猎聘融资情况

『壹』 招聘信息上的未融资是什么意思

未融资是没有其他人的投资，自己经营的公司。

融资是一个企业进行资金筹集的行为和过程，而未融资公司是指没有其他人的投资，自己经营的公司。

未融资公司对应的是有融资的公司，融资从广义上说是资金的双向互动过程，包括融入和融出两部分；狭义上是只指资金的融入。

企业进行融资无外乎三大目的：一是生产经营活动的需要，如业务扩张;二是偿还债务;三是混合动机，如需要还债的同时又希望扩张业务。通过融资，市场不同参与者都可以解决自己的资金需要，是社会进行资金调节的有效途径和手段。融资轮数越多公司规模体系越成熟。

(1)猎聘融资情况扩展阅读：

融资的种类包括以下几种：

1、内部融资和外部融资：

内部融资来源于公司内部的融资，公司将自己的资金转化为投资的融资方式，风险小；外部融资来源于公司外部的融资，公司吸收其他经济主体的资本，再转化为自己的投资融资方式，具有速度快、弹性大、资金量大的优点，但是成本高，有风险。

2、股权融资和债权融资：

股权融资，公司以出让股份的方式向股东筹集资金，包括配股、增发新股等方式；债券融资是公司以发行债券、将债券抵押给银行获得资金的方式。两者最大的区别是股权融资投资者有企业的所有权，但是债券融资投资者仅有企业的债权。

『贰』 手机猎聘网APP里的简历如何删除

手机猎聘网APP里的简历如何删除？手机猎聘网APP里的简历如何删除
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手机猎聘网APP里的简历如何删除？猎聘怎么删除简历？猎聘想要删除自己的简历还是很简单的，但是我们是不可以直接在手机里面伤处的，我们需要在电脑上登录猎聘网，，在里面删除自己的简历，下面是小编整理的猎聘怎么删除简历教程，一起去看看吧！

猎聘怎么删除简历
1、首先我们是需要在电脑上打开【猎聘网】打开之后就需要登录成功，之后我们就可以点击【简历】了；

2、之后我们点击简历里面的每一项的右侧垃圾桶，之后在弹窗里面点击【确定】这样我们简历就可以成功删除了。

以上就是小编为大家整理的猎聘怎么删除简历教程，关注游戏爱好者了解更多软件内容！

『叁』 如何评价猎聘网

猎聘网作为一个单一个体，当然不能解决市场业已存在的诚信问题，尤其是牵涉到那么多的利益主体情况。不过为了提高猎聘自身的服务品质和口碑，应该对一些显然存在道德风险的问题进行把控。

『肆』 智联招聘、前程无忧、猎聘简历被曝流向黑市，是招聘平台的问题吗

当然是招聘平台的问题，因为这些用户的个人信息只在平台上显示，如果在其他地方显示出来，就是这些平台把用户的个人信息给卖了。

用户的信息安全问题已经变成目前一个棘手的问题，因为很多用户会发现自己的个人信息频繁泄露，同时自己的生活也受到了很大的困扰，在这样的情况下，很多用户对于个人信息泄露的事情没有了什么容忍度，恨不得泄露自己个人信息的企业早点倒闭。

很多招聘平台把用户的个人简历售卖出去。

这样的事情并不是个例，也不是发生在某一个平台，而是发生在广泛的招聘平台上面，当用户在这些平台上注册了个人信息之后，就会把个人简历填写上去，然后平台就会把用户的个人简历打包起来一起卖给别人，通过这样的方式来谋取暴利。通常来说，这些招聘平台会把用户的个人简历卖给猎头，但是也会有一些黑心的平台把这些信息卖给所谓的贷款公司和其他不良公司。

『伍』 招聘上面写的a轮b轮c轮是什么意思

如果仅仅说明招聘的那就是招聘的一个等级步骤。

第一轮面试：网络筛选电话通知面试，第二轮面试：人事部面试或部门领导面试，第三轮面试：部门领导或总经理面试。

如果说的是公司的A轮B轮C轮，那就是公司发展的一个阶段，也是融资的一个阶段。

比如说，企业萌发的第一个阶段我们叫种子期。这个时期的企业一般刚刚有了产品或服务的idea，属于企业萌芽阶段。一般种子期的投资量级是10万~100万人民币。

第二个阶段是天使期。当你的企业有了产品雏形、初步的商业模式，以及一些初始用户时，也就是企业的初创时期，需要寻找天使投资人或者天使投资机构来解决融资问题。其投资量级通常是200万~800万人民币。

第三个阶段就到了A轮融资。公司的产品已经成型，业务开始正常运作。为了更大的发展，需要把商业模式和盈利模式做的更为详细缜密。从外部来看，企业在业内有了一定的知名度，进入了企业的加速时期。这时，一般已经受到了VC（venture capital）即风险投资机构的关注，可以主动与VC对接，通常可以获得1000万-1亿人民币的投资。

第四个阶段是B轮融资。公司经过前期发展，已经开始盈利了。此时需要花大力气推出新业务、拓展新领域，抢占更多市场份额。也就是企业已经进入了稳定成长期。2亿人民币以上的投资量级。

