鞍钢股份公司工会主席

『壹』 鞍钢股份的董事长致辞

本人谨此代表鞍钢股份有限公司董事会提呈公司截至2011年12月31日止年度报告，并向各位股东致意。 2011年经营业绩： 按《国际财务报告准则》，公司截至2011年12月31日止年度实现归属于公司股东年度亏损为人民币2,163百万元，每股亏损为人民币0.299元。 按《中国企业会计准则》，公司截至2011年12月31日止年度实现归属于公司股东的净亏损为人民币2,146百万元，每股亏损为人民0.297元。 利润分配： 经过中瑞岳华会计师事务所（特殊普通合伙）审计确认，按《中国企业会计准则》，2011年度实现归属于公司股东的净亏损为人民币2,146百万元。因为公司亏损，根据中国法规及公司章程，2011年度公司不提取盈余公积金。董事会建议，2011年度公司不进行利润分配，也不进行公积金转增股本。此项预案尚须提交2011年度股东大会审议。 业务回顾： 2011年，在原燃料价格不断上涨、钢材价格持续下滑等不利因素的挤压下，公司业绩出现亏损。面对各种不利因素的影响，公司全体员工共同努力，坚持“经济运行、规模适度、改善指标、降本增效”的原则，最大限度地消化各种不利因素影响，努力将亏损降到最低水平。 1、生产运行应变调控能力有了新提高 报告期内，公司生产铁2,044.26万吨，比上年下降7.60%；钢1,978.28万吨，比上年下降8.66%；钢材1,916.96万吨，比上年下降8.16%。；销售钢材1,883.83万吨，比上年下降8.96%，实现钢材产销率为98.27%。 2011年，公司结合设备状态、检修计划和钢材市场形势等因素考虑，加强了对装备的维修，设备状态得到极大改善，但同时也使钢、铁、钢材产量较上年同期略有下降。
2、技术创新、新产品研发取得新成果 自主开发的4300mm厚板线“超快速冷却+层流冷却”装备与自动控制系统投入使用，成为国内首套具有自主知识产权以及在线冷却能力最大的中厚板超快速冷却系统，实现了新一代TMCP工艺技术的突破。热轧带钢柔性生产技术的研制成功，实现了鞍钢热轧生产史上的突破。国内最小规格Φ5.0mm高碳拉丝钢线材开发成功，填补国内空白。成功研制出高牌号电工钢0.50mm规格系列产品，成为自主研发高端电工钢产品的典范。牵头开展核电用热轧钢板国家标准的制定，成为国内唯一一家具备生产核岛关键设备用钢18MND5的钢铁企业。鞍钢5Ni钢先后通过了挪威（DNV)、英国劳氏（LR）、中国（CCS）三国船级社的认证，标志着鞍钢具备了全规格供货的能力，结束了5Ni钢全部依赖进口的历史。集装箱用高强度钢Q550J的成功研制，标志着鞍钢在此项技术上继续保持着国内全规格覆盖、产品高性能的领先水平。 4项科技成果获省、行业科技进步奖。“冷轧板形控制核心技术自主研发与工业应用”获国家科技进步二等奖，“船体用结构钢板”获得钢铁协会首届实物质量最高奖，超深冲冷轧低碳钢板及钢带获实物质量最高奖——“特优质量奖”。国家发明专利“一种超低碳贝氏体钢及其生产方法”获第十二届中国专利优秀奖。 3、 节能减排工作取得新成效 合同能源管理首个投产项目——鲅鱼圈4×900kw高炉助燃风机变频改造机组初步评估节电47%；新4号高炉2×1120kw高炉助燃风机变频改造项目初步评估节电30%。实施了三烧烟气脱硫、脱硫废液提盐回用等单项污染治理项目10余项，部分改造项目已投入运行。污染物减排取得了明显成效，环保指标稳步改善，公司环境空气指标均达到国家标准，大气污染源排放达标率为100%。
4、 市场开发和营销服务工作取得新成绩 发挥产销研一体化功能，实施“重点新产品推广活动”，战略品种和主导产品销售比例稳步提高。积极参与重点工程投标，2011年分别在港珠澳大桥环岛项目、中海油海底管线、中石化日照仪征、阜新大唐国际等管道工程项目、三门、海阳等核电项目、中石化黄岛储油基地项目等国家重点工程上中标。大力拓展海外市场，促进国际化经营，实现出口钢材结算量163万吨。5、技改技措项目及对外投资合作取得新进展 全年完成固定资产投资人民币59.43亿元。西区烧结余热发电技术改造工程、 1780生产线增设边部加热器保温罩改造等95项在线改造项目投入运行。高性能硅钢生产线实现达产。热轧酸洗板生产线建成投产，线材新线产量逐月稳步提升，化工四期焦炉改造工程及其配套干熄焦即将投产，鞍钢冷轧（莆田）项目联合机组完成精调及验收测试并已具备交付生产条件。利润分配：1、钢铁行业的市场分析及公司发展的机遇和挑战2012年是落实鞍钢“十二五”发展战略规划的重要一年，也是公司应对危机，在困境中实现发展的关键一年。有利因素方面：矿石价格预计将从高位回落，钢铁行业高成本运行格局将有所改善。从公司内部看，经过维修调整，高炉的设备状态得到了很大改善，一些解决制约生产经营瓶颈的措施将陆续实施，并会相继见效。总体上，2012年公司内部运营的条件明显改善。鞍山本部、鲅鱼圈等多基地生产互动，多点布局、优势互补的作用将发挥得更加明显。
不利因素方面：从国际看，欧美债务危机深层次的矛盾将继续蔓延和加剧，全球经济短期难以复苏。从国内看，经济增长放缓与通货膨胀并存，钢铁行业产能过剩、供需矛盾依然突出。受宏观形势影响，下游行业增长放缓，对钢材的需求也将呈减缓趋势。钢铁企业间的竞争将更加激烈。
2、 公司2012年度的经营计划
2012年公司将以实现盈利为目标，以降本增效为主线，突出提质调品，大力开拓市场，全面优化竞争要素，为建设最具国际竞争力的钢铁企业，实现鞍钢做强做优做出新的贡献。
（1）增强全局管控能力，在生产运行水平上实现新提升。
（2）加大科技研发力度，在品种质量效益上实现新提升。
（3）全面强化营销管理，在营销业绩和服务效果上实现新提升。
（4）加大节能减排力度，在能效管理和绿色制造上实现新提升。
（5）稳步推进资本性项目建设，在投资收益能力上实现新提升。
（6）开展全系统多层面对标，在企业核心竞争力上实现新提升。
（7）深化卓越绩效模式，在企业综合管理上实现新提升。
董事长：张晓刚

