❶ 急求上海500强企业名称，电话
我去帮你找找看!~名次 企业名称
1 宝钢集团有限公司
2 百联集团有限公司
3 上海汽车工业(集团)总公司
4 飞利浦(中国)投资有限公司
5 中国联通通信股份有限公司
6 上海电气(集团)总公司
7 中国海运(集团)总公司
8 交通银行股份有限公司
9 上海通用汽车有限公司
10 上海埃力生(集团)有限公司
11 上海建工(集团)总公司
12 上海复星高科技(集团)有限公司
13 上海铁路局
14 上海农工商(集团)有限公司
15 上海华谊(集团)公司
16 中国东方航空股份有限公司
17 上海烟草(集团)公司
18 东方国际(集团)有限公司
19 上海纺织控股(集团)公司
20 上海浦东发展银行股份有限公司
21 永乐(中国)电器销售有限公司
22 上海医药(集团)有限公司
23 上海建工股份有限公司
24 上海华冶钢铁集团有限公司
25 中化国际(控股)股份有限公司
26 上海绿地(集团)有限公司
27 上海振华港口机械(集团)股份有限公司
28 上海城建(集团)公司
29 申能(集团)有限公司
30 上海国际港务(集团)股份有限公司
31 锦江国际(集团)有限公司
32 上海兰生(集团)有限公司
33 上海良友(集团)有限公司
34 中海发展股份有限公司
35 上海航空股份有限公司
36 上海电力股份有限公司
37 方正科技集团股份有限公司
38 中国第二十冶金建设公司
39 光明乳业股份有限公司
40 上海永达(集团)股份有限公司
41 江南造船(集团)有限责任公司
42 上海宝冶建设有限公司
43 天安保险股份有限公司
44 东方国际创业股份有限公司
45 上海新世界(集团)有限公司
46 上海华源股份有限公司
47 上海三菱电梯有限公司
48 上海机场(集团)有限公司
49 大华(集团)有限公司
50 上海港集装箱股份有限公司
51 上海城建(集团)公司
52 英业达(上海)有限公司
53 上海有色金属(集团)有限公司
54 申能(集团)有限公司
55 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
56 上海紫燕合金应用科技有限公司
57 上海市医药股份有限公司
58 上海市糖业烟酒(集团)有限公司
59 上海工业投资(集团)有限公司
60 柯达(中国)股份有限公司
61 上海世博(集团)有限公司
62 锦江国际(集团)有限公司
63 上海兰生(集团)有限公司
64 上海百联集团股份有限公司
65 上海良友(集团)有限公司; 上海良友集团
66 中海发展股份有限公司
67 杉杉投资控股有限公司
68 上海航空股份有限公司
69 申能股份有限公司
70 上海德福光电技术公司
71 上海电力股份有限公司
72 方正科技集团股份有限公司
73 上海蜂星国际贸易有限公司
74 上海仪电控股(集团)公司
75 中国第二十冶金建设公司
76 延锋伟世通汽车饰件系统有限公司
77 光明乳业股份有限公司
78 上海机电股份有限公司
79 上海永达(集团)股份有限公司
80 江南造船(集团)有限责任公司
81 上海宝冶建设有限公司
82 沪东中华造船(集团)有限公司
83 飞利浦电子显示系统(上海)有限公司
84 龙元建设集团股份有限公司
85 上海电信实业(集团)有限公司
86 上海隧道工程股份有限公司
87 上海汽车股份有限公司
88 天安保险股份有限公司
89 东方国际创业股份有限公司
90 上海申达(集团)有限公司
91 上海新世界(集团)有限公司
92 上海地产(集团)有限公司; 上海市土地储备中心
93 上海华虹NEC电子有限公司
94 东方国际集团上海市对外贸易有限公司
95 上海东软时代数码技术有限公司
96 上海常华光纤通信设备有限公司
97 上海华源股份有限公司
98 上海三菱电梯有限公司
99 上海光通信公司
100 浙江中油华电能源有限公司
❷ 北京,上海Java程序员的月薪水平
◆男性占97%，人均月薪3500元
◆58％的软件人在25岁以下，48％在本领域工作不满3年
◆重点院校、本科、计算机专业开发者，占据着这个行业的主流
◆c/c++、java使用人数最多，c#居二，delphi位列第三
◆企业信息化、通领域为人气最旺的两大热点
◆31%的中小民营软件公司容纳了52%的开发者
◆北京、上海、广州、深圳四地成为中国开发人员的聚集地
……
时间进入2004年的尾声，作为本刊主角的软件人，今年收入几何？发展态势怎样？为了全面解析2004年中国程序员的收入与发展状况，本刊特别策划了这期专题。
按照整个社会的普遍共识，软件开发者是一个高薪的职业。事实情况何？高薪高到什么程度？究竟是什么人在赚取这些高薪？影响收入的决定性因素又是什么？为了取得真实数据，本刊用了2个月的时间进行深入调查与采访，希望这篇文章能在岁末年初之际，为大家带来深入的思考。
细分市场，其实软件从业人员除了程序员外，还囊括了很多的相关职业和角色，例如技术推广人、项目负责人、技术总监等，因此，凡与软件技术相关的工作或职业，都属于本专题关注之列。
程序员薪资调查报告
“软件人，今天薪资值多少？”大型网络调查活动从2004年10月初开始，在各大软件门户站点都开展了热点调查，截止11月底，在两个月的时间里，有近13000人参与并积极讨论了这个话题。
2004年，软件业人员结构处于什么分层？
2004年，开发人员实际收入多少？
2004年，开发人员使用最多的技术是什么？
2004年，影响收入的决定性因素到底是什么？
……
围绕以上种种问题，本刊设计了相关的调查与采访题目，在分析与统计开发者基本薪资情况下，还针对被调查者的专业背景、技术、软技能、公司福利以及影响薪资的关键因素做了相应的调查。
