泰达股份领导有问题

Ⅰ 泰达股份有什么重大利空

中期下挡支撑较强，短线还可能疲软！但后市会回暖！

Ⅱ 有谁知道天津泰达控股有限公司的待遇如何 工作稳定吗

这单位好死了！但是你以为随便长个脑袋就进的去么？没有家庭背景，没有点关系的，不认识哪个领导的，这种单位都进不去！即便进去了，也享受不到同等的待遇！快点省省吧！！！

Ⅲ 泰达股份的公司概况

天津泰达投资控股有限公司（简称“泰达控股”）成立于2001 年12 月，由天津经济技术开发区管理委员会授权行使国有资产经营管理职能。截止到2007年年底，泰达控股总资产1156亿元人民币，销售收入338亿元。拥有泰达集团有限公司、泰达建设集团有限公司等12家全资公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）、滨海能源（000695）、滨海物流（HK8348）等4家上市公司，滨海快速、天津钢管、渤海银行、渤海保险、渤海证券、泰达荷银等28家控股公司和泰达津联电力、长江证券等36家参股公司。
泰达控股以资本经营和资产管理为主要模式，目前已经形成了“以渤海银行为旗舰的金融产业、以天津钢管为代表的实业投资、以小城开发为主导的城市资源经营、以能源供应为核心的公用事业、以海洋整治为龙头的区域开发、以循环经济为标志的专营领域和以星级酒店为基础的高档服务业”等七大产业布局。在七大产业布局中，泰达控股十分注重为滨海新区的发展构筑更大的金融平台，2005年与渣打银行合资成立的渤海银行现荣获全国支持中小企业发展十佳商业银行称号;与荷兰银行合资的泰达荷银是国内十大钻石基金之一。实业投资中天津钢管公司是国内规模最大的石油套管生产基地，跻身世界钢管制造业四强，是世界无缝钢管单厂产量规模最大的企业。在城市资源经营领域，泰达控股拥有泰达集团、泰达建设、泰丰公司、星城发展等多家房地产运营商，综合实力位居天津市首位。公用事业是泰达控股发展的基础，承担着开发区水电气热等能源供应和污水处理、轨道交通和城市绿化等经营性基础设施项目的开发，并成功将天津开发区打造成外商投资回报率最高的地区。在区域开发领域,泰达控股凭借在天津开发区20多年的建设经验，成功推广建设了埃及泰达工业园，现在又凭借中新生态城和泰达海洋城项目将滨海新区打造成宜居生态新城。在专营领域，泰达控股已经形成了以垃圾发电、污水处理和再生水利用等为核心的循环经济体系。泰达控股投资的万丽泰达酒店、泰达国际会馆、滨海假日酒店和泰达中心酒店等星级酒店已经成为天津市高档服务业的领军企业，而占地17万平方米的滨海国际会展中心也是目前滨海新区科技含量最高、容纳能力最强和管理水平最高的会议展览中心。

Ⅳ 如何解决集团公司和下面公司股权激励的问题

1、股票期权模式

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，目前实行的就是股票期权激励模式。

2、股份期权模式

由于我国绝大多数企业在现行《公司法》框架内不能解决“股票来源”问题，因此一些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为“北京期权模式”。

这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1－4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。

北京期权模式的一大特点是推出了“3＋2”收益方式，所谓“3＋2”，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。

目前采用这种模式的已经有北京市的中关村置业博飞仪器、北开股份、同仁堂通县分公司等十余家公司制企业。

3、期股奖励模式

期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。

例如湖南的电广传媒，企业从年度净利润中提取2%作为公司董事会成员、高层管理人员及有重大贡献的业务骨干的激励基金。基金只能用于为激励对象购买公司的流通股票，并做相应冻结，离职半年后可以抛出。

目前采用这种模式的除了电广传媒外，还有上海的金陵股份、光明乳业、天津的泰达股份有限公司等一批上市公司。

4、虚拟股票期权模式

虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。上海贝岭股份有限公司是这种模式的代表。

5、年薪奖励转股权模式

年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，因此也被称之为“武汉期权模式”。

武汉市国有资产控股公司所控股的上市公司原来实行企业法人代表年薪制，年薪由基薪、风险收入、年功收入、特别年薪奖励四部分组成。这种模式则把风险收入 70%拿出来转化为股票期权（另外30%以现金形式当年兑付），国资公司按该企业年报公布后一个月的股票平均市价，用该企业法人代表当年风险收入的70% 购入该企业股票。同时，由企业法人代表与国资公司签订股票托管协议，这部分股票的表决权由国资公司行使，需在第二年经对企业的业绩进行评定后按比例逐年返还给企业的经营者，返还后的股票才可以上市流通。武汉期权模式本质上也是一种期股奖励模式。

6、股票增值权模式

这种模式为兰州三毛派神股份有限公司所采用。其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。

值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，无需报财政部、证监会等机构的审批，只要经股东大会通过即可实施，因此具体操作起来方便、快捷。

管理层持股能否令股东信服
(2006-02-13 10:29:08)