『贰』 新任鞍钢集团党委书记、总经理张晓刚的简介

张晓刚（1954.12—），男，汉族，辽宁辽阳人，1970年10月参加工作，1973年3月加入中国共产党，1974年─1977年就读于武汉大学金属物理专业，东北大学硕士研究生毕业，北京钢铁研究总院金属材料及热处理专业博士研究生毕业；工学博士，教授级高级工程师。
是冶金行业专家，熟练掌握钢铁冶金技术开发及行业最新技术，曾任国家863、973项目专家组成员。现任中国标准化委员会专家组成员、中国金属学会轧钢学会理事长、国际标准化组织ISO/PC17/SC17主席、中国低合金钢学术委员会主任。
历任鞍钢钢铁研究所所长助理，鞍钢科技开发部副部长、部长，鞍钢副总工程师，鞍钢新钢铁公司副经理、总工程师，鞍钢总经理助理兼新钢铁公司总经理，鞍钢党委常委、副总经理，鞍钢党委副书记、常务副总经理；2007年1月起任鞍山钢铁集团公司党委书记、总经理，鞍钢股份(000898)董事长。2012年9月起任鞍山钢铁集团公司总经理

『叁』 鞍钢股份有限公司是不是国企

鞍钢集团有限公司于2010年月28日成立，是国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，鞍钢集团位列385位。

2019年9月1日，2019中国企业500强发布，鞍钢集团有限公司位列第99位； 2019中国100大跨国公司榜单位列第68位。

(3)鞍钢股份公司工会主席扩展阅读

法定代表人姚林，公司经营范围包括：钢、铁、钒、钛、不锈钢、特钢生产及制造，有色金属生产及制造，钢压延加工，铁、钒、钛及其他有色金属、非金属矿采选与综合利用，矿山辅助产业，清洁能源发电，煤炭及制品销售，化工产品及气体（不含危险化学品）；

耐火材料生产、销售，工矿工程、冶金工程施工，工程技术服务，装备制造，物联网信息服务，节能、环保技术服务，新材料研发，再生资源开发，机械加工，技术开发、转让与服务，交通运输服务，房地产开发，城市能源供应，软件和信息技术服务；

智能制造与服务，国内外贸易，财务管理，招投标服务，医疗康养服务，职业技能培训，经济信息咨询服务，企业管理，酒店餐饮服务，经营国务院国资委授权范围内的其他国有资产及投资；以下限分支机构经营：报刊发行，出版物印刷，包装装潢和其他印刷品印刷等。

