㈠ 您好，我是应届生小硕 准备去一个融资租赁公司面试 不晓得这个行业水多深 是不是想很多投资公司保险公...
投资保险没什么意思，租赁行业以后肯定有大的发展，前景市场都不错，银行比较稳定，银行的话，中国几大银行里面如果是企业信贷或者是贷款客户经理不错
㈡ 在天津银行当派遣柜员与在一家普通的融资租赁公司当业务员哪个好点
我建议你选前者，我也是银行的，你在银行一线积累几年经验的内话，保险、融资租赁、证券容、信托的业务你都会很容易上手，因为融资租赁等等的运作都是以银行为中心的，而且银行一线相当锻炼人，接受培训的机会也比较多。我接触过融资租赁公司，他们的业务员也都是有一定背景、人脉的好混些，所以建议你先积累自己的经验和人脉，银行柜员虽说稍微累点、枯燥点，但还是比较适合应届生的，收入也不错。
㈢ 大神您好，请问金融租赁是否找应届生，金融研究生的进去做那个方向发展比较好
招应届，名额不多。
现在金租的大部分都是金融研究生啊，公司都是看专你面试的性格选择适合的属部门轮岗的，业务、审批、或者其他都有可能，最终根据整体考评选择留你在哪个部门，哪个方向比较好这个确实说不准，看个人性格和能力。
不跳槽不需要考证。
工作中培养，项目中培养，当然，也有内部各种培训，都是牛人来讲课和分析案例等等，就怕你忙起来没时间去听。。。
应届的话，就是应届面试哪一些东西。
㈣ 佰仟融资租赁有限公司应届生解约容易吗
解约，需要双方协商
一般签订了劳动协议，解约对于双方来说就只能协商了，合同是法律都会保护劳资双方的共同利益。这个和是否是应届毕业生没关系。
㈤ 至应届生：融资租赁行业有哪些比
一般在工种选择上，其实个人是没有多少话语权的，主要看领导的分配。只有社招的时候，才能自己选岗位。
第一推荐：客户经理
不过如果是男生而且能选择的话，特别是希望做一些未来能有比较长远的发展、又富有开拓精神，将来想往上升值的岗位，推荐先做客户经理。因为客户经理在初期是学东西最多、实践性最强、最接地气和最能锻炼人的岗位。
这个岗位和银行的对公客户经理性质是一样的，本质任务就是开发、维系信贷客户。因为银行系金租一般都类银行管理，所以内部按资排辈很严重，一开始肯定轮不到个人来做业务，会让你先给部门内的高级客户经理做协办（就是给人家端茶倒水复印扫描打印写报告跑流程订机票买盒饭）。
特别是在银行系金租体系内，中后台普遍比较官僚（尤其是风险和计财），承租人普遍都是国企客户（意味着财务总监不大好说话），所以基本都是处于乙方状态，这样的情况下会很快学会怎么做业务，怎么适应等级森严的金租环境；
其二，如果你哄好了高级客户经理，也就是你的师傅，他觉得你还算听话对他也够不成威胁，他就会给你机会让你做现场尽职调查，让你写尽职调查报告，这样你就有机会学会各类行业的实践知识，也会慢慢学会看财务报表。这块是基本功，是每个客户经理的看家本事，但是你主要得靠自学，一旦进了公司，师傅徒弟不是永远的师徒关系，早晚是竞争对手，你不能指望人家掏心掏肺的像老师那么教你。
最后，客户经理要看悟性，所谓的悟性，就是怎么和领导打交道，怎么和同事打交道，怎么和客户打交道，这种事一百个人有一百种方法，有人给你点步之后还是要你自己悟，才能融会贯通，做到哪一点这个真要看每个人的天赋了。
第二个推荐：风险、评审
因为评审的地位最高，风险管理部的最高长官是风险总监，风险总监肯定是母行派下来的，没人认敢的最风险总监，就算是总裁也要给风险总监三分情面。所以风险管理部的人待遇好，参与度高，地位也高。
再就是风险是整个公司业务最全面的部门，现在银行系金租都做全面风险管理，所以金融市场的流动性、业务部门的风险、法律合规的合规风险、计划财务部的资产负债监管指标风险、资产管理部的贷后不良处置风险都要纳入全面风险管理的范畴。也就是说，风险管理部的权力最大，涉及业务面相当广泛，对个人的专业技术性，无论是广度还是深度都能大幅度提高。
㈥ 有在融资租赁公司工作的吗下面去哪个部门工作比较好
医疗、交通运输、工程机械、机床是传统行业
推荐电力和节能减排，新兴并迅速崛起。