上市前融资员工

① 未上市公司在“股改后，上市前”这段时间内是否可以向员工派发或认购公司股份

如果是公司经营前景较好，那改为股份制后作为职工就是股东了，那时专候就不看的什么工龄属，贡献来分配了，更多的是按所持有的股份来分红利和股利，这是最好的模式了，也就是内部股份，一旦公开发行股票，那就按市场来定价了，如果公司能股改上市的话，一般都会有好结果，毕竟从市场上融资来得快，成本低，比银行贷款好，这样公司前景就会更好。如不能把握此次创富机会，那今后公司股改后，就是靠资本说话了，职工的贡献是没有什么话语权的。仅供你参考，具体如何买，买多少要靠一些专家的权威评级或支招，毕竟任何事物都是有风险的，特别是在投资领域。

② 上市前为什么要融资

上市的目的就是为了融资，一点银行授信都没有说不过去，保荐投行那里也会建议你在银行象征性地融点资。

③ 企业被上市公司融资占股51%后员工如何处理

不知道你的具体意思是什么。

说白了，公司已经是别人的了，员工根据具体情况具有一定的影响力，但是必然要受到资本方的牵制了，这个是老生常谈的问题，阿里巴巴的马云，苹果的乔布斯，都是面临过这样的问题。

像巴菲特和比尔盖茨这样的人，在这个方面非常精明，他们从一开始就知道股权是自己公司权力的核心，所以从没有遇到这样的困扰。

④ 公司上市前融资怎样偿还

公司的外部融资主要分两种，一种是股权融资，一种是债权融资，债权融资回最常见的就是贷款，这个答按合同约定偿还本息就可以了。股权融资就是股东向公司出资或者购买公司的股票，股东把资金或者其他资产投入公司，换来的是公司的所有权和享受公司未来经营利益的权利，这已经有对价了，所以股权融资是不用还的。跟上不上市没有关系。

⑤ 公司上市之前需要几轮融资

资金是创业发展壮大的生命线，当下很火的“瑞幸咖啡”正是凭借着无与伦比的融资能回力，在扩张的道答路上急速狂奔，成功在“纳斯达克敲钟”，完成美股上市的目标，此时距离它创立不到19个月，刷新最快上市公司记录。
一个公司从初创到上市需要几轮融资呢?
实践中，公司上市并无具体的融资轮数的限制，完全取决于公司的实际条件。就融资本身而言，对企业即是寻找投资人资金的过程、也是在发展过程中寻求合作伙伴共赢的过程。
公司初创时即获得投资通常被称为“种子轮”或“天使轮”，为为企业在初创时提供必要的弹药;
当企业发展到一定程度，在市场中崭露头角需要扩张时，风险投资人会参与进来，这时根据情况可能会带来不止一轮的投资，就是我们经常听到A轮/B轮/C轮。
随着企业发展，达到或接近达到上市程度时，可能会有一轮融资，即Pre-IPO轮融资，就是上市前融资。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条
本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司，就是上市前融资。

⑥ 上市前为什么要清除老员工

因为股东的成分会改变，需要裁去老员工引进新员工。

上市是一个证券市场术语。狭义的上市即首次公开募股Initial Public Offerings（IPO）指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。当大量投资者认购新股时，需要以抽签形式分配股票，又称为抽新股，认购的投资者期望可以用高于认购价的价格售出。

在中国环境下，上市分为中国公司在中国境内的上海证券交易所、深圳证券交易所上市；中国公司直接到非中国大陆的证券交易所（比如香港证券交易所、纽约证券交易所、纳斯达克证券交易所、伦敦证券交易所等）以及中国公司间接通过在海外设立离岸公司并以该离岸公司的名义在境外证券交易所上市（红筹股）三种方式。

从2011年开始，国务院就明确提出建设以第一级主板、中小板，第二级创业板，第三级全国中小企业股份转让系统(新三板)，第四级区域性股权交易市场为构架的多层次资本交易市场。

在各地方政府的发文中也清晰可见“完善上市和挂牌企业后备资源库，建立市场优选机制，推动创业企业在深圳证券交易所、全国中小企业股份转让系统（“新三板”）、区域性股权交易市场上市、挂牌融资”的通知。

⑦ 公司上市对于普通员工来说意味着什么

普通员工将有机会收获：

1、来自企宣办、HR或行政的上市礼品。

至于礼品有多大，得看老板心情。有的公司会发 2000 元左右的现金红包，阅文集团上市时给每个员工发了几千元的旅游基金；知乎网友「道哥」则透露，他作为基层员工，经历了途牛旅游网和中国制造网的 IPO，好处分别是一个数码相框和一个纪念银币。

别挑三拣四的，在有些公司，基层员工收到的唯一福利，恐怕就只有 IPO 当天的 10 元工作餐盒饭了。

2、大部分人最关心的期权变现。

比起人手一份的红包，期权是潜在水面下的福利，即便在同一家公司内部的不同员工之间也有天壤之别。

一般而言期权套现只有公司被收购和上市两种情况，但也有例外：有些持股员工和高管在上市前的几轮融资中就套现退出了，美团和小米即便没有上市，员工也可以走公司内部回购期权的路径。

3、从长远角度上，也增加了员工跳槽的筹码。

公司上市，融资开拓新业务，意味着你能接触的业务机会也将变多，会收获更多专业技能和项目经验，名企背景也会为你的简历加分。上市阶段的业务积累，尤其能帮助中层管理者妥妥地升职跳槽。

(7)上市前融资员工扩展阅读

涨薪和公司上市并没有必然联系。例如安卓工程师小 Z 的经验来看，他工作 4 年间见证了公司从 B 轮到上市的全程，月薪也的确从最初的 16k 一步步涨到了 35k；每年都有调薪机会，在融资和挂牌的关键时间节点也会涨薪，但涨薪的最终依据还是他的工作表现。

然而，万一没有员工持股计划，公司上市意味着不仅享受不到分红，原先一些作为员工福利的利润还会分享给增加的股东，所有假期都按照劳动法走，去除了避税等隐性福利，反而是变相降薪。最糟糕的是，期望落空会直接成为一部分老员工离职的导火索。

⑧ 公司准备上市，员工买原始股好吗

关于你的这个问题，先说下我的亲身经历。所在企业上市后，老总和我们说，买点吧，支持一下自己的企业。我们没当回事儿，那时候股价在3、4元左右。半年后，股价7元，再过半年，股价20多元。最高处，股价不敢想象。

一般来说，大部分公司原始股相比上市后的股价来说是非常便宜的，很多上市公司的原始股东一上市，就会套现不少，而最终给他们买单的都是高位接盘的散户投资者。所以有老板给予员工买原始股的机会，这真的堪比发年终奖，如果该老板是一味有担当、有格局的好老板，而且公司的确是准备上市A股，招股说明书也已经发布了，上市公司也通过了发审委的审核，那么可以毫不犹豫的去买，最终公司上市之后，获利将会非常丰厚。

如果公司颁布相应的合同，不是对赌的协议，不能上市可以退款，那么也是可以考虑买的，如果没有这样的补充条款，那么个人建议只能少买一点。