下面就让我们进入此次调查的数据现场。
2004年中国开发者平均月薪3500元
49％的开发者月薪不足3000，54％年薪不足4万（见表1、表2）。经历软件泡沫的投资家、管理者在对待员工的薪水上更为谨慎，但对开发者而言心理上却产生比较大的落差，在大环境如此的情况下，处于弱势的开发群体需要学会如何去适应环境，调整心态。
程序员占据大壁江山，升任技术总监者凤毛麟角
从本次的调查数据来看，程序员在所有调查者中占据主流，人数为一半还多，高级程序员也占了20％，这也是为什么开发者薪资普遍不高的主要原因之一。曾经业界大为盛行的国内缺乏高层次的软件人才的说法，这里似乎可以提供实在而有力的数据支持（见表3、表4）。
另外，从本次调查还得到了一个趋势：在做了3-5年的程序开发工作后，开始产生一定的人员分流现象。从有一定技术能力的程序员开始，到根据自己兴趣与爱好的二次择业，有相当部分的人员脱离编码一线，开始跨入技术主管、项目经理、技术支持、市场推广等角色。
不满者过半，普遍认为薪水太低
调查显示只有4％的人对薪水比较满意，近64％的人认为自己的薪水与社会同等能力开发人员相比偏低，这可以看出软件泡沫对开发人员造成的心理落差依然存在。人们普遍认为，软件业比较浮燥，所处其中的人也比较浮燥，但现在软件产业的发展越来越趋于理性和平和，只有先调整好自己的心态，平和地从基本功练起，薪水的价值才可能越来越得到不断提升。
软件开发，让女性走开
表5数据表明，开发者世界是一块绝对属于男性的天地，被调查者中有97％的人员属于男性。记者在采访中不止一次地发现，在软件公司中工作的女性很少，而从事一线编码工作的女性则是少之更少。一方面，软件开发这种技术创新与高挑战性、高压力的工作，男性更易于取得成果。另一方面，也有一部分中小企业对女性程序员不重视，甚至同工不同酬，也让一些希望就职此行业的女性永远地离开了这块阵地。
北京、上海、深圳、杭州成为程序员的最爱
地域对软件人员的薪资有很大的影响。北京以其政治、文化的优势集中了近19％的软件开发者，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良好的自然环境、人文环境及政府环境也吸引了5％的软件人才（见表6）。数据表明，拥有高校资源的城市先天性地占据着开发人才的绝对优势。而且，各项调查数据显示，地域也已不再是限制开发者流动的主要因素，尤其对于技术高手，他们几乎可以自由地在各大城市间来来往往。
情人虽好，糟糠之妻难下堂
哪些人在投资it企业，被调查者所在公司的规模如何？根据采访，几乎绝大多数的被调查者都将外企列在了第一选择，青睐之情溢于言表，但毕竟高高的门坎以及各种复杂因素，致使这些意愿大部分都难以实现。反而是那些遭到诸多抱怨的民营企业，尤其是占据31%的最高市场份额、员工数不足50人、管理不规范的中小软件公司，容纳了52%的开发者队伍。
c/c++、java成为翘楚，c#实力强劲
调查显示，c/c++、java已是中国开发者的最爱，delphi依然延续着它的传奇之路，而c#表现出了强大的后劲，相信这个微软公司推崇备至的开发利器在未来几年会如vb一样赢得开发者的信赖。
人气最旺的2大领域——企业信息化、通信
企业信息化、通信、通用软件开发、系统集成四大领域集中了目前开发者的大多数。加入wto之后，中国企业要与世界接轨，e化是必然的趋势，况且通信这个新兴行业以其门槛高、薪水高也吸引了许多开发者。企业信息化作为传统行业向网络化迈进的必然过程，容纳着很多软件人。另外，从市场角度看，移动、游戏开发、信息全三大热点领域对开发者也同样有极强诱惑力。
本科、计算机专业、部属院校大学毕业者成为中流砥柱
软件开发，并非只有计算机专业的人才能胜任，调查显示，有近40％的开发者是从其它相关或无关专业转行而来，但不可否认的是，占据60%者仍然为科班出身者。另外，尽管从来就崇尚高中毕业生就能成为软件天才，但这样的神话毕竟只是少数，支撑中国软件业的仍然是大学教育程度以上者。参与调查者中86％具有大专以上学历，另有8％的人具有硕士学历，数据表明中国开发者的整体教育水平较高。
综合实力的三大法宝：阅历、技术与沟通
59％的开发者从业期间做过的项目不超过5个，61％的人沟通能力较差，而近76％的开发者对自己比较自信，认为自己能力不弱于公司其它人员甚至更强。根据调查，在影响软件人薪资的因素中，阅历、技术强弱是决定性因素。另外，信息化时代普遍重视团队与项目整体实力，沟通能力成为影响程序员个人发展的一个重要因素。
软件人主体正处青春期
“程序员是吃青春饭的”，这个论断在本次调查中从另外一个角度得到验证。58％的软件开发者年龄不到25岁，48％的人在本领域工作时间不到3年，这些软件生力军未来5年必将成为引导中国软件发展潮流的主力军（见表18、表19）。另外，根据调查与采访，年龄在35岁左右的第二代软件人，现在已经成长为企业或项目的管理者，在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。
待遇与福利走向正规化
有63％的公司会根据员工表现主动加薪（见表20），近80％的公司会为员工提供基本福利，如养老、医疗保险、住房补助、午餐补助等（见表21）。培训作为提升开发人员专业技能和实力的直接手段，越来越得到更多公司的重视。根据调查，项目奖金和固定假期基本成为以项目方式运作的公司的固定法宝，以鼓励和保障员工的士气和工作积极性。越来越多的中国软件企业，开始迈向规范化管理之路。
技术与眼光是决定薪水的至关要素
