建研集团员工持仓

1. 雅化集团一季财报雅化集团 股票价值雅化集团的持仓图

锂电池概念最近是越来越火了，锂电池概念让不少投资者前来关注，雅化集团也是属于锂电池概念的企业之一，这个股票值不值得我们入手，下面我来详细分析一下。在为大家讲述雅化集团前，我要和各位小伙伴们分享一份近期整理好的化学制品行业龙头股名单，点以下内容进行了解：宝藏资料！化学制品行业龙头股一栏表

一、从公司角度来看

公司介绍：四川雅化实业集团股份有限公司是一家经营民爆业务和锂业务的公司，同时还涉足运输、军工等方面业务。在2019年公司生产总值位列行业第五位，工业雷管年产量位列行业第二位。公司在锂产业中占据领先地位，参与了行业电池级氢氧化锂国家标准的制定，公司荣获四川民营企业100强、四川上市公司品牌指数榜、全国模范劳动关系和谐企业等荣誉称号。

初步了解雅化集团之后，下面我们从雅化集团做的好的地方开始分析，看看它还值不值得投资。

亮点一：夯实民爆业务，强化区域龙头地位

在四川民爆器材生产企业就数它家规模最大，公司主要的生产场地在西部大开发地区，加之区域内自然资源优越，水利和矿产资源优势明显，民爆市场的较大的空间和成本优势并存。近些年民爆企业并购整合的速度越来越快了，行业逐步呈现以优势企业为龙头的区域化发展、产业集中度提高和以爆破技术服务为主的发展格局，公司通过整合当地小产能的方式来巩固自身在区域的龙头地位。公司民爆产业未来的增量主要是取自工程爆破业务，还有川藏铁路建设很可能会为公司带来较大的业务增量。

亮点二：进一步扩大锂盐产能，产品已进入国际一流整车厂供应链

公司自2013年以来进入锂行业，目前拥有锂盐产能4.3万吨，并计划新建5万吨电池级氢氧化锂产能、1.1万吨氯化锂产能，继续对新能源汽车锂电赛道进行加码。除此之外，公司实际上入股澳洲上市公司Core并且在后续的时候达成了锂精矿合作意向。跟特斯拉签署的协议，实际上是保障了锂盐产品的销售，长期电池级氢氧化锂供货合同是由全资子公司雅安锂业与特斯拉与特斯拉签订的，约定2021年至2025年，特斯拉采购价值总计6.3亿美元～8.8亿美元的电池级氢氧化锂产品。篇幅有限制，更多关于雅化集团的深度报告和风险提示，我将其归结到以下文章中了，单击即可阅读：【深度研报】雅化集团点评，建议收藏！

二、从行业角度看

2020年11月，国务院发布了《新能源汽车产业发展规划（2021-2035）》，对新能源汽车的发展给予重大政策支持，新能源汽车担负制造强国、环境保护、对外开放、经济增长等国家使命，国家扶持新能源汽车产业发展态度坚定，节能与新能源汽车协同共赢发展是产业未来的走向。当下锂资源比较少，新能源汽车的需求持续增加，锂行业在未来会发展的越来越好。在民爆业务发展上，雅化集团很稳定，不停的对锂电池业务积极进行扩充，以提升公司的业绩水平。

概而言之，雅化集团紧跟新能源的步伐，做出好的效果的话，会有较好的发展前景。但是文章还是有一些滞后性的，如若想更准确地了解雅化集团未来行情好不好，直接点击链接，有专业的投顾给你提供诊股意见，看下雅化集团估值有没有高估：【免费】测一测雅化集团现在是高估还是低估？

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2. 国企员工持股概念股有哪些上市公司

在2016年1月1日至2017年1月19日，沪深两市上市公司员工持股计划实施完成的217家公司中，按专照当初购买均价与最新属股价（2017年1月19日收盘价）相比较，有120家公司最新股价低于员工持股价，占比55.30%。

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票而使其获得一种长期绩效奖励计划的福利。分析人士认为，公司股价一旦跌破员工持股价，一定程度上也为其他投资者创造了享受了公司福利的机会，值得仔细研究。《证券日报》市场研究中心通过统计显示，截至昨日，2016年以来已实施员工持股计划公司达217家，其中，有120家公司最新收盘价低于员工持股价，今日本文特从破发幅度、业绩、机构评级等三维度对上述个股进行分析解读，供投资者参考。

