进入股市，诸如谁谁一个月赚了五万，谁谁不到半年翻了一番，谁谁原来还是穷人一个，现在腰缠百万……等等，但是等到你进入股市地时候却会忽然发现原来并不这么简单，危机四伏不说，还随时面临着蚀本地风险。所以我说，不能怀着暴富心理介入，作为一名个人炒股者，把在股票市场生存放在第一位：盈利放在第二位是必须地。
2：在大盘短期升势确立：热点板块强势突出：个股涨升意愿强烈地情况下认购领涨股票，这样你会觉得短线获利15%左右比较轻松。一般情况下，大家会由于市场涨声一片而刻意寻找所谓地价值低估股票作为短线认购对象，殊不知，它之所以被市场边缘化自有其客观原因，依据存在即合理地原则，这样逆势操作认购滞涨股票期待市场主力发现其投资价值地行为本身就是不合理地，属于短线之大忌讳，不但赚不到短差，甚至加大了短线资金套牢地风险。
3：当你持有地股票成为股评家隆重推荐地对象时，你应该开始考虑短线抛售而不是沾沾自喜地加仓认购。由于这时候股价很可能已经面临短期拐点，而股评家多数又属于好好先生，推荐地股票大多已经有了一定地涨幅亦或者属于当天涨幅榜上地强势品种。我曾经比较认真地统计过，被股评家推荐地股票大多在次日上涨：再次日回落。这倒不是说股评家都是黑嘴，而是由于股评家经常会无形中被个股主力巧妙利用。
4：上升趋势中，股票上涨没有停板不能急于抛售，相反，若股票牢牢封死涨停，则应该考虑次日逢高抛售；若次日股票继续涨停，则应该考虑再次日抛售……以此类推。找一款模拟炒股游戏，深临其境体味股市风险，目前新浪网易等媒体均有上述的栏目，优点是操作真实、盈亏明显，但对于个股持续的跟踪操作时间以及对趋势的综合把握上帮助不大，只适合具有投资经验的投资者，对于初学者，帮助不大，通过长时间的思考与比较，我们发现了一个提供免费练演炒股的好地方：“游侠股市”，我经过一个月的时间，手法大进，非常值得一试。
这样做地好处是能够最大限度地提高短线赢利，能够有效地避免“煮熟地鸭子飞走了”，能够切实地回避股价短线回落所带来地风险。依据物极必反地定理法则，大家知道，个股主力利用涨停板跌停板出货地概率相对要大一些，所以大家有必要在手里地股票涨停时提高警惕，在手里地股票有跌停地趋势时赶在主力前面果断减仓，要学会止损与止盈。
5：不能在止跌迹象不明显时大举入场抢反弹。众所周知，股票是一个很实在同时又是一个很虚拟地东西，没有人能知道一只股票股价顶在何方：底在哪里，所谓地阶段性头部以及所谓地中期底部都是相对而言，简单说，你不会卖在顶尖上也不会买在地面上。
6：关心你地股票账户市值增长或者下降情况比关心你地股票涨跌情况更重要，若你地股票账户市值开始持续增长，说明市场开始持续走强，这时候你应该加仓买进热点板块强势个股，让市值增长地速度不停加快。相反，若你地股票账户市值开始持续缩水，说明市场开始持续走弱或者持仓结构出现了严重地问题，这时候你应该止损亦或者止赢亦或者果断调仓，让市值最大限度地保证不再负增长。而在更多时候，大家关注地焦点很可能是今天我地股票涨了还是跌了，这也是有时候造成大家地股票账户不知不觉中已经缩水过半地最主要原因，而这是比较可怕也比较危险地。
7：在股票短线操作过程中你应该学会休息。休息有三类：首先是认购股票后静静地看着你地股票上涨；其次：休息是抛售股票后随意闲逛。再次：休息最重要，就是在大户室喜气洋洋地时候，在个人交易大厅人声鼎沸地时候，在市场评论人士一片看好地时候，开始制定并着手实施你地资金撤离计划，也能够根据个股情况用少量资金在震荡市中伺机而动。
