⑴ 理财师的工资大概多少钱一个月
1、五大行的理来财师底薪源5000元，但缴纳税金之后的工资数目并不乐观。提成方面，银行理财师的销售量是硬性要求，所以固定收益类产品没有提成，浮动收益类产品提成是0.2%，相对于第三方理财机构来说也比较低。。银行对理财师的吸引力在于工作稳定、福利好。
2、信托公司的理财师底薪高出很多，兴业信托底薪就达到万元，华信信托、平安信托、外贸信托的理财师平均也可拿到高达8000元的底薪。但大部分信托公司根据产品的不同，给理财师0%-0.8%的提成，这意味着，有些理财师卖出去的产品不一定能拿得到提成。
3、保险行业理财师的底薪为全金融行业最低，只有1000元左右，并且如果没有出单是拿不到底薪的。
理财师的主要收入并不主要来自于底薪，而是佣金提成。以销售一个100万元的信托产品为例，给到理财师0.6%的提成或是1%的提成，意味着理财师销售该产品所获得的佣金将有4000元的差距。因此理财师所拿到的提成是衡量其薪资情况的重要指标。
⑵ 怎么理财每月工资
每月工资存银行还不如做些理财，理财通专门有一个工资理财，只需提前版将发工资的日期，和存权入买理财的金额设置好。到期后就可以自动进行理财。一般可以买两款理财或是更多种。可以把工资留出一部份作为日常开销，这一部分可以买到基金，这类型的理财可以随时取出来。而且也不会影响之前的收益。还有一部份不急用的可以选择长期理财，收益会更高些。
⑶ 金融理财师工资高吗
从理财师工资高吗？金融理财师如果自己做得好的话，也是很高的工资，当然要看你自己在哪个单位？在哪个层次？
⑷ 在金融上班的一个月最多收入多少
要看你工作了抄具体干什么啊。
就基袭本的工资方面，本科生一般在银行工作的，第一年大概5-10万，福利、奖金那些不好说，不同岗位区别很大。但就外资银行那些，一般是10-15万，所以就算国有银行，要加上福利那些，这算下来也跟这些差不多吧。如果是基金、理财、保险、私募那些，可能要要比这差点，但是从长远来看，随着经验增加，工资增长会比银行的多。
如果是研究生，在银行的话，第一年大概也就十多万，但其他金融方面的公司，也有能上20万的，但很难进。以后有经验了，那就不管是银行还是其他的基金公司、理财公司、投资公司等等，都增长很快的。当然，前提是你有那能力哈。我是湖南大学金融专业研究生，09年毕业的。毕业第一年在银行，实习期就占了半年，但一年下来还是存了几万，干了一年后就出来了，现在嘛，还行吧，反正跟普通上班族比，我一个月的收入应该能有他们一年的工资吧
⑸ 投资理财顾问年薪多少
常务顾问底薪不会太高，如果理财顾问，底薪也就5000左右，还得自己做业绩，但是能当顾问的人脉关系非常庞大，一般都是银行下来跳槽的理财经理，年薪至少也得30万以上。如果是总监级别的可以过百万
⑹ 请问个人理财师的年收入是多少
个人理财师的年收入一般在十万元以上，主要看客户数量以及理财项目；
如果内客户数量很多容，而且投资的理财项目收益乐观的话，那么个人理财师的年收入就会更高，可达数百万不止；
如果客户数量不多，但是投资的理财项目收益乐观，且金额巨大的话，收入也不错，也可达到数十万元；
如果客户数量不多，投资额度也不高，收益不太乐观的话，年收入就会少些。
总之，个人理财师年收入多少取决于个人能力高低，以及在行业内的知名度等因素。
⑺ 金融第三方理财工资怎么样
第三方理财？根本不是金融机构，小心骗局
⑻ 投资理财公司的工资待遇如何
工资待遇跟你个人的能力和公司的规模挂钩。理财公司的职位相对普通的互联网公司的工资会稍高些。
⑼ 干金融理财一个月工资在多少钱左右
干金融理财一个月工资是按照底薪外加提成以及各种补助津贴，提成越高，拿到的工资就会越高，具体的与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。