1. 想寻找投资人入股,怎么写合作协议
你把这些内容整理一下写份协议就好了,看你的意思,应该参考借款合同文本。
2. 如何对融资进行利益分配
第一抄种比较简单的方法，分股权制，只要是自己创始团队，都可以注资公司，股权按照金额的多少来分配给大小股东，每个人分配好自己的工作。公司选定一个时间，可以给大小股东分红。这种方法一定要自己的团队一同心，才能做出业绩。前提，用这一种方法，必须要设定一个完善的股权协议，要知道，一开始团队都是很有激情的，但时间常了，一定就会有人动摇，所以这里面就会牵扯到股东，所以要拟一份好的，退股协议。
第二种实行，股权加底薪制，对于有股权的人，公司分红时，都可以销售红利，并且可以得到每月的底薪，没有投资的人，可以按照公司内部协议来方法工资，也可以通过，每月的业绩销售，来定工资。前提，股权和工资，要明确分开，发放工资可以与公司的销售业绩挂钩。公司业绩越高，工资发放也就越高。
3. 关于股权分配和分红！
分配股份除了看出资额以外还要参考资源、技术、人力方面的综合因素。由于是你发起的项目并且还在经营，因此股权不能给别人，否则你就失去了决策权，这个是需要另签协议。
4. 新公司和众人融资，想以股权代持的形式给一众投资人分红权。一共都需要签署哪些协议保证合规。
股权代持协议要点解析
第一、只要不违反合同第五十二条规定，实际出资人与名义股东之间签署的股份代持合同即属有效协议，并成为确定双方权利义务的依据。因而，需要注意的事项就有两个：一是需要保证股份代持协议是有效协议，否则，实际出资人将无法依据该协议来确定自己实际出资人的地位，也无法通过该协议来主张权利。二是在该协议有效的条件下，就会成为界定双方权利义务的依据，因而关系重大，合同条款应该慎重斟酌、不可草率行事。
以上几点就是关于股权代持协议要点解析的内容介绍，生活中，很多人都缺乏法律意识，在自己合法权益被他人侵犯的时候没有利用法律手段来维护自己的权益。了解股权代持协议要点解析之后才能更好的维护自己的合法权益，如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。
第二、实际出资人如果想成为表里如一的股东，还应该经公司股东过半数同意才 行。由此规定，可以看出最高法院的逻辑脉络：实际出资人享有股东权利只能通过与名义股东之间的协议经过名义股东来实现，有限公司公司兼具资合与人合特性，因而，实际出资人如果想转正成为名实相符的股东，其他股东过半数同意便是前提条件。这和公司法关于公司股权向本公司股权以外的其他人转让的规定是一致的，看来，要是实际出资人不能得到其他半数以上股东的同意，想转正还转不了。
第三、如果名义股东对其所代持的股份进行处置(转让、质押等等)，那么，如果第三方属于符合物权法第106条规定的善意相对方的情形，那么，实际出资人将无法以该处置行为未经其同意为由(他才是股份的真正主人之类的缘由)主张该等行为无效，而只能通过双方合同来要求名义股东赔偿损失。
以上几点就是关于股权代持协议要点解析的内容介绍，生活中，很多人都缺乏法律意识，在自己合法权益被他人侵犯的时候没有利用法律手段来维护自己的权益。了解股权代持协议要点解析之后才能更好的维护自己的合法权益，如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。
5. 员工分红协议书范本
干股协议书范本甲方：…教授、…教授(××大学××学院现聘)乙方： (公司)第一条合作宗旨和目的：为了促进高科技生物技术的推广应用，推动高技术农业产业化经营和上市工作，现甲方和乙方充分利用其科技优势、投资优势、融资优势和品牌优势，共同进行涉及良种牛的胚胎技术的开发和应用推广工作，共同成立生物技术研究所。第二条拟成立研究所的基本情况为：(一)研究所名称： (二) (二)组织形式：企业法人(三)注册资金：××万元(四)注册地：××市××路××大厦××楼 (五)法定代表人： (六)职能和经营范围：为××公司进行配套的×××牛和其他良种牛进行胚胎技术开发推广应用。第三条甲方出资条件及享有的权益条件约定如下：(一)甲方勿需进行实物、土地使用权、货币、有价证券的投入。(二)甲方以其专有的技术投入研究所，如系专利或专利技术则需办理产权转移手续。(三)乙方同意甲方技术折成研究所股份××％，即乙方拥有研究所的××％的股权。(四)甲方投入的技术必须达到以下条件：1 2 3 。(五)如甲方的技术无法办理产权转移手续，则甲方需为研究所工作满三年以上才可以拥有本条第三款规定的完全股权，否则，依年份的长短计算，即甲方在研究所工作第一年为实现股权拥有率比例为研究所总股权的1／3，第二，第三年依此类推，末满一年以实际月份计算。(六)甲方每工作满一年，于该年的会计年度束的最后两天可以依据其拥有的××％的股份权享有研究所的利润分成，如不参加研究工作或拒绝参加工作则不能参与分成。第四条乙方以现金××万元出资，占有研究所××％的股份。如果甲方根据本协议第三条(五)项规定，乙方拥有甲方依约减少的股份。乙方××万元注册资金于××××年××月××日到位。第五条甲方根据勤勉原则以其拥有的技术为研究所工作。甲方到研究所工作的基本要求为：(一)组织胚胎技术的研究开发工作，以便能够适应甲方经营生产的需要：(二)组织乙方为研究所招聘的技术人员进行相关技术的培训工作，使其掌握相关技术(3年内完成)；(三)甲方在经营生产中需积极配合乙方；(四)甲方拥有的技术描写为：1 2 3 。