绝大部分被调查者都认为技术能力是决定薪资的最关键因素。但在采访过程中，却有更多的技术总监甚至公司总经理一级，认为短期内决定一个开发者薪水的因素中技术能力确实非常关键，但从长期来看，能对开发者的薪水带来长期且持久影响的，却不只是技术能力，更多的则是他本人对业界的了解度，即眼光是否开阔。这是一个很重要的信号，如果只在技术点上打转的人，除非是技术天才型，决大多数必须从综合能力等各方面来加强，而绝非技术这一点。可以说，在加强自身技术实力的前提下，开阔的视野、一定的沟通能力、自我管理与团队管理能力都对个人的发展起到至关重要的作用。（见表22）
现状解析：五维度立体定位开发者的薪资水平
结合以上调查结果以及本刊记者的深入采访，从宏观角度来看，有五个要素立体性地将软件人定位在了一定的薪资水平上。
这五个要素分别是：眼光技术、角色定位、公司性质、行业领域、地域因素。除第一、二要素是以个体原因占主体外，其他三个关键要素都取决于社会、产业、企业或公司本身的发展情况，但这些要素也不是一成不变的，在一定程度上，都是双向选择。
眼光技术是关键
一级：眼光与阅历
二级：核心技术
三级：专业与沟通
眼光开阔者得高薪
被采访者：王永刚
个人背景：软件公司cto
对于“决定薪资的最关键因素是什么”这个问题，王永刚用“是否适合职位”来回答，这一点与很多认为技术能力强就可以拿高薪的观点很不一样。他认为，多数职位分工不同，即便技术能力强但不适合职位，一样拿不到理想的薪水。他们公司在给员工定职定薪时，会与权威的咨询公司合作，从分析职位工作职责，到该职位所要求的人员素质，再到应聘员工对该职位的理解以及实际的工作情况，进行综合考虑。
专业与技术产生核心竞争力
被采访者：孙勇
个人背景：高级程序员，linux下c/c++开发
工作四年来，孙勇一直从事linux下使用c/c++进行的嵌入式开发，四年中跳过两次槽。跳槽前后的薪水变化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽后月薪高但年薪却降了很多，原因是第一家公司项目奖金、年终分红很多，而第二家公司却没有其他方面的奖励机制。
孙勇自认为跳槽太过频繁，这样对自己技术能力的发展会产生较多的负面影响。在他看来，一个人薪资的高低终究取决于自己技术的核心竞争力，变动太大可能会造成技术上的不连续。所以孙勇说，未来五年内自己会沉浸于技术不考虑其它，目的只有一个，就是让自己更专业、更核心！
专家分析：眼光专业与核心竞争力是定位软件人层级的第一法码，其包含着很多的综合因素：专业背景、阅历、经验值、能力高下等等。趋势全球研发及资讯执行副总裁国屏认为，“技术很重要，但更重要的是市场和文化的配合。在个人的发展过程中，学习也会起到重要的作用。此外，还必须认同企业文化，具备技术、对工作、对解决问题的热情”。此外，学习能力和沟通能力也是专家们认为重要度很高的2个要素。当然，这其中，作为前提“最重要的还是兴趣，缘于自身对程序开发的热爱”，8848公司cto张研如是说。
角色大挪移
一级指标：cto、项目承包人
二级指标：架构师、部门主管/项目主管
三级指标：普通开发人员
从个人发展的角度和过程来看，这个指标应该是倒向。但从业界普遍的认识，无论是能力、阅历还是收入待遇，人们普遍对一级指标中的人员更多持赞赏态度。
被采访者：张齐生
个人背景：技术总监
起初，我只是在一家软件公司作java程序员，后来随着项目的进展以及工作时间的推移，自己的技术能力、项目管理能力也逐步加强，从最初的开发人员做到项目主管，2003年底的时候做到技术总监，工资范围也从最初的4000元到8000元，再到技术总监的万元，角色的改变确实带来了很多附加价值，当然，这个职位要求你带来的价值也会更多。
专家分析：出现这种工资结构是正常的。因为架构师、cto一般都是从普通开发人员过来的，具有深厚的业界开发经验和背景。联合信息集团移动应用开发部总经理熊军认为，开发人员必须“对自己能力的认识有一个准确的职业定位。认识自己，才能准确地职业定位，有了准确的职业定位，才能有短期、中期和长期的发展方向和动力。”
8848公司cto张研表示反对“学而优则士”、“不想当将军的士兵就不是好士兵”此类说法。同样，csdn网站、《程序员》杂志社总经理蒋涛也不建议所有程序员都向管理道路发展，因为相比之下，项目经理和cto必定具有一些独特的素质，比如沟通能力、项目管理能力，组织能力、计划能力以及产品和技术的眼光等，这些素质并不是每一个人都具备的。
公司对对碰
一级指标：外资、合资、民营大型it公司
二级指标：合资、中小软件公司
三级指标：国企、事业单位
采访中，有位叫王岩的资深开发人员一再强调，如果可能，一定要进外企。本次调查中，微软亚洲研究院，ibm研究院等外企几乎成了大部分开发人员所向往的圣地。
外企是我第一选择
被采访者：李文山
个人背景：技术支持
上海交大毕业的李文山，在校时就已经参与了很多社团活动，因此也见识了不少各种企业人员的做事风格与思想状态。外企大公司前沿的技术科研、严谨负责的处事态度都给他留下了深刻的印象。当然，丰富的培训、优厚的待遇、放心的福利也是必须考虑的因素。用他的话说，“身边全是一级的牛人，自己的发展自然就有了保障”。
中小软件企业机会多
被采访者：刘洋
个人背景：项目经理+程序员
天天加班加点，见到刘洋时他一脸的菜色，但心情不错。毕业不到一年，他就凭技术能力与管理能力当上了项目经理。虽然下面员工流动率高，但刘洋的薪水却是老板亲自钦点，比起毕业的同班同学绰绰有余。从项目最初的客户谈判、到中间执行，再到最后的交工，刘洋什么都做过，因此也锻炼得几乎成了全能手。对于未来，他希望公司业务做大后，能再规范一些，当然，随着公司的成长，自己上升的空间也很大。
三企走遍
被采访者：阿蒙（vchome.net）
个人背景：6年，通信行业，珠海
