荣科集团2019

❶ 北京荣科物业服务有限公司怎么样

简介：麦田房产集团成立于2000年10月19日，05年进驻北京，目前已发展为横跨南北，辐射北京、福州、厦门三地，致力于房产经纪代理、居间、担保、售后服务等领域的全国集团型企业。目前拥有近500多家直营门店，员工人数超过8000多名，集团总部中心位于北京市CBD商务核心位置5A级写字楼朝阳区呼家楼复星国际中心23层。

麦田房产集团成立14周年，北京麦田成立9周年，目前已经成长为中国本土最具影响力和发展潜力的经纪房产服务商之一；全国直营连锁，定位中高端市场，平均成交价格400万，发展速度和人均收入始终蝉联同行业第一名，业绩遥遥领先。凭借13年间对房地产经纪业中合同、法律、信贷、金融、以及市场运作的深入研究与探索，结合国外科学管理模式和国内现状，坚守“不炒楼，不赚差价，透明交易”的原则，同时独创出麦田自身的商业模式和企业文化，为整个房地产经纪业的健康发展做出积极贡献。未来，我们将以每年超过50％的发展速度稳健前进，陆续进驻中国各大中城市，逐步形成覆盖中国的战略布局。麦田房产集团每年目标成交总额在200亿左右，长期为国民经济做出重要贡献。

1、薪酬待遇：较高的无责底薪，独特的提成方式，完善的福利补贴，保证麦田的新人和老人学到的同时更能赚到。
2、晋升空间：明确的晋升时间，科学的晋升制度，完善的晋升体系，致力于打造一个公开，公平，透明的晋升平台。
3、培训体系：坚信一流的公司，一流的培训。“全方位、立体式、多层次、多角度、专业化”培训、不外聘管理层的我们被业内称为“黄埔军校”和“麦田学院”，始终做到培训是员工最大的福利。
4、保险补贴：健全的社保体系，提供养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，为员工的全力付出保驾护航。“麦基金”的出现，更是为员工解决后顾之忧。
5、奖励体系：月度、季度、年度评选优秀员工，现金大奖与认可的同时，还可以与总裁亲密接触。
6、工作氛围：和谐、互助、团结、共赢的工作理念，融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境。
7、企业文化：麦田“五行”：感恩、正向、专注、精进、利他。善的文化，家的方向，麦田人的行为标准正是对企业文化的最好诠释。
8、生活娱乐：多姿多彩的文娱生活，节日中特殊神秘的礼金礼品，优秀员工的全球旅游，让大家感到家一样的温暖。
真诚、善良、感恩的麦田人，凭借专业能力和优质服务、独一无二的业内企业文化，以同享丰收为企业目标，始终保持稳健前进的步伐，进而不断获得业界和客户的认可，频频亮相媒体独家专访，专题报道多次见诸网络和报端。麦田人希望通过自身的自律和不懈地努力，用我们的行为引导行业，规范行业，完善行业，进而影响行业乃至全中国！

这是一个前途无量的行业，值得我们全力以赴；这是一个有理想的企业，值得有梦想的人去追求；这更是一个光荣的职业，每位从业人员都应引以为荣！——中国麦田董事长缪寿建
法定代表人：霍恩宁
成立日期：2004-04-14
注册资本：300万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：91110108760100688Q
经营状态：开业
所属行业：房地产业
公司类型：其他有限责任公司
人员规模：5000-9999人
企业地址：北京市海淀区北四环中路229号海泰大厦18层
经营范围：物业管理;出租办公用房;机动车公共停车场服务。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

