这应该没有性别之分的，当然适合的，只要努力学习实践，一样可以的
B. 信托经理未来的发展方向有哪些，有什么比较适合女生的
信托助理，专门做财务分析这类功能性的岗位
C. 岗位跳槽到信托公司做信托经理，大家觉得怎么样
私募啥的就别买了，不太靠谱。陆家嘴财富不是信托公司，是第三方销售公司。好的信托项目还是不错的。房地产信托尽量买一线城市。
D. 有谁是信托公司经理的或者可以介绍给我的请留言给我
信托业内的从业人员或多或少都认识几个的。
E. 以信托公司业务经理的角度推荐信托方式处理以下问题
这个问题和下面链接中的问题是同一个问题。我试着回答过了。
http://..com/question/512285220.html?oldq=1
至于角度，因为这个问题涉及的是基本的信托关系。做不做，要看具体信托公司的业务开展情况。个人所知，这种业务属于专项的“信托服务”范畴，更类似与商业银行的高端私人理财业务，需要大量的人力进行维护，必须形成一定规模才能操作。或者就如美国那样，有一个严苛的法律环境，比如遗产税，外部促成同类业务的规模化。否则以目前国内信托公司的人力资源而言，似乎很难实际操作。
F. 信托经理这份工作好做吗
就是项目找资金，资金找项目。只要你有上市公司的资源。有券商银行的资源。这个工作做起来是比较容易的。
G. 如何成为一名优秀的信托经理
第一、勤奋。
第二、跟资深信托经理学习。
第三、积累资源。
第四、处理好上下级关系。
H. 我是一名信托经理，最近推荐客户买了一款信托产品。现客户担心风险想退出，但无法退出。我想用自身的房
哦，真的是不明觉厉啊。不知道这位兄弟怎么会有这种诡异的想法，好吧，我觉得吧：
1、信回托产品法定不答得保本保息。因此即使你个人对客户承诺保证，也没有实际意义。
2、如你所言，你没有保证利益，实际就是客户买的是公司的信托产品，跟你个人每一毛钱关系。确定客户利益是否发生真实损失及相应权利义务的是，客户和你的信托公司之间签署的信托合同。你又不是合同签约主体，跟你有啥关系？！
3、所以，你即使很仗义的替你的公司承诺了客户的本息不受损失，提供了抵押担保并办理了公证手续。可能也没实际意义。因为你和你的客户之间没有实质的债权债务关系，你是在为你的公司担保。极端情况下，对簿公堂时，你用什么证明你欠客户钱呢？抵押也好，公证也好，都是建立在资金往来给付形成的债权债务关系上，你和你的客户哪儿来的债权债务关系？
所以，省省心，你这么做，你公司老板知道嘛？
I. 跳槽到信托公司做信托经理，大家觉得怎么样
不错的尝试
J. 银行的客户经理和做信托的理财经理哪个工作更好些
银行的客户经理好。
一、待遇篇
银行的待遇由四部分组成：基础工资 福利 补贴
绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：（1）季度奖，两三千块；（2）年终奖，一万多。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。）和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。