我很幸运，毕业时就进了美资软件公司，从事系统软件的开发工作，主要应用c/c++、x86汇编、mips汇编、ddk、sdk等技术，年薪四万多。在这家外企工作两年后，技术与处事能力大有提高，但开始心生厌倦，总觉得外面的世界很精彩。后来有一家从事通信软件产品开发的公司，答应年薪翻倍，一年后可走上管理层，怦然心动后就去新公司报到了。一年后，如愿以偿地走上管理层，两年后，技术管理能力以及行业业务能力有了质的飞跃，也越来越发现这个行业有前途，于是与朋友开始策划开公司，资金融到后就轰轰烈烈地创业了。没日没干了一年，由于资金与市场的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合资公司继续打工，仍做管理层。
我的感觉是，外企有一整套规章制度，薪金制度也较为完善，工作考评有客观的数值：月工作计划与总结、季度工作考核、上司的总体评价等，这些考核都很详细，细到完成的代码量、文档数、提过什么建议等等。国内企业也有计划与考核，但更多的是主观态度，而对工作的效果与过程并不具体细化，人际关系、表达能力等往往起着很微妙的关键作用。当然国内企业也有很多优点，比如制度灵活。
专家点评：人才的争夺，一方面是卯足了劲准备抢占有利地势和环境的个人开发者，另一方面，企业间的人才争夺战越演越烈。在此情况下，为了吸引国内的高素质人才，不少外企纷纷在中国开设研究院，走“曲线救国”道路。根据一份猎头资料，摩托罗拉研发中心、松下电器中国研究开发公司、ibm中国研究中心、朗讯公司贝尔实验室、微软中国研究院都是猎取高级科研、管理人才的大头。外企与外企、外企与国企、国企与民企，这个三角关系，虽然在早几年优劣非常明显，但现在，这种差距正在明显缩小。具体适合哪个企业，围城内外其实也并不是三重天（见下页表23）。
热点行业易淘金
一级推荐：移动开发、游戏开发
二级推荐：安全领域、企业信息化
三级推荐：通用软件、系统平台、项目开发等
专家点评：出现这种趋势主要是由市场对软件人才的供求决定的，因为目前在移动和游戏领域开发人员确实比较少，所以相对而言，他们的薪资较高，这就是所谓的“奇货可居”。但是，目前市场在成长，这些新兴或热点领域的开发人员数量也在逐渐增加，当达到一个平衡点时，他们的工资也会随之下降，这主要由市场对人才的供求关系决定。不建议开发人员轻易放弃自己原有的开发领域花大量时间和精力投向自己不熟悉的领域。
所以，熊军认为：这两个行业方向的长线发展看好，也需要更多的开发人员，但是年轻人都要根据自己的兴趣爱好、思维模式、技术能力选择更适合自己的行业方向，而且也有很多更有潜力的方向，建议年轻人从长远考虑。
地域火拼
一级指标：北京、上海
二级指标：深圳、杭州、广州
三级指标：成都、武汉、大连等
绝大多数的软件从业人员集中在北京、上海、广州和深圳四大城市，其中尤以北京的人数最为集中，但在另一项相关的调查中，上海却是程序员最向往的城市。在本次收入调查中，北京、上海的工资较高。武汉稍低于成都。
地域不同，薪资有别
被采访者：青润
个人背景：5年，电信行业、软件企业服务
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作过。我基本上这样认为，对于刚刚大学毕业的软件人员，工资情况是这样：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作几年后，以成都系数为1来计，上海和其他地方为1.3-1.5倍于成都的收入。差异主要也是因为生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者气氛，有着俯瞰全国的实力和影响力。上海是经济驱动的城市。深圳对人的友好度最好，它的优点是有各种各样的新技术公司，缺点是缺乏大公司的支撑。好山好水的成都，虽起步了很多软件公司，但大都在出川后倒下了，或者只是长居四川，足少出户，感觉比较舒适和懒散。
安逸的成都竞争的北京
被采访者：夏桅
个人背景：。net开发人员
夏桅毕业之后就来到北京从事软件开发工作。但他时常怀念起成都的生活，那里的山，那里的水，还有怡然自得的成都人都给他留下了深刻的印象。
但夏桅还是不后悔。一方面，安逸的环境对自己发展不利，适度的竞争可以发掘自身的潜力。而且，眼界开阔了，薪水也高不少。当然，在北京的生活绝对说不上舒服，但机会多，可有多种选择，极大地改观了自己的现状。
一眼可以看到头的武汉，但我喜欢
被采访者：刘如宁
个人背景：大学教师、项目主管
在武汉工作了10多年，刘如宁感觉还是比较惬意。比收入，武汉可能还不如成都，更别提北京和上海，但武汉的生活成本比较低，几块钱就够一天的伙食了。在高校担当大学教师的刘如宁，科研任务不重，而且还有足够的时间去外面承接项目，用自己喜欢的软件开发技术赚取外快。“我不是一个特别喜欢接受挑战的人，这种做自己喜欢的事情、宁静而富裕的生活，我还是比较满足”，有房、有车，生活安定富足的刘如宁如是说。
专家点评：比“营利”，必须是一个闭环。有收入比较，还得有支出比较，两者对比后才是最终收获。在地域这个问题上，大城市，确实收入比较高，但相对的，生活成本也较高。
趋势全球研发及资讯执行副总裁梁国屏表示，趋势的薪资结构体系在全世界都是一样的，具体数值要根据各地的市场来调整。比如一个经理，他的等级可能是10，那么不论在中国、日本还是美国，他的等级都是10.但这个等级的薪水具体是多少，就要看当地的市场了，趋势会和当地的薪资调查单位合作，来确定系数，然后计算出具体的薪水。
除薪水外，地域的附加价值会更重要一些。第一，对于技术发展比较迅速的it业，在大城市，整体的环境和氛围相对会好一些，例如在北京和上海等地，几乎每天都会有技术论坛、开发者大会、大厂商的开发日、各领域大师的巡回讲座等。其次，作的机会也会比较多，因为集中了各种类型的公司和企业，总会找到适合你条件的合适职位和选择。第三，可以参与比较大的技术团体，形成独特的生活与社交圈。用8848公司cto张研的话来说，“如果周围都是高手，你不是高手也难”，所以地域对人影响最大的是提供了一个环境，其次才是机会和薪水。