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一．大同煤集团简介

大同煤矿集团公司（其前身为"大同矿务局"）是我国煤炭行业的国有特
大型企业，年产原煤3000万吨以上，居全国之首。现在企业的总资产达220
亿元，职工15万，国家512户重点企业之一，也是国家120家大型企业集团
试点单位之一。
大同煤矿集团公司的前身是大同矿务局，成立于1949年8月30日，管理大
同近十个矿的生产。当初年产煤炭仅8.2万吨，矿井主要分布在口泉沟。新
中国成立以后，大同矿务局获得了长足的发展。1973年，我国自行设计施工
的大型现代化矿井云岗矿投产，随后，又相继建成了燕子山矿和四台矿，并
对马脊梁矿、晋华宫矿进行了技术改造。1979年生产煤炭2404万吨，实现了
按设计能力翻番；1985年煤炭产量在国内首次突破3000万吨，1993年生产
煤炭3802万吨，创国内煤炭企业年产量的最高纪录。近几年，为适应煤炭市
场需要，生产能力稳定在3500万吨左右。
2000年7月，由原大同矿务局改制成立大同煤矿集团有限责任公司，注
册资本人民币35.3308亿元，为国有独资公司。
2001年底资产达到147亿元，集团公司有大同煤业股份公司等5个控股
子公司，有1个全资工程建设子公司，以及机修、化工、水泥、煤气等其它
二级单位。年销售收入70亿元。在50余年的生产和经营中，大同矿务局取
得了较好的经济效益和社会效益。1949年到2001年共计生产煤炭10.13亿吨，
上缴利税125.65亿元，利税额是国家累计投资的2.62倍。
2003年12月21日，以原大同煤矿集团有限责任公司为主体重新组建的
总资产达220亿元，员工达15万人的特大型煤炭企业--大同煤矿集团公司正
式成立。此次资产重组是在政府的主持和推动下进行的，主要是以原大同煤
矿集团有限责任公司为主体，兼并了附近朔州市宁武煤田的一些较小的国有
煤矿，投资主体多元化，但均为国有资本。新同煤拥有30对生产矿井，其中
主要的有口泉沟和云岗沟内的共15座大型的年产200万吨以上级煤矿，还有
在建的新型年产一千万吨以上的大型现代化煤矿。新同煤的发展目标是，到
2006年煤炭产销量达到1亿吨以上，年销售收入达到200亿元；到2010年，
产销量达到1.5亿吨，电厂一期装机容量达到500万千瓦，总销售收入达到
400亿元，员工人均年收入达到2.5万元以上。最终目标要使新同煤成为我国
最大的煤电企业，进入世界"十大"煤炭企业的行列。（大同日报讯：做大做强
支柱产业，加快改革发展步伐
二．收获及思考

1．企业经营现状
同煤集团的经营现状简要概述如下。

1998年以后的几年时间内，受全国煤炭市场低迷的不利影响，大同矿务
局在经营方面碰到较大的困难。其原因是多方面的，国内煤炭市场已经饱和、
供过于求，煤炭出口也由于当时的东南亚金融危机、国际竞争日趋激烈等大
幅缩减。国家处于能源调整和经济宏观调控的需要，也对煤炭行业投资锐减。
近两年来，随着世界经济形势的复苏和国内市场的需求增长（去年能源紧张，
北京一度拉闸限电；今年年初中央已提出经济过热的问题），煤炭企业也算暂
时度过了最困难的时期，经营状况有所好转。据荣科长介绍，现在同煤集团
是按最大生产能力开工生产的。
关于煤炭企业经营困难的原因，从国家宏观经济政策的角度讲，荣科长
主要谈了一个原因，就是产业利润分配不均的问题。煤炭作为我国一种最重
要的基础能源，可以说处于整个产业链的最上游。国家为了保障下游产业的
利润，对煤炭价格进行管制和干预，人为压低了原煤的价格。煤炭价格的低
迷更由于煤炭行业市场的高分散性和无序竞争而雪上加霜。我国煤炭产业是
一种分散型产业，没有一家企业占有显著的市场份额，即没有一家企业能对
整个产业的发展产生实质性的影响。在美国，市场集中度小于40%的产业往往
被视为分散型产业，而我国煤炭产业的市场集中度还不到10%。据统计，1998
年末，全国各类煤炭企业5万个多个，平均每个企业生产煤炭只有2.5万吨
左右，即使是111家国有重点煤炭企业，平均销售煤炭也只有422万吨，平
均市场占有率不到0.4%。与煤炭行业市场的高分散性相比，煤炭最直接、最主
要的下游产业电力，在中国却又是个高度集中、甚至几乎是国家垄断的行业。
这样，高度分散的煤炭产业对高度集中的电力行业，根本无竞争优势可言。
煤炭企业之间相互压价、无序竞争的现象非常严重。同煤集团早就想自己建电厂
了，但是上面一直不批。
大同的煤炭企业除国有特大型企业同煤集团（大同矿务局）外，尚有大
量归地方所有的小煤矿。目前同煤集团与其他所有地方煤矿的生产能力及产
量基本持平，各占大同煤炭产业的半壁江山。这些地方小煤矿目前的所有制
性质、有多少企业目前已完全归私人所有，我们尚未来得及深入了解，但毫
无疑问的是，较之国有大型企业同煤集团，这些地方小煤矿普遍存在较为严
重的安全隐患，事故频发，也加剧了煤炭行业的无序竞争，对国有企业造成
较大的冲击。谈及地方小煤矿的问题，主要是一个历史的原因。改革开发以
来，尤其是八十年代，我国长期能源紧张，因此政府鼓励地方小煤矿的发展，
行业进入壁垒很低，只要愿意投资，就可以开采。现在他们已经发展了这么
多年了，虽然存在这样那样的问题，但也不可能一下子都关掉。
大同的煤炭资源在经过建国以来几十年的大规模开采之后，资源枯竭的
问题也已初现端倪。2004年4月17日，新华网山西频道刊登一篇署名"陈忠
华、原碧霞"的文章《"成也煤 败也煤"："煤都大同在困顿中守望》，文中如
是提出了大同目前面临的煤炭资源枯竭问题："首先，优质煤炭资源濒临枯竭，
煤炭生产接续紧张。随着能源基地的建设，煤炭长期高强度开采使大同市煤
炭资源即将进入枯竭期。大同煤田总面积1827平方公里，总储量376亿吨，
其中已探明上部侏罗纪煤田地质总储量68亿吨，据测算2001年底侏罗纪可
采储量不足15亿吨，按目前开采速度仅可开采10－15年，若加上资源破坏
等因素，则只能开采6－8年，而下部石炭二叠纪煤炭资源初步勘探储量为308
亿吨，但未进行详实的地质勘测，加之埋藏较深，地质条件复杂，开采技术
要求高，耗资巨大等因素，没有国家的政策和资金，地方很难进行大规模开
采。"
由此看来，山西煤炭资源的枯竭问题也不是一件很遥远的事情。煤炭资
源即在不远的将来面临枯竭，则产业结构调整当及早进行，未雨绸缪。对于
地方政府来说，这涉及到经济增长是否可持续的问题；对企业来说，则在短
期涉及到企业抵御市场风险的能力、在长期涉及到企业生死存亡的根本问题。
过去几年大同矿务局曾经的困境表明，单一的煤炭采掘业效益受市场波动影
响很大，抵御风险的能力非常弱。那么，我们的政府官员、企业领导，究竟
是怎样考虑这些问题的呢？由于我们此行未能与同煤集团高层交流，不太清
楚他们究竟是如何考虑的。当问及这个问题时，他也坦言矿务局面临煤炭资
源枯竭的问题，并说有几个集团直属的大矿已经宣告破产了（这个问题在后
面将会进一步谈到，几个大矿破产的真正原因恐怕远非资源枯竭这个理由所
能解释的）。谈到产业结构调整，他的言谈中似乎也透露出无奈，说按照他们
老总的话说，是“‘以煤为主，多种经营’、‘多种经营，以煤为主’；领导们
所说的‘多种经营’，其实还是‘以煤为主’。”从媒体上公开的信息来看，这
个问题的解决似乎不容乐观。有山西省委省政府主要领导出席的新同煤重组
揭牌仪式上，提出的企业比较具体的长远目标仍然是以追求产量为主，除发
展电力外，其他"延长煤炭产业链、提高深加工产品"等，似乎也就是一些大
的方针，尚未落实到具体的行动上面。前面提到的新华网山西频道的文章，
似乎也表明了大同现在的困境。

