㈠ 虚拟股有风险吗
虚拟股是公司为激励员工配发的一种虚拟股票，听起来，员工拿到了分红，公司也不会因此影响股权问题。那么虚拟股有风险吗？
虚拟股是什么？
一、虚拟股有风险吗？
虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金，毕竟并不是所有企业都能保证持续的高增长和高利润。
另一方面，如何考核参与虚拟期权计划的人员也是风险之一。对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提。
二、虚拟股有什么优势？
虚拟股权激励是有条件地、中长期地跟踪股东价值，而非上市公司则是跟踪每股利润。虚拟股票避免了以变化不定的股票价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，尤其是在这些波动不是由于公司业绩变化造成，而是由于投机或其他宏观变量等经理人员不可控因素引起时。
㈡ 大股东授予员工期权，虚拟股，股权激励协议该怎么签订
按照（沈云赫）实操股权激励可知：
1、如果是期权就是期权方案，如果是虚拟股就是虚拟股方案。（怎么设计）
2、在方案之后继续签订，协议书。（双方协议）
3、声明书（员工的）
4、保密及竞业限制协议（管理层签两个，员工只要签保密合同）
5、股东会决议书（员工要知道）
6、人事任命书（有任命需要在员工中宣读）
以上就是大致文件，主要看模式设计，
㈢ 分干股是什么意思
分干股指的是一种特殊形式的股份安排，即公司股东将其部分股份无偿赠予其他股东或相关人员。
接下来详细介绍这一概念：
干股是虚拟股票的一种形式，它不涉及到实物交易。在这种股份分配情况下，分得干股的个人或团体并不需要出资就能拥有公司股份。这些股份通常是基于特定的协议或约定而分配的，例如公司为了激励员工或合作伙伴而给予的奖励。干股的持有人分享与标准股票相同的权利，包括但不限于公司利润分红和参与决策的权益。但当涉及表决等权利时，干股持有人可能受到某些限制。这种股份安排在某些特定情况下非常普遍，例如在家族企业或大型企业中为了管理或控制权的稳固，或者是为了奖励高管及合作伙伴的业绩而使用这种方式。但需要特别注意的是，分配干股往往需要严格的法律和合规操作程序。在我国法律体系下，需保证资金来源合法合规，并依法履行工商变更登记手续等法定程序。同时，为了避免潜在的法律风险和经济纠纷，在分配干股时建议寻求专业法律人士的指导。此外，对于公司而言，还需要考虑干股分配对公司未来发展和治理结构的影响。合理分配干股可以激励员工更好地为公司服务，反之则可能引发内部管理和利益分配的问题。因此，在实施分干股策略时，应综合考虑各种因素以确保其合理性和合法性。通过这样的策略确保企业的长久稳定与发展。最后要明确一点的是，“分干股”是一个特定的概念安排和实际操作过程，“干股”和现实中的股权关联较大不同，“分”代表着权益上的行为赋予或是其他含义需要结合实际情况综合考量理解和具体展开运作而非一种利益的区别对受让人来说有一定的激励性区别于一般意义上被动性的股票购买行为。
㈣ 干股和湿股有什么区别
1. 干股（即虚拟股权）：仅具有企业分红权，不承担企业运营风险
2. 湿股（即实质股权）：具有企业所有权和分红权，承担企业运营风险
我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。
“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。
但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。《公司法》规定，以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。
因此，在我国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当查看该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。