对此，telelogic公司北方区总经理任群力建议说，“如果开发人员能够善于利用互联网，并有决心多学习，这种地域差异会得到弱化。”
我拿青春赌明天
在本次专题组织中，大部分被采访人都明确表示，自己会在软件业领域一直奋斗下去，因为从中得到了很多的快乐与激情。但明天是否一定会更好，这需要从两个角度去考虑：一是从个人角度讲，年轻的软件人一定要有个人职业的规划，而且这种规划要从自己特点或专长出发，与当前业界相适应。另外，更重要的是，个人发展到什么程度，还需要同整个软件大环境和社会环境挂钩。
个人职业要规划
现在广州做了4年delphi/c行业开发、年薪10万的王旋说，“工作后所得到的收获就是，学习和工作要有相对明确的目标，不能因为一时心动而去学习某一技术。在真正下决定之前，我通常会考虑更多因素，包括长期的发展、个人路线的规划、需要付出的代价、可能遇到的困难以及解决的办法等等，在决定后还会制定更加明确的计划，包括短期、中期和长期的，身边可以利用到的资源，以及每一个阶段是怎么过渡到更高阶段的计划。”
现在，越来越多的在职人员意识到，未来的职业细分市场中，只有在某一领域确实比较深入、具有专长和资源的人会得到企业的重视，浪里淘沙勇者胜。
中国软件业面临困境
中国的软件业发展目前面临两难境地。上至国家，下至各城市都给予了相当的政策优惠，但整体软件业的发展却一直雷声大，雨点小。对此，北航软件学院院长孙伟忧心忡忡，“很多人从心里看不起印度，但印度的软件业却有数家2万、3万员工规模的大企业，放眼中国，规模最大的东软集团、用友公司，真正的软件开发者也不过两、三千人，这种差别太巨大了，我们一定要好好思考，中国的软件业究竟出了什么问题？”
对此，很多专家认为，中国软件业已经面临一个新的转折点，随着信息化在各行各业的深入运用，软件业有机会深度专业化，由边缘而进入核心，从而形成以深度专业化为特征的核心竞争力。无论个人还是公司，我们都有幸在第一时间站在了软件业这块前沿阵地，但明天是否会更好，还有待于中国软件业的整体发展，在这颇为沉闷的时刻，我们期望“让暴风雨来得更猛烈些吧”!
参考资料：http://www.w-training.com/viewc.asp?id=23922
❸ 上海贝尔股份有限公司怎么样
简介：上海贝尔股份有限公司直属于国务院国有资产监督管理委员会，是内中国高科技领域的第一家外商投容资股份制公司，成立于1984年。公司主要经营光网络、IP网络、网络核心及应用、网络管理及服务。公司拥有强大的本土实力和丰富的全球资源，是业内领先的通信解决方案提供商。其总部设在上海中山二路。2015年8月28日，诺基亚与中国华信邮电经济开发中心签署了《谅解备忘录》，确认双方有意成立新合资公司，上海贝尔股份有限公司整合并入新合资公司。
法定代表人：袁欣
成立时间：1983-12-15
注册资本：693257.9469万人民币
工商注册号：310000400000189
企业类型：股份有限公司（中外合资、未上市）
公司地址：中国（上海）自由贸易试验区宁桥路388号
❹ 东软集团是世界五百强之一吗
不是。
这是06年世界五百强的名单：
通用汽车公司 戴姆勒-克莱斯勒公司 沃尔-马特百货公司
三井公司 伊腾忠商社 三菱公司
埃克森公司 通用电气公司 丰田汽车公司
皇家荷兰壳牌集团 MARRUBENI公司 住友司
国际商用机器公司 AXA公司 花旗集团
大众汽车公司 日本电报电话公司 日胜公司
BP 阿莫科公司 日本人寿保险公司 西门子公司
安联保险 ING集团公司 美国邮政服务公司
松下电器产业公司 索尼公司 波音公司
美国电报电话公司 菲亚特公司 城市持股公司
日产汽车公司 莫比尔公司 美洲银行公司
通用保险股份公司 联合利华公司 本田汽车公司
德意志行 台市互助人寿保险公司 惠普公司
国家农场保险公司 东芝公司 联合利华公司
汇丰控股有限公司 富士通公司 费巴集团公司
西尔斯-罗巴克公司 住友寿险公司 雷诺公司
德国电讯公司 菲利浦电气公司 东京电力公司
苏黎世金融服务公司 NEC公司 杜邦公司
标致公司 RWE集团公司 宝洁公司
法国电力公司 埃尔夫阿基坦公司 帕斯奇塞纳蒙特银行
宝马公司 ABN阿莫罗持股公司 美林公司
慕尼黑RE集团 凯马特公司 莱昂纳斯奥克斯公司
美国谨慎保险公司 埃尼公司 中国石油化工集团公司
农业信贷公司 德士古公司 美国国际集团公司
法尼梅公司 福蒂斯公司 奇斯曼哈顿公司
戴顿哈德逊公司 康帕克计算机公司 大西洋贝尔公司
ABB阿斯那布劳恩勃沃里公司 TOMEN公司 安隆公司
加福尔公司 巴斯夫公司 摩根-斯坦利集团
SBC通讯公司 霍姆.德波特公司 东京-三菱银行
维亚哥公司 三菱电气公司 皮切尼公司
UBS公司 三星公司 朗讯科技
雪夫龙公司 罗伯特博世公司 摩托罗拉公司
大都会寿险公司 英国电信 鲜京公司
洛克希德马丁公司 三菱汽车公司 明治人寿保险公司
联合技术公司 LIMITED公司 克罗杰公司
NICHIMEN公司 巴黎国民银行 法国电讯公司
GTE公司 日本产业银行 默克公司
圣斯伯里公司 意大利电信 沃尔沃汽车公司
联合包裹服务公司 PDVSA公司 英特尔公司
现代公司 第一银行公司 阿尔斯塔特公司
康格拉公司 皇家与太阳联盟公司 第一银行公司
奥卡恩集团公司 联合包裹服务公司 NICHIMEN公司
沃尔特.迪斯尼公司 隋福威公司 伊东-八鹿岛公司
西德意志土地银行 科斯托克公司 赫希斯特公司
三井互助人寿保险公司 强生公司 USX公司
诺华制药公司 爱立信公司 蔡斯克鲁普公司