2．国企改革现状

改革开放以来，尤其是九十年代以来，国企纷纷进行了"政企分开"、"企
事业分离"、"减员增效"、"改制"、"资产重组"等名目繁多的改革措施。同煤
集团（大同矿务局）作为一个国有特大型企业，自身在企业管理体制方面有
哪些变迁呢？根据我们了解到的情况，相对于全国其他地区的国企，同煤集
团（大同矿务局）的改革进展还是非常缓慢的，很多方面没有什么实质性的
变化。

比如说"企业办社会"的问题。同煤集团现有职工总数15万，加上工人家
属，共有60万左右。同煤集团直属的15个矿分布在口泉沟和云冈沟两部分，
每个矿一般又都有自己的职工住宅区、学校、医院、银行等事业单位，类似
于一个乡镇。接待我们的董事会秘书处荣科长说，同煤集团的负担是很重的，
但改革缓慢，主要是政府不允许（企业与事业单位）分离，地方财政没有钱。
必须保障工人的基本生活，维护社会稳定。关于这个问题，我们摘录以下以
往的一次谈话：

"一矿矿长：整体改革的力度不大，也没法大。由于一矿是同煤集团的一
个下属单位，只有管理权而无经营权，不具备法人资格，"行动要听上面的指
挥"，改革的方式要受集团公司的制约，自主的余地不大。我们矿在册人员6100
多人，2003年10月份分流了400多人，现在离退休的人员约3400人，这些
都得企业负责，靠企业养活。总共1520多闲散人员都靠出煤来解决吃饭问题！
现在是能上岗的尽量上岗，能安排的尽量安排。（因为一改就要下岗，一下岗
就要闹。）

"就整个集团公司而言，改革只是改名而已，没有什么实质性的改革；就
本矿而言，在市场化的过程中，很多都由原来平均主义大锅饭转为市场经营，
这必然引起一些职工的反对，职工的认识还较为传统，没有转变过来。同时
职工生活水平较低，因此改革想改，但难度很大，改不下去！

