强生信托

A. 跟异性聊天时，如何克服男女思维差异

最好的方法就是一定要换位思考，站在对方的角度上想问题，这样的话就会克服男女思维的差异，因为男生和女生的思维是不一样的，比如说有时候两个人躺下准备要睡觉的时候，女生就会想着他今天为什么不跟我说话，他是不是外面有别的女人了，而男生就会想着今天打了五把游戏都输了，运气简直太不好了。

男生和女生的思维简直是天差地别，如果没有做过功课的人根本不会准确的摸索到女生的思维方式，所以能做的就是把自己幻想成一个女生，想一想当自己生气的时候应该干一些什么？肯定跟男生是完全相反的，这样的话就会克服思维差距。

B. 世界五百强排名

通用汽车公司 戴姆勒-克莱斯勒公司 沃尔-马特百货公司
三井公司 伊腾忠商社 三菱公司
埃克森公司 通用电气公司 丰田汽车公司
皇家荷兰壳牌集团 MARRUBENI公司 住友司
国际商用机器公司 AXA公司 花旗集团
大众汽车公司 日本电报电话公司 日胜公司
BP 阿莫科公司 日本人寿保险公司 西门子公司
安联保险 ING集团公司 美国邮政服务公司
松下电器产业公司 索尼公司 波音公司
美国电报电话公司 菲亚特公司 城市持股公司
日产汽车公司 莫比尔公司 美洲银行公司
通用保险股份公司 联合利华公司 本田汽车公司
德意志行 台市互助人寿保险公司 惠普公司
国家农场保险公司 东芝公司 联合利华公司
汇丰控股有限公司 富士通公司 费巴集团公司
西尔斯-罗巴克公司 住友寿险公司 雷诺公司
德国电讯公司 菲利浦电气公司 东京电力公司
苏黎世金融服务公司 NEC公司 杜邦公司
标致公司 RWE集团公司 宝洁公司
法国电力公司 埃尔夫阿基坦公司 帕斯奇塞纳蒙特银行
宝马公司 ABN阿莫罗持股公司 美林公司
慕尼黑RE集团 凯马特公司 莱昂纳斯奥克斯公司
美国谨慎保险公司 埃尼公司 中国石油化工集团公司
农业信贷公司 德士古公司 美国国际集团公司
法尼梅公司 福蒂斯公司 奇斯曼哈顿公司
戴顿哈德逊公司 康帕克计算机公司 大西洋贝尔公司
ABB阿斯那布劳恩勃沃里公司 TOMEN公司 安隆公司
加福尔公司 巴斯夫公司 摩根-斯坦利集团
SBC通讯公司 霍姆.德波特公司 东京-三菱银行
维亚哥公司 三菱电气公司 皮切尼公司
UBS公司 三星公司 朗讯科技
雪夫龙公司 罗伯特博世公司 摩托罗拉公司
大都会寿险公司 英国电信 鲜京公司
洛克希德马丁公司 三菱汽车公司 明治人寿保险公司
联合技术公司 LIMITED公司 克罗杰公司
NICHIMEN公司 巴黎国民银行 法国电讯公司
GTE公司 日本产业银行 默克公司
圣斯伯里公司 意大利电信 沃尔沃汽车公司
联合包裹服务公司 PDVSA公司 英特尔公司
现代公司 第一银行公司 阿尔斯塔特公司
康格拉公司 皇家与太阳联盟公司 第一银行公司
奥卡恩集团公司 联合包裹服务公司 NICHIMEN公司
沃尔特.迪斯尼公司 隋福威公司 伊东-八鹿岛公司
西德意志土地银行 科斯托克公司 赫希斯特公司
三井互助人寿保险公司 强生公司 USX公司
诺华制药公司 爱立信公司 蔡斯克鲁普公司
埃尼尔公司 德累斯登银行 CNP保险公司
佳能公司 里昂信贷公司 阿尔卡特-阿尔斯通集团公司
西格纳公司 英格雷姆麦克罗公司 南方贝尔公司
中国银行 [GB] 中国工商银行 [GB] 三菱重工公司
墨西哥石油公司 国民威斯敏斯特银行 百事公司
KANSAI电力公司 商业银行 巴克莱银行
萨拉.李公司 卡特彼勒公司 西日本铁路公司
美国百货公司 麦克逊公司 第一联合公司
弟阿格公司 埃特纳人寿与意外伤害保险公司 曼内斯曼公司
国际造纸公司 富士银行 住友银行
旭互助寿险公司 PG&E 公司 普里伊萨格公司
可口可乐公司 纽约人寿保险公司 旭化学工业公司
拉勃银行 西班牙电讯公司 施乐公司
三星电子公司 AMR公司 莱曼兄弟控股公司
戴尔电脑 三和银行 圣戈班公司
伊里公司 埃贡公司 雷声公司
北方电讯 道氏化学公司 东日本铁路公司
SNCF公司 皮诺特－普林特普集团公司 JUSCO公司
联合保健公司 斯坦德集团公司 旭化学工业公司
美国技术公司 MCI世界通讯公司 BCE公司
