爱优美融资

㈠ 学金融进证券或投行或私募基金哪个更好呢谢谢解惑！！

你提到的这个子行业具体要求的专业知识范围是不同的额， 证券公司目前都在做财富管理转型， 进入证券公司后主要考验的就是营销能力，例如销售理财产品，开户，提供投资咨询服务等； 投行的专业度要求比较高， 年薪也是最高的， 如果可以进去主要的工作例如公司调研，辅导上市，企业融资等；私募基金这块如果可以进去的话，私募基金最大的光环在于基金经理做出来优秀的产品， 另外好的产品也需要好的渠道销售出去。 具体可能还是要和自己的兴趣爱好性格特点，因人而异了。如果说来证券公司考验的是销售产品的能力， 那么投行人员考验的就是需要一个好身体，因为常年出差常年加班。供参考

㈡ 如何做好自媒体，自媒体收益如何

先说如何做好自媒体。

自媒体这件事在我和大多自媒体人眼中都是一个门槛很低但是却是阶梯成长的事情，做自媒体很容易，但是做好自媒体却很难。

而且对于做好自媒体的定义又是什么呢？像Papi酱一样被大众熟知，又融资又赚钱，成立公司？像新世相一样引导互联网新潮？还是说像我一样能够买房买车？还是说像更多人一样只是希望在网上发声呢？

当然，我觉得每一个人对‘做好自媒体’这个概念的理解是不一样的，一个个人做自媒体是希望能够在网上发声，如果能赚取收益自然最好，但是像我这样的创业公司，以自媒体为核心的互联网公司，我们认为的做好自媒体确是被全国人都知道我们，拉到下一轮融资。

所以想要做好自媒体，首先得定义的是你认为‘做好自媒体’到底是什么意思。

自媒体的收益在我看来，上不封顶，我见过最好的情况是身边的一个小伙伴，自己的内容每天大概有上百万的播放（全网），虽然没有告诉我单价是多少，但是我觉得要比我高一些，而他自己也进入了很多平台的资金池，同时最近在谈融资的问题，算是已经名利双收了。

当然大部分的自媒体平台还处于爱好的阶段，根本无法盈利，建议更改自己的定位并且调整方向，加强写作，收益就不远了。

㈢ 霸王茶姬完成超3亿元融资，霸王茶姬的奶茶与普通奶茶有什么区别

霸王茶姬主要是主打原叶鲜奶茶回归到茶的本身。

奶茶现在已经成为了年轻一代最受欢迎的饮料之一，在现在市面上形形色色的奶茶品牌中霸王茶姬则像一股清流横空出世，有越来越多的顾客对这一品牌赞不绝口。

一、霸王茶姬以茶为主，然后融入中国特色。

现在市面上的大多数奶茶都是奶制品和茶制品的混合物，缺乏了茶本身的味道，但是霸王茶姬则是使用原汁原味的鲜叶茶叶，在供货商方面是在云南双江有着2700亩自己的茶园，这样就很好的保证了所供应的茶的新鲜和特色。而它的所有的门店都是融入了中国的古风，致敬了古代的霸王别姬这一历史典故，所以经常有汉服的爱好者来到门店里面进行打卡拍照。

㈣ 我们是一家今年刚成立不久的小公司，公司为鼓励员工和期待来年业绩更好。想举办个尾牙晚会。

一、 员工股权激励模式

针对员工股权激励，我们主要介绍两种模式：即虚拟股权激励模式和期权激励模式，二者有功能有重叠的部分，所以可以单独落地执行，也可以组合执行，所以企业根据自身情况择优选择。在此我不会再介绍激励的目的等概念性的内容，因为股权激励的目的都差不多，主要从应用的角度进行介绍。

（A） 虚拟股权激励模式

（1） 对象：联合创始人、高管、骨干、外部顾问。

（2） 时机：初创期、成长期

（3） 性质：虚拟股的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。

（4） 权利：只有分红权，无表决权、无转让权和继承权。

（5） 义务：严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现公司应收回授予的虚拟股份，并由有关部门追求责任；激励对象符合公司考核要求，不得失职、渎职或严重违反公司章程、规章制度及有损公司利益的行为；激励对象不得违反国家有关法律法规，而被判定刑事责任的；激励对象不得在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄露公司商业机密、严重损害公司声誉与利益等行为；激励对象若主动离职的，按自动放弃获得虚拟股权的资格。