3. 国有单位正式员工是否可以投资持股

可以。

国有企业中层以上管理人员清退或转让股权时，国有股东是否受让其股权，应区别情况、分类指导。国有企业要从投资者利益出发，着眼于国有资产保值增值，结合企业发展战略，围绕主业，优先受让企业中层以上管理人员所持国有控股子企业股权；

对企业中层以上管理人员持有的国有参股企业或其他关联企业股权原则上不应收购。企业中层以上管理人员所持股权不得向其近亲属，以及这些人员所有或者实际控制的企业转让。

(3)建研集团员工持仓扩展阅读

各级国资监管机构要掌握所监管企业中层以上管理人员持股情况，督促相关企业严格规范有关人员持股行为。国有企业要对中层以上管理人员持股情况进行摸底，按《规范意见》和本通知的要求做好有关工作，要认真制订股权清退、转让方案，在规定的期限内完成工作，并将股权清退、转让方案和完成情况报同级国资监管机构备案；

逾期不规范有关人员持股行为的，要追究当事人及企业负责人的责任，隐匿持股情况或不按要求进行规范的要严肃查处。

股权清退、转让的责任主体是国有企业。相关企业负责人要高度重视，认真做好有关人员的思想工作，保持企业稳定，促进企业健康发展。

4. 关于小公司的核心员工持股计划和人才激励的求助。

广州普若非咨询五月有个《全员激励机制建设与核心员工持股计划》的课程，应该与你的要求蛮符合的。你可以打他们公司电话了解一下020-62359182.

5. 员工持股概念股有哪些

在2016年1月1日至2017年1月19日，沪深两市上市公司员工持股计划实施完成的217家公司中，按照内当初购买均价与最容新股价（2017年1月19日收盘价）相比较，有120家公司最新股价低于员工持股价，占比55.30%。

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票而使其获得一种长期绩效奖励计划的福利。分析人士认为，公司股价一旦跌破员工持股价，一定程度上也为其他投资者创造了享受了公司福利的机会，值得仔细研究。《证券日报》市场研究中心通过统计显示，截至昨日，2016年以来已实施员工持股计划公司达217家，其中，有120家公司最新收盘价低于员工持股价，今日本文特从破发幅度、业绩、机构评级等三维度对上述个股进行分析解读，供投资者参考。

6. 广晟有色今天能持股吗

2018年贸易战的时候，首先进入人们视线范围的是稀土行业，此前因为没有规范的行业纪律，私采盗挖、违法违规生产现象频繁发生，导致稀土行业前景不明朗，投资机会也在不断减少。2018年，随着一些因素的改变，比如高层对稀土的进一步重视、政策上的严格监管，新能源的持续爆发带来的庞大需求量，稀土终于等到了它最光辉的一刻，而我们今天分享的，就是稀土龙头、广东省唯一稀土合法采矿企业——广晟有色。在对广晟有色进行分析之前，为大家整理了一份稀土行业龙头股名单，点击就能阅读：【宝藏资料】稀土行业龙头股一览表

一、公司角度

广晟有色的主要业务是从事稀土矿开采、冶炼分离、深加工以及有色金属贸易，稀土精矿、混合稀土、稀土氧化物、稀土金属、钨精矿等是广晟有色主要的生产产品。近二十年的改革发展，已成长为集矿产、电子信息、环保三大主业和工程地产、金融于一体的大型跨国企业集团，享誉省内外，在广东省可以说是第一了。看完了公司的基本情况，下面我们就来看看公司有哪些亮眼的表现。

亮点一：地理位置优越，身处我国经济活力最强的区域之一

广晟有色的位置在我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一--珠三角，该区域有着太多广东省重要科技资源，是全省高新技术产业的主要研发基地，是中国规模最大的高新技术产业带、高新技术产业生产基地。特有的地理优势，为公司强大的盈利能力打下良好的基础，同样，对于公司向稀土深加工应用及新能源、新材料领域的投资和发展也提供了一定的方便，也为稀土、钨业的科技创新、产业升级和研究开发提供了有力的人才支持。