BOUYGUES公司 UAL公司 J P.摩根公司
约翰汉科共同寿险公司 苏比维鲁公司 布里斯托尔-迈耶斯-施贵宝公司
诺威治联合公司 哈利博顿 富来第马克公司
马来西亚石油公司 布罗肯.希尔公司 阿贝国家公司
佛兰兹汉尼尔公司 桥石公司 金松公司
大伊智贯鱼银行 电子数据系统 德意志巴恩公司
阿歇丹尼尔斯.米德兰公司 AMP公司 中分电力公司
安田互助人寿保险公司 瑞士再保险公司 巴西银行
卡西诺集团公司 德意志邮政公司 东京海事与火灾保险公司
创意系统公司 马自达汽车公司 劳.加兹普罗姆公司
阿尔卡公司 阿尔伯特逊公司 豪尔法克斯建筑会社
沃尔格林公司 联邦百货商店公司 法国邮政公司
拜里斯切国家银行 拉格公司 微软
明尼苏达矿业与制造业公司 巴西石油公司 比尔鲍.维兹卡亚银行
标准人寿保险公司 帝国化学工业公司 德尔海兹“利莲”公司
德州公用 CVS公司 日本石油公司
伯灵顿北桑塔佛公司 弗来明公司 高岛野公司
三星人寿保险公司 日本烟草公司 米切林公司
丹侬集团公司 丽都公司 曼公司
大成公司 三洋电气公司 登索公司
迪尔公司 浦菲泽公司 温-迪克斯百货公司
伯格.布鲁斯威克公司 诺基亚 马克斯与斯宾塞公司
柏林银行公司 迈卡尔公司 丰田通笑公司
斯卡迪纳集团公司 孝尔斯.迈耶公司 美国家庭产品公司
加拿大皇家银行 蒙特迪生公司 可口可乐
埃默逊电器公司 圣保罗IMI公司 斯密斯克林比凯姆公司
梅百货商店公司 斯塔托尔公司 葛阑素威康公司
乔治亚-太平洋公司 伯克夏哈撒韦公司 利比蒂互助人寿保险公司
新闻公司 中国化工进出口公司 因特撒银行
日本捷运公司 夏普公司 汉莎航空集团公司
伯特尔斯曼公司 阿克佐诺贝尔公司 达那公司
华盛顿共同基金 加拿大帝国商业银行 国立澳大利亚银行
泛加输油管道 弗劳尔公司 三井FUDOSAN公司
固特异轮胎与橡胶公司 伊斯特曼.柯达公司 太阳互助人寿保险公司
清水公司 意大利联合信贷 公用联合公司
奥托邮购两合公司 全国保险企业公司 阿拉斯通公司
KINGFISHER公司 新闻公司 雅培制药公司
拉加德里集团公司 多伦多自治领银行 麦克唐纳公司
法律通用保险公司 IBP公司 美国西部公司
维亚康姆公司 洛拉尔公司 金伯莱-克拉克公司
东方电力公司 日特爱德公司 LOWE'S公司
DENTSU公司 五十铃汽车公司 苏格兰皇家银行
菲利浦石油公司 约翰逊控制公司 银行家信托纽约公司
安豪泽-布施公司 ASDA 集团公司 施伦泊格
英国邮政局公司 隋神福威公司 三菱化学公司
电路城集团 森特理克公司 乌尔沃斯公司
安田火灾与海事保险公司 泰克国际公司 凸版印刷公司
北方钢铁联合公司 日本航空公司 高露洁公司
联合太平洋公司 汉高公司 阿尔贝特公司
法国天然气公司 托斯克公司 理光公司
惠而浦公司 德国冶金公司 皮切尼公司
武中公司 特里斯特拉公司 拉法日公司
法国航空公司 日本旅行局 维尔豪泽公司
加拿大电力公司 佳迪尼.马瑟逊公司 大众互助人寿保险公司
艾里莉丽公司 KYUSHU电力公司 阿第克公司
旭玻璃公司 克威尔内公司 日本能源公司
大日本印刷公司 诺瓦斯考地亚银行 乔治威斯顿公司
埃德卡中心股份有限公司 OBAYASHI公司 爱迪生国际公司
太阳公司 西格雷公司 赤水住宅公司
DDI公司 富士重工业公司 吉列公司
王子造纸公司 盖普公司 住友电器工业公司
乐喜金星电子公司 卡斯达特公司 意大利商业银行
福顿公司 德意志合作银行 信念健康公司
中国石油公司 [GB] 美国通用保险 半岛东方汽船公司
KAWASHO公司 神户钢铁公司 哈门那公司
西北航空公司 大西洋与太平洋茶叶公司 浦项钢铁公司
办公用品仓储商店 BEST BUY 公司 耐克公司
德古萨公司 韩国电力公司 施霸商业
诺斯罗普.格鲁曼公司 舰队金融公司 川崎重工业公司
圣保罗考司 雪花牌牛奶产品公司 苏格兰鳏寡基金
理尔公司 塞比公司 亨氏
大宇宙商店 出光产业公司 重建信贷机构
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C. 中国地方性金融控股集团

