融资利益分配

⑴ 融资股权分配

一般而言，技术（包括管理技能）最多只能占30%干股，另外项目又属于你个人版的，这块也权最多只能占30%干股，所以你一分钱不拿可以占到60%干股。其余人出资只能按照比例分配剩余的40%干股。理论上是这样，但现实是，一可能你的合伙人根本不了解技术和项目参股的比例，二是就算是懂一些，也不可能让你每项都占到最多的30%干股。而且人都希望利益最大化，你认为你有项目和管理，但他们会认为他们出全额资金，你一份没拿，各自都会认为“我”才是关键。尤其是跟朋友，这个更难搞，当然你可以找天使基金，不过那个可能会被骗项目，也可能会得不到太多的股份，天使基金本身也是靠压榨创业人来盈利的。

最好的方式是，你搜集好资料，开诚公布地和投资人谈一下，看技术和项目他们能最多让你分别占多少干股。

当然如果对方实在达不到你的要求，反正项目和管理都是你在做，可以先签三年合作协议，等你有资本了，以后可以一个人重头再来，毕竟钱好找，项目和经验难找，主动权最终还是在你这边。
这样可以么？

⑵ 如何对融资进行利益分配

第一抄种比较简单的方法，分股权制，只要是自己创始团队，都可以注资公司，股权按照金额的多少来分配给大小股东，每个人分配好自己的工作。公司选定一个时间，可以给大小股东分红。这种方法一定要自己的团队一同心，才能做出业绩。前提，用这一种方法，必须要设定一个完善的股权协议，要知道，一开始团队都是很有激情的，但时间常了，一定就会有人动摇，所以这里面就会牵扯到股东，所以要拟一份好的，退股协议。
第二种实行，股权加底薪制，对于有股权的人，公司分红时，都可以销售红利，并且可以得到每月的底薪，没有投资的人，可以按照公司内部协议来方法工资，也可以通过，每月的业绩销售，来定工资。前提，股权和工资，要明确分开，发放工资可以与公司的销售业绩挂钩。公司业绩越高，工资发放也就越高。

⑶ 多轮融资以后才能盈利的创业公司，创始人之间的利益如何分配求大神帮助

多轮融资以后才能盈利的创业公司，创始人之间的利益分配，在创业之前或者初期，应该就资金投入、技术回报和风险收益进行约定，各方签订协议书，之后相关事宜均按协议书处理，防止公司在盈利后开始分红时出现纠纷。

而在分红原则上，由于合伙创业，大家有不同的理念和想法，因此合伙创业者在创业之前就应该约定资金投入、技术回报和风险收益影响分红的处理原则，大家按照分红约定来执行创始人之间的利益分配，这样才是公平合理。

⑷ 有限责任公司融资时是怎么分配股权的

股权安抄排是一个动态过袭程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。但无论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力。 公平是指持股比例与贡献成正比，效率是指有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力是指创始人对公司的掌控度。

⑸ 准备创业，被融资和利益分配问题难倒了，

第一种比抄较简单的方法，分股权制，只要是自己创始团队，都可以注资公司，股权按照金额的多少来分配给大小股东，每个人分配好自己的工作。公司选定一个时间，可以给大小股东分红。这种方法一定要自己的团队一同心，才能做出业绩。前提，用这一种方法，必须要设定一个完善的股权协议，要知道，一开始团队都是很有激情的，但时间常了，一定就会有人动摇，所以这里面就会牵扯到股东，所以要拟一份好的，退股协议。
第二种实行，股权加底薪制，对于有股权的人，公司分红时，都可以销售红利，并且可以得到每月的底薪，没有投资的人，可以按照公司内部协议来方法工资，也可以通过，每月的业绩销售，来定工资。前提，股权和工资，要明确分开，发放工资可以与公司的销售业绩挂钩。公司业绩越高，工资发放也就越高。
一个新的团队，一定不能为了钱而内讧，分配好每个人的薪资待遇，和工作安排，团结自己的团队，要给自己的团队有信心，这是一个初始团队最重要的部分。我说的这两种方法，希望能帮的助的你。最好祝，财源滚进，生意兴隆。

