百花村控股股东易主

『壹』 股票高手进.!

双向收费指买时收一抄次，卖时也收一次。

费用包括(单边）：
印花税0.1％，
佣金自由浮动，但不能超过0.3％， (深市最底收取5元，沪市最底收取10元）
过户费1000股1元（深交所不收）
证管费0.02％（有的券商把这笔费用合到佣金里，有的单收）
另外券商可酌情收取报单费，每笔最高10元（一般都不收）
另外，权证佣金视同购买封闭式基金，不收印花税！！

买入10000*0.0042+10000/5/1000=44元
卖出12000*0.0042+12000/5/1000=54.4元
44+54.4=98.4元。

注：本实例采用以10000元买入一只5元的股票2000股，和获利后以6元卖出2000股为例计算。

『贰』 罗煜竑的公司易主

2014年5月8日，海翔药业公告宣称，4月30日，东港工贸集团实际控制人王云富，以3.8亿元的总价（单价为6.4元/股），受让公司大股东罗煜竑持有的海翔药业5940万股股份（占总股本的18.31%）。本次交易完成后，海翔药业实际控制人将变为王云富，罗煜竑不再持有公司股份。
2014年5月8日，坊间传闻称，因嗜赌，罗煜竑欠债5亿元，不得已贱卖其持有的海翔药业全部股权（占比18.31%）套现3.8亿元，用来偿还赌债；而罗的同乡，接盘人王云富，被指一直在为罗提供赌资。这一不逊于商战影视剧奇诡情节的描述，让这场交易充斥着阴谋论的想象空间。
同时，也有意见认为对于海翔药业易主另有原因。一位曾跟踪过海翔药业的基金医药分析师昨日对记者表示：“前控股股东退出不排除是不认同父辈的经营管理、看淡上市公司。”该分析师认为，2010年公司创始人罗邦鹏提出了很多转型措施，但计划后来都失败了，之后公司的业务也一直没有起色。他猜测罗煜竑退出主要是不认同父辈的这条路，加上也没有父辈的经营魄力，所以最终选择走人。

『叁』 百花村总经理为什么被查

7月26日报道，新疆百花村股份有限公司(简称“百花村”)日前发布公告称，公司董事、总经理张孝清因涉嫌背信损害上市公司利益被警方立案调查。

了解到，张孝清是南京华威医药科技集团有限公司(简称“华威医药”)创始人之一，进入百花村是因为2016年上市公司的一次资产重组。

2016年，百花村以发行股份并支付现金的方式收购华威医药100%的股权。华威医药原始股东张孝清做出业绩承诺，华威医药2016年度、2017年度、2018年度累计业绩扣非净利润分别不低于1亿元、1.23亿元、1.47亿元、3.7亿元。事实上，华威医药2016年和2017年均没能完成业绩承诺。

2018年7月4日，百花村发布公告称，张孝清拟减持不超过占上市公司总股本3.88%的股份，即1554.53万股。张孝清持有百花村股份7282.85万股，占总股本的18.19%，为百花村第二大股东。

此外，2016年7月26日，经证监会《关于核准新疆百花村股份有限公司向张孝清等发行股份购买资产并募集配套资金的批复》，百花村向张孝清、蒋玉伟等5名自然人股东以及南京高投宁泰、南京中辉等6家机构股东发行超1亿股股份和支付现金4.56亿元购买其合并持有的华威医药100%股权。

彼时，华威医药100%股权作价19.45亿元，净资产账面价值为16934.82万元，评估增值177693.02万元，增值率1049.28%。

2017年年报数据显示，公司营业总收入4.2亿元，同比下滑43.66 %。实现归属于上市公司股东的净利润-5.64亿元，同比下降505.45%，由盈利转为亏损。

据了解，百花村业绩变脸主要由于提计巨额商誉减值。公开信息显示，百花村收购华威医药形成17.04亿元商誉，2016年度公司未计提商誉减值准备，2017年公司根据卓信大华有关估值报告，计提商誉减值准备6.23亿元，导致公司报告期大额亏损。

『肆』 股票~!~问题

股票就是赌博

『伍』 公司的控股股东及实际控制人易主对股价的影响

通常来说是利好。简单的说，重新入驻的股东实力一定比老股东强。同时在目前市场，能入驻上市公司的大股东的，都是资本大佬，擅长资本运作，股票想象空间，自然很大。

『陆』 股票第一股东易主好不好

某股初涨当日，黑马线指标就进入黑马线上方，日K线为小阳或小阳星，成交量温和放大，此为大黑马，其原理是：黑马线指标离黑马线已近，只要一根小阳或小阳星，不大的量，就能把黑马线指标带入黑马线上方，说明底部动能较足，将会持续上涨，庄家意欲犹远，应作中线持股。笃定一个诺言。一个人的时候，常常流连于

『柒』 大额股份被稀释，张近东是如何一步步失去苏宁的控制权的

在零售电商方面，苏宁曾经出资5755万元（8亿日元）收购LAOX（乐购仕）28.36%的股权；苏宁电器以4.2亿元收购母婴垂直类电商网站“红孩子”；旗下子公司“苏宁小店”出资1欧元认购西班牙连锁超市“迪亚天天”中国100%股权等。

还有投资天天快递、家乐福等，根据初步统计，近年来，苏宁易购的并购行为已经有数十次。

不过，这些布局几乎都是失败告终，一次又一次的收购也逐渐掏空了曾经家大业大的苏宁。如今，张近东不得不转让股权，为自己当年的任性扩张买单。

如此巨大的营收却依旧不能实现主营业务上的盈利，也难怪苏宁的股价“跌跌不休”了。

『捌』 怎样才算了操控股票证监会要查处的

你理解的可能是做庄吧， 那要有很大的实力，还有大部分都和上市公司都有暗中联系的。 证监会也只是枪打出头鸟， 大部分还是管不了的！！！

『玖』 公司股东易主,易主后拖欠工资怎么办

公司股东易主，不影响双方劳动合同的履行，也不影响用人单位支付劳动者应发工资。

劳动者有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。