华西股份龙煤医院提供资金

『壹』 龙煤鸡西分公司五统一矿井的五统一内容是什么

“五统一”矿井是指规模小，划归各矿业集团统一领导、统一管理、统一安全、统一生产、统一销售的国有小型矿井，是国有重点煤矿为安置分流人员利用自有资金组建的矿井。

『贰』 双鸭山龙煤天泰煤化工有限公司怎么样

简介：双鸭山龙煤天泰煤化工有限公司由双鸭山宝泰隆投资有限公司、黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司共同出资组建，出资股份比例分别为51%、49%，注册资本金10亿元，位于黑龙江省双鸭山市经济开发区，重点建设煤制10万吨/年芳烃项目。本项目为煤基多联产，生产9.4万吨/年混合芳烃，5.5万吨/年LNG、1.2万吨/年LPG、2.72万吨焦油、2.4万吨中油、0.72万吨石脑油、0.48万吨粗酚、0.6万吨均四甲笨等多种产品。主要建设内容包括: 备煤、气化、变换冷却、低温甲醇洗、合成气压缩、甲醇合成、甲醇精馏、芳烃合成、空分、煤气水分离、酚回收、甲烷分离、中间罐区、成品罐区、LPG罐区、硫回收、氢回收等主体生产装置以及配套的公用工程、储运、火车装卸站等辅助生产设施。项目总占地63.65万平方米，总投资约26.9亿元。项目建成达产后年均实现销售收入约12.87亿元，税前利润2.05亿元，上交税金1.46亿元，税前投资回收期8.57年（含建设期）。预计2015年9月投产。
为加快推进煤制10万吨/年芳烃项目建设，提前做好生产准备，双鸭山龙煤天泰煤化工有限公司现面向社会招聘专业人才，欢迎有志从事煤化工的各类专业人才加入。
双鸭山龙煤天泰煤化工有限公司坚持以人为本，员工与企业共同成长的发展理念，积极为员工提供良好的发展空间，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，缴纳五险一金，提供宿舍及用餐，提供各类休闲娱乐设施，促进企业与员工和谐发展。
公司福利：
◆为员工缴纳社会保险（养老/医疗/工伤/生育/失业保险）。
◆为员工缴纳住房公积金。
◆提供上下班班车、节日礼品等相关福利藉以便利、激励员工。
◆除法定节假日外，员工可享有婚假、产假等多种假期。
食宿及休闲娱乐设施：
◆为员工提供乒乓球室、篮球场、羽毛球场等多种休闲娱乐学习场所，丰富员工的业余生活。
◆公司配有大型餐厅，可同时容纳700人以上用餐，公司将继续努力为员工提供更丰富、更完善的饮食服务。
◆提供住宿，宿舍区环境整洁明亮，宿舍内配有独立洗手间、网络等设施，配备严格的宿舍管理，为员工提供安全舒适的休息环境。
双鸭山龙煤天泰煤化工有限公司，热忱欢迎您的加入，让我们共创美好的明天。

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法定代表人：段红博
成立日期：2009-12-22
注册资本：104082万元人民币
所属地区：黑龙江省
统一社会信用代码：91230500692605843Q
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：有限责任公司(国有控股)
人员规模：500-999人
企业地址：黑龙江省双鸭山市四方台区太保镇
经营范围：煤化工开发投资;矿产资源开发项目投资与投资管理;批发、零售:煤炭;煤炭开采、洗选(仅限分支机构经营)***

