『壹』 常州光宝科技有限公司的员工待遇怎么样
本人在光宝干了三个月，来给你说说真实的光宝，先说宿舍，八人间预充电费，充电费那里只收现金，到隔壁换现金一百元收两元手续费，主要电费下得特别快，宿舍餐厅的饭只能说凑合吃，宿舍只有一个超市，排队能急死人，保安不让外面带饭进来，总之宿舍是高消费。 现在说厂，早上六点起床，买早饭，七点步行去厂，七点四十五打卡上班，下午七点四十五下班，中间吃饭加休息时间就看你产线了，忙的话一天要工作十一个小时多，干再多只给你算十个小时，厂里大小干部一个个都自身难保的样子，天天喊着快点快点，慢了就骂你眼瞎了，多干一会死不了之类的侮辱人的话，天天说产量不达标，休息时间不让休息，吃饭时间缩短，天天做样子写报表给上面看，线长骂领班，领班骂小组长，小组长骂员工，恶性循环，天天来新人，走老人，你不想想，天天来新人能对产品熟悉吗？想离职只能自离白干十二天，正常离职需要一个月左右还不一定能走，反正就是你要人家钱，人家要你命，请假就别想了，餐厅的一顿饭十一元是厂管的，口味就别想了，吃不死就行，我一个月干了30天，才四千多工资，再到外面吃两顿饭，宿舍再交电费，日常用品，你算算还剩多少钱，主要是工作时间太长，累的要死，回宿舍限制时间不能上外面吃，不能带饭回宿舍，那只能吃泡面，厂里领导没有一个感觉是用心经营公司，都是在喊产量不达标我就会被干掉，不找根本原因，会开的怪勤，开会就是骂这个骂那个，反正就是最坑的厂，吃饭回来就你一个人再用心勤劳的给他干，没有一个领导会说你干的好，反而会说你干的少，干的慢，你真心实意给他干，跟他没有任何关系，我宿舍天天来新人，肯定天天有人跑了，多则一个月，短则三五天，开始以为他们吃不了苦，最后我坚持三个月才发现，不是人家吃不了苦，是厂确实就想要你的命，不是想好好把你培养成老员工，想请假没门，请假算旷工，不说了不说了，说多了都是泪，发工资那一天，自离的人排两行，都跑了
『贰』 厂里的员工工资怎么样。待遇怎么样啊
你的问题无法解答
全国这么多厂，单位
不同地方的单位，工资都是不同
『叁』 江苏常宝钢管股份有限公司怎么样
简介：江苏常宝钢管股份有限公司是一家专业从事各种能源管材的生产服务商，是国内油管行业第二大制造商和全国前三大锅炉企业的A级（优秀）供应商，是全球领先的小口径合金高压锅炉管制造商之一。公司产品应用于石油、电力、核电、天然气等能源行业，并广泛出口到欧美、中东、独联体、东南亚和非洲等多个国家和地区。
公司始建于1958年，原为宝钢控股，于2008年2月整体变更设立为股份有限公司，并于2010年9月在深圳中小板发行上市，公司将借助资本市场的力量，完成布局四大能源管材行业，即石油开采业用管、大型电站用高压锅炉管、天然气输送管、核电用管。
公司地处长三角发达地区的江苏常州市，本部厂区占地26万平方米，毗邻沪宁高速公路和京杭大运河，有铁路专用线通往沪宁铁路，交通十分便利。
公司装备了我国第一套引进CPE工艺的φ102顶管热轧钢管机组，年产能力18万吨；控股的常州常宝精特钢管有限公司拥有精密冷拔、冷轧管生产线，年产能力10万吨；控股的江苏常宝普莱森钢管有限公司装备了φ177热轧钢管机组，年产能力15万吨。控股的常宝能源管材项目处于在建状态，生产的油井管、锅炉管、精密机械管、地质管、船用管、石化管、结构管、管线管等品种形成系列。主要产品成品油井管生产能力达35万吨，高压锅炉管生产能力达10万吨。
公司技术装备先进、工艺技术完备、检测手段齐全。通过ISO9001、14001、18001管理体系认证、美国API会标认证、TUV认证的欧盟PED及AD W2000认证、俄国GOST认证，拥有中石油 “能源一号网”会员证书和国内一些大油田供应商准入证书、以及我国三大动力集团锅炉厂A级供应商认定、上海电气核电设备公司合格供方认定等证书。