"整个集团公司差不多（指集团公司下属的各个煤矿）。但是从01年开始
为了使煤的产量提高，出台了奖励措施，比计划每多出一顿煤，多30块钱。
这么一来造成老矿和新矿的差距，新矿超产的幅度大，并且人员负担小！矿
上的工人的生活还是比较苦的！"

"同煤集团主管后勤工作的一位副局长：像同煤这样一个企业，社会负担
很重。同煤集团将近六十万职工家属，他们的生活全要企业负担，造成改革
压力非常大 。如果这种情况不改革，企业是负担不起的。煤炭行业的效益与
其他行业相比，利润比较低。历史上将近五十年遗留下来的大锅饭、平均主
义思想在很短的时间之内很难扭转，因此，大同
煤矿改革就显得比较缓慢。
大同煤矿五六十万人，占了大同的半臂江山，整个企业就是一个小社会。这
么大一个整体，哪一块要变动，老百姓都要出钱，本来赚的就少，改革无疑
对他们来说是雪上加霜。在没有群众基础的情况下进行改革，群众受不了，
必然引发对社会的不满。改革已经过几个阶段，房屋改革已经进行了，对水、
气的改革要逐步进行，否则社会就会不稳定。只有提高了职工的收入，才能
进行其他方面的改革。"

再比如"减员增效"、"下岗"等问题。据荣科长说，同煤集团下岗现象不
严重，目前全局下岗职工6000多人左右，相对于职工总数15万，比例还是
较低的。当然这是近两年来煤炭行业初步走出低迷状态、企业外部生存环境
好转之后的情况。前几年相对严重一些。关于下岗人数，官方提供的数据往

往跟实际情况有一定的偏差，因为涉及到一个如何界定"下岗工人"身份的问
题。根据我们访谈普通工人了解到的情况，这里的隐性失业问题也比较严重。
好几位老工人都谈到，现在最大的问题是"年轻人没有正经工作"。当然这里
还有个观念的问题。根据我们的猜测，老工人们说的"正经工作"，即便不像
改革开放以前国企中"铁饭碗"的工作，至少也应该是长期工、合同工，临时
工大概是不算的。因为临时工随时有被辞退的危险，只能算暂时的工作，不
能算是"正经工作"。这里可能还有个历史的问题。"下岗"一词，或许主要是
针对过去的国企工人来说的吧。他们过去在国企有比较固定、长久的工作岗
位，现在没有了，所以是"下岗"了。可是中国的改革进行到今天，过去的"铁
饭碗"早已被废除，国企工人主要是合同工、甚至临时工。也就说，对于现在
到了就业年龄的新一代年轻人来说，他们多数是不会遇到什么"下岗"问题了。
因为本来就没有上过岗，也就无所谓下岗了。因此问题的关键，是国企工人
身份的置换。正式工变成了合同工，合同工变成了临时工，等等。由于我们
此行未能访谈同煤集团高层领导，对各矿合同工、临时工所占的比例等宏观
数据不了解，但在访谈过程中也采访了好几位临时工，尤其是目前在名义上
已宣告破产的二矿。总体说来，同煤集团的下岗现象目前还不严重，毕竟在
现在煤炭市场还不错的情况下，企业是开足马力生产的（根据荣科长的介绍）。

关于同煤集团最近刚刚进行的资产重组，荣科长认为这是政府的一项比
较英明的决策。此次资产重组，主
要是以原大同煤矿集团有限责任公司为主体，兼并了附近朔州市宁武煤田的
一些较小的国有煤矿，投资主体多元化，但均为国有资本。荣科长说，由于
地方小煤矿普遍设备落后、机械化程度较低，整合之后，同煤集团一些淘汰
的设备就可以转让给这些小煤矿，帮助它们扩大生产能力；市场无序竞争的
现象可能也会有所缓和。但由于刚刚重组，长远效果还有待观察。

