Ⅰ 去信托公司面试的自我介绍
自我介绍,是所有面试中必定会碰到的第一个问题,主要是介绍自己的基本情况、优点缺点、优势特长、职位匹配性,以及对应聘职位的看法等。
很多人在自我介绍这一问题上走两个极端:一是事先没准备自我介绍模板,导致回答时断断续续、表达不畅;二是完全按照自我介绍模板念,导致自我介绍变成背诵文章。
这两个极端是看此书的你们都要尽力避免的。自我介绍是面试的开端,是应聘者给HR的第一印象,无论怎么准备自我介绍都不过分。
一、自我介绍忌宜
1、自我介绍一定要事先准备
自我介绍一定要有所准备,而不能给自己借口说什么临场发挥,你要知道,当你的竞争对手在规定的时间内畅快流利地自我介绍时,你那不流畅的“临场发挥”会给HR什么样的评价。我见过一些没有准备自我介绍而在面试场合上支支吾吾的应聘者,从那时起,我就明白,为什么有些人总当炮灰、总当绿叶。
2、至少准备三份自我介绍模板
自我介绍因HR所给的时间不同,应当准备至少三份自我介绍模板,分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。
自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。
3、自我介绍要简洁,突出亮点、优点,以及和职位相关的优势
自我介绍不能如流水账那样描述自己的个人信息和经历,也不能像讲故事那样不厌其繁,而应当简洁。自我介绍的内容应当重点突出亮点、优势,尤其是与应聘职位相关的优势。突出别人有的我也有,别人没有的我还是有。要让HR在你脱口而出的时候就认定你是一个不可多得的人才。
4、自我介绍切勿朗读成诵
自我介绍,是向招聘单位介绍你的个人情况,对自己各方面的展示。如果你对着稿或者诵读,效果会大折扣。
5、自我介绍切勿复述简历
少数同学在面试的时候,没有把好自我介绍关,将自我介绍当做简历的平白直述,纯粹复述简历。殊不知,HR是比较反感这种行为的,HR手中经有简历。
二、自我介绍所要突出的重点
1、突出专业背景和学习成绩
如果是应聘和专业相关的职位,如财务岗位、法务岗位、技术岗位,本身具有与该职位相符或相关的专业,首先要突出专业背景,其次要强化专业背景。
强化专业背景,就是要突出专业优势。如果成绩较好,就要突出专业成绩,比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。奖学金是成绩优秀的标志。要将几个奖学金合并例举,可采用“先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金”等语言表述。如果获奖次数较多,不要采用“多次”这样的模糊用语,尽量将其量化。
如果成绩较差,那么则要淡化成绩,而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。以财务管理职位为例,将表述放在“多次参加财务管理岗位的实习工作”上。如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习,具有较强的专业实践能力。
2、突出职位相关的实践经验
应聘某个职位,如果具备相关的实践经验,会较受招聘单位亲睐。如应聘法务岗位,列举在法院(国家机关)、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。
强化与职位相关的实践经验,是自我介绍的加分项。
3、突出与职位相关的性格特点、优点特长
每个职位对性格特点都有所要求,我们应当“投岗所好”,尽量描述与岗位相关的性格特点,应聘销售岗位,要突出性格开朗、积极外向、喜好交际;应聘财务岗位,要突出性格文静、做事细心、责任感强;应聘技术岗位,要突出办事稳重、严谨有条理。可能部分同学会有疑问,性格特点是本身具有的,可以用描述无中生有吗?其实,我们也不是教你们无中生有,而是你应聘该职位,说明你本身具有从事该职位的意愿和优势,而且人的认识能力有限。如果你自己都不自信,那为何勉为其难应聘该职位。
优点特长,要视情况,主要是列举与应聘职位相关的优点特长。如应聘文艺策划职位,能歌善舞自然是最大的亮点;应聘文秘、文职岗位,写作功底扎实是最大的亮点。与职位无关的优点特长,如果没有特别需要,不需描述。
