⑴ 15年在敏实集团自离,现在能面试进去吗
只要是他在进行招聘，而你又符合招聘的要求，只要通过面试，是可以重新应聘成功的，有能力的人，在哪里都是需要的。
⑵ 敏实每年工资涨幅是多少
每年调薪程度不一样，主要依据汽车行业当年市场水平以及公司的业绩增长情况。比如当年汽车行业的市场薪资涨幅在9%，那么敏实集团的平均薪资涨幅不会低于9%，但是这里说的是集团所有员工的平均涨幅。
薪资涨幅与你的KPI挂钩，KPI分数1-5分，3分就是在涨工资的平均线，若是5分的话，工资涨幅就会很高。主要还要看自己的工作表现以及你的直接领导对你的工作表现的认可程度（直接领导的建议，若不超过当年涨幅上限，一般HR不太会否决）。
当然如果升职就另说了。
⑶ 在敏实集团的人都有哪些全球化交际的行为
依我看，人的全球化交际的行为表现无非就两种，一是擅长的，而是不擅长的。
擅长的行为表现：
根据差异调整人际交往和策略，能与不同的人员建立良好的人际关系。
创建自由的氛围让他人能表达他们的需求和见解。
不擅长的行为表现
对所有人都保持一个做法，不考虑他们之间的差异。
希望每个人都能适应他的思考和沟通方式。
其实还有一个就是优秀的行为表现：
在建立人际关系、全球谈判、多元化团队管理、全球协作等方面能够保护他人的利益，达成双赢；
使用影响力和协商能力在内外部达成业绩目标。
⑷ 宁波敏实集团怎么样待遇水平怎么样
1、试用期是3-6个月：月底薪1200+250（250我不清楚是什么了，）再加加班费 每个月是1500-1800不等；
2、转正后(试用期内过后)当然是1500-3500，超出容3500的我到没什么影响。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一个字累。想混个职位出来，请你继续做你的春秋梦。（我在里面做过我才敢说！）另外就是里面的工资是保密的，不公开的；
3、午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好，公司提供五险一金（但是自己要补交160多元钱，公司不给你全部买的）一般国定节假日都放假的，婚假，生育假，丧假，这些也放，吃住都有的。
⑸ 敏实集团怎么样
朋友，就这么跟你讲吧，其实这种问题问来意义真的不大，这样的回问题已经被人问过很多次答，相信你也看了不少，我觉得你是因为都不相信才重新提问这个问题的。当然这种问题总是会有人赞有人黑，而这个时候大部分人都是觉得这个人是说他不好的，是值得相信的。客观来讲，其实这个公司能够存在至今，并且还能保持发展的势头，你会觉得这个公司怎么样？还有就是我觉得你相信赞它的人也好，黑他的人也好，你这么关注它那为什么不给个机会它呢，自己去亲身感受一下，又不是什么黑心集团，万一是一个十分适合你的公司呢。还是那句话，“一百个读者有一百个哈姆雷特”，摆正自己的心态比较要紧。纯手打，采纳采纳。
⑹ 敏实集团的敏安汽车为什么能拿到新能源牌照
敏安汽车的发展轨迹不同于大部分现在公众熟知的互联网车企，没有绚丽的发布会，在拿到新能源汽车牌照之前几乎无人知晓，但是它进入新能源汽车领域的时间比很多企业都要早。
2010年8月，敏安团队成立了迪娜东汽车项目小组，确定了纯电动汽车的研发方向；
2011年11月江苏敏安汽车有限公司注册成立，电动汽车项目落户淮安；
2013年10月建设完成研究院中心用于冲焊、涂装、试制装配车间，电池模组化和碳纤维研发试制；2016年1月22日，江苏淮安汽车研究院落车暨新能源汽车项目签约仪式在淮安经济开发区举行。
敏安汽车整车生产项目总投资25亿元，规划建成15万辆的年生产能力，具备整车研发、试制、测试和小批量生产能力，并列下设造型设计、电控技术、样车试制、动力系统测试、电池PACK研制五大中心。同时投入10多亿元人民币在浙江宁波、嘉兴、湖州建立了整车电装、驱动电机、动力电池、电池PACK、整车电控系统、车身轻量化等核心零部件的研发、生产、销售和售后服务体系。
比起大部分打嘴仗的互联网车企，敏安汽车已经具备新能源汽车落地土壤。