关于企业职工的收入状况，荣科长给我们提供的数据是"职工年平均工资
12000～13000元，一线工人更多些"。但实际上，根据我们对普通工人的走访，
收入没有这么高。几天来我们总共采访了20多位工人师傅，包括退休老干部、
老工人、以及在岗工人等，还是比较全面的。根据我们实际了解到的情况，
井下工人，也就是最艰苦且最危险的一线工人，工资才可以拿到1000多；更
多的是二线工人、包括地面工人，收入也就800左右。在岗工人的收入主要
分两部分，一部分是基本工资，另一部分是超采收入。这里面的管理很混乱，
漏洞很大，在后面讲腐败问题时还会涉及。干部的退休金可以达到1000左右，
普通工人的退休金400～800不等。前几年煤炭市场不景气时曾有过拖欠工资
的现象，这两年要好一些，退休金和工人工资基本都能够按时发放。因为国
家推行了国企领导年薪制，领导干部的收入还是可观的。据我们从普通工人
及一些退休老干部那里了解到的情况，最高领导局长的年薪是60万，就连最
基层的队长，比如一个综采队的队长，年薪都有6.5万（这里不包括涉及腐
败的黑色收入及其他灰色收入）。还有其他的奖金、补贴等，比如安全生产奖，
只要煤矿事故死亡率不超标，就可以拿到。可见领导与工人的收入差距之悬
殊。一位退休老干部听到我们说"职工年平均工资12000～13000元（一位科
长提供的数据）"，就笑着说，"你们知道是怎么算出来的吗？把局长的60万
和普通工人的800元平均一下，就是这个数了。"我们想想也有道理，或许这
个数字就是这么出来的吧。
关于职工的住房问题，我们了解的不多，也只去了九矿和二矿两个矿。
就只简单说一下我们看到的职工住宅区。九矿有几栋单元楼，据说是90年代
初建的，但现在看起来外表已经有些破败了。还有一些工人住着依山而建的
非常低矮破旧的小房子，就像贫民窟一样。效益较好的九矿都有，在已宣告
破产的二矿就更多一些。从二矿大门进去后沿马路走不远，就可以从路左边
两栋楼房的缺口中看到一个山坡，在半坡依山建有一片像贫民窟一样的低矮
小房子，宛如沙漠中遗弃的石窟、破败的城堡。我们问了一位路过的大妈，
得知那里现在还有一些人家住。据说过去中央领导来矿区视察，沿途看到这
些低矮的小房子，问是干什么的，下面就回答说是养鸡的。这个传说还有其
他一些类似的版本，其真实性自无法考证，但也足以形象的描绘这些小房子
的简陋和破败了。

关于医疗保险问题，被访工人多数表示，名义上有，但实际上基本没有
用。小病不报销，300元以下都是自己付；大病也只报销很少一部分，百分之
几。这还只是正式工的情况，临时工则什么都没有。

孩子的教育支出对工人来说也是一个较大的生活压力。一般小学生每年
的上学费用要好几百快，初中生就要上千块钱了。高中就更多了。但基本上
还没有小孩因缺钱而上不起学的现象。

4．工人工作状况

因是煤矿，我们主要关心的是企业的事故发生率、安全保障及事故善后
处理。

根据我们从普通工人那里了解到的情况，同煤集团毕竟是国有特大型煤
矿，在安全生产方面做的还是不错的。采煤本身就有一定的危险，不可能绝
对安全。事故每年都有，有时一年死一两个，有时二三个，有时三四个。矿
上规定的死亡率是0.1人/百万吨煤，还是比较低的。按照这样的比例，以同
煤集团现在的产量4000万吨/年计算，每年死亡数人是正常的。

近年来最大的两起事故均为瓦斯爆炸。一次是1993年10月27日九矿的
瓦斯爆炸，死了28人。另一次是2000年9月5日二矿"九五"瓦斯爆炸特大
事故，死伤更多。据说原因是大队长从四川雇来的人在170米深处的井下用
电炉做饭，引发瓦斯爆炸，死了52人（另外一位师傅则说，死的人没数，因
为瓦斯爆炸后矿井坍塌，全都埋在下面了），对外只说32个。

根据我们了解到的情况，事故原因也有不少是因为工人违章操作引起的。
而违章操作的原因也分不同情况，除了工人不了解操作规章这种情况外，还
有一种情况就是为了追求效率而忽视安全操作规章。比如说电机坏了按规定
应该停产，但由于工人收入与采煤量直接挂钩，工人为了多割煤就违章作业，
尽量抢时间。再比如我们在二矿采访时，在工人下矿的井口看到矿工坐高速
升降的缆车下井。旁边负责安全的工人师傅说，按照规定缆车的门是应该关
上的，但一般他们都不关。可能是闲麻烦吧。其实很多事故都是因为麻痹大
意而造成的。

对于正式工来说，出事之后都会有赔偿抚恤。上面提到的93年九矿瓦斯
爆炸，抚恤金每人6万。但是在2000年二矿的"九五"瓦斯爆炸事故之后，由
于死亡的工人中部分是从外地雇来的临时工，有些就根本没有抚恤金。外地
人如果是结伴而来的，还给点赔偿；如果没有亲人或朋友，那就是活不见人、
死不见尸，不会给什么赔偿抚恤的。工人师傅这样说："中央根本不了解，那
么大的事故从来没人来采访，工人从来没见过记者，有记者来，好吃好喝，
下不来，上边早就一块黑布遮好了。"

我们还采访到一位九矿的伤残内退工人，曾在井下工作了八年，95年胳
膊被皮带拉掉，伤残内退。现在不用上班了，开一家小商店，月工资以前是
五六百，现在是八百；看胳膊的费用都由矿上承担；买方的时候只交了三千
块钱，其他由矿上补贴；小店不用交税。