『叁』 龙煤集团的面临困境

从企业内部因素来看，龙煤集团表示，首先公司产品结构对精煤生产依赖程度较高，但近期精煤价格连续的下降对公司生产经营效益冲击较大；其次，龙煤集团的矿井生产年限较长，多数矿井受地质灾害威胁较重，安全投入增多；再者，公司历史形成人员多，人工成本负担较重，加之企业承担的社会负担重，2013年支出16.3亿元。即便在煤炭行业发展的“黄金十年”里，龙煤集团的效益也并不尽如人意。一位不愿透露姓名的煤炭行业人士表示，龙煤集团的效益始终不好，以前煤价高的时候，神华集团一吨煤赚300~400元，龙煤集团只能赚40~50元，那时还能维持盈利，但现在煤价已大幅下降，2014年一季度就下降超过100元/吨，企业根本就无法承受。
截止2014年第一季度，龙煤集团在册职工24.8万人，沉重的人工成本也让企业步履维艰。龙煤集团称：“人工成本高，占支出的60%以上，全行业最高。” 龙煤集团成立近10年，原煤产量始终维持在5200万~5400万吨的核定产能范围，几乎没有外埠资源，几乎没有新增产能，产量规模扩张不足。同时，龙煤集团42个煤矿，均属于高瓦斯矿井，其中有19个煤矿存在冲击地压隐患，安全成本投入高。2013年3月份鹤岗发生的两起矿难，后续影响至今难以消除。
自2012年以来，龙煤集团的亏损幅度大幅上升，企业资信等级也已经被多家机构连续下调。这对于公司后续融资将造成负面影响。 2013年9月5日，中债资信评估有限责任公司（下称“中债资信”）发布龙煤集团主体信用评级结果。中债资信指出，公司债务负担处于行业中等水平，近年盈利状况持续下滑且2012年起开始亏损，在行业持续低迷背景下其亏损幅度将进一步扩大，财务风险有所加大。同时，中债资信还称，未来1~2年，龙煤集团资本支出规模较小，但随着亏损额的扩大，自有资金难以满足投资需求，需要加大筹资力度，即便公司暂停部分项目建设以减少资金需求，受亏损影响公司债务负担也将有所提高，各项偿债指标将进一步弱化，将公司的主体信用等级评为AA-，评级展望为负面。
2013年9月23日，中诚信国际也因龙煤集团连续巨额亏损、负债大幅增加以及资产负债率居高等因素，将其主体信用等级从AAA下调为AA+，评级展望为稳定；并将“龙煤集团2012年度第一期中期票据”（下称“12龙煤MTN1”）的债项信用等级从AAA下调为AA+。
中诚信国际高级分析师张汀表示，在煤炭行业景气度下滑的背景下，煤炭企业偿债能力显著弱化，而财务政策激进、历史负担重、成本控制能力弱的煤炭企业将面临比较大的财务风险。
龙煤集团2013年年报显示，12龙煤MTN1募集资金总额50亿元，已经全部用于补充流动资金和偿还银行贷款。而今年一季度，公司负债合计为600.18亿元，其中流动负债达到434.11亿元；资产负债率更是高达79.6%。 为了改善业绩，龙煤集团已多次向黑龙江省政府寻求帮助。其中一系列措施包括：缓交2014年上半年的养老保险金，并争取继续缓交下半年养老保险（放心保）金的政策；将公司办社会机构一次性移交地方政府；向省政府争取对龙煤股份拉动就业和产业转型的投资项目政策扶持，从省政府产业项目发展资金中向企业注入资本金等。
以龙煤集团现在的情况来看，最主要的是国家是否允许大型国有企业倒闭，龙煤集团现在已经是个黑洞，地方政府会帮助其改革、整治、分流人员等，但估计不会再大量出资。
在内部措施上，龙煤集团计划2014年深入调整不合理工资分配，住房公积金下调至最低标准；全年各项管理费用再压减30%；压缩各种非生产性支出，停止购置新车和房屋大修。另外，还将对资源枯竭、安全隐患突出、亏损严重扭亏无望的亏损大矿加快关闭退出。 2015年1月10日，拥有24万在职职工、18万离退休职工的龙煤集团，如今上市无期，只能临时靠地方政府30亿元输血救助，并踏上改革之路，包括关停枯竭矿井、剥离供水供热和医院、建设新煤矿以及发展发电和煤化工等接续产业以及精简人员等措施。

『肆』 中央巡视组为什么不进入龙煤集团

这个冬天冷到了黑龙江龙煤矿业控股集团(下称龙煤集团)鹤岗分公司职工王强的心里，在鹤岗煤矿上干了大半辈子了，难道上世纪90年代末的下岗厄运今朝又将轮回到自己身上？
11年前的2004年，龙煤集团以拯救者身份出现，重组了鹤岗、鸡西、双鸭山和七台河“四大煤城”的绝大部分优质煤矿，试图打造成产能上亿吨的煤炭集团并力推上市。而今却在“煤炭黄金十年”风光过后，陷入困境，成为被拯救者的角色。
这期间的角色互换，除了大环境的逆转，也或与集团此前集中精力筹备上市而屡次搁浅有着脱不开的关系。2005年开启的上市计划历经8年三度冲刺IPO，每一次在投入大量精力和资金之后都意外地因煤矿安全事故而折戟。
作为刚建国时不远千里来鹤岗支援煤炭基地建设的父辈后代，王强曾于上世纪90年代末在鹤岗矿务局破产后被迫下岗，而如今仿佛又回到了彼时，煤卖不出去，企业亏损越来越大、资金链濒临断裂、矿井枯竭等诸多难题集中爆发。
拥有24万在职职工、18万离退休职工的龙煤集团，如今上市无期，只能临时靠地方政府30亿元输血救助，并踏上改革之路，包括关停枯竭矿井、剥离供水供热和医院、建设新煤矿以及发展发电和煤化工等接续产业以及精简人员等措施，这无异于动一场“大手术”。然而在龙煤多位内部人士看来，多年来顽疾在身，“煤炭黄金十年”时错失最佳转型时机，如今转型难度太大，犹如一场渡劫。

『伍』 龙煤集团女职工的内退政策

女职工内退没有规定，正式退休是50周岁。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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