对于国资委春节前抛出的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》，有专家解读称其为一个信号弹，目的在于试探舆论的反应。这样的理解显然不为过，因为目前尚未出台管理层增量持股的细则，尺度仍掌握在国资委手中。

对管理层持股提出怀疑的人有不少，而且能找到有力的案例作为实证。光大证券研究所的研究人士称，当年在深圳148家进行管理层持股试点的企业中，只有金地集团一家成功，另外147家都因为持股资金来源不明等不规范操作而告失败。再看管理层持股失败的案例，一度沸沸扬扬的郑州光明“回炉奶”事件也是管理层持股“激励的成果”。作为上市公司的光明乳业，2004年2月与郑州当地的国有企业山盟乳业达成收购协议，董事长王佳芬一改过去调总部“空降兵”接管的做法，反而保留原经营班底，并慷慨地授予以总经理董波为代表的高层管理团队10％的股份激励。结果，光明“回炉奶”事件给光明乳业的品牌带来严重负面影响，在广州、郑州、长春的产品销量分别一度下降三成、九成、六成，2005年前三季度光明乳业业绩下滑16．74％。

另一个典型失败的案例来自国内管理层持股“鼻祖”TCL。有市场人士指出，当初为了激发公司高管的积极性，特别是调动TCL通讯主要负责人万明坚及一帮业务骨干的积极性，TCL集团在刚刚完成整体上市后不久，就冒股市之大不韪，于2004年9月把TCL通讯分拆到香港上市。然而，TCL通讯的股权激励并没有带来企业效益的提高，不仅TCL通讯及TCL集团在上市的当年就出现了巨额的亏损，而且就连TCL通讯总经理万明坚率“旧部”也弃TCL集团而去，最后投奔到了四川长虹。原TCL集团董事、TCL国际总经理谢安健，这位曾助万明坚管理团队赢得TCL通讯10％股权的功臣，也随万明坚投奔了长虹。再看TCL集团的管理层持股，若不是最新一次国有股权转让被叫停，其管理层持股甚至将超过国有大股东。TCL集团去年前三季度亏损11．39亿元，难道也是管理层持股“苦心经营的结果”。或许TCL集团可以将巨亏归罪于市场，但与同行相比其毕竟在2005年是失败者。

管理层持股是否会起争议，在倡导者看来，关键是“先规范，再持股”，大前提是不导致国有资产流失。但普通投资者的评价更注重管理层持股能否带来多赢，即能否因经营层戴上“金手拷”而推动企业长期价值增加。更确切地说，普通投资者在看到高管获得巨额激励的同时，希望上市公司能有更好的业绩让股东们共同分享。光明乳业尝鲜管理层持股，2004年年报披露，公司从二级市场购入股票奖励高管人员，以897497股流通A股奖给了4位高管，其中王佳芬获得458697股。若按2月10日收盘股价计算，4位高管股票市值超过469．39万元，王佳芬持有的这部分股票市值达239．9万元。由于股票市值的缩水，光明乳业管理层持股的市值已较2004年年报披露次日的563万元大幅锐减。

对于管理层持股，高管是着眼于企业长期价值增加带来的财富？还是把眼睛紧紧盯在其它难以获得公众认可的地方？其一，廉价获取股权。G深振业将每股净资产由动态变为静态，管理层受让国有股权的价格在未来净资产每年大幅增长的情况下却是连续3年以2005年中期每股净资产为依据。其二，挪用公款或占用资金。伊利集团原董事长郑俊怀涉嫌挪用八拜奶牛厂的1500万元购买伊利的股票。其三，获取巨额高管激励基金。G农产品虽然设计了风险保证金制度，投资者还是认为其“明修栈道，暗度陈仓”，以有限的风险与约束来掩护高管获得“天价激励”。更多的上市公司连风险保证的前提都不设，名正言顺地设立高管激励基金。G广控算比较有自知之明，因业绩滑坡而主动将管理人员的2004年激励基金下调为500万元，只占公司年原计划提取的1600万元激励基金的31％。

投资者不禁要问，管理层持股后会随积极性增强而带动公司业绩提高吗？高管会如制度设计者所希望的那样关心公司股价吗？做足高管激励基金文章并以低价格买入股权，会不会是部分公司高管真实的目的。如果这成为高管们图谋管理层持股的首选意图，岂不是给高管们装肥自己荷包创造了又一次机会。

王佳芬曾就高管激励感叹说：“这几百万，拿了还不如不拿，惹了一身是非。”可见，上市公司管理层拿了巨额高管激励基金及持股后还是有压力的。实施管理层持股必须建立在规范的前提上，其规范不能简单地以没有造成国有资产流失作为衡量标准。既然推出一系列政策的目的是让管理层持股置于阳光之下，就应该让管理层持股的方案经得起舆论的挑剔。有上市公司老总慷慨激昂：“这次股改，一定要把管理层持股写进去。如果不行，还可以在全流通之后动用自己的基金来购买。”如此信心只有兑现为公司业绩的提高，才会使普通投资者信服。而若信心是靠窃取国家或公司利益实现，只会给管理层持股“抹黑”。（记者

