㈠ 我在一家化工企业工作快两年了，现在因为公司内部调整，我以前所在的部门被取代，公司要把我分配到集团的
你好！非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。同时，根据《劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
㈡ 神舟裁员
所有神舟电脑被裁的兄弟姐妹们，赶快去坂田街道诉求服务中心投诉，同时申请仲裁！街道办工作人员特民主了，他一听到我的反映就说：“一定不要填写离职申请表，现在我就要狠打那些恶意裁员，还强迫员工填写离职申请表的流氓老板。”真的，如果你的合法利益正被强盗强行抢劫，赶快去申请仲裁吧，贝尔岗到坂田劳动服务中心只需20分钟路程，或先拨打89608152咨询一下！！
知情人事把事实证据通通发到贴子上，方便写申请仲裁材料时参考！
㈢ 集团内部岗位调整变更劳动合同裁员工龄怎么算
变动不大，签个劳动合同变更协议就可以，把原合同哪条变更写明白如果变动大，可以重新签合同因为单位原因调动的，工作年限累计计算。可以在变更协议或者新合同里明确一下，免得有纠纷如果单位不累计计算工作年限，要先支付之前工作年限的补偿金第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
㈣ 神舟电脑有限公司突然裁员，赔偿金分文不给
我有几个朋友就是去年全国宣讲进去的，神舟绝对不是什么好鸟，有个同学也是这次被裁，知道为什么被裁不？本来是说6点钟下班，然后有不成文的规定说要6点15才能走，然后我那同学有点那几天有点急事，6点15-16刷卡走人，这就是被裁的理由。
而且，工资待遇也不行，扣这扣那的，住宿必须住公司提供的宿舍，房租贵的黑，把人不当人用！
㈤ 已工作十几年,现在公司效益不好，裁员，可以以入职简历造假开除吗
如果公司想裁你，
可以以各种借口裁你，
你如果入职简历造假被公司发现，
现在公司效益不好，正是大裁员的时候，
就有可能以入职简历造假开除你。
㈥ 被神州专车让自己离职是辞退了么
被神州专车让自己离职，实际上就是被辞退了。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职（辞退）、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职（主动辞职）：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职（辞退、单位主动解除劳动合同）或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
㈦ 和正邦集团签了3年劳动合同，被裁员了 让自己走离职申请,这合法吗
裁员应该按工作年限支付补偿金，自己辞职没有补偿金，所以不要被用人单位误导了。
㈧ 东软无耻裁员，曾经吹嘘自己是员工满意度最高的公司，实习员工淘汰原则
我是快转正了告诉我转正没通过，因为是在试用期所以没有什么补偿
㈨ 集团下的一个子公司变相裁员，想把我调到外省的一个子公司，如果我拒绝，公司也不给我安排任何工作怎么
如果你坚持这样下去，有可能公司会以你这段时间一直没有为公司做事而扣除你的绩效奖金，只发基本工资，再持续下去的话，可能连基本工资也发不全了。
你现在有三条路可走：