『壹』 有人在金砖财行做过投资么做过的进来说说怎么样。
我投过1月期和3月期的，到期本息都到账了
『贰』 金砖财行怎么样
我在投金砖财行投了6000块，看介绍说三个月到期后大概一共收两百多， 真心比放在某宝里多多了。像某金所也只维持在5.5%到8.6%之间， 比较起来，金砖财行10%-15%的收益的确高一些的，同时国企担保，是较安全的。
『叁』 金砖财行收益怎么样有投过这个的没
我在投金砖财行投了6000块，看介绍说三个月到期后大概一共收两百多，
真心比放在某宝里多多了。像某金所也只维持在5.5%到8.6%之间，
比较起来，金砖财行10%-15%的收益的确高一些的，同时国企担保，是较安全的。
『肆』 金谷财行和金砖财行有什么关系
两者没有任何关系。只是名字相似罢了，实际上两家公司都是独立的，并无任何联系
『伍』 金砖财行CEO高越强为什么要离职
因为做不出什么业绩，和职业经理人一样，董事会白聘用你的啊
『陆』 金砖财行是正规p2p公司暂时看只有线下，，好像不是好稳定啊………
根据2015年底网贷行业意见稿和2016年出台的各种关于规范互联网金融行业的文件来看，明令禁止开设具有理财功能的线下门店，之前出事的平台基本上都是开设有大量的理财门店，导致大量的中老年人的和不了解互联网金融行业的人损失惨重。
所以凡是看到有开设具有理财功能门店（可以线下开户，投资）的平台一定要远离，避免损失惨重。
『柒』 金砖财行，中普利才，中金亿信，这三个理财哪个靠谱
/年底了，骗子开始出来了，小心一波跑路！
『捌』 P2P金砖平台诈骗平台现在怎么样了
上海市公安局虹口分局在官方微博“虹口公安分局”对6起涉嫌非法吸收公众存款的案件情况进行了通报。6月28日、7月9日、11日、17日、19日、26日，上海市公安局虹口分局分别对上海金庞金融信息服务有限公司（“禧龙来”理财平台）、上海聚胜投资管理有限公司（“聚胜财富”理财平台）、上海银砖金融信息服务有限公司（“多融理财”平台）、上海帅安资产管理有限公司（“随取宝”理财平台）、上海傲系金融信息服务有限公司（“嗷呜宝”理财平台）、深圳前海云轩互联网金融服务有限公司（“首投理财”平台）涉嫌非法吸收公众存款罪立案侦查。
上海市公安局浦东分局在官方微博“警民直通车-浦东”对11起涉嫌非法吸收公众存款、1起集资诈骗案件情况进行了通报。6月27日、7月3日、4日、11日、13日、17日、17日、17日、19日、23日、23日、23日、23日、27日，上海市公安局浦东分局分别对上海盐商集团有限公司（线下门店及线上“壹理财”、“旺财猫”等理财平台）、上海嵌纳金融金融信息服务有限公司（“优储理财”平台）、上海宜勇资产管理有限公司（“小沙僧”平台）、上海步荣资产管理有限公司（“鑫荣咖”平台）、上海蓬旭金融信息服务有限公司（“柚子理财”平台）、国联未来资产管理有限公司（“赶钱网”平台）、上海永利宝网络信息科技有限公司（“永利宝”平台）、上海潇谦互联网金融信息服务有限公司（“火理财”平台）、上海森舟互联网金融信息服务有限公司（“巨人理财”平台）、上海合盘金融信息服务股份有限公司（“合盘金服”平台）、孚汇资产管理（上海）有限公司（“孚汇财富”平台）、上海豪沃金融信息服务有限公司（“金蜂财富”平台）、岭尚（上海）科技网络有限公司（“网格金服”平台）、上海玉湖投资集团（“岳卿财富”线下门店及“惠民益贷”、“华泰金融”等线上理财平台）涉嫌非法吸收公众存款罪立案侦查。
值得注意的是，6月29日，上海市公安局浦东分局还对上海持富金融信息服务有限公司（“贸金所”平台）以涉嫌集资诈骗罪立案侦查。贸金所于2016年10月10日正式上线。2017年10月入围网贷之家供应链金融平台交易额前30名，三农业务成交量排名第四名，因此在网贷圈颇有名气。此前，贸金所曾不遗余力宣传其为“国资背景”，官网曾挂出中建国储战略入股的新闻，但从工商登记来看，中建国储并不在其股东名单中。
上海市公安局闵行分局在官方微博“警民直通车-闵行”对2起涉嫌非法吸收公众存款的案件情况进行了通报。6月27日、7月26日，上海市公安局闵行分局分别对微积金互联网金融服务（上海）有限公司（“微积金”）、上海鼎夕金融信息服务有限公司（“快点理财”）涉嫌非法吸收公众存款罪立案侦查。
『玖』 金砖理财和金砖财行是一家吗
您好，为什么不期待国家总理致辞的聚元币呢？我也在期待认购呢，
『拾』 金砖财行高越强为什么离职
根据统计，离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。