互联网上市公司高管简介

❶ 互联网行业企业高管多少年薪算高

1.电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。

未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业 ；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。

相关专业

电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。

相关专业

生物技术、生物工程、生物资源科学等。

3.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。

相关专业

药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

4.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。

相关专业

车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

5.物流类 加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。

相关专业

物流管理、现代物流等。

6.新材料类 新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加，特别是树脂基的复合材料。

相关专业

高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

7.环境能源类 环保产业被称为21世纪的朝阳产业，有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员的研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，将需要50万人。而我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。

相关专业

环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。

8.管理类 因为加入WTO和申奥成功将直接带动我国外经外贸的大发展，所以，管理类专业人才社会需求大增将指日可待。在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货，MBA仍将是企业争夺的对象之一。

相关专业

工商管理类、人力资源管理、工程管理等。
9.法律类 目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时，随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。

相关专业

法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。

10.营销类 由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。

❷ 目前互联网各大公司高管姓名

太多了，你说的哪家啊？

❸ 求列举几个80后企业高管

80后高管应该很多，不过你要求限制那么多，我想估计只有没几个了。知道一个做女性新媒体的美女总裁，84的好像

妆点网 王文婷
【英文名】Tina
【籍贯】江西省南昌市
【现任职】妆点网执行董事、联合总裁，雅茚药妆总经理
【个人经历】
2004年大学毕业后，就职于上市公司“华友世纪”SP运营部，从事SP业务的市场营销和推广工作。在SP互动营销领域积累了丰富的运营经验。
2005年开始创办“ARDME雅茚药妆”化妆品品牌，通过互联网销售，连续两年取得了月销售额超过500万的骄人业绩。
2007年凭着对网络营销的理解，和合伙人胡飞先生共同创办垂直女性门户网站FACE妆点网和电子商务网站名品SHOW商城，并出任公司执行董事、联合总裁，负责妆点集团的营销战略规划、运营和管理。
在她的带领下，全速前进的FACE妆点网在2008年奥运期间又有了全新的变脸，她提倡采用的“网站+社区+商城”电子商务新模式，给妆点带来了迅速的盈利增长，截至到2008年年底，妆点公司销售额突破了亿元大关。
2009年7月19日，学习型中国－女性成功论坛颁奖典礼在北京万豪酒店隆重举行，中国十大慈善人物、中国百佳成功创业女性、中国最具魅力的传媒女性、中国最具影响力的女性媒体等奖项纷纷揭晓。作为中国女性门户网站后起之秀的FACE妆点网成了这次颁奖典礼中最大的赢家，除了摘得“2009中国最具影响力女性媒体”的桂冠之外，妆点网联合总裁王文婷女士更是捧回了“2009中国最具魅力传媒女性” 大奖。

❹ 高管是做什么工作的

高管企业或者公司的高级管理人员, 一般级别在总监以上. 主要负责公司或者企业的运营, 策略方向上的把握。

扩展阅读：
高管，即高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。
这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。
上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。

❺ 金山词霸 CEO 简历造假，对国内互联网高管有什么影响对互联网公司有何启示

金山词霸CEO贾琳履历遭质疑 多方出面辟谣澄清

2011年07月30日 11:40
来源：凤凰网科技

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凤凰网科技讯 7月31日消息，针对微博流传的CEO贾琳工作经历造假质疑，当事人贾琳出面澄清表示，自己的工作经历不可能造假。

近日有人在微博爆料称，“有个人从来没有在腾讯工作过，他虚拟腾讯经历面试进了阿里，被阿里发现能力不济后，以阿里工作经历真正才进入腾讯，然后发现能力不够开除后，以腾讯及阿里工作经历，进入了中国排名前几十名互联网公司做CEO。”

此微博发出后，网名转发并评论称“造假者”为金山词霸CEO贾琳。”随后，评论者又表示，“关于贾琳在腾讯的经历，只有腾讯的人知道，我不便发表评论。昨天的帖子我已经删了，希望这页翻过去。”

针对造假质疑，当事人贾琳出面澄清，他表示，自己的工作经历不可能造假，微博上的段子纯属八卦。

贾琳表示，自己的工作经历不可能造假，他于2003年进入腾讯实习，在腾讯负责后台产品的开发，后转为正式员工。2005年底从腾讯离职，2007年加入淘宝，职位为产品经理，半年后离职，出任腾讯QQ用户运营总监，2009年底出任金山软件副总裁，今年2月又出任金山词霸CEO。他表示，很多领导和同事可以证实，比如前腾讯安全中心副总经理、现盛大在线首席安全官季昕华、腾讯高级副总裁兼腾讯在线视频部总经理刘春宁等。