总之,性格特点和优点特长的描述要与职位相关,体现出相关性原则。
4、突出职位描述的能力要求
在招聘公告中,招聘单位一般都会发布职位表,职位表的备注有职位描述。突出职位描述的能力要求主要包括两点:一是根据职位描述转换表达方式;二是根据职位性质推出理应具备的能力素质。
对于前者,我们可以雀巢招聘要求为例,雀巢要求应聘人员具有敬业、执着和吃苦耐劳的精神,具有良好的沟通和团队合作精神。同学们在自我介绍的描述中,可以不用完全照搬其要求,而转换成另一种表达方式。在自我介绍时强调毅力强、做事坚持不懈,能吃苦耐劳;而且在学生会工作期间,培养了良好的沟通技巧,具有强烈的组织意识和团队意识。
对于后者,根据职位的性质推断出理应具备的能力素质,如应聘销售岗位,即便职位表述只有“能吃苦耐劳、具有坚韧执着的品质”,我们都可以根据销售岗位的特点,推断出毕业生还要“能不断挑战自我,能承受较大的工作压力”。销售是看业绩说话,要有好业绩,就必须不断挑战自我,并能承受较大的工作压力。
5、突出对应聘职位的兴趣和决心
对招聘企业来说,岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的,每个岗位自然希望能招聘到符合该岗位条件,并热爱该岗位的毕业生。为了能留住人,也为了避免日后调岗麻烦,招聘单位更乐于关注那些渴望进入其单位,并对从事某个岗位表现出较大兴趣和决心的人。
作为一名应届生,没有必要装得老成世故,年轻人总需得有一些激情。在一些成长性公司里,年轻人的身体素质好,通宵熬夜工作并不少见,这种激情是基于对岗位的热爱。很多著名的公司,在创业初期,不都是几个年轻人一起熬夜备战,最终促成公司的成长与壮大的。阿里巴巴是个典型的例子。
三、自我介绍的思路要求
自我介绍的总体思路按照个人背景、个人经历、能力要求、职位匹配、应聘意愿的先后顺序进行。
自我介绍要求:恰当把握时间+良好的表达技巧+适当的眼神交流。
自我介绍一般都有时间限制,要在规定的时间内以最简洁精炼的语言和丰富的内容表达出来。如果超时,势必会给HR造成不好的印象,尤其是在群面的自我介绍,每人只有一分钟,你超时,其他成员的时间不够,从而影响整个面试时间安排。
同时,自我介绍是一个固定的单问式,没有互动,如果表达不清楚,HR可能会听不清楚。在表达上,首先要注意自我介绍的条理性和逻辑性,让HR感觉你思路清晰、语言流畅。其次要注意语音语速,要抑扬顿挫,突出重点和亮点,不要让别人感觉你是在背诵,尤其是你按模板自我介绍的情况。
避免自我介绍沦为背诵,可在介绍的过程中与HR进行适当的眼神交流。自我介绍是一个互动的过程,而不是了无生趣的自我表白。
Ⅱ 建信信托工作累吗
不累。
1、建信信托证券业务投资岗不加班,公司氛围好,工作不累。
2、建信信托证券业务投资岗业内资源比较硬核,主要接触管理层,可以增长学识,学会本领。
Ⅲ 信托公司的主要业务
近日,中国银监会颁布了《银行与信托公司业务合作指引》(以下简称指引)。银监会有关负责人日前就有关问题回答了提问。问:银监会为什么要制定《银行与信托公司业务合作指引》?答:制定《指引》的主要目的,一是为了满足银行与信托公司业务发展的需要。银行拥有丰富的服务网络和客户资源,可以开展理财业务等服务,而信托制度则具有信托财产独立、风险隔离等制度优势,是金融创新的良好平台,在现行监管制度下,我国信托公司可将信托资金运用于货币市场、资本市场和股权投资,是金融创新的有效保障。通过银-信合作可以实现银行与信托公司之间的优势互补,促进金融创新和发展;二是为了促进现有银-信合作健康规范发展的需要。目前银-信合作不断深入,既有理财产品的合作,也有资产证券化、信托产品推介、账户开设等方面的合作,涉及不同金融机构和金融市场,对风险管理和监管工作提出了更高的要求,为促进银-信合作规范发展、提高风险管理能力,中国银监会在总结市场发展经验教训、充分调研的基础上,制定了《指引》。问:银监会对银-信合作业务监管的基本思路是什么?《指引》是如何体现这些监管原则的?答:银-信合作是市场主体创新的产物。银监会对银-信合作业务监管的基本思路是“支持发展、规范合作、防范风险”。