亮点二：资源优势得天独厚，广东省绝对龙头

我国把世界上中重稀土储量的88%都占有，其中一半都在广东，稀土资源相当的丰富，值得一提的是中重稀土资源量储量丰厚，处在全国前列。全广东省的4张稀土采矿权证(含托管企业古云矿)都在广晟有色手里，是广东省唯一享稀土开采权的，在广东省可以算是龙头企业。

亮点三：完整产业链，一体化运作

经过10多年的运转，公司已经促成稀土采选冶，深加工及稀土研发完整的产业链。在深加工这个方面取得了不小的成绩，控股智威公司，参股东电化公司，森阳科技；在研发方面，广东稀土集团组建的深圳光赫稀土研究院和中科光赫稀土新材料科技创新中心将为广东稀土产业科研创新方面提供强有力的支持。不过，公司还有很多其他优秀的地方，因为没办法在这说完，更多关于广晟有色的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点一点就能查看了：【深度研报】广晟有色点评，建议收藏！

二、行业角度

从行业方面看，稀土行业已一改以前的混乱局势，如今正迎来了两个全新的发展机会，下面给大家一一讲解：

1、监管从严，有序发展

随着近年国家一直对稀土行业实行整顿，履行行业准入、环保督察、严控稀土生产总量控制等一系列举措，行业向着更加有序的方向发展。

2、下游需求暴增，业绩持续释放

稀土不仅被誉为"工业味精"，也被誉为新能源车的"动力心脏"，是作为多种新能源及电子的重要上游原料而存在的，在全球对新能源的重视和未来人工智能、消费电子等的发展下，稀土的需求将会变得更多。作为行业翘楚，在将来行业的迅速发展下，广晟有色将率先获益且充分享有行业增长带来的红利，以后将有不错表现。但是文章具有一定滞后性，倘若对广晟有色未来行情有想法，直接点一点链接，有专业的投顾可以进行诊股，看下广晟有色现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测广晟有色还有机会吗？

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7. 员工持股计划ESOP的特点

2员工持股计划的概述
2.1员工持股计划的概念
证监会于2014年正式发布并公告《关于上市公司实施员工持股计划试点的
指导意见》明确指出，员工持股计划是上市公司根据员工意愿，通过合法方式
使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员
工持股计划英文简称ESOP，根据上述定义可知，其实质是一种长期绩效奖励计
划，是公司鼓励自己员工持有本公司股票的一种有效方式。
员工持股计划从本质上来说就是通过使企业员工从普通员工变成股东的方式，达到长期的对员工进行激励的一种手段和制度。员工持股计划使得员工不再是企业的劳动者而是所有者，它为企业的创立者和员工之间提供了一种共享企业所有权和利益的途径。员工持股计划让员工不但是公司的劳动者也是企业的所有者，他们在工作的过程中除了可以获得劳动报酬之后，还可以根据自己拥有的权益进行分红，获得资本收入。在员工持股计划实践的过程中，一般的情况下，员工出钱对企业的股份进行购买，买入的途径可以是二级市场也可以是非公开发行，然后拥有股份的员工会选举产生委员会来管理 员工持股计划。员工持股委员会作为被委托的乙方，负责代表拥有股份员工的去参加和决定公司决策以及分红。
员工持股计划的主要内容大体上可以归纳为以下四点：一，股份的持有者必须是本公司的员工，并且能够满足公司所制定的条件，可以具有持股资格。二，员工持股计划比起股权激励来说，激励对象的范围更加广泛，不仅公司的高层人员、管理人员可以参加，企业的大多数员工的都可以参加，都可以分享企业的经营成果，从而更加广泛的激励员工的工作积极性。三，参与到员工持股计划的员工是企业的股东，所有者，因此可以参与企业的治理，可以监督企业的日常管理。四，参与员工持股计划的员工其经营决策的权利是通过人大会以及员工持股计划委员会所行使的。该计划能够促进公司高层管理人员更好的进行自我监督，进一步优化公司治理结构，促进企业更好地发展。