Ⅳ 000652 泰达股份 停盘，消息说是要重组，到底是好是坏开盘后能继续持有吗

000652停盘是因为公司筹划重大事项！至于是好是坏这倒要看该股的基本面和该公司的重大事项是什么！此股还是处于震荡区！潜力虽好但要等到它开涨恐怕要在等些时日了！暂时不建议持有！

Ⅵ 天津泰达投资控股有限公司和泰达股份是什么关系

市政待遇很好！五险一金的基数高于基本工资！这在天津的公司中也是不多的！如果是新人工资可能会低一些，差不多是2000左右！如果是有工作经验的人员，基本上上来就可以到3000以上，关键是他那里调工资的比例比较大，所以待遇可以说是相当不错的！如果你可以进去的话，还是不错的！希望对你有帮助... ...

Ⅶ 泰达股份是蓝筹股吗

是的。天津泰达股份有限公司前身是天津美纶化纤厂,1992 年7月20 日经天津市经济体制专改革委员会津体属改委字(1992)3 8 号文件批准,实行股份制试点,通过定向募集股份设立天津美纶股份有限公司。经中国证券监督管理委员会证监管字(1996)349 号文件审核通过及深圳证券交易所深证管字(1996)年第436 号文审核批准,公司股票于1996 年11 月28 日在深圳证券交易所挂牌上市交易。股票代码 000652 。

Ⅷ 天津泰达投资公司有哪些

天津泰达投资控股有限公司（简称“泰达控股”）成立于 2001 年 12 月，由天津经济技术开发区管理委员会授权行使国有资产经营管理职能。截止到2007年年底，泰达控股总资产1156亿元人民币，销售收入338亿元。拥有泰达集团有限公司、泰达建设集团有限公司等12家全资公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）、滨海能源（000695）、滨海物流（HK8348）等4家上市公司，滨海快速、天津钢管、渤海银行、渤海保险、渤海证券、泰达荷银等28家控股公司和泰达津联电力、长江证券等36家参股公司。

泰达控股以资本经营和资产管理为主要模式，目前已经形成了“以渤海银行为旗舰的金融产业、以天津钢管为代表的实业投资、以小城开发为主导的城市资源经营、以能源供应为核心的公用事业、以海洋整治为龙头的区域开发、以循环经济为标志的专营领域和以星级酒店为基础的高档服务业”等七大产业布局。在七大产业布局中，泰达控股十分注重为滨海新区的发展构筑更大的金融平台，2005年与渣打银行合资成立的渤海银行现荣获全国支持中小企业发展十佳商业银行称号;与荷兰银行合资的泰达荷银是国内十大钻石基金之一。实业投资中天津钢管公司是国内规模最大的石油套管生产基地，跻身世界钢管制造业四强，是世界无缝钢管单厂产量规模最大的企业。在城市资源经营领域，泰达控股拥有泰达集团、泰达建设、泰丰公司、星城发展等多家房地产运营商，综合实力位居天津市首位。公用事业是泰达控股发展的基础，承担着开发区水电气热等能源供应和污水处理、轨道交通和城市绿化等经营性基础设施项目的开发，并成功将天津开发区打造成外商投资回报率最高的地区。在区域开发领域,泰达控股凭借在天津开发区20多年的建设经验，成功推广建设了埃及泰达工业园，现在又凭借中新生态城和泰达海洋城项目将滨海新区打造成宜居生态新城。在专营领域，泰达控股已经形成了以垃圾发电、污水处理和再生水利用等为核心的循环经济体系。泰达控股投资的万丽泰达酒店、泰达国际会馆、滨海假日酒店和泰达中心酒店等星级酒店已经成为天津市高档服务业的领军企业，而占地17万平方米的滨海国际会展中心也是目前滨海新区科技含量最高、容纳能力最强和管理水平最高的会议展览中心。
泰达控股以“资源经营”为核心战略发展方向，秉承“诚信、简洁、实效、创新”的企业精神，以自然资源、社会资源和品牌资源为主要经营领域，以天津开发区和滨海新区为主要投资、经营和服务区域。

Ⅸ 泰达股份近期会持续上涨吗

不要相信谁给你说的好或者不好，要自己判断才最主要，万一给你说的这个人，他自己想买或者想卖，他就会按照他自己的意愿跟你说，所以尽量不要相信的好，以免资金造成损失

Ⅹ 泰达宏利基金和泰达股份有无关系

有关系。

1、天津泰达投资控股有限公司（简称泰达控股）成立于 2001 年 12 月，注册资本内60亿元，由天津经济技术开容发区管委会授权行使国有资产经营管理，总资产 1005亿元。经营范围涉及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输和会展酒店等行业。

2、拥有泰达集团有限公司（简称“泰达集团”）、泰达建设集团有限公司等15家全资子公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）和滨海能源（000695）等3家上市公司，滨海快速、天津钢管集团公司等30余家控股公司和渤海银行、渤海保险、恒安标准人寿公司等40余家主要参股子公司。