综合以上情况，我们大致可以了解到，同煤集团作为煤炭行业的国有特
大型国企，在安全方面还算可以，事故发生率相对较低；虽然在一定程度上
也存在为了效益而忽视安全的问题，但比地方上的小煤矿要好多了；对于家
在本地的正式工人来说，出事之后也都会有抚恤赔偿。但这种抚恤赔偿看来
也不是真正处于对工人的关心，而是迫不得已才给的，能不给就不给。外地
的临时工出了事就不给！

顺便再写一件事。就在我们第二天上午在同煤集团总部董事会的人访谈
时，从那里听到了山西隰县一家地方煤矿两天前刚刚发生特大瓦斯爆炸事故
的坏消息。事后看新闻得知，4月30日上午7点40分左右，山西隰县梁家河
煤矿瓦斯爆炸，36名矿工遇难，多为来自陕西、四川、重庆的外地矿工。5
月12日的《中国青年报》刊登了一篇署名为"《山西青年报》记者 武刚 刘
兵 王与阁"的文章《山西隰县36名矿工非正常死亡调查》，里面有这样一段
话：“‘梁家河煤矿是隰县惟一的煤矿，每年给隰县交税约200余万元，对于
我们这个年财政收入1400万元的农业县来说，可谓支柱产业。’隰县的一位
政府官员如是说。据悉，梁家河煤矿从投产到爆炸仅有两年的时间。”

❹ 科技股票稳不稳，其中有哪些种类属于优质股

过去十年，产业升级和技术迭代在大洋彼岸不断发酵，成就了纳斯达克的漂亮K线，科技行情引领了美股十年牛市。

在全球都在拼科技的阶段，过去十年，是中国科技的黄金十年，这背后是经济结构的转型。2009年，我国将电子信息技术，定义为世界经济发展的重要驱动力，发放3G牌照，创业板开板。一系列重大事件的发生，让一批批科技股成长了起来。

科技股大概率会扩散，所以大家可以继续寻找一些没有涨的科技股，盯紧！有些科技股，不会硬碰硬，也就是说不会锋芒毕露，闷声发大财，这种企业往往都是隐形冠军股票。比如近期大涨的603737(三棵树)，业绩持续增长，很多股民都不知道他是做什么的。

继续精选个股，市场不一定有大机会，但个股的几乎足够我们赚钱，怎么来找？两种方法，一种是跟着北上资金干，另外一种就是选择创历史新高的股票。当下老股票里，能创历史新高的并不多，可以分散关注。

❺ 荣盛房地产怎么样

非常垃圾的一个公司，购房合同到处都是坑。延期延期交房不赔偿，坑骗老百姓血汗钱。。。千万别买，买了让你后悔一辈子。。。

❻ 今年沪深股市中科技类股票有哪些

由于科技的概念比较广泛，以下列举各行业的科技水平交高的企业，也就是科技类股票：

1、工业自动化：智云股份（300097）、 科大智能（300222）、蓝英装备（300293）、汇川技术（300124）、宝德股份（300023）、海得控制（002184）、天奇股份（002009）

2、焊接（输送）设备：佳士科技（300193）、瑞凌股份（300154）、南京熊猫(600775)、锐奇股份（300126）、、泰尔重工（002347）

3、工业机器人：、亚威股份（002559）、华中数控（300161）、三丰智能（300276）、巨轮股份（ 002031 ）、软控股份（ 002073 ）、新时达（002527）、、机器人（300024）、GQY视讯（300076）、金自天正（600560）、博实股份（002698）、工大高新（600701）、钱江摩托（000913）、秦川发展（000837）、英威腾(002334)、上海机电（600835）、山河智能（002097）、金鹰股份(600232)

3、机器人控制器：慈星股份（300307）、科远股份（002380）

4、家用机器人：紫光股份（000938）
万讯自控（300112）：自动化机械概念，智能阀门定位器、CCS压力开关、气动加载电动执行器、散裂中子源
法因数控（002270）：09年研制开发的国内首台双机器人切割工作站在陕汽顺利通过验收并投产运行
海伦哲（300201）：消防机器人，公司现有多款机器人产品，主要用于消防领域，如灭火机器人，破拆机器人等
日发精机（002520）：RFSCD系类直角坐标机器人，数控机床、机械产品
雷柏科技(002577):机器人集成业务或成主业之一

二、智能穿戴

1、谷歌眼镜：环旭电子（601231）、水晶光电（002273）、康耐特（300061）、长江通信（600345）、共达电声(002655)

2、体感技术：联创光电（ 600363）、数码视讯（300079）、高德红外（002414）、汉王科技（002362）、川大智胜（002253）、科大讯飞（002230）、汉威电子（300007）、苏州固锝（002079）、中颖电子（300327）