『肆』 鞍山钢铁集团公司的企业文化

鞍钢是新中国最早成立和恢复建设的大型钢铁联合企业，最早建成的钢铁生产基地。在恢复生产和建设发展中，为中国钢铁工业的发展和经济建设做出了巨大贡献，创造了巨大的物质财富。1949年至2005年，累计生产生铁3.28亿吨、钢3.34亿吨、钢材2.33亿吨。累计实现利税1238.88亿元，上缴税金931.24亿元，相当于中国同期对鞍钢投资的17倍，并向中国冶金行业输送技术管理人才5万余人。与此同时，也积累了宝贵的精神财富，先后涌现出以老英雄孟泰、“走在时间前面的人”王崇伦等为代表的一大批模范人物，产生了著名的“鞍钢宪法”，形成了鞍钢工人阶级的优良传统和作风。其中最本质的特征可以概括为“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神。这是鞍钢企业文化历经几十年的传承和积淀形成的核心内容，得到了职工的广泛认同。成为鞍钢发展的精神支柱和文化财富。企业目标 建精品基地创世界品牌
内涵释意：
建精品基地、创世界品牌，是鞍钢发展目标的基本定位。鞍钢作为中国国有特大型钢铁企业集团和世界知名企业，坚持把生产质量上乘、品质优异的产品作为对客户的庄严承诺。鞍钢将依托自有矿山资源优势、技术研发优势、企业管理优势和人力资源优势等综合竞争优势，建设世界级精品钢材生产基地和成套装备技术输出基地，在世界上创出中国钢铁企业响亮的民族品牌。
企业精神 创新 求实 拼争 奉献
内涵释意：
创新，就是解放思想，与时俱进，勇于超越和突破，不断推进企业体制、技术和管理创新；求实，就是求真务实，坚持一切从实际出发，干实事，重实效，讲诚信；拼争，就是拼搏进取，勇争第一，追求工作和事业的高标准、高质量、高效率；奉献，就是通过创造一流的经营成果，报效国家，壮大企业，造福社会，回报投资者，实现国家、企业、社会、个人四者利益的和谐统一。
企业核心价值观 钢铁强国 造福社会 实现企业可持续发展
内涵释意：
钢铁强国是中华民族百年强国梦的体现，秉承了无数中华儿女的远大志向和鞍钢几代人为之奋斗的理想和目标，也是鞍钢作为“共和国钢铁长子”的永恒追求。钢铁的脊梁永远承载着强国的重担。鞍钢人以国家富强和民族复兴为己任，把自身的理想和追求融入到钢铁强国的伟大事业之中，立志在实现国家富强和中华民族的伟大复兴中体现自己的人生价值。
经营理念 以精品回报客户 以诚信实现双赢
内涵释意：
客户是衣食父母，是企业生存发展的基础，企业的基本使命就是提供客户需要的产品和服务，客户的需求就是企业的追求。鞍钢作为特大型钢铁企业集团，每年生产数以千万吨的钢材产品，向客户提供具有卓越品质的产品，是鞍钢人不可动摇的神圣责任。同时，鞍钢是具有良好商业信誉的国有企业，鞍钢人在经营活动中要象爱护自己的眼睛那样维护企业的信誉，坚持诚信为本，把客户作为企业价值链中的重要组成部分，通过诚信经营使客户受益，实现鞍钢价值与客户价值的共同增值。
管理理念 以人为本 追求卓越 严格标准 严格执行
内涵释意：
鞍钢作为劳动、技术和资金密集型的特大型钢铁企业集团，必须坚持严格管理和科学管理的统一。要树立现代管理思想，注重人的因素，把激发、调动和保护员工的劳动热情和创造潜力作为企业管理的出发点和落脚点，通过有效的管理，引领全体员工创造卓越工作绩效，实现企业发展目标。同时，要从现代化大生产的特点和规律出发，坚持依法治厂，从严管理，不折不扣地贯彻执行规章制度，维护正常的生产和工作秩序，为企业生产运营和职工人身安全提供稳定可靠的环境。
安全理念 最大的价值是生命 最高的责任是安全 制度是安全的保障 执行是安全的关键
内涵释意：
世界上最宝贵的莫过于人的生命。在企业生产经营中，安全是第一位的大事，安全的责任重于泰山。关爱生命，保证员工的生命安全，是企业的永恒主题。企业各项规章制度是人类社会大生产规律的总结，是鲜血和生命换来的经验教训的总结，也是员工生命安全的科学保障，必须百分之百地贯彻执行。一时的疏忽，会酿成终身的悔恨。公司高管
集团公司董事长、党委书记：张广宁
总 经 理： 张晓刚
党委副书记、工会主席：尹利
党委常委、副总经理：唐复平
党委常委：杨华
副总经理、总会计师：于万源
党委常委、副总经理：姚林
副总经理：陈平
党委常委、副总经理：余自甦
副总经理：白静瀑
党委常委、纪委书记：许质武
企业标识
本标识是以重轨和生铁断面的构成组合而产生的基本图形，从而体现出钢铁行业的基本属性。图形的生铁形状同时也是山的形象，既表明了公司的地域属性（鞍山）也象征着鞍钢具有丰富的矿产资源；重轨的图形亦是汉字工业、工人的“工”字，象征着鞍钢老工业基地以人为本的管理理念。
整体图形组合似飞翔的翅膀，具有向上发展的趋势。体现了鞍钢的生机与活力，寓意为鞍钢不断腾飞的发展事业。
标识色为红色。红色是生命的本色，也是炉火和铁水的色彩，象征着热烈与激情。
（本商标1951年第一次注册使用，1980年再次注册商标时明确“由于传统习惯，在一些范围内已作为鞍钢厂标使用”。该商标使用至今已有长达五十多年的历史，已广为人们熟悉和认同，在国内外具有广泛影响力，成为鞍钢品牌的象征。）
企业精神
创新：就是要解放思想，与时俱进，推进体制创新、技术创新、管理创新。
求实：就是要一切从实际出发，干实事，重实效，讲诚信。
拼争：就是要追求第一，高标准、高质量、高效率地做好一切事情。
奉献：就是要创造优良的业绩，报效祖国，服务社会，回报投资者。
鞍钢出版物
鞍钢集团2010年可持续发展报告
鞍钢集团2009年可持续发展报告
鞍钢集团2008年可持续发展报告
《鞍钢日报》
鞍钢技术

