❶ 我是一个有几年金融工作经验的人，前一阵子面试中信信托，然后他们头打电话来问我愿不愿从实习做起。
别去，用死你不偿命，我的哥哥在那里实习了好久，就是不给转正，干的也不错，被无耻的中信信托白用了6个月。
❷ 兄弟 您是信托行业的前辈，我想请问您，信托兴业在走下坡路了。我也是读金融专业的，下半年面临找工作。
还是银行比较好，掌握大量的资源，对你成长路上会有很大的帮助，当然什么行业都要靠个人，只有自己努力去争取，才可能取得成功
❸ 百瑞信托好进吗听说面试都要好几轮呢。
没有好进不好进之分，关键看你自己的实力。现在信托公司一般都需要有工作经验的，没有工作经验的，也要看能力。
❹ 中融国际信托面试难吗入职要求高吗
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。回指定地点体检、到别答的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。你非要去以身试法，那就等着吧。
❺ 哪位了解兴业信托
兴业国际信托有限公司的前身系联华国际信托有限公司，成立于2003年3月，公司注册版地为福建省福州市。2011年1月，经权国务院和中国银行业监督管理委员会批准，由兴业银行股份有限公司控股，成为经国务院特批的我国第三家由商业银行控股的信托公司；同时也是福建省（不含厦门特区）唯一一家信托公司以及我国第一批引进境外战略投资者的信托公司。
❻ 参加信托公司初级员工的面试，都需要准备哪些方面
我觉得主要是以下内容：
第一，你的专业以及以往的工作经验和内容；专
第二，我觉得非常重属要的是你应聘的岗位到底是什么，在此基础上，面试老师或者领导会问一些较为专业的法律、财务或者其他问题。
第三，仪表以及言谈举止。
第四，信托公司都是收入很高的大佬，说话不要太高调了。
❼ 兴业国际信托这个公司咋样工作环境、待遇等方面
这个公司挺好，建议过去。
❽ 拒绝了中海信托的面试，可是网上查了觉得公司不错，但是是劳务派遣工，明天准备再去碰碰运气，到了公司前
中海信托注册资本金25亿元，大股东是中国海洋石油总公司，综合实力排名在全部65家信托公司中属于中上水平，还是不错的。有机会还是应该把握的，有道是：事在人为！
❾ 您好，我是今年的毕业生，年后打算去一家信托公司面试实习生，我的专业是法学，对信托不太了解，
这个问题不大，因为你是学法学的，进入信托企业后一般应该是从事公司的法务工作，因版此我觉权得你首先要抓紧好好学习《信托法》，从中找出相关的知识点，重点在风险控制体系和交易结构方面的内容。同时搜索一些信托企业的官网，好好看看其中内容，做好这方面的功课。应付面试应该不会有什么问题了。
祝你蛇年好运！
❿ 去信托公司面试的自我介绍
自我介绍，是所有面试中必定会碰到的第一个问题，主要是介绍自己的基本情况、优点缺点、优势特长、职位匹配性，以及对应聘职位的看法等。
很多人在自我介绍这一问题上走两个极端：一是事先没准备自我介绍模板，导致回答时断断续续、表达不畅；二是完全按照自我介绍模板念，导致自我介绍变成背诵文章。
这两个极端是看此书的你们都要尽力避免的。自我介绍是面试的开端，是应聘者给HR的第一印象，无论怎么准备自我介绍都不过分。
一、自我介绍忌宜
1、自我介绍一定要事先准备
自我介绍一定要有所准备，而不能给自己借口说什么临场发挥，你要知道，当你的竞争对手在规定的时间内畅快流利地自我介绍时，你那不流畅的“临场发挥”会给HR什么样的评价。我见过一些没有准备自我介绍而在面试场合上支支吾吾的应聘者，从那时起，我就明白，为什么有些人总当炮灰、总当绿叶。
2、至少准备三份自我介绍模板
自我介绍因HR所给的时间不同，应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。
自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。
3、自我介绍要简洁，突出亮点、优点，以及和职位相关的优势
自我介绍不能如流水账那样描述自己的个人信息和经历，也不能像讲故事那样不厌其繁，而应当简洁。自我介绍的内容应当重点突出亮点、优势，尤其是与应聘职位相关的优势。突出别人有的我也有，别人没有的我还是有。要让HR在你脱口而出的时候就认定你是一个不可多得的人才。
4、自我介绍切勿朗读成诵
自我介绍，是向招聘单位介绍你的个人情况，对自己各方面的展示。如果你对着稿或者诵读，效果会大折扣。
5、自我介绍切勿复述简历
少数同学在面试的时候，没有把好自我介绍关，将自我介绍当做简历的平白直述，纯粹复述简历。殊不知，HR是比较反感这种行为的，HR手中经有简历。
二、自我介绍所要突出的重点
1、突出专业背景和学习成绩