《指引》起草过程中,贯彻了以下原则:一是支持发展的原则。银行和信托公司发挥各自的优势开展相互合作,开发适应客户需求的创新型产品,既有利于双方的科学发展,又可以拓宽社会投资渠道,丰富社会投资品种,满足客户日益多样化的金融需求;二是规范合作的原则。银行与信托公司开展业务合作,不仅应当遵守相关的法帆蔽律和监管规章,符合国家宏观政策、产业政策和环境保护政策等要求,还应当规范各自行为,在基本一致的标准下开展活动;三是防范风险的原则。银行与信托公司合作,既有自身的经营管理风险,也有客户的投资风险。对此,银行与信托公司要在各自职责范围内建立相应的风险管理体系,完善风险管理制度,同时,加强对客户风险偏好、风险认知能力和承受能力的调查了解,加强对投资者的教育。问:《指引》的主要内容是什么?答:《指引》共四章三十三条,包括总则、银-信理财合作、银-信其他合作、风险管理与控制四章。第一章总则,主要是制定指引的目的、适用范围、银-信合作的基本原则;第二章银-信理财合作,主要是银-信理财合作的基本要求、风险管理体系、银行和信托公司各自应遵守的基本规范,合作双方的职责边界,信托公司的对银-信理财资金的管理职责,银行和信托公司各自的信息披露义务等;第三章银-信其他合作,主要是进一步明确信贷资产证券化过程中信托公司、银行各自的责任和义务,同时对银行代为推介信托计划、信托资金代理收付、银行为信托资金开立信托财产专户、银行担任信托计划保管人等其他事务性合作提出要求;第四章风险管理与控制,主要是对银-信合作过程中应该采取的风险管理措施作出原则性规定。问:为避免风险在不同金融产品、不同市场、不同客户之间的传递,保护金融消费中宽者和银-信合作各方合法权益,《指引》作出了哪些规定?答:一是根据信托原理,《指引》科学界定信托公司与银行在客户选择、信息披露、理财资金管理等方面的职责;二是规定信托公司应当勤勉尽责处理信托事务,银行不得干预信托公司的管理行为;三是为确保银-信理财产品中银行与信托公司所进行的交易是“洁净交易”,规定银行不得为银态培州-信理财合作涉及的信托产品及该信托产品项下财产运用对象等提供任何形式担保。信托公司投资于银行所持的信贷资产、票据资产等资产的,应当采取买断方式,且银行不得以任何形式回购。银行与信托公司进行业务合作还应该遵守关联交易的相关规定,并按规定进行信息披露;四是为了维护信贷资产和票据资产等相关权利人的权益,防范银-信理财产品合作过程中由于信息不对称可能出现的风险,规定银行以卖断方式向信托公司出售信贷资产、票据资产等资产的,事先应通过发布公告、书面通知等方式,将出售信贷资产、票据资产等资产的事项,告知相关权利人;五是制订了有针对性的风险管理与控制要求,规定银行、信托公司应当制订对合作伙伴的选择标准;应各自建立产品研发、营销管理、风险控制等部门间的分工与协作机制;规定银行应充分揭示理财计划风险,并对客户进行风险承受能力的测试,根据客户的风险偏好、风险认知能力和承受能力提供相适应的理财服务。问:银监会对银行与信托公司开展业务合作有何要求和希望?答:希望银行和信托公司做好以下几个方面的工作:一是要制定合理的银-信合作业务发展战略,实施科学的员工激励约束机制,防止重发行轻管理;二是真正按信托和理财业务的原理来发展银-信合作业务,尤其要重视产品销售环节管理,未经严格测算并提供测算依据和测算方式,理财计划推介中不得使用“预期收益率”、“最高收益率”或意思相近的表述;三是加强客户分析与选择,要对客户进行风险承受能力的测试,根据客户的风险偏好、风险认知能力和承受能力提供相适应的理财服务;四是前、中、后台要落实自营和理财分账、分人管理;五是加强理财业务的人力资源建设、人员管理与培训。理财和信托业务与传统的金融业务不同,要通过培养、引进人才,提高理财业务的风险管理水平,尤其要加强对一线员工的理财和信托知识培训,防范操作风险;六是提高银-信合作的产品设计能力和创新水平,开发适应市场需要、有生命力的银-信合作产品和合作模式,把银-信合作继续推向深入。
Ⅳ 在信托公司工作怎么样