3、柔性电路：超华科技（002288）、中京电子（002579）、丹邦科技（002618）、得润电子（002055）、深圳惠程（002168）、生益科技（600183）、金利科技（002464）、兴森科技（002436）

4、智能耳机：漫步者（002351）、奋达科技（002681）、歌尔声学（002241）

5、可穿戴芯片：北京君正（300223）

6、ihealth：九安医疗
其他可穿戴设备：上海新阳（300236）、福日电子（600203）、长电科技（600584）、达华智能（002512）、荣科科技（300290）

三、智慧城市

（一）智能家居：智能家居是以住宅为平台，利用综合布线技术、网络通信技术、 智能家居-系统设计方案安全防范技术、自动控制技术、音视频技术将家居生活有关的设施集成，构建高效的住宅设施与家庭日程事务的管理系统，提升家居安全性、便利性、舒适性、艺术性，并实现环保节能的居住环境。

和晶科技(300279)：主要从事大型白色家电智能控制器的研发、生产和销售
英唐智控（300131）：电子智能控制器的研发,生产和销售，智能家庭网关,智能开关,智能遥控器以及智能门窗传感器等
安居宝（300155）：智能家居系统
拓邦股份（002139）：电器产品智能控制、智能电源及其控制、高效照明产品及其控制
和而泰（002402）：智能建筑与家居，冰箱、洗衣机等家电智能控制器
东软载波（300183）：载波通信芯片提供商，家庭智能电网构建
邦讯技术、星网锐捷、大亚科技等

（二）智能安防
英飞拓（002528）、捷顺科技（002609）、佳都新太（600728）、数源科技（000909）、中威电子（300270）、海康威视（002415）、鹏博士（600804）、佳讯飞鸿（300213）、大华股份（002236）
高新兴（300098）等

（三）智能交通
1、智能交通系统：中海科技（002401）、易华录（300212）、银江股份（300020）、华虹计通（300330）、宝信软件（600845）
2、智能车载：
（1）智能汽车：深赛格（000058）、四维图新（002405）、宁波华翔（002048）、皖通科技（002331）、海能达（002583）
启明信息（002232）：汽车业管理软件和汽车电子产品，曾设立车载电子子公司，联手微软打造车联网
天泽信息（300209）：车联网IT服务及配套软硬件的研发与销售，车载导航
均胜电子（600699）：汽车电子行业的探路者
（2）智能车载后视镜:号百控股（600640）、北斗星通（002151）、超图软件（300036）

（四）智能医疗
东华软件（002065）、卫宁软件（300253）、浙大网新（600797）、迪安诊断（300244）、宝莱特（300246）、东富龙（300171）、鱼跃医疗（002223）、阳普医疗（300030）

（五）智能政务
数字政通（300075）、天源迪科（300047）、榕基软件(002474),华宇软件(300271),浙大网新(600797),久其软件(002279),浪潮软件(600756)

（六）智能建筑
延华智能（002178）、达实智能（002421）、同方股份（600100）、泰豪科技（600590）

（七）智能电网
1、电网服务：海联讯（300277）、东软载波（300183）
2、电网设备：九洲电气（300040）、金智科技（002090）、百利电气（600468）、中元华电（300018）
通光线缆（300265）、福星晓程（300139）、积成电子（002339）、三变科技（002112）
3、智能电表：安科瑞（300286）、浩宁达（002356）、林洋电子（601222）、科陆电子（002121）、许继电气（000400）、长城开发（000021 ）
4、电力控制系统：东方电子（000682）、国电南瑞（600406）、国电南自（600268）
5、特高压：平高电气（600312）、许继电气（000400）、置信电气（600517）、大连电瓷（002606）

（八）智能水表
三川股份（300066）、新天科技（300259）

（九）智能家电
乐视网（300104）、同洲电子（002052）、兆驰股份（002429）、四川长虹（600839）、九阳股份（002242）

四、智能打印

1、3D打印
大族激光（ 002008 ）、光韵达（300227）、海源机械（002529）、华工科技（ 000988 ）、苏大维格（300331）、银邦股份（300337）、中航重机（600765）、大恒科技（600288）、宏昌电子（603002）、东方铁塔（002545）

2、4D打印
法尔胜（000890）、圣莱达（002473 ）、博威合金（601137）、钢研高纳（300034 ）、有研硅股（600206 ）

五、智能物流
亿阳信通 （600289）、远望谷（002161）、超图软件 （300036 ）、浙大网新 （600797）、怡亚通（002183）、华鹏飞（300350）

六、智能手机

1、苹果供应链
环旭电子（601231）、莱宝（002106）、安洁科技（002635）、立讯精密（002475）、长盈精密（300115）、超声电子（000823）、深天马A（000050 ）、欧菲光（002456）、东科科技（000727）、德赛电池( 000049 )等