埃尼尔公司 德累斯登银行 CNP保险公司
佳能公司 里昂信贷公司 阿尔卡特-阿尔斯通集团公司
西格纳公司 英格雷姆麦克罗公司 南方贝尔公司
中国银行 [GB] 中国工商银行 [GB] 三菱重工公司
墨西哥石油公司 国民威斯敏斯特银行 百事公司
KANSAI电力公司 商业银行 巴克莱银行
萨拉.李公司 卡特彼勒公司 西日本铁路公司
美国百货公司 麦克逊公司 第一联合公司
弟阿格公司 埃特纳人寿与意外伤害保险公司 曼内斯曼公司
国际造纸公司 富士银行 住友银行
旭互助寿险公司 PG&E 公司 普里伊萨格公司
可口可乐公司 纽约人寿保险公司 旭化学工业公司
拉勃银行 西班牙电讯公司 施乐公司
三星电子公司 AMR公司 莱曼兄弟控股公司
戴尔电脑 三和银行 圣戈班公司
伊里公司 埃贡公司 雷声公司
北方电讯 道氏化学公司 东日本铁路公司
SNCF公司 皮诺特－普林特普集团公司 JUSCO公司
联合保健公司 斯坦德集团公司 旭化学工业公司
美国技术公司 MCI世界通讯公司 BCE公司
BOUYGUES公司 UAL公司 J P.摩根公司
约翰汉科共同寿险公司 苏比维鲁公司 布里斯托尔-迈耶斯-施贵宝公司
诺威治联合公司 哈利博顿 富来第马克公司
马来西亚石油公司 布罗肯.希尔公司 阿贝国家公司
佛兰兹汉尼尔公司 桥石公司 金松公司
大伊智贯鱼银行 电子数据系统 德意志巴恩公司
阿歇丹尼尔斯.米德兰公司 AMP公司 中分电力公司
安田互助人寿保险公司 瑞士再保险公司 巴西银行
卡西诺集团公司 德意志邮政公司 东京海事与火灾保险公司
创意系统公司 马自达汽车公司 劳.加兹普罗姆公司
阿尔卡公司 阿尔伯特逊公司 豪尔法克斯建筑会社
沃尔格林公司 联邦百货商店公司 法国邮政公司
拜里斯切国家银行 拉格公司 微软
明尼苏达矿业与制造业公司 巴西石油公司 比尔鲍.维兹卡亚银行
标准人寿保险公司 帝国化学工业公司 德尔海兹“利莲”公司
德州公用 CVS公司 日本石油公司
伯灵顿北桑塔佛公司 弗来明公司 高岛野公司
三星人寿保险公司 日本烟草公司 米切林公司
丹侬集团公司 丽都公司 曼公司
大成公司 三洋电气公司 登索公司
迪尔公司 浦菲泽公司 温-迪克斯百货公司
伯格.布鲁斯威克公司 诺基亚 马克斯与斯宾塞公司
柏林银行公司 迈卡尔公司 丰田通笑公司
斯卡迪纳集团公司 孝尔斯.迈耶公司 美国家庭产品公司
加拿大皇家银行 蒙特迪生公司 可口可乐
埃默逊电器公司 圣保罗IMI公司 斯密斯克林比凯姆公司
梅百货商店公司 斯塔托尔公司 葛阑素威康公司
乔治亚-太平洋公司 伯克夏哈撒韦公司 利比蒂互助人寿保险公司
新闻公司 中国化工进出口公司 因特撒银行
日本捷运公司 夏普公司 汉莎航空集团公司
伯特尔斯曼公司 阿克佐诺贝尔公司 达那公司
华盛顿共同基金 加拿大帝国商业银行 国立澳大利亚银行
泛加输油管道 弗劳尔公司 三井FUDOSAN公司
固特异轮胎与橡胶公司 伊斯特曼.柯达公司 太阳互助人寿保险公司
清水公司 意大利联合信贷 公用联合公司
奥托邮购两合公司 全国保险企业公司 阿拉斯通公司
KINGFISHER公司 新闻公司 雅培制药公司
拉加德里集团公司 多伦多自治领银行 麦克唐纳公司
法律通用保险公司 IBP公司 美国西部公司
维亚康姆公司 洛拉尔公司 金伯莱-克拉克公司
东方电力公司 日特爱德公司 LOWE'S公司
DENTSU公司 五十铃汽车公司 苏格兰皇家银行
菲利浦石油公司 约翰逊控制公司 银行家信托纽约公司
安豪泽-布施公司 ASDA 集团公司 施伦泊格
英国邮政局公司 隋神福威公司 三菱化学公司
电路城集团 森特理克公司 乌尔沃斯公司
安田火灾与海事保险公司 泰克国际公司 凸版印刷公司
北方钢铁联合公司 日本航空公司 高露洁公司
联合太平洋公司 汉高公司 阿尔贝特公司
法国天然气公司 托斯克公司 理光公司
惠而浦公司 德国冶金公司 皮切尼公司
武中公司 特里斯特拉公司 拉法日公司
法国航空公司 日本旅行局 维尔豪泽公司
加拿大电力公司 佳迪尼.马瑟逊公司 大众互助人寿保险公司
艾里莉丽公司 KYUSHU电力公司 阿第克公司
旭玻璃公司 克威尔内公司 日本能源公司
大日本印刷公司 诺瓦斯考地亚银行 乔治威斯顿公司
埃德卡中心股份有限公司 OBAYASHI公司 爱迪生国际公司
太阳公司 西格雷公司 赤水住宅公司
DDI公司 富士重工业公司 吉列公司
王子造纸公司 盖普公司 住友电器工业公司
乐喜金星电子公司 卡斯达特公司 意大利商业银行
福顿公司 德意志合作银行 信念健康公司
中国石油公司 [GB] 美国通用保险 半岛东方汽船公司
KAWASHO公司 神户钢铁公司 哈门那公司
西北航空公司 大西洋与太平洋茶叶公司 浦项钢铁公司
办公用品仓储商店 BEST BUY 公司 耐克公司
德古萨公司 韩国电力公司 施霸商业
诺斯罗普.格鲁曼公司 舰队金融公司 川崎重工业公司
圣保罗考司 雪花牌牛奶产品公司 苏格兰鳏寡基金
理尔公司 塞比公司 亨氏
大宇宙商店 出光产业公司 重建信贷机构
❺ 请问有谁知道2006年上海企业1000强的企业名单啊
我去帮你找找看!~名次 企业名称
1 宝钢集团有限公司
2 百联集团有限公司
3 上海汽车工业(集团)总公司
4 飞利浦(中国)投资有限公司
5 中国联通通信股份有限公司
6 上海电气(集团)总公司
7 中国海运(集团)总公司
8 交通银行股份有限公司
9 上海通用汽车有限公司
10 上海埃力生(集团)有限公司
11 上海建工(集团)总公司
12 上海复星高科技(集团)有限公司
13 上海铁路局
14 上海农工商(集团)有限公司
15 上海华谊(集团)公司
16 中国东方航空股份有限公司
17 上海烟草(集团)公司
18 东方国际(集团)有限公司
19 上海纺织控股(集团)公司