上海国盛控股：浦发银行，上海银行，太平洋保险，上海农商行！申银万国证券！

D. 目前什么职业最好

来十年最有前途的职业

可能是现在毕业生的薪水越来越低,最近一个调查显示07年毕业生的月薪近一半低于1500,所以很多人关注起自己的行业,不少人提问什么工作待遇最好,什么职业最有前途,毕业后前景最好?于是类似“中国收入最高的10个职业”这样的一些热门话题就出来了.

在人才竞争日趋激烈的形势下，两年之后的2010年，什么样的行业能让你有所心动呢？请看以下预期的职业趋势：

同声传译：年进账三四十万元。
同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

3G工程师：收入基本年薪15万元至20万元。
据估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

网络媒体人才：年收入在10万元至12万元。
目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。

系统集成工程师：估计年收入10万元至20万元。
用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基础行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

精算师：年收入在12万元至15万元。
中国被世界保险界认可的精算师不足10人。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。

环境工程师：年收入将在8万元至10万元。
按照国际通行的惯例计算，中国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。

注册会计师：年收入将在10万元左右。
物流师：现在1年就能挣10万元。

在看到这类文章的时候,大多数人会觉得有道理,甚至就开始考虑自己的专业方向的转型.但却没看到另外一个事情的另外一个方面.
在这个时候有的人站出来站在自己的角度说了另外一种观点,我认为这种观点比上面的还稍微好一些.

中国人一直有一个很危险的偏好，就是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资，但这些岗位一到40岁左右（程序员、网络工程师可能还到不了40岁）就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备。而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这样的大公司，给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇（加上奖金可能略高），这无论如何不能说是“收入最高的职业”。

在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

5、外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

6、四大会计师事务所

即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。

我认为这样的观点实际上是在前一种思维上的提高,站在一个更高的角度来看问题,而不是只看重目前什么什么好就觉得什么好.但这种规划显然不适用于大多数人,我估计希望这个的人可能是个搞咨询行业的,他也在很大程度上强调的外资企业和金融型企业,而把技术行业和基础的一些东西放在了一边.
看看上面的两种说法其实很有好处,因为我们可以看到他们各自对未来行业的预测,也相当于了解了几种人才行业未来发展趋势.

个人观点:我认为选择什么方向作为以后的发展方向应该有四方面来决定.而不是从上面2种从每种行业的潜力和能挣多少钱出发的.合理的选择专业方向出发点应该是从哪一种更符合自己的发展出发的.

