1. 2014年3月10今天股票暴跌什么原因
六大利空导演了大跌：
一、量能萎缩观望气氛浓 大盘股持续走弱
作为三中全会前的最后一个交易周，市场观望气氛日渐浓厚，即便是周末消息面偏暖，市场也选择“暂时止步”进行震荡整固。短期来看，在领涨板块缺失、量能逐步萎缩以及成长股持续“挤泡”的影响下，市场很难摆脱“震荡市”的格局，转折点或就在“三中全会”所释放的改革信号。量能不足大盘难有起色，短线大盘或许延续窄幅震荡走势，但中线毕竟是又一个大底，操作上一般以持股为主。
二、改革长期利好短期利空 地产银行股将遭遇考验
在383方案中，利率市场化是重头戏，这对于银行股是一个重大利空，但对于中小银行利好。地产虽然国家领导人在开会时没有提到房价，并不是说对眼下的房价是认可的，是因为这届领导很清楚，房价他们说了根本不算，只有市场说了算，所以才在供给上了下了功夫，想办法用市场的手段去解决问题，但这个最终的归结点还是会体现在供求关系的缓解，以至于渗透房价的慢慢合理回归上，对地产的增长模式必然起到颠覆作用，也根本不可能是利好，这应该是市场的理解有误。
三、 逾千亿元解禁市值空袭 中小板成减持重灾区
对于在2200点上下煎熬的A股来说，11月份要承受的压力更大。11月份，A股市场将迎来一波解禁小高潮，有77家公司限售股解禁，解禁股数共计122.36亿股，解禁市值为1075.39亿元，环比10月份增加31.45％。值得一提的是，11月份限售股解禁的上市公司主要集中在中小板和创业板。根据同花顺(300033,股吧)(300033)iFinD数据统计显示，11月份，有17家创业板公司迎来限售股解禁，合计解禁市值为144.84亿元，占当月解禁市值的13.47％，这些创业板公司包括：红日药业(300026,股吧)(300026)、星辉车模(300043,股吧)(300043)、南都电源(300068,股吧)(300068)、信维通信(300136,股吧)(300136)、先河环保(300137,股吧)(300137)、晨光生物(300138,股吧)(300138)、福星晓程(300139,股吧)(300139)、启源装备(300140,股吧)(300140)、和顺电气(300141,股吧)(300141)、沃森生物(300142,股吧)(300142)、通光线缆(300265,股吧)(300265)、利亚德(300296,股吧)(300296)、梅安森(300275,股吧)(300275)、长方照明(300301,股吧)(300301)等等。
四、重要股东出逃 中小板成减持“重灾区”
10月份，在大盘大幅回调的背景下，产业资本的减持意愿有所消弱。10月份共有127家公司合计减持5.54亿股，套现市值为64.15亿元，相比9月份的303家公司合计减持15.93亿股，套现市值175.08亿元相比，减持市值大幅缩水。
据业内人士分析：这一是因为按照相关规定，上市公司控股股东在本公司三季报公告前30日内，不得转让解除限售股份。随着三季报的披露，不少有减持冲动的大股东不得不将时间推迟至11月份，这也是导致10月以来环比减持大降的原因。同时，10月市场转弱，创业板指数高位回调，当月减持额也迅速缩减。
被减持对象主要集中在消费品如纺织服装、化工、电子元器件制造业等行业中。减持市值过亿元的公司由9月份的44家减少至20家，套现市值前三甲的公司分别是美邦服饰(002269,股吧)(002269)、金正大(002470,股吧)(002470)、亚盛集团(600108,股吧)(600108)。
五、中国石油11月8日迎全流通 业绩下滑抛售压力加大
中国石油今日公告，社保基金持有的公司4亿股股份将于11月8日起解除限售并上市流通。这是中国石油最后一笔限售股份，随着这部分股票解禁，中国石油将实现全流通。资料显示，中国石油于2007年首次公开发行40亿股A股，并于当年11月5日在上证所上市,总股本为1830.21亿股。上市之初，中国石油集团持有1579.22亿股A股，其承诺36个月内不予以转让。但经境内有权机构批准其持有的股份到境外交易场所上市流通部分，不受上述36个月锁定期限制。
在中石油的三季报中，高达1.68万亿元的营业额、953亿元的净利润似乎未能掩盖中间的薄弱环节—1-9月，中石油共加工原油7.345亿桶，炼油与化工板块经营亏损200.04亿元。其中，炼油业务亏损53.21亿元，化工业务亏损146.83亿元。
六：中信证券总经理程博明：IPO可能三中全会后重启
中信证券总经理程博明在纽约出席中国金融协会年会时表示，随着三中全会在11月12日结束，中国A股市场IPO有可能在今年年底重启。
2. 有谁知道宝安区沙井深圳信维通信股份有限公司的电话号码是办信用卡填写的
办信用卡时填写自己公司的号码。
信用卡办卡条件：
1.年满18周岁不超过65岁；
2.需要本人第二代身份证；
3.有工作证明及盖有单位财务章的收入证明；
4.没有不良信用记录；
5.其它财力证明，如房产、汽车、股票、债券等。
申请信用卡材料：
1.身份证明资料：居民身份证或者军官证复印件；
2.工作及收入证明资料；
3.其他财力证明：如房产证复印件、汽车行驶证复印件、存单复印件等。
信用卡申请流程：
1.填写申请表 ；
2.给银行本人的资料,和资料复印件 ；
3.银行寄送给信用卡中心 ；
4.信用卡中心进行审核,制卡,发卡 ；
5.本人拿到卡片后,开卡,等密码函 。
6.年满十八岁，是办理信用卡的硬性要求，但没有工作证明，在申请信用卡的时候很容易被拒，因此如果没有单位，最好名下有房产，或汽车等固定资产或者如果有稳定的收入来源，也可以到和发生交易的银行调取银行流水证明，以此向银行提出申请。如果收入来源比较稳定，申请成功率还是很高的。
3. 信维通信辞工出来什么时候才可以有进
辞职是否还能进去，要看单位和当事人本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4. 深圳市信维通信股份有限公司怎么样
深圳市信维通信股份有限公司（简称“信维通信”）成立于 2006年4月27日，主要从事移动终端天线及相关模组,以及具有良好电磁兼容性能的连接器的研发、生产、销售的高科技企业注册资本13,702.50万元，总资产74,257.76万元。
公司是首批国家级高新技术企业之一，并于2010年11月成功登陆创业板（股票代码：300136），创造了从公司成立到上市时间最短的国内记录。
公司以打造“世界终端天线的中国品牌”为使命，通过提供移动终端天线整体解决方案为客户创造价值，坚持“积聚人才”、“科技创新”、“客户导向”和“全球化发展”，不断提升公司的市场地位。
公司成立之初，先后发展的客户群体包括金立、步步高、OPPO、华为等国内实力手机厂商，也包括Samsung、SONY、Nokia、Motorola、HP、RIM等国际知名手机厂商。2011年初始，公司不断通过外延式发展加大国际化客户的拓展积极寻求产业升级。在原有深圳、上海两个国内研发中心的基础上，2012年通过收购原世界天线第一品牌厂家英资莱尔德（北京）为契机，实施国际化战略布局，完成了北京、瑞典斯德哥尔摩、美国硅谷、韩国首尔、中国台湾共五个分部的建设，以24小时贴身对接国际化客户，为世界一流移动终端客户提供产品研发及技术支持。