兴发集团未来发展计划

① 宜昌兴发集团怎么样我是学安全的。比如福利，待遇，一年大概能拿到手多少

我是去年进的兴发集团，大学生进去的话，现在一本起薪是3000，二本是2500，缴纳五险一金，如果你是分在股份本部或者是集团本部的话，宿舍是50块钱一个月，就是那种政府建的廉租房。如果你是分在子公司做安全方面的话，工资比较高，除了2500或者是3000的起薪外，还有各种考核奖、安全奖之类，不出问题的话每个月有1000左右（反正我在的子公司起码是这么多），每个月还有餐补200块钱左右，宿舍是免费的，所以你说的做安全或者是化工技术方面的比较有前途，一般子公司非常看重大学生。

② 宜昌兴发集团计算机专业在里面的发展前途怎么样

问题太笼统

③ 兴发集团的企业战略

人力资源是企业发展的第一资源。近几年来，公司大力实施人才兴企战略，取得了员工整体素质快速提升,人才工作机制不断创新，企业发展成果全员共享的阶段性成效，有力促进了企业又好又快发展。
员工整体素质快速提升。在确保安全生产的前提下，公司按照“编制从紧、因事设岗、因岗择人、人岗匹配”的原则，合理的配置了人才资源。在各大高校引进人才，严格把关“入口”，改善知识结构。在相关部门开设在职学历函授班，同时引导公司职工开展职称与职能提升，并且对取得相应学历者实施奖励政策，年支出百万余元。对一部分低学历人员以及对年龄偏大、不符合岗位素质要求的职工实行内部退养政策。积极争取特殊工种职工提前退休，保证并提高公司中坚力量。公司在岗员工6524人，男性 5939人，女性1315人，大专以上学历3326人，初中以下学历965人，三十岁以下职员1177人。46岁以上458人，其中高级职称18人，初级职称165人。在公司销售收入快速增长的情况下，人员总量基本保持了稳定，且人员素质得到了较大提高。
人才工作机制不断创新。对新员工实施岗前技能培训，使之能快速转化成能为企业所用的人才。大胆打破传统收入分配观念，积极适应时代发展和人才市场的新形势，用待遇留住人才。对引进的大学本科、硕士毕业生，确保其收入达到中等城市大型企业水平；对取得律师执业资格、注册会计师资格的也分别保证其享有优厚的待遇；对管理、技术人才实行年薪制，确保管理人才年收入达到普通员工的3至10倍，技术人才年收入达到同职等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞论资排辈，而是以业绩论英雄，通过内部公开竞聘和社会公开招聘等措施，大胆启用年轻有为之才，使一大批优秀人才脱颖而出。全员实施以过程控制和操作规范为基础，以胜任力为支撑的考核方案。严格奖惩兑现，坚持把绩效考核结果与工资奖金、评先表模、岗位转换、学习培训等紧密挂钩，及时进行奖惩兑现。不断建立和完善人力资源管理政策，推动人才培养、选拔使用、绩效考核等工作机制不断创新。
企业发展成果全员共享。公司始终把职工待遇的改善和企业经营业绩的提升摆在同等重要位置，坚持以人为本，在保障企业健康发展的同时，稳步提高员工工资待遇。公司确保社保待遇全面落实，补充养老和医疗保险稳步推行，大力出台在职工子女上大学、困难职工救助、大病救助、工作餐津贴、合法交通补贴等方面的福利政策。 公司将进一步推进人才发展战略，加快推进人力资源信息化建设，着力提高人力资源管理效率；认真研究新形势下的人力资源政策，努力提高人力资源管理水平；进一步完善全员绩效考核体系；稳步提高职工工资水平。

④ 兴发集团怎么样，还有就是他们的工作时间具体的如何

兴发集团的发展是可以肯定的，但其管理模式和企业文化及思想理念都很差。
我曾怀着激情来到兴发，勤勤恳恳搞了一年多，当过操作工，搞过管理，搞过项目，后来公司令我寒心，投以冷漠的眼神，辞职啦。
只要你进了兴发，那你就成了兴发的奴隶，无穷的加班，还没有加班费，除了合同的工资及五险一金外，什么福利都没有，逢年过节分文不发，吃住自理。
我曾认为我是一个新人，才参加工作，吃点亏，苦一点没什么，但后来我发现我错了，越软弱就越受欺负，走的时候也得罪了不少人。
在宜昌猇亭的话，三班两倒，两白，两夜，两休，每班12小时，休息时间还要经常开会，领导们嘴上说做事多才能进步，其实就是搞体力活儿，那还读什么书哦，根本不知道体恤员工，还付以冠冕堂皇的理由。有关系的一去就是工艺员，没关系的只有下车间。
要想锻炼的话，可以来兴发，从兴发出来的人，会觉得外面的世界很甜，应为你吃完了苦，剩下的就只有甜了。
要走捷径的话，别来兴发，你要自己找方向。
很巧看你在问兴发的情况，也许是缘分，告诉你我工作一年多，总结出来一句话，希望对你有帮助：定向正确，定位准确，心态平和。