『伍』 鞍钢集团公司经理张晓刚到那里去了

据鞍钢集团公司网站消息，2月11日，鞍钢集团召开领导班子扩大会议，宣布中央关于鞍钢集团领导班子调整的决定。党中央、国务院决定，唐复平同志任鞍钢集团公司董事、总经理、党委副书记；免去张晓刚同志鞍钢集团公司总经理、党委副书记职务，任鞍钢集团公司副董事长。
据了解，唐复平此前任鞍钢集团公司党委常委、副总经理。
http://money.163.com/15/0212/16/AI935LP800253B0H.html

『陆』 闻宝满的任职

闻先生在鞍钢工作逾30年，期间曾任多个高级职务，分别是鞍钢集团公司团委书记、鞍钢集团党委办公室主任、鞍钢集团公司工会副主席、鞍钢党委宣传部部长、鞍钢党委常委、鞍钢建设公司党委书记、鞍钢集团公司工会主席。

『柒』 鞍钢政治部主要领导

楼主你好。鞍山钢铁集团公司不设政治部。但以下答案可供你参考专：

【鞍山钢铁集团属公司高管人员】
总经理：唐复平
党委书记：杨 华
党委副书记、纪委书记、工会主席：林大庆
党委常委、副总经理：李忠武
党委常委、副总经理：陈 明
党委常委、副总经理：邵安林
党委常委、副总经理：景奉儒
党委常委：王义栋
党委常委、副总经理：刘 杰

【鞍山钢铁集团公司组织机构】
鞍山钢铁规划发展部
技术改造部
安全环保部
信息化管理部
企业管理部
审计部
计划财务部
法律事务部
人力资源部（党委组织部）
办公室（党委办公室）
党委宣传部（企业文化部、统战部）
纪委（监察部）
工会
团委

『捌』 张广宁任鞍钢集团公司董事长是什么级别

鞍钢是国资委管理的大型国企，属副部级，董事长的行政级别为副部级。

『玖』 国企的工会主席的职位是什么级别

国企的工会主席，为公司领导班子成员，享受副总经理待遇。其职位可与公司副总经理、总经济师、总会计师、总工程师、人力资源总监、营销总监等属于同一档次。

有的企业工会主席一职由党委书记兼任，其职务则位列总经理（或总裁）之后，位列其他副总之前。因国企规模不尽相同，工会主席的级别很难一概而论。

工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。中华全国总工会执行委员会主席、副主席等由工会的全国代表大会产生的中华全国总工会执行委员会全体会议选举产生。

各级地方总工会委员会主席、副主席等由地方各级工会代乐大会产生的各级地方总工会委员会选举产生，但须报上一级总工会委员会批准。

(9)鞍钢股份公司工会主席扩展阅读：

工会主席任职条件说明

1、 企业工会主席应具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作；

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

（四）有较强的组织协调能力。

2、企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

『拾』 鞍钢现任总经理的简历

鞍钢总经理 唐复平

简历 48岁，教授级高级工程师。唐先生毕业于东北大学，获工学硕士学位。1982年加入鞍钢，曾任鞍山钢铁集团公司第三炼钢厂厂长、鞍钢新轧钢股份有限公司总经理、鞍钢集团新钢铁有限责任公司总经理、鞍山钢铁集团公司副总经理。1992年被辽宁省政府、鞍山钢铁集团公司授予优秀青年科技人才，1997年荣获辽宁省颁发的"五一"劳动奖章。