2、小米供应链
爱施德（002416）、欣旺达（300207）、劲胜股份（300083）、华东科技（000727）、顺络电子（002138）

3、三星供应链
长盈精密（300115）、康得新（002450）、劲胜股份（300083）、爱施德（002416）

4、诺基亚供应链
星星科技（300256）、当升科技（300073）、新朋股份（002328）、东方通信（600776）

5、华为供应链
卓翼科技（002369）、新海宜（002089）、共达电声(002655)、盛路通信(002446)、武汉凡谷(002194)、大富科技(300134)、欣旺达(300207)

6、蓝宝石
东晶电子（002199）、露笑科技（002617）、天通股份（600330）、天龙光电（300029）、晶盛机电（300316）、中环股份（002129）、安泰科技（000969）、精功科技（002006）、百利电气（600468）、水晶光电（002273）

七、绿色照明(LED)
长方照明(300301)、佛山照明(000541)、联创光电(600363)、阳光照明(600261)、雷曼光电（300162）、联建光电（300269）、瑞丰光电（300241）、聚飞光电(300303)、上海科技(600608)、洲明科技(300232)、三安光电(600703)、鸿利光电(300219)、德豪润达（ 002005） 、利亚德（300296）、华灿光电（300323）等

八、网络彩票
鸿博股份（002229）、安妮股份（002235）、高鸿股份（000851）、姚记扑克（002605）、人民网（603000）、中体产业（600158）、冠豪高新（600433）、新华都（002264）

九、移动支付（NFC）
1、NFC芯片：达华智能(002512)、国民技术(300077)、长电科技(600584)、硕贝德（300322）
2、软件服务：天喻信息（300205）、生意宝（002095）、中科金财（002657）
3、终端设备：深桑达A(000032)、新大陆(000997)、证通电子(002197)、新国都(300130)、信雅达(600571)
4、智能卡提供商：东信和平（002017）、天喻信息（300205）、恒宝股份（002104）、新开普（300248）
5、解决方案商：拓维信息(002261)、卫士通(002268)、南天信息（000948）
6、ATM机：御银股份（002177）、广电运通（002152）、上海普天（600680）
7、NFC天线：信维通信（300136）

十、移动4G
富春通信（300299）、拓维信息（002261）、初灵信息（300250）、信维通信（300136）、三维通信（002115）、日海通讯（002313）、中兴通讯（000063）、大唐电信（600198）、北纬通信（002148）、世纪鼎利（300050）、奥维通信（002231）等

十一、云计算
网宿科技（300017）、浪潮信息（000977）、东软集团（600718）、中国软件（600536）、浙大网新（600797）、华胜天成（600410）、生意宝（002095）、远光软件（002063）、用友软件（600588） 、捷成股份（300182）、长城电脑（000066 ）、特发信息（ 000070 ）、启明星辰（002439）

十二、大数据
拓尔思（300229）、美亚柏科（300188）、银信科技（300245）、东方国信（300166）、荣之联（002642）、同有科技（300302）

十三、信息安全
蓝盾股份（300297）、任子行（300311）、北信源（300352）梅泰诺（300038）、启明星辰(002439)、立思辰（300010）、卫士通（002268）、星网锐捷（002396）

十四、芯片国产化
1、芯片设计：综艺股份（600770）、大唐电信（600198）、同方股份（600100）、上海科技（600608）、同方国芯（002049）
2、芯片制造：张江高科（600895）、上海贝岭（600171）、士兰微（600460）、方大集团（000055 ）、华微电子（600360）、北京君正（300223）、国民技术（300077）、
3、封装测试：通富微电（002156）、长电科技（600584）、华天科技（002185）、太极实业（600667）、苏州固锝（002079）
4、设备方面：七星电子（002371）

十五、互联网金融
内蒙君正（601216）、东方财富（300059）、同花顺（300033）、大智慧（601519 ）、金证股份（600446）、上海钢联（300226）、生意宝（002095）、深圳华强（000062 ）、号百控股（600640）、腾邦国际（300178）、苏宁云商（002024）

十六、电子发票
东港股份（002117）、浪潮软件（600756）、航天信息（600271）、综艺股份（600770）、方正科技（600601）

十七、卫星导航
国腾电子（300101）、合众思壮（002383）、四维图新（002405）、欧比特（300053）、北斗星通（002151）、超图软件（300036）、四创电子（600990）、中国卫星（600118）、华力创通（300045）、中海达（300177）、海格通信（002465）
十八、食品安全
天瑞仪器（300165）、华测检测（300012）、新大陆（000997）、远望谷（002161）、航天信息（600271）、达安基因（002030）、聚光科技（300203）、大恒科技（600288）