（6） 用到的工具：虚拟股认购权。

（7） 虚拟股期限：原则上长期有效。

（8） 虚拟股的获得

（a）公司根据一定规则（如绩效、积分排名、综合表现等）直接奖励给表现优秀的员工；

（b）员工可以使用现金币组合虚拟股认购权认购公司不定期释放的虚拟股，认购权和现金币也是由公司奖励给员工；

（c）员工可以使用人民币组合虚拟股认购权认购公司不定期释放的虚拟股。 以上三种模式，从激励效果的角度，最好是采用方式3，其次是方式2，最后才是方式1。因为没有代价的股权是不被认可的，当然企业也要考虑自身实际情况，在不同的阶段采取不同的方式。

（9） 虚拟股的出售：企业可以选择是否允许内部有条件的出售。

（10） 虚拟股的退出条件：

（a）正常离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失；

（b）退休：从退休之日起所授予虚拟股份自动丧失；

（c）丧失行为能力或死亡：同退休处理。

（11）虚拟股强制退出条件：

（a）自动离职：从确认日起一个月后，所授予虚拟股份及分红权自动丧失；

（b）解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份及分红权自动丧失。

（12）虚拟股的分红池：由董事会根据企业利润等财务指标因素决定虚拟股的分红池大小，虚拟股的分红属于企业税前列支的奖励。

（13）虚拟股的分红方式：只有正常持有虚拟股份到分红之日才享有分红的权利，员工根据持股比例加权获得分红。

（14） 与受限股的结合应用：虚拟股可以和受限股组合使用，受限股一般发给联合创始人，在达到公司要求之前受限股以虚拟股的形式存在，享受公司分红。在达到条件后转为实股。

（B）期权激励模式

（1） 对象：联合创始人、高管、骨干、外部顾问。中高层管理人员是拿期权的主要人群。合伙人主要拿限制性股权，不参与期权分配。但是，如果合伙人的贡献与他持有的股权非常不匹配，也可以给合伙人增发一部分期权，来调整早期进行合伙人股权分配不合理的问题。

（2）性质：期权的发放会影响公司的总资本和所有权结构。VC一般会了解公司的期权池大小来评估公司估值。

（3）权利：未来购买一定股权的权利，间接拥有未来的股权（分红权、表决权、增值权、所有权）。

(4）义务：严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现公司应收回授予的虚拟股份，并由有关部门追求责任；激励对象符合公司考核要求，不得失职、渎职或严重违反公司章程、规章制度及有损公司利益的行为；激励对象不得违反国家有关法律法规，而被判定刑事责任的；激励对象不得

在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄露公司商业机密、严重损害公司声誉与利益等行为；激励对象若主动离职的，按自动放弃获得虚拟股权的资格。

（5） 期权的交易：原则上期权不能转让、继承和交易，但企业可以根据实际情况设定期权可以内部交易，并享受其增值权。

（6） 时机：成长期、成熟期。公司最好是走到一定阶段（比如，有天使轮融资，或公司收入或利润达到一定指标）后，发放期权的效果会比较好。

（7） 节奏：控制发放期权的节奏与进度，为后续进入的团队预留期权发放空间（比如，按照上市前发4批计算）；全员持股可以成为企业的选择方向，但最好是先解决第一梯队，再解决第二梯队，最后普惠制解决第三梯队，形成示范效应。

（8） 定量：公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。

期权池的大小需要根据公司情况来设定。在确定具体到每个人的期权时，首先考虑给到不同岗位和不同级别人员期权大小，然后再定具体个人的期权大小。在确定岗位期权量时可以先按部门分配，再具体到岗位。公司总池子确定下来，再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的激励股权数量基本就确定下来了。

同一个级别的技术大拿，在VC进来之前就参与创业、在VC进来后才加入公司、在C轮甚至IPO前夕加入公司，拿到的期权应该设计成区别对待。另外，公司也可以给员工选择，是拿高工资+低期权，还是拿低工资+高期权。创始人通常都喜爱选择低工资高期权的。

比如，对于VP级别的管理人员，如果在天使进来之前参与创业，发放2%-5%期权；如果是A轮后进来，1%-2%；如果是C轮或接近IPO时进来，发放0.2%-0.5%。对于核心VP（CTO,CFO等），可以参照前述标准按照2-3倍发。总监级别的人员，参照VP的1/2或1/3发放。