第五个阶段是C轮融资。有了过亿的投资，公司运营状况应该已经非常成熟了，盈利飚升，那么C轮的主要目的除了拓展新业务，还要补全商业闭环、为上市开始积极做好准备。这一轮主要是PE参投，还有之前与企业情投意合的VC也还会选择跟投。

『陆』 猎聘和boss直聘的区别

猎聘与boss直聘两者的用户定位、产品优势及成长经历不同。

1、用户定位不同。

猎聘面向内三类用户：企业、猎容头和求职者。

boss直聘面向两类用户：企业boss和求职者。

2、产品优势不同。

猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才资源上持有优势。

boss直聘：企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。可让求职者直接与企业老板在线聊天互动，精准定位职位最优人选。

3、成长经历不同。

猎聘网：上线于2011年，截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。稳定发展。

boss直聘：上线于2014年，2016年8月完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元。多方资本介入，以互联网新型招聘平台快速发展。

『柒』 智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市，官方作出回应了吗

3月16日凌晨，智联招聘发出官方声明，就央视报道致歉，并宣布整改措施。内容包括已采取相应措施，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。虚拟中间号码功能将于24小时内实现全量上线，保障全站用户的信息安全。

据悉，2021年央视“3·15”晚会第二弹，曝光了网络招聘服务平台上，求职者简历流向黑市被贩卖的情况。此次被点名的企业包括智联招聘、猎聘网、前程无忧等。

(7)猎聘融资情况扩展阅读

前程无忧和猎聘也发表声明：

前程无忧方面发布声明，决定成立由公司首席运营官安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度严格企业黑名单制度，升级相关监测与干预机制。同时，强化个人用户授权流程，升级并加大明示已有的谁看过我的简历”等一系列求职者知悉选择和授权的程序等。

猎聘声明表示已于第一时间成立专项小组，彻查简历被补发分子非法售卖的行为，对于广大求职者带来的困扰，深表歉意。

『捌』 如何看待猎聘行业

从业之前在知乎上搜索整理了许多关于猎头行业的信息，并且也找了许多猎头业内从业人士沟通，了解的非常清楚才进入了这个行业，心理准备与功课都做的很充足，但万万没想到竟然没能坚持过两个月，作为一个小逃兵接下来的日子还要寻找自己的路，但又不希望自己的这段经历白费，所以又爬上知乎，把自己真正走进业内的所见所想留下，为自己的尝试做个总结，给迷茫者一些参考，毕竟不是每个人都有大把的试错时间和成本，愿对于纠结中的你有些许帮助。

长篇大论我也写不出来，主要分为三个方面阐述，猎头日常工作内容、工作方法；选择离开的原因；对这份职业的看法。（从业时间短、看到的情况片面，如有不足，并且因为自己选择的是离开所以陈述肯定存在偏颇之处，望理解）

日常工作内容与方法：从外网和公司库里刷简历，看到合适的就给其打电话，人选拒绝概率比销售会低得多，一般人都愿意和你沟通的，态度也较礼貌；沟通后合适并且考虑就可以制作推荐报告，合适不考虑的就尝试说服，说服无果就继续找；大概率事件是你打完所有挂简历的人的时候的依旧没有人可以推荐，就需要你去mapping，通过和人选（合适不合适都要打电话）沟通去了解信息（套话），去寻找到适合这个岗位的人在哪里，具体都是谁，然后再进一步去联系到这些人，重复以上步骤直到你找到人为止；找到并且说服后，接下来就是面试辅导、面试、背调、谈薪、offer阶段，直至上岗，这几大阶段进行时你要和你的人选不断沟通，深入了解他的情况、心理，因为每个环节他都有可能因为心思一动，让整个过程的努力白废掉。日常工作大部分时间在找人：找到合适的人并且让他考虑你的机会。操作的所有的岗位肯定都是有难度的（比如地域、职级、薪资、公司知名度等因素），因为简单的岗位HR自己就可以操作掉。

『玖』 千万不要不要被猎聘网骗了，是假的猎头公司，我去调

我在此总结我的感受：

1. 非我不可没有安全感，感觉像要脱手的炸弹一样；

2. 完全未曾考虑到行业情况，比我优秀的应该更多，偏偏把这个off给我,我的期望值只有给的一半，超过10%就会犹豫跳槽，20%就会出卖自己的公司，30%犯罪也不奇怪，50%偏差值也太大了;

3. 很多简历都没看完，只看关键字（到底是哪里的阅卷老师啊），寥寥几笔的简历你到底是怎么看到痛哭流涕千呼万唤的感觉的；

4. 有些HR自己猎的岗位都不清楚，现在律师都细分各专攻法了，猎头难道还在大网捕鱼，这也就算了，网络都不知道查一下；这样不负责的（我做自己这行总是了解很多不是自己专业内的东西，网络GOOGLE学术）

5. 像自持有技术能力这样的人才大多是在高薪低能管理班组下离开的，，会不会又是个火坑，要陪太子读书的地方（陪怕了我），不然怎么要拿出比这个职位高多的薪酬，说不定扣着扣着还没以前多，存在一定的抵触心理。（记得我某认识的人当时就拒绝了青岛一个50万的选择了10万的岗位）

   没有鄙视任何HR，说实话现在猎头口碑在底层劳动人民里确实不好，与传销匹敌，