Ⅰ 网上那么多公司招聘操盘手，到底是怎么回事啊真的假的寻求高手指点
楼上说的很对，辨别真假的方式也很简单，就是打死也不交钱，不要听他们说乱七八糟的，冲你要钱就不给~
我参加过一个，平时免费培训，但是要是想入职的话，得交押金。我就没交，免费培训了一个月就走了
Ⅱ 对10高手招聘代理靠谱不
间，清浅一溪。尚未封冻的日子，河辆n哟
Ⅲ 招聘电脑高手
一，巧解任何电脑的开机密码
小小一招巧解任何电脑的开机密码，内无需任何容工具，无需放电，任何电脑当开机需要密码时，只需将机箱打开，把里面的声卡或其它任何一个零件拔下来，然后通电启动，主板自检后再强行关机，把拔下的零件再插上去，开机，密码自动清除，百试百灵。
二，让你的键盘会说话
长期面对无声的电脑，我们难免疲倦。如果正在输入的内容被系统一字(字母)不差地念出来，你还能在无声的疲倦中输入错误的内容吗？以Windows 2000/XP中一个鲜为人知的“讲述人”为例教你DIY一个完全免费的语音键盘。
在“运行”中输入“narrator”，点“确定”。点“确定”跳过后便请出本文的主角──“讲述人”。如果你的音箱已经打开，听到了什么？不想听的话就按一下Ctrl键。再按任意键试试，你输入的字母键被系统用标准的美国英语读了出来，这时一个完全免费的语音键盘就诞生在你的手中了。
Ⅳ 请问一下哪位高手，公司人员招聘流程怎样做
二、人事部接收到申请后，根据各部门招聘申请，结合该部门人员编制和实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报总经理审批，获准后执行招聘。三、人事部门制定招聘方案及与招聘工作相关的表格，同时拟定招聘计划后按照招聘方案施行招聘。并通过各种方式（如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等）面向社会发出招聘信息（包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等）。四、参加应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试（如有需要可让其先参加笔试后再面试）。五、人事部在收齐应聘者资料后，协同用人部门主管或部门专业人员对应聘者资格进行书面材料初审并对前来参加面试的人员进行面试（若有笔试，则应提前通知笔试成绩合格或达到要求的应聘人员前来面试）。六、人事部配合用人部门人员对应聘者的专业素质、业务能力以及综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，共同决定合格者并拟定录用。人事部门负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总后报总经理批准。获准后，由人事部门通知受聘者到公司报到进行试用。部门负责人或经理一级人员的招聘由总经理对其进行面试，面试合格后进行试用（试用期均为三个月）。七、人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理，具体事由参照《公司档案管理制度》相关条例执行。八、人事部协同用人部门对试用期内的员工进行考核并对试用期满的员工进行综合考评（考评办法参照公司《考勤管理制度》相关条例），将试用期间的员工的考评结果及试用期间的表现情况进行综合评价，拟定正式录用意见，将录用意见报总经理审批。获准后，由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退。九、人事部召集试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同。十、凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。
Ⅳ 盐城有公司招聘民间炒股高手吗
炒股高手还需要上班吗？
Ⅵ 有没有高手知道哪个招聘网站真实性好点，像58赶集什么的，广告太多了！而且还有不少骗子！谢了
前程无忧，智联
Ⅶ 请教人事高手！本来和招聘方约好明天见面！但是明天我恰巧有重要的事！我该如何正确抉择
你当然要去应聘呢，有什么重要的事情比应聘更重要，难道你能够不吃饭也能活下去吗？吃饭重要还是什么重要啊？然后又比吃饭更重要的事呢，就是呼吸啊，你明天跟重要的是是不是以关于呼吸的事情啊？
Ⅷ 求教，怎么能最快速度的招聘到人，高手支招
招聘方法分内部招聘，外部招聘两种。
内部招聘就是从企业内部选拔适合空缺内岗位的员工。
外部招聘一般容有校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头、劳务派遣这几种。
1.校园招聘是有时间区间的，要在毕业季。其他几种就没有这个方面的限制了。
2.社会招聘要走流程，等待求职者看到招聘信息，报名，这个是个被动的，速度上也不是能够掌握，除非你要招聘的岗位在市场上流动率很高，人非常多。
3.内部推荐速度快一些，因为省去了很大一部分企业和应聘人员的相互了解的过程，这些事情内部员工就解决了。
4.猎头是比较快的，但是相应收费比较高，如果是比较稀缺的人才的话，猎头有企业不具有的资源，他们会很快找到合适的人。
5.劳务派遣一般也挺快，但是他们提供的大多是些低层次职位，物业、清洁等，相对比较普遍没有针对性的岗位是可以的。
所以，这个最快的问题还是要看你需要招聘的职位的特点，然后选择相应的比较快的方式。
Ⅸ 网上的招聘信息是真的吗跟单元，跟车的工资挺高的是不是骗人的呢，请高手指点
没有人可以保证全部真实。
很多公司学会了网上发布招聘信息
很多骗子也利用这种模式诈骗。
所以要自己鉴别，凡是先缴纳一定各种名目费用的基本都是骗子
Ⅹ 有没有有经验的，或者高手，愿意传授点招人经验，都是在哪招，怎么招的呢
1、充分利用网络各大招聘网站，那里有很多人在投递简历。
2、按照你需要的人才档次定位招聘的人才，做好筛选，精准性会强。