2015年南京自来水价格

① 南京2015年职工平均工资是多少

2015年冬季南京平均工资6336元 平均工资2016年春季南京平均工资6336元

② (2015南京)计算丨-5十3丨的结果是多少

|-5十3|
=|-2|
=2

③ 2015年南京市自由职业者医保和养老保险上调了多少

灵活就业人员基本养老保险缴费比例为20%,缴费基数×20%=缴费额，7月南京社保缴费基数专下限由2400元/月上调至属2628元/月，也就是养老险最低月缴费额由480元调整到525.6元；同时医疗保险最低月缴费额由170元调整到210元。此次调整后，缴纳养老、医疗保险的灵活就业人员最低月缴费额由2014年度的650元增加到现在的735.6元，增加85.6元。

④ 南京最低工资标准2015

南京市各区从2014年11月1日起开始调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准为1630元/月，非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。
南京市各区调整最低工资标准，各区全部执行一类区最低工资标准，调整后的最低工资标准为：
1、月最低工资标准为1630元/月
2、非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时
调整最低工资标准的影响：
1、加班费
加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于我市月最低工资标准，也就是1630元。记者算了一笔账，假设在明年元旦期间加班，因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班，加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应为224.8元。比之前月最低工资1480元的加班费204.1元可多拿20.7元。
2、失业保险金
失业保险金也有所上涨，根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市月最低工资标准计算，调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。
3、病假工资
上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1304元。
4、实习生的最低工资标准
顶岗实习学生和勤工助学学生来说，非全日制用工小时最低工资标准也有所调整，从原来的13元/小时调整为14.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
实习生每天工作不能超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，如果按照用工小时最低工资标准来算，实习生每天工作满8小时，一周满40小时，所获得的报酬远远超过最低工资标准

⑤ 南京市2015年最低标准五险个人和单位交多少保险

答案是262元，下面具体介绍一下计算过程：

1、南京市目前社会保险最低缴费基数是版2400元；

2、单位交：养老20%480，医保权9%216，失业保险1.5%36，生育0.8%19.2，工伤0.5-1.2%不等按0.5的算12，合计为：2400*31.8%=763.2元；

3、个人交：养老8%192，医疗2%48+10元大病保险，失业0.5%12

合计为：2400*10.5%+10=262元。

扩展资料：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

参考资料：五险-网络

⑥ 南京2015年被评为什么,排名第四

只要看到底是什么榜单了？以及评的依据是什么

⑦ 2015年南京汽车保有量多少辆

南京市的机动车拥有量达到192.65万辆，其中汽车为157.42万辆，以2013年南京常住人口818.78万，平均每5人拥有一辆汽车。
上面是去年7月份的，现在应该超过200万辆。

⑧ 2015年南京老年卡坐地铁是如何收费

你好，经查：
根据南京地铁公司运营分公司相关规定：
公司现在执行的老年卡票务政策分两档。
一是60岁至69岁的老人常年半价优惠；
二是70岁及以上是常年免费。

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⑨ 南京市2010年到2015年的最低工资标准各是多少啊

来2010年2月1日起一类区由原850元自/月调整为960元/月，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区由原700元/月调整为790元/月，适用范围为溧水县、高淳县。
2011年2月1日起一类区由原960元/月调整为1140元/月，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区由原790元/月调整为930元/月，适用范围为溧水县、高淳县。
从2012年6月1日起 一类区由原1140元/月调整为1320元/月，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区由原930元/月调整为1100元/月，适用范围为溧水县、高淳县。
从2013年7月1日起一类区1480元/月，适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区、六合区、浦口区、江宁区；二类区1280元/月，适用范围为溧水区、高淳区。
2014年11月1日起月最低工资标准为1630元/月。
详见 南京市人力资源和社会保障局 官网 政务公开 >> 政策法规 >> 工资福利

⑩ 2015南京五险一金最低标准是多少

单位职工的缴纳社保和住房公积金，是根据本人工资作为缴费基数的内，只有职工工资低于社会容平均工资的60的，按照最低社会平均工资的60%作为缴费基数，如果你的工资高于社会平均工资的60%，就按照你的工资作为缴费基数，你月薪3000，明显高于社会平均工资的60%，就按照你的3000作为缴费基数，养老保险个人缴费为8%，医疗保险个人缴费为2%，失业保险个人缴费为1%，住房公积金，各个单位不一样，无法确定。一般不低于5%。条件好的单位可以到15%。