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共进股份为啥那么差

发布时间:2021-08-29 11:05:35

上市公司共进股份怎么样前景如何

持有共进的股复2年了,看到制共进从双O开始二次创业往“智慧医疗”发展的时候还是挺惊喜的,以自己的技术和资金实力打基础,选的目前国内行业空白但是又有发展前景的行业。不得不说领导层还是很有战略眼光,但是智慧医疗的门槛高、资金投入也大,后续的发展还在观望中。

Ⅱ 深圳市共进电子股份有限公司 怎么样,待遇好吗

这是一家大型股份制公司,各方面都很不错,值得考虑:
深圳市共进电子股份有限公司(下简称“共进电子”或“公司”)自1998年创始,以“发展企业,培养人才,回馈社会”为宗旨,以“拼搏进取,尊重人才,团队协作”为企业文化,2011年改制为股份公司,拥有“T&W”商标。作为全球领先的通信电子产品制造商、中国DSL产品生产巨擘,公司专业从事宽带接入终端、无线通信设备、光通信设备等产品的研发、生产、销售和服务,与全球诸多著名运营商及系统设备提供商精诚合作,共铸未来。

公司现已拥有太仓市同维电子有限公司、上海市共进通信技术有限公司、深圳市同维通信技术有限公司、深圳市兰丁电子有限公司、共进电子(香港)有限公司、共进欧洲股份有限公司共6家海内外全资子公司,2012年销售总额预计超过50亿元人民币,全体员工达1万余人。

公司为员工提供的福利待遇及发展环境:
提供具有竞争力的薪资
提供良好的食宿生活保障,公司为员工提供花园式职员宿舍和食堂。
入职当日即为职员办理五险一金
实行5天8小时工作制,每周工作时间不超过40个小时
员工依法享有法定节假日,婚假、产假、病假、年假等;依公司规定享受年节费、年底双薪、年终绩效奖
不定期推出丰富多彩的公司级、部门级团队活动,业余时间组织丰富多彩的体育、文艺社团运动
为每位员工提供完善的培训体系(包括入职培训、基础培训、岗位技能培训、户外拓展培训、晋升培训、外派培训等),为员工建立个性化的成长计划
为公司员工提供管理路线及技术专家路线双轨制的职业发展通道,合理制定员工职业发展规划,为员工提供广阔的发展空间。

希望对您有所帮助!

Ⅲ 共进股份的领导层怎么样上司好不好

董事长汪大维是一个很有战略眼光领导者。公司在深圳发展了二十五年,成为国内通讯界的老大,有今天的成就不容易。前两年上市了,现在又朝新领域强势进军。公司的战略格局和领导人的高瞻远署分不开,用实力说话吧~

Ⅳ 共进股份的薪酬福利如何和其他公司比有什么不一样嘛

虽然因为家庭的原因从共进离职了,但还是很感谢公司的互助基金小组当时给我的帮助,共进就是一个大家庭

Ⅳ 应届生去共进股份怎么样好吗

我有个师兄在共进,据他描述,企业的氛围不错,很重视人才培养。建议你找里面的员工多了解一下。

Ⅵ 共进股份在行业内的实力怎么样

不错啊,它的技术还是比较好的

Ⅶ 共进股份为何帐户显示亏1000股

融券没补回?

股票共进股份后市如何

高位放量阴线!见顶信号!可以卖出

Ⅸ 共进股份的工作环境怎么样员工个人发展空间大吗

共进倾向复于对每个员工制实施全方位培养,会给到很多全面历练的机会,还有项目发挥的空间,让员工成为全能型选手,业内人都知道,共进出来的员工是很抢手的~另外,由于共进布局广、业务链条长,所以员工横向发展机会也非常多,比如曾经就有测试工程师成功转岗为海外销售高级经理,干得棒棒哒。总之,公司能保驾护航的都有,当然,最终都建立在你足够强的基础上啦

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