第一就是自己的兴趣
从事自己有兴趣的研究或工作方向你会去很乐意的去挖掘去开拓,建立自己的资源会更快.依靠对这个行业的熟悉程度,不断了解它的历史和自己的理解,能更好的对未来进行预测.现在是信息时代,新的东西更新很快,很可能在你感兴趣相关的地方突然出现的一个新鲜事物.你只要能把握能抓住,一下子就可以上个台阶.而不是象传统工作那样靠岁月来累积经验. 做普通的工作可能通过长时间的工作或者一些靠好的机遇被动的成长,而做自己有兴趣的更能去寻找新事物主动的提高.这就是两者最大的区别.
去年年底的时候我认识一个深圳的朋友,是一家软件公司的UI经理,30多了,但他今年年底不会在干那个了而很可能要过来我们一起从事互联网方面工作.按他自己的话就是做了那么就的设计,现在想投奔自己的爱好了.

第二是预测与创新.
这里的预测不是象上面一样的预测.很多人预测一件东西好的时候,总有一大批人冲上去,冲在前面的的确可能得到很大的益处,但冲在后面的不见得那么好了.这个时候需要的就是冷静的思考,要另劈奇境.
由于每个行业的不同,所以每个行业是否能另劈奇境的情况也不同.比如一些科技行业的分支可能比较容易就可以走出更多的新路子,而一些传统行业就没那么多机会另劈奇境.所以在选择方向的同时这些也是可以考虑进去的.

第三是和自己的性格与态度
事业上有野心敢于冒险的人和喜欢平静生活的人选择的工作和行业是肯定不一样的.所以在以后的职业发展中应该充分考虑到这个因素.另外由于性别的原因,男女之间的职业选择也会有所不同,比如我认为女孩比男孩当老师要好很多.

第四是机遇与转折等不可预测因素
有的时候人会遇到很多意外的因素,比如兴趣的转移,遇到一个重要的人,机遇的出现等等.这些东西出现的时候可能会导致自己以后关注的变化.在这些因素出现的时候,我们应该要学会做到心里有数,把握好全局,又要小心谨慎.

E. 商业/理财 举些经典事件营销的案例

http://ceo.icxo.com/htmlnews/2005/09/22/674777.htm

我认为不错

另外有一个故事很著名：
希尔顿的微笑服务

美国“旅馆大王”希尔顿于1919年把父亲留给他的12000美元连同自己挣来的几千元投资出去。开始了他雄心勃勃的经营旅馆生涯。当他的资产从1500美元奇迹般地增值到几千万美元的时候，他欣喜而自豪地把这一成就告诉母亲，想不到，母亲却淡然地说：“依我看，你跟以前根本没有什么两样...事实上你必须把握比5100万美元更值钱的东西：除了对顾客诚实之外，还要想办法使来希尔顿旅馆的人住过了还想再来住，你要想出这样一种简单、容易、不花本钱而行之久远的办法去吸引顾客。这样你的旅馆才有前途。”

母亲的忠告使希尔顿陷入迷惘：究竟什么办法才具备母亲指出的“简单、容易、不花本钱而行之久远”这四大条件呢？他冥思苦想，不得其解。于是他逛商店、串旅店，以自己作为一个顾客的亲身感受，得出了准确的答案：“微笑服务”。只有它才实实在在地同时具备母亲提出的四大条件。从此，希尔顿实行了微笑服务这一独创的经营策略。每天他对服务员的第一句话是“你对顾客微笑了没有？”他要求每个员工不论如何辛苦，都要对顾客投以微笑，即使在旅店业务受到经济萧条的严重影响的时候，他也经常提醒职工记住：“万万不可把我们的心里的愁云摆在脸上，无论旅馆本身遭受的困难如何，希尔顿旅馆服务员睑上的微笑永远是属于旅客的阳光。”