（9） 定价：员工必须掏钱。掏过钱与没掏过钱，员工对待的心态会差别很大；与投资人完全掏钱买股权不同，员工拿期权的逻辑是，掏小部分钱，加上长期参与创业赚股权。因此，员工应当按照公司股权公平市场价值的折扣价取得期权。

期权发放的过程，是要让员工意识到，期权本身很值钱，但之所以他只掏小钱，是因为公司对他是有预期的，是基于他会长期参与创业的，他中途离开，公司把他的期权回购是合情合理，员工也是可接受的。

（10） 行权条件：提前确定授予员工的期权什么时候成熟，也即员工什么时候可以行权。常见的成熟机制是按时间：4年成熟期，每年兑现25%。另一种是：满二年后成熟兑现50%，以后每年兑现25%，四年全部兑现。第三种：第一年兑现10%，第二年兑现30%，第三年70%，第四年全部兑现。

（11） 期权激励的退出机制：约定员工离职时已行权的股权是否回购、回购价格等，避免在员工离职时免于出现不必要的纠纷。

（a）已经行权的期权：已经行权的期权，是员工自己花钱买的股权，不应该回收股权。如果是公司已经被并购或已经上市，一般情况下不去回购员工已行权的股权。但是对于创业公司来说，离职的员工持有公司股权，是公司的正式股东，因此建议提前约定在员工离职后公司有权按照一个约定的价格对员工持有的

股权进行回购。

（b）已成熟未行权的期权：已经成熟的期权，是员工通过为公司服务过一段时间后赚得的，即使员工在决定离职时没有行权，员工具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票。

（c）未成熟期权：公司全部收回，放入公司期权池。

（12） 股权回购价格定价：对于已经行权持有股权的员工，如果公司需要回购其持有的股权，那么需按照约定价格计算方式。一般可以按照公司当时的净资产、净利润、估值来确定。

（a）如果按照估值来算，因为投资人的估值是按照公司未来一段时间的价格，因此公司估值是代表着公司未来一段时间的价格，会对公司估值打个折扣后，再根据员工持有的股权比例，来确定价格。而且如果按照公司的估值来算的话，也会影响公司的现金流。

（b）如果按照净资产和净利润，应该有相应的溢价。因为公司回收了员工手里股权未来的收益权。

（c）未成熟期权定价：没成熟的期权不存在回收问题，因为这部分期权仍归公司所有，员工没有达到行权条件，因此公司可以直接放回期权池。但是为了避免员工误解，降低沟通成本，可以用1块钱回收员工所有的未成熟的股权，便于操作。

总结：两种股权激励模式可以单独使用，也可以组合使用，比如为激励某VP，同时进行虚拟股和期权激励，虚拟股可以马上享受公司分红，期权可以在未来认购公司股权，成为股东，所以企业可以根据实际情况灵活应用。

二、 股权激励工具/软件

Teamtoken是员工钱包的创导者，产品包含了股权激励软件的部分，能很好的对虚拟股权激励和期权激励提供帮助。

㈤ 我有一个很好的项目，想找投资人，怎么找。

找投资人的方式有很多。有几种比较靠谱的方式。
1、朋友介绍
身边有做金融行业的朋友或多或少会认识一些圈内的股权机构人士，至少朋友转介绍的都是比较熟悉的。现在这个时代的创业者大多创业都是拿投资人创业，而且大多数都是草根创业，只有少数土豪和高富帅不需要找风投而是用自有资金创业的，所以身边这些创业者朋友或多或少都接触过一些VC/天使投资机构，所以让创业者朋友推荐投资人也是很靠谱的。
2、FA:业内覆盖投资机构比较广的有我们主要做FA、VC和路演精选。
已经覆盖不同阶段和不同行业的众多投资机构。和众多投资机构建议了良好的合作关系。FA在你寻找投资人的过程中起到了很多帮助，具体有商业计划书的撰写和修改、商业模式的梳理、投资人的约见、投资意向书审核（避免被不利的合同条款坑掉）、尽职调查的协调和配合、投资具体事宜的落地（关于投资的估值、投资金额、出让股权比例等）、在有投资意向的机构里，帮你筛选和对比更适合你的投资机构、从估值及投后管理的增值服务上两方面提供帮助。直到签订正式的投资协议，打款才完成了整个FA的流程。3、孵化器:有很多孵化器是由投资机构成立的，所以在孵化器也有很多机会找到投资人，有些孵化器也会组织项目路演，可以在路演上寻找投资人。
3、直接在投资机构的网站查找联系方式
好多VC都会在网站里面写到公司地址、和邮箱。但是由于创业者对于投资机构的投资风格不了解。投资风格指投资的阶段（种子、天使、preA轮、A轮、B轮、C轮、D轮、E轮及以后）投资具体的行业。有时候由于投资风格不合适，创业者会浪费很多时间在对接不对口的投资人上，所以这种方式不是很高效。
4、创业咖啡馆
有一些创业咖啡馆提供免费办公和创业活动路演，提供资本对接服务和孵化器的功能类似。找到了足够多的资方，一个一个发邮件，就推送给2000家公司了呗。不过真正的好项目，重点不是资方数量的多少，而是项目和资方匹配程度以及质量的考量，真正的好项目发5-8个资方就ok了。