公司为高新技术企业、江苏省名牌产品企业、常州市工业五星级企业，自行研发的多项新产品成为国家、省级科研成果。
公司将坚持“持续、和谐、共赢”和“专、精、特”的经营发展理念，以高端能源管材制造商定位，以转型升级和资本运营为重点，系统整合资源、调整产品结构、推进技术创新和管理创新。
在未来的二到三年时间内，公司将立足现有油井管、小口径高压锅炉管产品，加速发展高端品种，扩大独有和优势产品，完善形成品种系列；同时加快募投项目和高附加高压锅炉管的投资建设。从而成为国内一个技术水平先进、国际竞争能力较强、年产达80万吨油井管、高压锅炉管及天然气输送管线管等的专业化能源管材生产企业，并成为顺应国际钢管技术发展趋势的现代钢管企业，实现又好又快发展。
因企业发展及新项目能源管材建设需要，招聘情况如下：
一、项目介绍
常宝能源管材为常宝股份全资子公司，能源管材项目从世界先进的设备制造商引进一流的装备，确保
钢管制造的技术水平和产品质量达到世界先进水平，不仅大大满足国内市场需求、填补国内空白，并取得和扩大国际市场份额。打造三条国际一流水平的生产线：超长高压锅炉管生产线、SUPER304H高压锅炉管生产线、U形高加管生产线。
法定代表人：曹坚
成立日期：1989-07-31
注册资本：95999.2879万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320400137163943Q
经营状态：在业
所属行业：制造业
公司类型：股份有限公司(上市)
英文名：Jiangsu Changbao Steeltube Co., Ltd.
人员规模： 1000-4999人
企业地址：常州市延陵东路558号
经营范围：钢压延加工(包括无缝钢管、焊接钢管生产),钢冶炼,钢支柱、钢脚手架、金属跳板、钢模板制造;自营和代理各类商品和技术的进出口业务(国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
『肆』 有没有江苏常州的，江苏常宝钢管股份有限公司怎么样 本科生待遇如何 能不能给我点儿详细的资料 谢谢
公司不怎么复样，虽说已经制上市，但是制度很不完善，没有正规公司的制度，不知道你是学什么专业的，如果是搞技术方面的还是不要来的好，来这边一年以后你就会忘记你学的什么专业，工资没有真正的培养技术性人员，混混日子还可以。本科生过来就是实习工资1800，说是6个月转正，但是实际情况可能不是这样的，然后根据你的情况涨工资，总的来说，这边工作环境听恶劣的，工资就是你的血汗钱。学长也只能帮你到这个地步了。
『伍』 江苏常宝投资发展有限公司怎么样
简介：江苏常宝投资发展有限公司于2006年02月28日在常州市金坛区市场监督管理局登记成立。法定代表人曹坚，公司经营范围包括对制造业、房地产业及其他实业投资及管理；机械设备及零部件制造加工等。
法定代表人：曹坚
成立时间：2006-02-28
注册资本：12000万人民币
工商注册号：320400000008819
企业类型：有限责任公司
公司地址：常州市金坛区华城中路168号
『陆』 员工工资待遇怎么样
员工那个工资的待遇，看你做什么工作啊？你要是那个当保洁肯定工资低啊，你要是有能耐，肯定工资高啊！
『柒』 员工待遇好吗，福利怎么样