20 上海浦东发展银行股份有限公司
21 永乐(中国)电器销售有限公司
22 上海医药(集团)有限公司
23 上海建工股份有限公司
24 上海华冶钢铁集团有限公司
25 中化国际(控股)股份有限公司
26 上海绿地(集团)有限公司
27 上海振华港口机械(集团)股份有限公司
28 上海城建(集团)公司
29 申能(集团)有限公司
30 上海国际港务(集团)股份有限公司
31 锦江国际(集团)有限公司
32 上海兰生(集团)有限公司
33 上海良友(集团)有限公司
34 中海发展股份有限公司
35 上海航空股份有限公司
36 上海电力股份有限公司
37 方正科技集团股份有限公司
38 中国第二十冶金建设公司
39 光明乳业股份有限公司
40 上海永达(集团)股份有限公司
41 江南造船(集团)有限责任公司
42 上海宝冶建设有限公司
43 天安保险股份有限公司
44 东方国际创业股份有限公司
45 上海新世界(集团)有限公司
46 上海华源股份有限公司
47 上海三菱电梯有限公司
48 上海机场(集团)有限公司
49 大华(集团)有限公司
50 上海港集装箱股份有限公司
51 上海城建(集团)公司
52 英业达(上海)有限公司
53 上海有色金属(集团)有限公司
54 申能(集团)有限公司
55 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
56 上海紫燕合金应用科技有限公司
57 上海市医药股份有限公司
58 上海市糖业烟酒(集团)有限公司
59 上海工业投资(集团)有限公司
60 柯达(中国)股份有限公司
61 上海世博(集团)有限公司
62 锦江国际(集团)有限公司
63 上海兰生(集团)有限公司
64 上海百联集团股份有限公司
65 上海良友(集团)有限公司; 上海良友集团
66 中海发展股份有限公司
67 杉杉投资控股有限公司
68 上海航空股份有限公司
69 申能股份有限公司
70 上海德福光电技术公司
71 上海电力股份有限公司
72 方正科技集团股份有限公司
73 上海蜂星国际贸易有限公司
74 上海仪电控股(集团)公司
75 中国第二十冶金建设公司
76 延锋伟世通汽车饰件系统有限公司
77 光明乳业股份有限公司
78 上海机电股份有限公司
79 上海永达(集团)股份有限公司
80 江南造船(集团)有限责任公司
81 上海宝冶建设有限公司
82 沪东中华造船(集团)有限公司
83 飞利浦电子显示系统(上海)有限公司
84 龙元建设集团股份有限公司
85 上海电信实业(集团)有限公司
86 上海隧道工程股份有限公司
87 上海汽车股份有限公司
88 天安保险股份有限公司
89 东方国际创业股份有限公司
90 上海申达(集团)有限公司
91 上海新世界(集团)有限公司
92 上海地产(集团)有限公司; 上海市土地储备中心
93 上海华虹NEC电子有限公司
94 东方国际集团上海市对外贸易有限公司
95 上海东软时代数码技术有限公司
96 上海常华光纤通信设备有限公司
97 上海华源股份有限公司
98 上海三菱电梯有限公司
99 上海光通信公司
100 浙江中油华电能源有限公司
❻ 请问企业排名情况
1 宝钢集团有限公司
2 百联集团有限公司
3 上海汽车工业(集团)总公司
4 飞利浦(中国)投资有限公司
5 中国联通通信股份有限公司
6 上海电气(集团)总公司
7 中国海运(集团)总公司
8 交通银行股份有限公司
9 上海通用汽车有限公司
10 上海埃力生(集团)有限公司
11 上海建工(集团)总公司
12 上海复星高科技(集团)有限公司
13 上海铁路局
14 上海农工商(集团)有限公司
15 上海华谊(集团)公司
16 中国东方航空股份有限公司
17 上海烟草(集团)公司
18 东方国际(集团)有限公司
19 上海纺织控股(集团)公司
20 上海浦东发展银行股份有限公司
21 永乐(中国)电器销售有限公司
22 上海医药(集团)有限公司
23 上海建工股份有限公司
24 上海华冶钢铁集团有限公司
25 中化国际(控股)股份有限公司
26 上海绿地(集团)有限公司
27 上海振华港口机械(集团)股份有限公司
28 上海城建(集团)公司
29 申能(集团)有限公司
30 上海国际港务(集团)股份有限公司
31 锦江国际(集团)有限公司
32 上海兰生(集团)有限公司
33 上海良友(集团)有限公司
34 中海发展股份有限公司
35 上海航空股份有限公司
36 上海电力股份有限公司
37 方正科技集团股份有限公司
38 中国第二十冶金建设公司
39 光明乳业股份有限公司
40 上海永达(集团)股份有限公司
41 江南造船(集团)有限责任公司
42 上海宝冶建设有限公司
43 天安保险股份有限公司
44 东方国际创业股份有限公司
45 上海新世界(集团)有限公司
46 上海华源股份有限公司
47 上海三菱电梯有限公司
48 上海机场(集团)有限公司
49 大华(集团)有限公司
50 上海港集装箱股份有限公司
51 上海城建(集团)公司
52 英业达(上海)有限公司
53 上海有色金属(集团)有限公司
54 申能(集团)有限公司
55 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
56 上海紫燕合金应用科技有限公司
57 上海市医药股份有限公司
58 上海市糖业烟酒(集团)有限公司
59 上海工业投资(集团)有限公司
60 柯达(中国)股份有限公司
61 上海世博(集团)有限公司
62 锦江国际(集团)有限公司
63 上海兰生(集团)有限公司
64 上海百联集团股份有限公司
65 上海良友(集团)有限公司; 上海良友集团