第六条乙方拟将乙方公司上市，如乙方公司能够上市，乙方也同意将公司股份的lO％送给甲方参股的研究所；如乙方公司未能申请上市，乙方也同意依前述比例赠送股份给研究所；甲方根据其在研究所持有股权比例享有相关权利。乙方将本条规定lO％的公司股权赠送给研究所，需甲方达到以下条件，否则，乙方无需承担上述义务：(一)甲方必须为研究所工作满3年，实现乙方拥有总股权的5％，满6年后，实现拥有总股权的10％。(二)甲方由乙方聘任为研究所的主任，副主任由乙方委托，主任缺位工作时，由副主任行使主任之职。前述工作的年限以聘书为准。聘任的工作为本协议第一条规定之内容。第七条甲乙双方同意研究所租用乙方的场地为工作场地，乙方以市场价格为准收取租金。第八条乙方负责研究所的成立注册事宜。研究所最迟不得迟于××××年××月××日注册成立。第九条研究所为营利性机构。甲乙双方对研究所的分红根据《公司法》的舍计制度执行。第十条研究所的会计由乙方委派，出纳由双方共同聘任。乙方有责任要求其委派的会计每月出一份研究所的会计报表供甲方查阅。第十一条当本协议第六条规定和条件满足之后，乙方必须依法对研究所进行分红和依法享有相关的股东权益(以整体的研究所作为股东)。第十二条研究所股份的转让需股东全体同意。乙方不能在五年内要求退股或转让研究所的股份。第十三条甲方不能以其技术干股要求研究所或乙方折成现金退出或要求乙方强制收购。第十四条甲方不得从事下列工作和进行其他同业竞争：(一)不得利用其技术和其他机构进行合作或进行盈利性的工作；(二)甲方不得免费为其他盈利性机构进行相关技术性工作。第十五条违约责任：任何一方违约将支付守约方lO万元的违约金。第十六条纠纷的解决途径：出现纠纷，任何一方均可在××市各级法院起诉。第十七条本协议于××××年××月××日生效。甲方：(公章) 乙方：(公章)地址： 地址：代表： 代表：联系电话： 联系电话：×××××年××月××日
6. 融资股权分配
一般而言，技术（包括管理技能）最多只能占30%干股，另外项目又属于你个人版的，这块也权最多只能占30%干股，所以你一分钱不拿可以占到60%干股。其余人出资只能按照比例分配剩余的40%干股。理论上是这样，但现实是，一可能你的合伙人根本不了解技术和项目参股的比例，二是就算是懂一些，也不可能让你每项都占到最多的30%干股。而且人都希望利益最大化，你认为你有项目和管理，但他们会认为他们出全额资金，你一份没拿，各自都会认为“我”才是关键。尤其是跟朋友，这个更难搞，当然你可以找天使基金，不过那个可能会被骗项目，也可能会得不到太多的股份，天使基金本身也是靠压榨创业人来盈利的。
最好的方式是，你搜集好资料，开诚公布地和投资人谈一下，看技术和项目他们能最多让你分别占多少干股。
当然如果对方实在达不到你的要求，反正项目和管理都是你在做，可以先签三年合作协议，等你有资本了，以后可以一个人重头再来，毕竟钱好找，项目和经验难找，主动权最终还是在你这边。
这样可以么？
7. 投资分红
分红一般是根据你们协商的股份比例而定！
一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股！那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6：4。
同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%！
综上，我给你的意见是：
1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利！
2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。
3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资！比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资！
4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签！发展不好....”
5,***还有一种方法，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了！
***顺便说一点，现在多的是有闲钱的人，融资容易，人才难找！
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效益工资，需要你去调查本地同行的情况来定！由于你是老板，同时又是刚开始做，底薪可以略低与同行，但提成最好保持一致！
至于“对方几年后又想来参与管理”
这点，需要你开始就把关系理顺，我的建议是，你们关系最好协议成，你是核心，对方仅仅是融资的对象！如果以后他想回来，那他的能力必须有可以胜任的工作，并不是，他投了钱，就可以做管理！
总之，原则上，你是核心，但对方融资，因此享受利润分红，财务知情权，建议权，但没有决策权，公司管理经营权等！
8. 名为投资，实为借贷的合同中约定的回报款，分红款怎么处理
北京博融律师事务所
根据司法解释，该约定无效，按照投资份额进行分红即可！
我在北京，本人接受经济纠纷方面的法律援助！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。