具体收入之前回答了很多，也有很多别人的回答，你可以去参考一下。反正移动这个单位和银行系统一样，很难定义好和不好，也很难去量化待遇和收入。不同地点不同部门不同职位不同的绩效都没有办法进行对比。 而且单纯地问好与不好，很难去回答。因为除却我上面提到的地点、部门、职位、绩效等一系列的问题。还包括了你的对比对象，比如你对比的对象是什么不太好的工作，那自然移动正式工比他们的好不少。但是如果你对比的对象是国际一流的公司或者是很有发展空间的职位等，那移动又不见得更好了。又比如虽然有很多好单位，但是单位的机遇好坏多半也是同自身还有风险联系在一起的，通常机遇好的单位多半压力也大，风险也大，性格可能也会大幅度决定发展。又比如你在移动分得部门特别好，所在的公司级别也很高（比如总部）。加上你上头有人，自己学历也高，那发展自然也是很好的。 因为你问得太简单，个人情况介绍得太不详细。所以很难微观地有针对性地回答你，只能这样比较宏观地给你谈谈。总的来说，在移动的发展待遇和你个人的能力、性格以及学历都有关系。比如你能力非常强，举例来说专业能力，在国内国际上屡获奖励，动手能力强也有自己的想法。那你去知名外企或最一流的国内公司可能待遇方面会好很多(发展不敢预测)，而且可能也比较有利于你的能力发挥。又举例来说是交际能力，比如一直是学生干部，家庭背景也有这种丰富的行政经验可以传授，那你可能从政或去做业务可能会走得更远。所以具体情况得具体分析，很难说的。 我本人是属于比较全面发展那种类型，高考我当年是690多分，拿过几个奥林匹克奖励。后来在学校里当学生干部锻炼自己的行政能力，也读了研。毕业的时候就面临了很多的选择。国内的很多大公司企业我都拿到了OFFER，还有好几个银行的OFFER，另外带编的事业单位也有不少。因为英语，知名外企基本没有去应聘，这个是我比较大的遗憾。最后我选择了移动，移动在我所有找到的工作里面待遇方面可能不是倒数第一就是倒数前几，也就比几个事业单位和公务员高一点（还比不过待遇好的事业单位），选择移动的原因很多，这样那样的。毕业后一段时间了，有公司工作的朋友现在收入是我2,3倍的。也有做行政当公务员已经提干了的，也有以前比较腼腆但是现在业务做得很出色，收入也是我倍数的同学。 但是也没什么后悔或是怎样的，毕竟每个行业有自己的好和不好，可能很多人觉得我有这么多选择的情况下不应该来移动，但是我并不觉得我的选择错误。因为从我个人角度出发，我觉得我个人比较全面，这么多工作里面，既稳定又能保证中高层待遇不亚于大公司，而且还能结合专业和行政以及业务能力的，除了移动。我真的找不到了。所以我觉得这是一个很适合我的工作。因为虽然移动基层没有优势，但是一旦都进入中高层的话，移动的中高层是最全面的，既有高收入，又像机关一样稳定（移动转终身后属于事业编制了），同时也不是完全单纯地行政工作或管理工作或业务工作，它是结合了方方面的一个综合型企业。所以我选择它的原因就是这样，这些方面是其他很多好公司都无法比拟的，可能个别公司在待遇和发展还有类型上同移动的中高层类似。但是有一点他们比不过移动，就是稳定性。 所以现在在移动里干了一段时间，虽然有一些不满，也有一些和想象中的不同。不过我一直都相信，不论做什么工作，都肯定有不满意的地方，最根本最有效的办法是提高自己和适应环境，而不是抱怨和让环境去适应你。所以短期内现在在移动里还真看不出来优势的地方，劳动量不小，收入也不算高，要求却比较高。在这样的情况下，很多人可能坚持不了跳槽的，也有选择了高收入的。可是我觉得如果能够坚持下去，一定会有出头的一天的，性格决定命运。过于急功近利和患得患失以及沉不下心的人，在什么工作岗位都走不了太远，只是可能有某些岗位他会干得顺心点罢了。 说了这么多，希望可以帮到你吧，总体来说待遇不算特别高，特别是你才进去6,7岗的时候。反正收入只有我当时应聘的2个大公司的1/3多点。如果你追求收入或你本身很出色的话，其实可以不来移动。稍微有点埋没人才。但是如果你能力一般，你找的其他工作在待遇上都和它差不多后只高个2,3万的话，你就来移动吧。
『捌』 公司员工待遇怎么样
楼主问的是哪个地方？哪个公司？外企还是国企？不同地方因为经济发展不一样，消费水平也不一样，公司员工待遇也不一样。提交问题时应该说明清楚。