员工持股计划的特点
员工持股计划具有适应性广泛、使用方式灵活、实施周期长等特点。
特点一:适应性广泛
员工持股计划适应性广泛的特点表现在两个方面：一是覆盖人员广泛，它可以覆盖到公司所有层级的员工，不单单针对高层管理人员，这与其他股权激励只激励高层管理员工有着根本的不同。二是覆盖企业广泛，它不仅可以在上市公司种可以实施，在非公众公司种也可以实施，例如华为公司就推行实施了员工持股制度。
特点二:使用方式灵活
员工持股计划使用方式灵活的特点指的是它在人员、期限、实施和管理方式以及资金股票的来源都具有很强的自主性。虽然证监会会要求上市企业要对员工持股计划进行一定信息上的披露，但是这与其它类型的股权激励相比，限制性的条件特别少。员工持股计划之所以使用方式灵活，是因为它更倾向于是一种福利性的激励方法，而其它的股权激励等方法因为存在巨大的利益诱惑，使得高层管理人员容易难以抵制优惠，发生违规操作。
特点三:实施周期长

员工持股计划实施周期长的特点是由其理论基础造成的，这种员工激励方式倾向于将企业与员工的利益长期绑定在一起，让员工能够分享到企业长期发展带来的收益，因此决定了其实施周期长。而其它的股权激励方式与员工持股计划相比，周期短一般只有一年或者几年的锁定期。

8. 中国有哪些企业 是员工持股权的

员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
编辑本段员工持股计划的类型
总体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。
编辑本段员工持股计划的主要作用
（1） 奠定企业民主管理的的基础。 （2） 扩大资金来源，增加员工收入。 （3） 留住人才，为员工提供安全保障。 （4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。
编辑本段员工持股计划的实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资 2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为 3、 员工持股计划的设计 内容包括： （1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。 （2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。 （3） 员工股票的托管。 （4） 员工股票的出售。
编辑本段规范操作流程
（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。 （2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。 （3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。 （4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。 （5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。 （6）解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。 （7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。 （8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。
编辑本段实现方式
从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。
非杠杆型的员工持股计划
非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参与者工资总额的25% ，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时 ， 贡献的数额比例可达到工资总额的25%。这种类型计划的要点是： (1)由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。 (2)由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。 (3)当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。
杠杆型的员工持股计划
杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。这种做法涉及职工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面： (1)首先，成立一个职工持股计划信托基金； (2)然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划（如职工养老金计划等）中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。 (3)随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。 这种类型计划的要点是： (1)银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或者由公司做担保，由银行直接贷款给员工持股信托基金会； (2)信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票； (3)公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额； (4)信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金，归还公司或银行的贷款； (5)当员工退休或离开公司时，按照一定条件取得股票或现金。

9. 海螺集团整体上市员工会分配持股吗

1.会的，作为水泥建材行业的老大，海螺系上市公司近期因国企改革而备受关注。12月29日，海螺集团宣布拟改革持股方式，将由安徽省投资集团和海螺创业直接持有海螺水泥、海螺型材两家上市公司的股份。复牌当日，海螺水泥A股、海螺型材均告涨停，海螺创业收盘涨逾12%。海通证券认为，改革持股有利于管理效率和分红率的提升。
或许正是由于此番改革的重要意义，海螺集团的再次改革受到了各方重视。证券时报记者获悉，目前海螺集团整体上市、实现资产证券化的改革思路已敲定，但具体方案还需要进一步研究细化，目前正待国资委履行审批。

2.本次国企改革由安徽省国资委主导进行，主要出发点就是实现海螺集团的国有资产证券化：安徽省投资集团直接持股上市公司，更有利于国有资产的保值增值，有利于国有股权的流通；而对海螺创业而言，海螺型材和海螺水泥的业绩表现会直接反映在海创香港的股价上，可以更直接激励海创持股员工积极性，改革将实现多方利益的共赢，符合国家混合所有制改革的方向。

3.国家政策助力：值得关注的是，工信部1月29日发布了《水泥行业规范条件（2015年本）》，让本已乘借国企改革东风的海螺水泥再添政策利好。除了强调坚持产能等量或减量置换原则外，新《规范》规定，新建项目必须兼顾协同处置和固体废弃物等，同时鼓励对现有水泥（熟料）生产线进行低温余热发电、粉磨系统节能、消纳城市生活垃圾、污泥、工业废弃物可替代原料、燃料等节能减排的技术改造投资，新政将从今年3月1日起付诸实施。