66 中海发展股份有限公司
67 杉杉投资控股有限公司
68 上海航空股份有限公司
69 申能股份有限公司
70 上海德福光电技术公司
71 上海电力股份有限公司
72 方正科技集团股份有限公司
73 上海蜂星国际贸易有限公司
74 上海仪电控股(集团)公司
75 中国第二十冶金建设公司
76 延锋伟世通汽车饰件系统有限公司
77 光明乳业股份有限公司
78 上海机电股份有限公司
79 上海永达(集团)股份有限公司
80 江南造船(集团)有限责任公司
81 上海宝冶建设有限公司
82 沪东中华造船(集团)有限公司
83 飞利浦电子显示系统(上海)有限公司
84 龙元建设集团股份有限公司
85 上海电信实业(集团)有限公司
86 上海隧道工程股份有限公司
87 上海汽车股份有限公司
88 天安保险股份有限公司
89 东方国际创业股份有限公司
90 上海申达(集团)有限公司
91 上海新世界(集团)有限公司
92 上海地产(集团)有限公司; 上海市土地储备中心
93 上海华虹NEC电子有限公司
94 东方国际集团上海市对外贸易有限公司
95 上海东软时代数码技术有限公司
96 上海常华光纤通信设备有限公司
97 上海华源股份有限公司
98 上海三菱电梯有限公司
99 上海光通信公司
100 浙江中油华电能源有限公司
❼ 上海比较有实力的it企业有那些
其实上抄面的这些除了华为以外，都是袭一般般的，华为要工作经验和简历的，其他三家是靠走关系和正常招聘的
上海比较强的企业有很多，比较有代表性的象上海新致（shanghai newtouch），在陆家嘴龙眼位置上，就是海关大楼旁边那幢楼，他是以做日本市场和国内开放式基金为主的，好像第一个开放式基金交通银行华安基金就是他们做的，发展潜力很大，四年人员扩充了10倍并准备上市（买了2栋楼，人当然多了）；
微创(wicresoft)，很响亮的名字，专业外包，企业很强，但个人不支持去，有个同学去了，结果说实在太累，进门工资3000＋五金每周休息三天，但是休息和工作基本上没什么差别，一个是在公司上班一个是在家里上班；
PS：强的单位不是要你强大的经验履历就是要你活活累死，奉劝你进一些小公司吧，一年做1、2个小项目就可以了，相对轻松而且不要求履历，还能赢得经验，运气好的话说不定会被猎头公司挖不是更好？
❽ 请问中国和世界的五十大IT企业是哪些分别研发什么还有在具体软件方面的呢
世界IT50强 2005年
1、America Movil公司 2、鸿海精密工业公司 3、LG电子 4、Google 5、三星 6、苹果电脑公司 7、戴尔 8、俄罗斯移动通信公司 9、Nextel电信公司 10、印度信息系统公司 11、高科技电脑公司 12、印度达达咨询公司 13、英国电信集团 14、土耳其的Turkcell 15、西班牙的Telefonica Moviles公司 16、西班牙的Telefonica 17、中国移动香港分公司 18、诺基亚 19、印度巴帝集团（Bharti） 20、印尼电信 21、西部无线公司 22、台湾宏碁 23、印度惠普罗 24、Nextel Partners 25、墨西哥电信 26、Novatek微电子 27、微软 28、NII Holdings 29、华硕 30、西部数据 31、Accenture 32、印度的高知特科技公司 33、Autodesk 34、雅虎 35、爱立信 36、冠捷科技有限公司 37、科林研发（Lam Research） 38、甲骨文 39、MEMC电子器材公司 40、摩托罗拉 41、Verizon电信 42、日本NIDEC 43、台湾光宝科技 44、IBM 45、法国电信 46、Adobe系统公司 47、韩国KT 48、台湾力晶半导体公司 49、新西兰电信 50、希捷
中国IT50强
1 华为技术有限公司
2 中兴通讯股份有限公司
3 海信集团有限公司
4 UT斯达康通讯有限公司
5 海尔集团公司
6 神州数码(中国)有限公司
7 浙江浙大网新科技股份有限公司
8 熊猫电子集团有限公司
9 浪潮集团有限公司
10 东软集团有限公司
11 北京北大方正集团
12 微软(中国)有限公司
13 朝华科技(集团)股份有限公司
14 中国计算机软件与技术服务总公司
15 清华同方股份有限公司
16 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司
17 山东中创软件工程股份有限公司
18 国际商业机器(中国)有限公司(IBM)
19 大唐电信科技股份有限公司(北京)
20 摩托罗拉(中国)电子有限公司
21 上海宝信软件股份有限公司
22 托普集团科技发展有限责任公司
23 中国民航信息网络股份有限公司
24 北京用友软件股份有限公司
25 中国长城计算机集团公司
26 北京四方继保自动化有限公司
27 烟台东方电子信息产业集团有限公司
28 北京甲骨文软件系统有限公司
29 南京联创科技股份有限公司
30 金蝶软件(中国)有限公司
31 南京南瑞集团公司
32 杭州恒生电子集团有限公司
33 上海新华控制技术(集团)有限公司
34 新太科技股份有限公司
35 思爱普(北京)软件系统有限公司
36 哈尔滨亿阳信通股份公司
37 云南南天电子信息产业股份公司
38 杭州新中大软件股份公司
39 株洲时代集团公司
40 南京南瑞继保电气有限公司
41 江苏南大苏富特软件股份有限公司
42 创智集团
43 深圳市南凌科技发展有限公司
44 北京握奇数据系统有限公司
45 毕益辉系统(中国)有限公司(BEA)
46 华立集团有限公司
47 广州华南资讯科技有限公司
48 杭州士兰微电子股份有限公司
49 浙江中控科技集团有限公司
50 盛趣信息技术(上海)有限公司