⑺ 宁波敏实集团怎么样啊
MINTH集团是专业设计、开发、生产中高级轿车零部件的外资上市集团公司。自1992年，已相继在宁波、上海、天津、长春、广州、重庆、嘉兴、福州、海口、武汉等地设立了二十二家生产工厂，三家研发中心和二家模具厂。集团现有员工3000余人，2006年产值近10亿元。主要客户有上海大众、上海通用、广州本田、天津丰田、东风日产、东风本田、东南汽车、海南马自达、长安福特、一汽轿车、一汽大众等，与众多著名汽车厂家建立了一级配套关系，并且已经进入GM、FORD和NISSAN全球采购系统。
MINTH集团先后与日本东海兴业，片山工业，ALTIA桥本，歧阜车体，德国Kittle结为战略合作伙伴，不断发展和壮大，迈进世界汽车零部件行业的前列。
MINTH集团以“利用尖端科技，创造先进技术，开发前沿工艺，生产优质产品，提供良好服务”为经营宗旨，坚持“不断改善、成为最佳”的品质方针。以方针目标管理为核心，以TS16949为基础，导入方针管理、5S、目视、QCC、改善、丰田TPS等管理理念和方法，塑造了优秀的企业文化，建立了出色的现场管理基础。
MINTH集团深切关注员工的职业发展，拥有一整套完整的员工发展体系。应届大学生进入公司后会进行几个月的轮岗培训，充分了解不同的岗位和公司内部组织结构，增强经验提升能力。集团创办了自己的管理学院，运用书籍学习、e-learning、案例教学、拓展训练、课题实践、专案实践教学方法，采用具有MINTH特色的案例和国际经典案例进行教学，并聘请有丰富实践经验的外部资深管理培训师和内部讲师进行讲学或开设讲座。
MINTH集团管理规范，工作氛围融洽，有完善的薪资福利管理制度，员工宿舍有员工活动中心，如阅览室、健身房、台球、乒乓球，也有澡堂及电话、电视、宽带等。MINTH集团工会下设篮球，羽毛球，足球，健美操，网球，柔道等十几个俱乐部，每周举行活动，丰富员工的生活。
以谦虚自信，关怀和谐，卓越创新，务实高效的价值观，以快乐工作，快乐学习，快乐生活寻求三者平衡的原则吸引着一批又一批的人才加入MINTH这个团队。集团近几年业务发展的历程证明，无论是风华正茂的大学毕业生，还是工程师，业务人员，亦或各类管理人员，在MINTH日新月异的业务发展与宏伟事业中，都找到了自己施展才华的舞台。精彩的事业吸引他们为之奋斗，有效的发展体系引领他们全面提升个人的业务技能与职业素养。
⑻ 敏实集团怎么样
您好，很高兴为您解答问题。
我朋友以前在里面做过。T湾老板。做汽车塑料件的。
没什么技术含量，主要是靠压缩成本赚钱，工资给的很低，强度很大。
如果对回答满意，请点【采纳答案】，如果还有问题，请点【追问】
希望我的回答对您有所帮助，希望能采纳。
~ O(∩_∩)O~
⑼ 求敏实集团的内部情况
基本是就是集团总部和各个区域分公司，总部在宁波和嘉兴，高层基本上在嘉回兴了。应届生现答在的待遇本科2800~3000，5险一金，有食宿、年终奖效益好的话，有1~2W 。 公司管理个人感觉比较混乱，比较搞脑子那种，你自己看着办吧，不管你信不信，反正我信了 呵呵
⑽ 敏实集团的待遇如何宁波北仑的消费水平怎么样谢谢
试用期是3-6个月：月底薪1200+250（250我不清楚是什么了，）再加加班费 每个月是1500-1800不等
转正后(试用期过后)当然是1500-3500，超出3500的我到没什么影响。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一个字 累 ！ 。想混个职位出来，请你继续做你的春秋梦。（我在里面做过我才敢说！）另外就是里面的工资是保密的，不公开的
里面不把你当人看的，说句实在的，工资太低，人太累！
午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好
公司提供五险一金（但是自己要补交160多元钱，公司不给你全部买的）
一般国定节假日都放假的，婚假，生育假，丧假，这些也放。
吃住都有的！