为了满足顾客的要求，希尔顿“帝国”除了到处都充满着“微笑”外，在组织结构上，希尔顿尽力创造一个尽可能完整的系统，以便成为一个综合性的服务机构。因此，希尔顿饭店除了提供完善的食宿外，还设有咖啡厅、会议室、宴会厅、游泳池、购物中心、银行、邮电局、花店、服装店、航空公司代理处、旅行社、出租汽车站等一套完整的服务机构和设施，使得到希尔顿饭店投宿的旅客，真正有一种“宾至如归”的感觉。当他再一次寻问他的员工们：“你认为还需要添置什么？”员工们回答不出来，他笑了：“还是一流的微笑！如果是我，单有一流设备，没有一流服务，我宁愿弃之而去，住进虽然地毯陈旧，却处处可见到微笑的旅馆。”

F. 诺姆四达集团的客户见证

通过与诺姆四达合作，建立了宝钢集团内部测评中心，大大提高了我公司后备人才评价体系的规范性和科学性。同时，测评中心的建立使得在后备人才的培养方法和途径方面有较大的创新，摸索出了一套能力素质“定向提升”的方法，且可操作性较强。
─刘桂林 宝钢股份有限公司人力资源部总经理
通过与诺姆四达合作，构建了大亚湾公司全新的招聘测评体系，使大亚湾核电公司实现了招聘流程统一；应用表格规范；甄选标准明确了；角色定位清晰了等人力资源体系质的飞跃。
─谢克强 中国大亚湾核电运营公司人力资源总经理
“决定运用人才测评技术选拔管理人才，主要考虑到它的公平、公正与公开性，同时还可以为被测评者的职业生涯进行科学规划，作为一种企业内部选拔人才的辅助工具，我觉得诺姆四达的测评技术和系统具有科学性强，可信度高等特点。
─马任华 法国欧尚集团中国区人事部
“诺姆四达测评，使我们科学理解了“人才”二字”。我们公司的绝大部分的技术骨干、管理骨干、经营骨干，都是经过测评加盟本公司的，并在公司发挥了巨大作用。是诺姆四打测评技术为我们选聘了一批难得的优秀人才，也是他们帮助我们公司的决策层和管理层对'人才'两字和人力资源有了科学理解。
─陈义龙 武汉凯迪公司董事长
典型客户（部分）
金融：
中国人民银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国工商银行、中国邮政储蓄银行、招商银行、光大银行、华夏银行、中信银行、浦东发展银行、上海银行、广东发展银行、杭州联合银行、宁波国际银行、浙江省农信联社、温州农行、宁波农信联社、宁波银行、鄞州银行、威海商业银行、中国投资有限责任公司、中荣华银、中投信托、中国太平洋保险集团、中国人保、太平人寿、阳光财险、华商基金、第一创业证券、中投证券
能源：
神华集团、、华电集团、华中电网、中国电力投资集团公司、中国电力国际有限公司、中国广东核电集团、中广核风力发电有限公司、大亚湾核电公司、中国五矿集团、国家电网、北京电力、湖北电力、国华电力、凯迪集团、广东电网、吉林电力、重庆电力、福建电力、新奥集团、上海核工程研究院
汽车：
东风雪铁龙、梅塞德斯-奔驰（中国）、神龙汽车、上海大众、丰田汽车（中国）、吉利集团、广州本田、东风汽车、东风日产、库伯汽车、宇通客车集团、厦门金龙客车集团、一汽大众、大众斯柯达、一汽丰田、东风商用车集团
地产：
万科集团、金地集团、厦门建发集团、上海景瑞地产集团、上海绿地集团、合生创展集团、中南集团、旭辉集团、清华城市规划院、华东建筑设计研究院 、雅致集成房屋、佳兆业地产、富力地产、链家地产
通信：
中国移动、中国联通、中国电信、中兴通讯、大唐移动通讯、上广电集团、上海移动、西藏移动、广东移动客服（东莞）中心、湖北电信、江苏电信、河北联通、大唐电信、京信通信、杭州小灵通
制造：
宝钢集团、中国机械工业集团、上海仪电控股集团、美铝(中国)铝业有限公司、西电集团、格兰仕、四川长虹、山东临工、沃尔沃建筑设备、友达光电、大洲电子、中国兵器工业集团、金发科技、三一重工、绿源集团、星期六鞋业、威莱日化、松下空调、志高空调
其他：
法国欧尚投资集团、净雅集团、香格里拉酒店有限公司、蒙牛乳业、锦江旅游有限公司、中国出国人员服务总公司、新东方教育集团、中国航空集团、南方航空集团、上海烟草、航天五院、强生（中国）、阿里巴巴、携程网、新蛋（中国）、中国航天时代