⑤ 兴发集团

如果自己文凭比较高可以直接去应聘，要是没什么学历的话就只能找找关系了。

⑥ 土木的人去兴发集团怎么样有发展空间和学习机会吗

认真做到那里都会有发展机会，而薪资是靠自己的能力挣的。

⑦ 请问兴发集团怎么样包括工资、发展前景等，此外，作为化工企业是否会对身体有很不好的影响我是学财务

兴发集团对化工专业，采矿专业的学生来说，发展前景很好。刚去的月工资有3500-4000。但是对管理类的学生不太好。没有什么前途。。。

⑧ 兴发集团的发展战略

湖北兴发化工集团股份有限公司成立于1994年，座落于汉明妃王昭君故里-中国湖北省宜昌市兴山境内，是一家以磷化工系列产品和精细化工产品的开发、生产和销售为主业的上市公司，拥有26家控股子公司，总资产67.31亿元。公司于1999年在上海证券交易所上市，股票代码600141，总股本43539万股。
公司是中国最大的精细磷酸盐生产企业，全球最大的六偏磷酸钠生产企业。现拥有工业级、食品级、牙膏级、饲料级等系列产品50个，主导产品出口亚、欧、美、非等全球30多个国家和地区，与世界500强企业宝洁、汉高、联合利华等国际化工巨头建立了战略合作关系。
公司持续推进磷化工资源和企业的重组整合，完成了兴山县内磷矿和水电资源整合，巩固了电矿化结合优势。近几年来公司大力实施走出去发展战略，相继在神农架、保康等地收购了当地的磷矿资源和深加工企业，在重庆垫江、云南安宁、江苏扬州、广西柳城等地建立了规模化生产基地，基本形成了“矿电磷”一体化的发展格局。
公司深入推进管理创新，大力实施名牌战略，通过了质量、环境、职业健康安全、HACCP“四合一”管理体系认证，“兴发牌”商标被认定为“中国驰名商标”，“兴发牌”三聚磷酸钠荣获中国名牌产品，工业级次磷酸钠被认定为湖北省名牌产品，兴发牌磷化工系列产品荣获湖北省出口名牌。
公司不断加大自主创新力度，高标准搭建技术创新平台，公司被认定为国家级高新技术企业，技术中心被认定为国家级企业技术中心，检测中心被认定为国家级实验室，兴发集团宜昌楚磷工业园被认定为国家科技兴贸创新基地。积极推行清洁生产技术，不断优化循环经济发展模式，自主研发的二甲基亚砜废盐和六偏磷酸钠聚合尾气综合利用技术取得重大突破，公司荣获中国化工行业科技创新示范企业称号。
未来几年，公司将全面落实科学发展观，坚持精细化工基本方向，加快实施关联产业发展和跨区域重组整合战略，大力推行技术创新和产品升级换代，努力实现工业级磷化工产品向食品级和电子级转变，无机磷化工向有机磷化工延伸，积极开发非磷精细化工产品，持续推动节能减排工作，全面提高“四废”的资源化利用水平，加快建设国际一流的环保型精细化工企业。

⑨ 兴发集团的产业结构

兴发集团在全国率先走“矿电磷”一体化道路，实现区域资源优势与磷化工产业优势的有效对接。经过多年发展，兴发集团已经形成了“电矿为基础，化工为支柱，科工贸结合”的发展格局。目前公司主要包括化工、矿山、电力三大产业： 磷矿资源是公司主要矿产资源。公司成立矿产资源开发部，负责矿产资源的开采、购销等管理工作。公司拥有兴山县兴盛矿产公司等3个独立法人的矿山开采企业，拥有5个采矿证，磷矿资源总储量约1.5亿吨，设计年开采能力为160万吨，现年开采量约100万吨。 兴山县兴盛矿产有限公司。兴山县兴盛矿产有限公司位于榛子乡龙口村，探明储量约为6500万吨，年生产能力为50万吨。 神农架武山矿业有限责任公司。武山磷矿位于神农架林区政府所在地松柏镇东南约10km处，行政区划属阳日镇管辖。探明储量约为600万吨，年生产能力为20万吨。
保康楚烽化工有限公司。保康楚烽化工有限公司白竹矿区Ⅳ矿段位于保康县马桥镇横溪村南端，储量约为7300万吨，设计年生产能力为100万吨。 自发的小水电是公司重要的优势资源。公司现有电站17座，由电力生产部统筹管理。装有水轮发电机组44台,总装机容量近10万千瓦,年发电量3.5-4亿千瓦时。电站分别分布于兴山县南阳河流域、古夫河流域、高岚河流域。

⑩ 兴发集团怎么样

我劝你不要在兴发搞，里面是在太黑暗了。
里面也不是很重用人才， 很看重关系。
没有关系一辈子踩着你玩