天涯中兴员工理财

A. 中兴财富通理财出问题了吗

中兴理财通目前没有什么问题。

B. 中兴财富平台是干嘛的最近老听人提起这个单位，不知道是干什么的啊

中兴财富是一家互联网理财网站，投资周期短、收益高。目前他们平均年化率达到了21%-25%，非常适合短期投资理财人的选择，资金管理很方便。理财的周期一般是1-3个月的，推荐了解下。

C. 中兴通讯如何才能扭亏为盈

过去这些年，中兴通讯一直都是绩优股的代表，如今却出现了如此大的亏损，到底是什么原因？ 其实，中兴通讯巨亏的根本原因还是因为在过去几年里实施了较为激进的扩张战略，而全球市场的总体情况却不尽如人意所致。具体来说，就是国内部分系统合同签约延迟、终端收入下降、部分国际项目工程进度延迟、低毛利合同的集中确认等因素综合作用的结果。 投资者和业内人士疑惑的是，中兴是否从此将一蹶不振？从我的角度来看，这倒未必。基于我对中兴的长期跟踪和了解，这家1987年成立的公司有着很强的生命力和适应能力，虽然过去经历过多次的危机，却都适时做出了调整并走出了泥淖。也正是因为中兴过去的表现，让我对中兴在2013年走出低谷颇有信心。 早在2012年下半年，中兴就已经感觉到大事不妙，于是成立了以执行副总裁带队的专家扭亏团，在赢得客户充分谅解和支持基础上，对部分已签亏损项目进行减亏或优化处理，这也使得此后新签的合同毛利率保持了上升的趋势。管理层也立下了军令状，要求今年新签合同的毛利率必须继续保持提升。 在节流方面，中兴也下了不小的功夫。2012年底，中兴将销售的四层机构减少了40个左右，减少了将近20%的机构。产品方面也完成了对各产品线的评估，初步确定了并转产品线的目标清单，部分扭亏可能性不高的的产品线今年会限期处理。 中兴还严格执行了既定的考核制度，实现了5%的人员淘汰率，综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，2012年中兴的员工总人数下降了约9%。此外，通过推行费用结算制和云管理模式，中兴也将大幅度地压缩各种费用，预计固定资产费用将会降低60%，差旅费降低40%。 2013年，针对已经出现的困难，中兴计划从管理、产品、市场等四大方面进行变革： 第一，认清困难，迅速行动：公司董事会从战略角度出发，以业绩表现为基础，在年初对管理层进行了调整，在努力提高收入利润的同时，内部秉持一切从紧的原则，继续加强内部费用管控，严格控制总人数增长，降低管理损耗，并以此为契机，提升组织效率。 第二，聚焦、提效、创新：公司将聚焦于主流客户与主流产品，在资源投入保障上向战略和主流倾斜，在方法上鼓励各单位聚焦于主业的局部创新。 第三，优化结构，提升运作效率：公司将取消体系和区域层级，形成公司总部——事业部——代表处的三级架构，同时加强商务、法务等专业能力从总部至一线的贯通，切实提升一线作战和风险防控能力。 第四，强化执行力：公司将加强干部队伍的文化训导与业绩问责，在薪酬奖励上激活整个员工干部的主动性。 我问了一下中兴的管理层，实施了这些变革之后将会达到什么样的效果，他们肯定地告诉我，2013年一季度中兴将重新回到盈利的道路上。我相信，中兴能够说到做到。 至于外界将华为与中兴的年报对比，认为两家公司的状况是一个天上一个地下，我倒颇不以为然。我不相信当电信行业大势不好、行业中的其他4家公司的业绩都大幅度下滑的情况下，有1家公司却能够独善其身。实际上，华为自己公布的2012年营收增长率也低于10%了。而且，两家公司一家是上市公司，另一家还没有上市，直接比有意思吗？

D. 中兴通讯的待遇怎么样

低的你看不上眼，好的人家不要你，中兴的待遇不错，好好把握

E. 中兴女高层集资诈骗21亿人民币囚20年，究竟是怎么被发现的

中兴女高层集资诈骗21亿人民币囚20年，其实我觉得对于这样的高层诈骗，他们利用自己的权利去做这些违法乱纪的事情，我觉得应该要受到相关法律的惩罚，因为我们集知道集资诈骗罪是一个比较严重的犯罪，而且这位女高层，它所涉及的金额也比较高。

而且他对经济的损害也比较大，这位女高层，她利用自己的职务便利去集资诈骗，这不仅损害了中兴通讯公司的利益，而且损害了相关消费者的利益，我觉得对于这些挪用公款，还有利用自己公司便利的一些人应该要运用相关的法律对他们进行处罚。

F. 中兴财富投资理财收益怎么样可靠吗

中兴财富的年化收益超过了19%，不过时间不算长，对借钱的企业来说可能能版承受得起，权毕竟要考虑这个平台也要赚钱的，实际的企业借钱需要的成本可能超过24%年化，建议你仔细甄别下或者问一下他们的客服之类的，其余的就是看他们的一些硬信息来判断比如营业执照之类的。希望对你有用。

G. 中兴三年激励有多少钱

大概有9-12万。
在同届中较为突出，部长就会给你下发一部分三年期，大概每年能多拿三四万块钱。
三年期激励就是为了栓住员工的工具，等员工好几年不会跳槽了就没有了，后面工资也不会涨了，反正在中兴干十年的老员工薪资没有刚入职的新员工高。

H. 中兴待遇那么好，为什么还有那么多人离职

待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。