如果是应聘和专业相关的职位，如财务岗位、法务岗位、技术岗位，本身具有与该职位相符或相关的专业，首先要突出专业背景，其次要强化专业背景。
强化专业背景，就是要突出专业优势。如果成绩较好，就要突出专业成绩，比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。奖学金是成绩优秀的标志。要将几个奖学金合并例举，可采用“先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金”等语言表述。如果获奖次数较多，不要采用“多次”这样的模糊用语，尽量将其量化。
如果成绩较差，那么则要淡化成绩，而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。以财务管理职位为例，将表述放在“多次参加财务管理岗位的实习工作”上。如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习，具有较强的专业实践能力。
2、突出职位相关的实践经验
应聘某个职位，如果具备相关的实践经验，会较受招聘单位亲睐。如应聘法务岗位，列举在法院（国家机关）、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。
强化与职位相关的实践经验，是自我介绍的加分项。
3、突出与职位相关的性格特点、优点特长
每个职位对性格特点都有所要求，我们应当“投岗所好”，尽量描述与岗位相关的性格特点，应聘销售岗位，要突出性格开朗、积极外向、喜好交际；应聘财务岗位，要突出性格文静、做事细心、责任感强；应聘技术岗位，要突出办事稳重、严谨有条理。可能部分同学会有疑问，性格特点是本身具有的，可以用描述无中生有吗？其实，我们也不是教你们无中生有，而是你应聘该职位，说明你本身具有从事该职位的意愿和优势，而且人的认识能力有限。如果你自己都不自信，那为何勉为其难应聘该职位。
优点特长，要视情况，主要是列举与应聘职位相关的优点特长。如应聘文艺策划职位，能歌善舞自然是最大的亮点；应聘文秘、文职岗位，写作功底扎实是最大的亮点。与职位无关的优点特长，如果没有特别需要，不需描述。
总之，性格特点和优点特长的描述要与职位相关，体现出相关性原则。
4、突出职位描述的能力要求
在招聘公告中，招聘单位一般都会发布职位表，职位表的备注有职位描述。突出职位描述的能力要求主要包括两点：一是根据职位描述转换表达方式；二是根据职位性质推出理应具备的能力素质。
对于前者，我们可以雀巢招聘要求为例，雀巢要求应聘人员具有敬业、执着和吃苦耐劳的精神，具有良好的沟通和团队合作精神。同学们在自我介绍的描述中，可以不用完全照搬其要求，而转换成另一种表达方式。在自我介绍时强调毅力强、做事坚持不懈，能吃苦耐劳；而且在学生会工作期间，培养了良好的沟通技巧，具有强烈的组织意识和团队意识。
对于后者，根据职位的性质推断出理应具备的能力素质，如应聘销售岗位，即便职位表述只有“能吃苦耐劳、具有坚韧执着的品质”，我们都可以根据销售岗位的特点，推断出毕业生还要“能不断挑战自我，能承受较大的工作压力”。销售是看业绩说话，要有好业绩，就必须不断挑战自我，并能承受较大的工作压力。
5、突出对应聘职位的兴趣和决心
对招聘企业来说，岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的，每个岗位自然希望能招聘到符合该岗位条件，并热爱该岗位的毕业生。为了能留住人，也为了避免日后调岗麻烦，招聘单位更乐于关注那些渴望进入其单位，并对从事某个岗位表现出较大兴趣和决心的人。
作为一名应届生，没有必要装得老成世故，年轻人总需得有一些激情。在一些成长性公司里，年轻人的身体素质好，通宵熬夜工作并不少见，这种激情是基于对岗位的热爱。很多著名的公司，在创业初期，不都是几个年轻人一起熬夜备战，最终促成公司的成长与壮大的。阿里巴巴是个典型的例子。
三、自我介绍的思路要求
自我介绍的总体思路按照个人背景、个人经历、能力要求、职位匹配、应聘意愿的先后顺序进行。
自我介绍要求：恰当把握时间＋良好的表达技巧＋适当的眼神交流。
自我介绍一般都有时间限制，要在规定的时间内以最简洁精炼的语言和丰富的内容表达出来。如果超时，势必会给HR造成不好的印象，尤其是在群面的自我介绍，每人只有一分钟，你超时，其他成员的时间不够，从而影响整个面试时间安排。
同时，自我介绍是一个固定的单问式，没有互动，如果表达不清楚，HR可能会听不清楚。在表达上，首先要注意自我介绍的条理性和逻辑性，让HR感觉你思路清晰、语言流畅。其次要注意语音语速，要抑扬顿挫，突出重点和亮点，不要让别人感觉你是在背诵，尤其是你按模板自我介绍的情况。
避免自我介绍沦为背诵，可在介绍的过程中与HR进行适当的眼神交流。自我介绍是一个互动的过程，而不是了无生趣的自我表白。