前端非业务部门,每天跟一群年纪50+的人电话联系,推荐项目,找新客户。每个月都有指标,为了完成新客户要 要活,担心完不成佣金部分被扣。压力山大,不是来自指标,而是周围同事每个月轻轻松松几千万业绩。佣金不高,最讨厌买产品跟你要返点的客户(都是被激进信托公司惯的),是真的返不出(没收入光业绩好的工作大家都不会喜欢吧)客户有资产很高的富贵人也有积攒了一辈子就那些钱的普通人。他们赚到收益对你还是比较客气的,但其实内心知道,两者并不平等相待。因为富贵人觉得你只是赚钱的工具,普通人觉得你就是类房产中介者。
地铁公交车上最怕接到客户电话,什么总规模几个亿,别人当你装那啥。亲戚朋友也没几个知道信托是啥,我妈到现在都觉得我是银行的。出行也是公共交通,早饭也是煎饼果子。业务部门大佬们出行基本都是豪车,但也都飞成VIP,不能陪吃陪喝的还真差点火候。
每个月看着薪酬不错(比起其它行业),但其实比起别的同事并不多,这个行业里面,没有人能确定明天还会不会赚到钱。在魔都,信托民工一枚,只想攒到首付上车,不想被国家印钞票剥削。
Ⅳ 在信托公司工作怎么样
看是做业务还是做行政,绩效分配方式不一样的。不过,一般来说,只要不是排名很后的信托公司,行政人员的待遇要好过四大国有商业银行行政人员的,股份制银行的就比不上喽。
Ⅵ 信托工作具体是干嘛的
信用委托即受人之托,代人管理财物。是指委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,由受托人按托人的意愿以自己的名义,为受益人(委托人)的利益或其它特定目的进行管理或处分的行为。
信托就是信用委托,信托业务是一种以信用为基础的法律行为,一般涉及到三方面当事人,即投入信用的委托人,受信于人的受托人,以及受益于人的受益人。
信托业务是由委托人依照契约或遗瞩的规定,为自己或第三者(即受益人)的利益,将财产上的权利转给受托人(自然人或法人),受托人按规定条件和范围,占有、管理、使用信托财产,并处理其收益。
信托起源原始的信托行为发源于数千年前古埃及的“遗嘱托孤”。信托最早的文字记载是公元前2548年古埃及人写的遗嘱,其中指定其妻继承财产,其子为受益人,并为其子指定了监护人。
从法律的角度讲,信托源于罗马法“信托遗赠”制度。《罗马法》中规定:在按遗嘱划分财产时,可以把遗嘱直接授予继承人,若继承人无力或无权承受时,可以按信托遗赠制度,把财产委托或转让给第三者处理。
信托,是一种资金运用形式,作为金融四大支柱行业之一,是唯一可以横跨货币市场、资本市场、实业产业,是最具灵活,也是目前最具吸引的高端理财之一。和姿
根据信托资金投向,有证券市场私募信托,房地产信托、股权信托、基建信托,等等,PE和VC也可以以信托的形式设立。根据收益类型,可以分为固定收益类、和浮动收益类,结构化类。
(6)信托熬夜工作扩展阅读:
义务责任
⑴、受托人应当遵守信托文件的规定,为受益人的最大利益处理信托事务;受托人管理信托财产,必须恪尽职守,履行诚实、信用、谨慎、有效管理的义务。
⑵、受托人除依照合同约定取得报酬外,不得利用信托财产为自己谋取利益。受托人违反合同约定,利用信托财产为自己谋取利益的,所得利益归入信托财产。
⑶、受托人不得将信托财产转为其固有财产。受托人将信托财产转为其固有财产的,必须恢复该信托财产的原状;造成信托财产损失的,笑搏应当承担赔偿责任。
⑷、受托人不得将其固有财产与信托财产进行交易或者将不同委托人的信托财产进行相互交易,但信托合同另有规定或者经委托人或者受益人同意,并以公平的市场价格进行交易的除外。受托人违反规定,造成信托财产损失的,应当承担赔偿责任。
⑸、受托人必须将信托财产与其固有财产分别管理、分别记账,并将不同委托人的信托网分别管理、分别记账。
⑹、受托人必须保存处理信托事务的完整记录。受托人应当每年定期将信托财产的管理运用、处分及收支情况,报告委托人和受益人。
⑺、受托人对委托人、受益人以及处理信托事务的情况和资料负有依法保密的义务。
⑻、在未恢复信托财产的原状碰棚祥或者未予赔偿前,不得请求给付报酬。
Ⅶ 请问信托公司的待遇是这样的高吗
看工作经验及级别的。如果工作时间不长,那还是很难拿到这个收入的。专
金融行业的基本工资和奖金属的比例一般是五五分或者六四分,信托公司这两年比较火,奖金可能会多点。信托行业收入最高的应该是业务部门,一百万也不是难事,但对于非业务部门而言,年底奖金70万是属于很高的水平。