贾琳还表示，之所以有这样的八卦，可能是因为当年和“阿坚同学”在淘宝做同事的时候，自己比较年轻，处理事情的时候过急，酿成了一些误会，“如果是
六年前，我肯定是会毫不客气地反击。以前的确是少年轻狂，恃才傲物，而现在，一路走过来，五、六年走过来，看的事情多了，见得事情多了，发现自己以前的确
走的过急了。”

此外，贾琳前任领导、同事以及现任领导都出面表态，称传言的水分很大。

腾讯高级副总裁兼腾讯在线视频部总经理刘春宁对媒体表示，贾琳的确曾经在腾讯任职，自己是他直接主管领导。对于贾琳是否曾经工作经历造假，刘春宁表示对此毫不知情，并表示，腾讯之所以聘用他不是因为他拥有阿里巴巴工作的经历，而是他的工作能力。刘春宁表示，在腾讯任职期间内，贾琳取得了一些成绩。

刘春宁同时表示：“炒作这个事情并无意义，如果要想知道贾琳现在的工作成绩，这个需要问金山和雷军。”

自腾讯离职至加入淘宝，贾琳有一年左右的时间并无确切工作记录，对此，贾琳接受记者采访时表示，那段时间自己更多的精力放在私人事务上，没有什么值得向外界透露。对于传言中涉及的内容，他表示清者自清，并表示不会对这种无聊的事情做什么回应。

上述信息也得到了贾琳前同事、前腾讯安全中心副总经理、现盛大在线首席安全官季昕华的证实。季昕华接受记者采访时表示，贾琳工作表现很不错，工作能力突出，作风踏实。季昕华回忆说，贾琳加入淘宝和回到腾讯，都曾和他有过沟通。

随后记者致电贾琳直接主管领导金山集团执行董事兼CFO王东晖，他表示，2009年11月，贾琳进入金山，担任金山词霸常务副总经理，后升任词霸事业部总经理、总裁、CEO，工作职务的变化也反映了他的工作能力、业绩，以及金山对他的认可。

业内资深的人力资源人士说，无论多大规模的公司，对引进的人才都会进行详细的调查摸底，对高层人员更是如此，像金山这样的老牌企业，更是一家上市公
司，肯定会更加慎重和细致。贾琳能进入金山，应该可以说明他的工作经历并没有传言所讲的那样蹊跷和不堪，“从常识的角度看来，传言的水分很大”。

❻ 企业高管包括哪些职位

高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。

经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。

上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。

(6)互联网上市公司高管简介扩展阅读

企业高层管理人员工作性质有如下特点：

1、“一人之下，万人之上，是组织的中坚力量；

2、上司所提的绩效要求往往是原则性的，而他对下属的指令却必须是具体的、可操作的；

3、上下信息流动的必经通道；

4、长期性要求.一方面决策总与长期相联系，另一方面企业不能频繁更换高层管理人员；

5、工作的付出是体力、智慧、技能和心力，前三者能被外部感知或自己可以对人讲清楚，但心理所承受的压力和疲惫，只有自己知道；

6、工作绩效并不一定和本人努力成正比，受外部制约和偶然因素的影响较大.

7、工作类型有两类，企业某一职能的总负责和某一独立经营单位的领导者.

❼ 互联网大公司里的年轻高管们都是什么水平

2011年11月20日，梳着中分、迈着外八字、穿着一件没扣扣子衬衫的罗永浩跑到西门子北京总部维权，用铁锤砸了三台西门子的冰箱。

原因很简单，买了冰箱发现问题却得不到对方满意的答复与解决方案。砸之前他还在微博上说，以后再也不买这个倒霉牌子了，电器还是日本人做的靠谱；砸完的一月后他包下了海淀剧院，一口气又砸了20台。

吴萌之外，淘宝蒋凡、京东余睿、阿里吴翰清、曾经任职网络的李明远与李靖、以及小米周受资，他们共同书写了一张互联网企业年轻高管合辑。

合辑里，有的人变成了高管年轻化的模范生，有的变成了炮灰，或弃子。

❽ 互联网公司高管一般多大

阿里、网络、腾讯的高管年龄平均在35-40岁之间吧，不过现在也呈现出老化趋势了 。