Ⅰ p2p网贷的子公司倒闭了，其母公司会赔偿吗按认缴资金赔偿还是因为名誉该损失全额赔偿
那得看是不是全资公司或者他们这个分公司的组成结构了，如果是母公司全资的话可以直接找他们要，或者通过法律途径， 但是组成结构比较复杂 那也就复杂一点了。可以先打电话去母公司咨询下客服。看看结果 或者找工商局之类的行政部门了解
Ⅱ 子公司破产,大公司有哪些法律和债务方面责任呢
这涉及到公司法的一些制度，细说太复杂，简单讲一下吧。
母公司可以设立子公司或分公司，分公司不具有独立法人资格，相当于母公司的一个办事机构；子公司则具有独立法人资格，独立承担权利义务。对外来说，各股东一般以出资为限承担责任，但如果有出资不实或抽逃出资的情况，或者适用公司法人人格否定制度时，可以追究股东的个人责任（具体制度讲起来比较复杂，就不细说了，你可以自己去查一下）；对内来说，当大股东利用其有利地位，损害小股东利益时，只要满足法定条件，可以提起代表权诉讼。
而按照你说的，母公司实际上就是子公司的大股东，当小股东的利益由于大股东行为受到损害时，则可以提起代表权诉讼。所以只要是连续六个月持有公司1%以上的股份的股东都可以向法院起诉，维护公司利益。
Ⅲ 总公司破产,其控股的子公司承担什么责任
母公司和子公司在法律上都是彼此独立的法人，虽然母公司对子公司有控制权，但是在财产责任上是独立的，母公司只是从子公司取得投资收益。母公司破产，债权实现以公司资产为限，这就是所谓的“有限责任”。因子公司对母公司的债务没有清偿义务，子公司如果自身经营良好的话，便不会受到母公司破产的影响。
从法律上说，公司持有的子公司股权是破产财产的一部分，需要交由破产托管人出售，换成现金来分配给债权人。出售没有固定的形式，既可以拍卖出售，也可以个别出售，目的只是尽量获得更多的现金。所以子公司在股东层面一定会发生变更，原先持股的母公司将不复存在，从托管人手中购得股权的人将成为新的股东。简单说，在股权处置后，子公司将脱离和母公司的关系，继续存续。但如果100%持股的子公司本身经营不善（在母公司破产的情况下并不罕见），其股权无人感兴趣，则托管人有可能将该公司的资产直接拍卖，将现金分配给债权人，然后将公司注销，这种情况下子公司将不复存在。
从商业上说，母公司破产对子公司会有很大影响。一般来说，母公司和子公司都有关联交易，比如采购原材料或提供服务，母公司破产后，子公司可能会减少收入；很多子公司和母公司的企业名称类似，比如盛大旗下的公司、阿里巴巴旗下的公司，那么母公司破产会对子公司的信誉产生不良影响，再加上前述股权变更，可能需要更改企业名称来消除负面影响。
Ⅳ 子公司倒闭，母公司（集团）是否存在接收子公司员工的义务
公司法规定公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。母公司只是子公司的股东，在出资范围内承担有限责任。
根据劳动法规，公司破产，劳动合同终止，但是如果公司合并或分立的，合同继续有效。
Ⅳ 国企集团子公司有限公司倒闭赔偿员工怎么算
应该支付经济补偿。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅵ 全资子公司倒闭，母公司会赔偿子公司员工的工龄钱和工资吗 那全资子公司是母公司全资注册的，但是子公
现在的公司都是有限责任公司，从注册那天起，公司负以注册资本金为限度的责任，超出部分不予负责。子公司倒闭，母公司不负赔偿责任。与谁是法人没有关系。
Ⅶ 全资子公司倒闭，母公司会赔偿子公司员工的工龄钱和工资吗
不会。全资属于独立运营公司。
Ⅷ 急！！集团公司下面的子公司破产，由于公司内部调动过，赔偿金的工龄怎么算
子公司虽然属于集团公司，但他与其他公司的法律地位是独立的。所以，虽然你在其它公司工作过，但还是应该按照破产公司的工龄来算。这个没有专门的法律规定，但是答案毫无置疑的。如果你是总部人员，档案人事关系在总部，就不用考虑这个问题了。既然已经是子公司的，就要和其他公司划清各种关系，包括工龄。