⑴ 我们公司是一家上市公司，想换个HR系统，看了很多家系统，同享的eHR系统功能非强，不知道使用怎么样
看是什么类型的公司，大的跨国集团，PSEOPLESOFT不错，用友的EHR和金蝶的，白金的都行，看哪个内更适合公司，看公容司的最关键需求是什么，针对公司的最关键需求，与供应商联系，找到最适合自己公司的系统。
⑵ 在某大型互联网上市公司二面一周后，打电话问HR结果，她说面试官觉得不错，但是她们那边经理出差了，面
一般情况下面试在第二天会给通知的，至于经理出差这种情况会提前告知的，你打电话过去才告诉你，基本上是没戏了。
⑶ HR们，去应聘上市公司的办公室文职工作，会查大专学历真假吗
一般不会，能做的了就行，我招聘不会专门再去验证学历，但是后期可能会用到你的学历，到时虽然入职了，发现你说逛，应该也不好吧
⑷ 在国企做hr好还是在上市公司做hr好国企是益泰，上市公司是文思海辉。请大家多多帮助啊！
优点
1、国企人力资源给的福利待遇基础比较高
2、国企HR权利比较大，比一般的小中专干副职权利大，并拥有较多的属社会地位
3、看国企的规模，如果大型国企的话，分人力资源部HR和基层HR，人力资源部HR社会地位高，基层人力资源钱挣得多。
缺点：
1、提干机会较少
⑸ HR说要跟另外一个部门经理商量一下再给答复，我该发短信询问结果吗一个上市公司给我打电话过去面试，
先表明自己对公司的期待
然后说明询问的理由
不要直接问结果
而是问结果何时能出来
这边好做安排
你直接问结果的话
没出来你也闻不到的
还不如问什么时候出来比较好
⑹ 问hr什么问题比较好
放大招！
提前背一组对方公司的数字，提问的时候顺带提出来，能够展现自己的知识水平和面试诚意！
比如“贵公司去年的销售额是XX（年报可以查），相比前年高了60%,我很好奇这个增长是通过公司战略调整实现的，还是行业利好的关系？”
能够如此精确的提出这样的问题，相信每个面试官一定都印象深刻。
延伸阅读《让面试官瞬间惊艳的三个细节》
经常在公众号后台收到提问：
“怎么做一段与众不同的自我介绍，才能保证拿到offer？”
“有什么技巧能让我在群面中pk掉其他清华北大的竞争者？”
“我想转行进互联网，如何装作很懂互联网的样子呢？”
这些问题总结起来，就是一句话：有没有什么简单易学的投机技巧，能够让我得到超越自身实力水平的高质量offer？！
大多数人的回答肯定是：不可能，世界上哪儿有这么好的事儿？！
但我的答案是：有！
下文会详细阐述，都是实打实的简单易学的干货，不是忽悠吹牛骗粉的水货。
说实话，我还是不赞成大家过度钻研我的文章，来提升面试技巧。我十分担心大家通过我一系列讲面试技巧的文章，把自己弄成“面试上的巨人，工作中的矮子”。一入职工作，发现不能胜任，到头来也很麻烦。
这个就和微信上约炮一样，你在微信上用ps，把自己伪装成男神或者女神。线下一约，对方发现你不是那么回事，临阵脱逃也挺伤自尊的。
相比于提升面试技巧，找准自己的职业定位和职业方向，涉猎行业的相关知识，搭建自己关于专业领域的框架认知，积累行业各件具体事务中的认知细节，这些都比面试技巧重要。
好了，不罗嗦了，让你瞬间面试技巧加成200%的投机技巧来了：
1.背一组对方公司或者行业的数字
这个基本是性价比最高的技巧。一是反映出你用心在准备面试（实际上不一定），做公司的背景调查，连数字都背了；二是显得你细心且聪明（当然，你本质上可能粗心且笨，是因为看了我文章才显得细心且聪明），知道这样能凸显自己的与众不同。
具体操作就很简单了：比如你是做营销的，事先在网上查一些对应行业、公司的市场规模、网络指数、微博粉丝数等。不仅要查你目标公司的数据，也可以查一下竞争对手的数据。
如果你是做财务的，查一下对方公司的财报，凡是上市公司的财报基本在官网都可以找到。
如果你是HR，查一下行业内各公司的规模，大致了解一下各公司的人员流动率，薪酬情况。
总之找到一些数字，把它背下来，面试的时候举例子可以用。
2.指出对方产品的一个问题并提出解决方案
这个难度稍微高点，但是其实也挺简单的。（可能是因为我太聪明了，常常分析不出一个东西对别人是简单还是难，反正对我来说都挺简单的）。
比如你是做设计的，你看看对方公司之前的设计作品，用你的专业性指出可能的瑕疵，然后说换做是你，应该会怎么处理这个问题。
比如你是做广告的，看看对方公司之前的广告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的点，你提出一个可能的解决方案。虽然对应的解决方案不一定真能行得通，但是能展现出你的专业水准和思考角度，面试官一般都是很认可的。
读到这里，肯定很多学生朋友要大呼：吴寒笛可爱多，你丫这方法一点不靠谱，我们应届生又没工作经验，哪里看得出问题在哪儿。即使看得出来，别人一个公司的老油条都想不出来办法的问题，我一个年轻人有什么办法？！
唉，此言差矣！
一个公司，产品、战略、设计、运营、人事、流程、宣传、销售，可能会有一万个问题，你只需要从你的专业领域挑一个你能看出来的问题说说就行。实在搞不定，去请教一下专业人士，或者去对应的行业论坛上看看，都是很容易在面试前准备好的。
所以在面试这件事情上，还真是“没有笨蛋，只有懒汉”。
3.讲问题说出plan-b
在面试的过程中，不管是1V1的单面，还是群魔乱舞的群面，肯定都有很多时候要你拿出具体问题的解决方案。在你说出你的解决方案后，可以加一句“为了以防万一，还有个备选方案是XXX!”
连《小时代》这种弱智电影里面的二逼人物，都知道户外办活动的时候要预备好室内场地，以防临时下雨。聪明智慧如你，在说解决方案的时候，也请考虑到可能的突发状况，并且讲出对应的解决方案。笨一点的面试官，估计都考虑不到这么周全。这时候你讲出了他没想到的点，基本上他就只有给你跪了。拿offer、加薪水、给期权，也是分分钟的事情。
⑺ 求问上市公司HR，人力资源薪资都电话确认了，终面后OFFER为何迟迟不到
如果我是HR，是什么结果我就直接告诉你是被Pass了还是被录用，不会总找理由的
⑻ 在一家上市公司做投标五年，目前在职打算跳槽换工作，每次面试都被问到什么原因从离职想问下专业的hr
hr问这个问题主要是想了解，如果聘请了你，在什么情况下，你会离开公司。其实是个好问题，证明公司在乎你，希望你能长久做下去。那么，你给到公司一个正当充分的理由就好！不要不耐烦，如实平静的陈述，hr会理解的，祝你好运！ 来自职Q用户：邝先生
实话实话，但不要说多个理由，一个即可。尔后，切忌说前公司的是非。 来自职Q用户：姚女士