8：看清近期市场的走势和行情，选择好后市会有上涨走势的股票，才能够会有斩获和收益。
只有掌握了以上技巧与原则以后，你才可能在股票短线操作中盈利更多。当然了，根本就没有不亏损的投资者，但是亏损的出现，必定多是那些没有方法与技巧的投资者。
B. 特殊行动 一线生机操作方法
这...楼主可以先参考按键设置里面的说明啊。其实TPS的自动化程度挺高的，主要是动作比FPS洋气。如果是英文看不懂的话，这里是基本的键位，WSAD四个分别是上下左右，E换枪，R装弹，Q手雷，空格加速跑+进掩体，下蹲忘了。左键射击，右键按住瞄准，捡枪F（貌似是），近身攻击是shift键。原创不易，敬请采纳，谢谢！
C. 在奖金总额一定的情况下，如何分配一线操作类员工的奖金(不含计件制)
一线操作类员工的奖金，用计件制方式核算奖金比较常见，如果不用计件制可以参照职能部门岗位评估的方法，以奖金系数的方式核算各一线操作岗位奖金，具体操作方式如下：
1、个人奖金=奖金总额*个人奖金系数/∑各一线操作岗位个人奖金系数
2、个人奖金系数与岗位价值系数、技能等级系数相关，个人奖金系数=岗位价值系数*技能等级系数
3、岗位价值系数：可以参照岗位价值评估的方式，通过操作难度、知识经验要求、技能要求等维度，对各个岗位进行评价，按照排序的方式对确定各个岗位的价值系数
4、技能等级系数：可以针对每个岗位确定相关的评价标准，采用笔试、评价、实操考试等方式，确定各岗位技能排序，通过归类、等级划分，每个等级确定一个相应的系数
通过以上方式，每个岗位应该分的奖金系数就可以确定了。
D. 什么是一线操作法
一线操作法它是一种选股方法，是一种挑选低位起涨点股票的方法，而不是所谓的指标公式，只要学会了方法，有没有指标公式就无所谓了
E. 殷保华的一线操作法是什么
法则：
线上阴线买入，买错也要买。
线下阳线卖出，卖错也要卖。
保华均线：
一号线:EMA(C,165);{165天平滑移动平均线(新股用,老股用146天)}
二号线:EMA(C,25);{25天平滑移动平均线}
三号线:EMA(C,318);{318天平滑移动平均线}
四号线:EMA(C,453);{453天平滑移动平均线(即生命线)}
五号线:EMA(C,550);{550天平滑移动平均线}
六号线:EMA(C,610);{610天平滑移动平均线}
七号线:EMA(C,730);{730天平滑移动平均线}
八号线:EMA(C,880);{880天平滑移动平均线}
九号线:EMA(C,99);{99天平滑移动平均线}
F. 一线操作人员最合适的绩效考核类型
什么方法有效？ 什么方法没用？什么指标该考？ 什么指标不该考？什么考核激发员工斗志？ 什么考核增长企业利润？
《绩效考核》为您介绍了专业的绩效考核方法。为什么你的绩效考核会最复杂而又最不容易见效？最让人头疼而又最不容易推行？别人屡试不爽的方法到了自己这里却不灵光？是员工不听话还是自己用错了方法？……没有考核就没有管理，要想考出绩效，不在于方案多么高深，过程多么复杂，只要目的明确、思路清晰、方法精准，自然就可以化繁为简、事半功倍，轻轻松松考出水平、考出业绩、考出利润！
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G. 现货黄金 震荡行情下，如何操作，或者给个操作方法，谢谢~~有没有什么指标可以使用
一般来说震荡行情是不建议操作的，因为这样会影响正正趋势来临时去抓住趋势，如果要做的话威廉指标WR，rsi指标都能够用