㈥ 我干会计有10多年了，想转行自己干点买卖，请各位支支招，干点什么好

想要创业，建议您选择一个合适的创业项目，看自身是否具备相关项目的资质，找对项目之后脚踏实地努力。当然创业过程中的资金也是需要考虑的问题，如果您启动资金有限，可以通过小额贷款的方式来解决。

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㈦ 本人是爱好金融 所以选了融资专员这个工作。可是我大学学的是土木，没有专业知识会是我的死穴吗

实践出真知，我也不是学金融的，但是我现在也是做融资这一块

㈧ 为什么身边的同事、朋友都在做政信金融，政信金融产品很好吗

是的，客观来说还是不错的，因为我也在做政信金融，他是一款收益比银行储蓄高、风险相对较低、投资门槛不高的类似固定收益的产品，而且是以政 府信用为背景的一种产品，融资方一般是政 府的各类融资平台资金用途一般用于城市基础设施项目的建设，城市开发等。好处就是：地方政 府融资平台一般是地方国资委控股，道德风险非常低，真实性可以得到保障，不至于被骗，安全性高，所以相对于其他理财类产品来说，政信金融都是很值得投资的项目。

㈨ 为了更好地宣传冰球体育项目，国家做了哪些努力

一、丰富群众娱乐冰球活动

在群众冰球普及这部分中，公益性、业余性冰球赛事和冰球嘉年华活动是最有效的途径。开展娱乐冰球活动，打造群众冰球赛事，举办嘉年华活动，能吸引群众参与体验，进而转化为冰球爱好者、参与者和文化传播者。群众冰球赛事活动，不仅能满足群众观赏冰球赛事活动的需求，还能满足群众参与冰球赛事活动的需求。业余性冰球比赛有助于形成冰球文化氛围，实现从群众中来到群众中去，使冰球文化与群众生活有机结合。各地政府单位应注重冰球赛事活动的商业开发，完善群众赛事服务产业链，积极引导社会力量举办业余冰球赛事，打造群众冰球精品赛事，并将其与学校冰球赛事、职业冰球赛事相连，形成一套完整的冰球赛事体系。这不仅有助于扩大冰球项目的影响力，激发群众参与热情，更能在潜移默化中将群众从冰球文化受传者转化为冰球文化的传播者。

㈩ 人工智能未来发展前景好吗。我想了解这一行业有谁知道

人工智能行业主要上市公司：海康威视(002415)、科大讯飞(002230)、赛为智能(300044)、东杰智能(300486)、闻泰科技(600745)、中兴通讯(000063)、恒生电子(600570)等

本文核心数据：全球人工智能发展历程 市场规模 投融资数量、金额及轮次 企业增长情况 人才分布情况 竞争格局等

发展历程：当前全球人工智能处于第三个发展高潮期

人工智能至今已经有60多年的发展历史，其概念的提出始于1956年的美国达特茅斯会议，从诞生至今经历了三次发展浪潮。当前人工智能处于第三个发展高潮期，得益于算法、数据和算力三方面共同的进展。

由上述分析来看，中国和美国是全球人工智能市场最为领先的地区。美国人工智能发展较中国起步更早，在技术与人才储备上更胜一筹。但近两年，中国人工智能的市场规模增速超过全球，其在全球的占比也有所提高，加之资本市场火热，逐渐形成大批人工智能龙头企业，不断提升其国际竞争力，未来有望在技术与政策的双重推动下，持续领跑全球市场。

更多行业相关数据请参考前瞻产业研究院《中国人工智能行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。