简介：深圳广田集团股份有限公司于1995年07月14日在深圳市市场监督管理局福田局登记成立。法定代表人范志全，公司经营范围包括承担境内、外各类建筑（包括车、船、飞机）的室内外装饰工程的设计与施工等。
法定代表人：范志全
成立时间：1995-07-14
注册资本：153707.9657万人民币
工商注册号：440301103001135
企业类型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市罗湖区深南东路2098号
『贰』 深圳广田建设集团有限公司青岛分公司怎么样
简介：深圳广田建设集团有限公司青岛分公司成立于2006年12月06日，主要经营范围为为总公司联系业务等。
法定代表人：叶志常
成立时间：2006-12-06
注册资本：0万人民币
工商注册号：3702021904618
企业类型：有限责任公司分公司
公司地址：青岛市市南区东海西路48号4栋2单元201户
『叁』 深圳市广田建筑装饰设计研究院怎么样
简介：为满足公司全资子公司深圳市广田建筑装饰设计研究院发展需要，深圳广田装饰集团股份有限公司拟向深圳市广田建筑装饰设计研究院增资800万元，用于增加注册资本。
法定代表人：汪洋
成立时间：2006-07-25
注册资本：1000万人民币
工商注册号：440301103193419
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：深圳市罗湖区东门街道深南东路2098号广田集团盛华大厦6-10楼
『肆』 深圳广田智能科技有限公司怎么样
简介：复深圳广田智能科制技有限公司（简称广田智能）是一家专注于家居远程控制、云端定制生活场景及整套智能家居生态系统建设的创新型企业。广田智能隶属于中国500强企业深圳广田装饰集团股份有限公司，广田智能旗下品牌有图灵猫。广田智能的使命是：改善人类的居住环境，让生活更智慧更美好。
法定代表人：叶嘉许
成立时间：2006-07-19
注册资本：10000万人民币
工商注册号：440301102744167
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市罗湖区东门街道深南东路2098号广田集团盛华大厦12楼1202室
『伍』 深圳广田云万家科技有限公司怎么样
简介：深圳广田云万家科技有限公司于2016年01月13日在深圳市市场监督管理局罗湖局登记内成立。法定代表容人丁力，公司经营范围包括电子商务技术开发，计算机软件的技术开发，网络技术开发等。
法定代表人：丁力
成立时间：2016-01-13
注册资本：6000万人民币
工商注册号：440301503525645
企业类型：有限责任公司(外国法人独资)
公司地址：深圳市罗湖区东门街道深南东路2098号广田集团盛华大厦11层
『陆』 在深圳广田集团工作怎么样，有没有发展前途，还是在家考事业单位好
是金子在哪里都会发光。。
『柒』 成都市广田华南装饰工程有限公司怎么样
简介： 深圳广田装饰集团股份有限公司于2012年4月24日召开的第二届董事会第十次会议审议通过了《关于审议深圳广田装饰集团股份有限公司使用超募资金收购成都市华南建筑装饰有限公司60%股权的议案》，同意公司使用超募资金4,896万元收购四川大海川投资有限公司持有的成都市华南建筑装饰有限公司（以下简称“华南装饰”）60%股权。完成股权收购后，深圳广田装饰集团股份有限公司持有华南装饰60%股权，为其控股股东，四川大海川投资有限公司持有华南装饰40%股权。
法定代表人：王宏坤
成立时间：1998-10-28
注册资本：3200万人民币
工商注册号：510100000125007
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：成都市提督街54号18楼
『捌』 深圳广田公司怎么样即将去面试
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
5.否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。