⑹ 什么是融资融资后利益怎么分配需要注意哪些事项

融资
拼音(rongzi)
英文(Financing）。指为支付超过现金的购货款而采取的货币交易手段，版或为取得资产而集资权所采取的货币手段。
融资通常是指货币资金的持有者和需求者之间，直接或间接地进行资金融通的活动。广义的融资是指资金在持有者之间流动以余补缺的一种经济行为这是资金双向互动的过程包括资金的融入（资金的来源）和融出（资金的运用）。狭义的融资只指资金的融入。

⑺ 请问融资和入股有什么区别，分红时的利益有什么影响

融资到别的公司？那也就是别的公司以借款方式吸收你的资金呀，那他们就按合同版约定给你利息或租金，而权不是分红呀！（请查询“融资”一词的概念就知道了）
如果你说的是以投资入股方式投资到别的公司，占有他们的股票（股分公司）或投资比例（有限公司），那就要以股本数或出资比例进行分红。
关于你“月花费”的事，那要看你在不在所投入资金的公司任职（股东不属于职务），如果不在那里任职，就不会给你工资。因为分红与工资是两码事，工资是员工的报酬，而分红是投资人（所有者）的利润分配。

⑻ 融资如何谋取利益

融资的途径其实也简单。
一是股权融资，只要你的项目好，说话办事可信，那么你的一些朋友们就会纷纷投资。很多事就这样，不在于项目如何如何，而在于你这个人是否可靠，仅此而已。。。
二是贷款融资，银行贷款是一个重要的途径，不过银行无一不是嫌贫爱富，锦上添花可以，雪中送炭不行。但个人也是可以贷款的，比如所住房产抵押贷款。
三是凭实力来证明该项目可靠,像社区壹号这种就适合投资

⑼ 创业股权融资怎么分配

以创业为起点、上市为终点，把一个创业公司成长过程中的每一次股份变化都汇总起来，看看这“股份拼骨图”是如何发生变化的?这里面究竟隐藏着什么样的玄机？

假设1：一个创业公司从一个idea到上市要进行三次融资：

A轮：证实模式;

B轮：发展、复制模式;

C轮：形成规模，成为行业龙头，达到上市要求。

假设2：公司发展需要不断有精兵强将加入，公司要不断拿出股份给团队成员。

假设3：每一轮VC的资本进来，公司大约要稀释25-40%。

假设4：公司业绩发展好

每一轮融资的估值都是在前一轮价格的基础上往上翻番，这叫溢价，VC的术语叫作Up round；但是创业公司免不了风风雨雨出现坎坷，有时候公司的钱烧光了，业绩还没有起来，急需有人投资，这样的公司在谈判桌上没有份量，对方愿意投资，但是估值很低，甚至低于前一轮的价格，创业者别无选择，也只好认了打折价让新的投资人进来，这种情况叫Down round，有点“贱卖”的意思。

让我们来看看明基公司的“股份拼骨图”吧：

创业公司开张时应该发多少股票?这是很多创业者在成立公司时碰到的第一个现实问题。

这个问题没有标准答案，建议初创团队先发约10，000，000股。在这个基础上，经过三次融资以及团队的期权，到上市的时候，公司的总股数会达到100，000，000到150，000，000之间，如果上市时每股定价为8-10元，这家公司的市值会有8-10个亿，只要估值超过发行价，马上直逼成为人人眼红的Billion dollar公司。

把股数定一千万股还有一个原因，就是将来给员工发期权的时候，拿出0.5%来，对一家总股数是10，000，000的公司来说就是50，000股，而对一家总股份为100，000的公司，仅仅是500股，哪一个更加吸引人?!记住，将来给员工股份，别给百分比，给股数！

原始股东结构