G. 江苏信托将借壳江苏舜天--将带来什么

借壳上市是指上市公司的母公司（集团公司）通过将主要资产注入到上市的子公司中，来实现母公司的上市，借壳上市的典型案例之一是强生集团的“母”借“子”壳。强生集团由上海出租汽车公司改制而成，拥有较大的优质资产和投资项目，近年来，强生集团充分利用控股的上市子公司—浦东强生的“壳”资源，通过三次配股集资，先后将集团下属的第二和第五分公司注入到浦东强生之中，从而完成了集团借壳上市的目的。

买壳上市，是指一些非上市公司通过收购一些业绩较差，筹资能力弱化的上市公司，剥离被购公司资产，注入自己的资产，从而实现间接上市的目的

买壳上市和借壳上市的共同之处在于，它们都是一种对上市公司“壳”资源进行重新配置的活动，都是为了实现间接上市，它们的不同点在于，买壳上市的企业首先需要获得对一家上市公司的控制权，而借壳上市的企业已经拥有了对上市公司的控制权，从具体操作的角度看，当非上市公司准备进行买壳或借壳上市时，首先碰到的问题便是如何挑选理想的“壳”公司，一般来说，“壳”公司具有这样一些特征，即所处行业大多为夕阳行业，其主营业务增长缓慢，盈利水平微薄甚至亏损；此外，公司的股权结构较为单一，以利于对其进行收购控股。

H. 世界500强第一位是什么公司

根据2018年7月20日《财富》（Fortune）杂志发布2018年世界500强公司名单，沃尔玛位于第一位。

沃尔玛百货有限公司，即沃尔玛公司（WalMart Inc.）（NYSE：WMT），是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。

沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续5年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首位。

(8)强生信托扩展阅读：

2018年7月20日，《财富》（Fortune）杂志发布2018年世界500强公司名单，中国公司上榜数量连续第15年增长，从2017年的115家增至120家，美国以126家仍居第一，日本52家位列第三。

与2017年相比，2018年上榜的500家公司的总营业收入近30万亿美元，同比增加8.3%；总利润达到创纪录的1.88万亿美元，同比增加23%；销售收益达到6.3%，净资产收益率达到10.9%，都超过了去年，显示这些全球最大企业经营状况明显改善。

世界500强的总榜单衡量的是营业收入，沃尔玛连续第五年成为全球最大公司，它和三家中国企业——国家电网、中石化和 中石油继续分列榜单前四位，位次没有变化。壳牌石油上升至第五位，将丰田汽车挤至第六位。

从利润榜上看，苹果仍高居首位，排在第二位的是今年重新进入世界500强的英美烟草集团。利润榜前10位的四家中国公司仍然是工建农中四大银行。

从利润率来看，最高的是英美烟草集团，其利润率高达185%，远超第二位的卡夫亨氏。中国大陆公司中，利润率最高的是腾讯控股，超过30%。

在净资产收益率榜上，波音公司位居首位；而中国公司中排位靠前的是腾讯、碧桂园、华为、美的。

I. 信托不断“暴雷”，该如何挑选信托产品呢

雪松开了220亿的空头支票？

9月22日，雪松控股针对当日网上流传的528亿债务压顶等新闻，在其官网上正式发布了澄清公告，公告中对公司的债务等情况做出了详细阐述。

据公开报道，已有数位国内顶级富豪将资产转移至离岸信托，其中包括京东的刘强东、阿里巴巴的马云、小米的雷军、融创的孙宏斌以及移民新加坡的海底捞创始人张勇。

而大佬们所选择的海外信托则侧重于传承，对信托财产进行管理和保护，目的是保障家族资产的世代传承。

相比于大佬们所选择的海外信托，国内的信托更加偏向于一种金融产品，通过信托公司发行金融产品及募资。简单来说，信托公司将具有融资需求的项目方包装成一个信托产品，进而卖给投资人，项目需求方在获得资金的同时亦需还本付息。

当然，既然是投资、是项目，承担风险便不可避免。因此，考验普通投资者的不仅仅是投资理念，还有心脏够不够强大。