『壹』 有人了解元亨祥集团的吗能说下具体是做什么的吗
元亨祥集团是以智慧型生态文明建设投资服务商。近几年顺应国家政策，大力投资康养产业，为国家问题分忧的同时发展自身。旗下项目主要是“一市三镇”的投资。目前在行业内的口碑都很不错，企业发展也是越来越好，经常还会为投资者举办一些活动、论坛，讲解当前的行业政策和产业投资知识。
『贰』 元亨祥集团的发展如何
元亨祥集团在行业内有着很高的知名度，各种颁奖论坛都会有元亨祥的身影，发展时间比较久了，近几年更是发展迅猛，展现出来的综合实力不容小觑，元亨祥集团旗下的元亨祥基金目前累计投资项目超过300个、累计投资规模超过300亿、投资项目累计总金额超过3000亿，投资遍布全国，算是PPP投资领域的领军者了。
『叁』 有人了解元亨祥集团的吗能讲一讲是做什么的吗
元亨祥集团算是业界内的领军者了，近几年各方面的业绩都很不错，就近几年的数据来看，元亨祥集团的发展还是很不错的，一直在发展文化治企，文化底蕴丰富，元亨祥集团的创始人程芳先生有着30年的金融行业从事经验，对行业有着独到而深邃的见解，根据目前我国人口老龄化的大势，大力发展养生养老产业投资，综合来看是行业内一家还不错的企业。
『肆』 元立方和元亨祥集团什么关系 谁了解
初期由元亨祥集团出资3亿元成立，
后来经过股权变更，已经脱离元亨祥集团
『伍』 元亨祥集团是干什么的
元亨祥致力成为家庭全景式幸福生活缔造者，专注市政基础建设、养老、养生、养智生态小镇产业投资，根据国家政策，大力投资康养产业，为国家问题分忧的同时发展自身。与之合作的是太平洋建筑等世界五百强企业，在业内也是实力强硬的一家投资公司。
『陆』 元亨祥集团怎么样
元亨祥集团近几年发展迅猛，业务涉及较广，比较专注市政基础建设、养老养生养智生态小镇产业投资，在国家不断老龄化的形式下，这样的发展方向必定会迎合市场发展，爆发出更大的实力，相信元亨祥集团未来发展必定会更好。
『柒』 元亨祥集团前景如何
我觉得还是不错的。我国目前人口老龄化严重。未来我国人口老龄化将会继续加速，康养产业的发展将成为社会发展中的关键问题，同时也意味着行业存在着巨大的市场。投资康养产业可以说是一个很好的投资方向。加上国家政策上的扶持，关注全民健康，引导并带动康养产业发展。以此为投资方向的元亨祥集团前景是很光明的。
『捌』 上海元亨祥股权投资基金集团有限公司怎么样
简介：上海元亨祥股权投资基金集团有限公司（元亨祥基金）是由具有丰回富行业经答验、项目资源与管理背景的资深业内人士共同发起成立的投融资专业共享平台。元亨祥基金主要产品有BT项目基金、城市发展基金、国家基础设施建设市政债系列产品。2014.1.16上海元亨祥股权投资基金集团有限公司经《胡润百富》评选，荣膺“2014至尚优品股权投资基金新秀奖”。
法定代表人：程芳
成立时间：2012-08-17
注册资本：50000万人民币
工商注册号：310000000114129
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市浦东新区上川路6251号11幢217室
『玖』 元亨祥集团创始人程芳很厉害吗
肯定很厉害的啊
『拾』 元亨祥集团实力怎么样，可以吗
谢邀，看了这家公司找的水军回答，忍不住上来分几个方面来中肯评价下。
首先，暴雷角度。元亨祥确实没爆过雷，没爆雷，不是因为他们内部风控有多好，自己项目风控都没做全，只因为只做太平洋建设的项目，太平洋建设集团有自己的资金池，错配资金还给元亨祥。2018年、2019年因为元立方金融（P2P）差点没死掉，年低还大裁员，还好太平洋给解决掉了。早期发的产品都是明股实债的，现在监管不允许了，变得艰难了，虽然发真股权，但本质还是债权的产品。他们自己也在想办法发展，但很难，因为市场口碑不行，而且他们和太平洋建设关系这几年也不是很好。
其次，程芳的发家史。高中文凭，早期银行出身，后进修交大emba，可能因为早期少年成长环境问题，缺少安全感、自负、自大，所以很难相处。性格脾气古怪，喜怒无常、朝令夕改、喜欢骂人、教育人，要求公司所有人叫他“主席”（这点真很无语），显示他的威望和地位，再加上他格局很小，记小账，所以公司流动性非常大，朋友圈就是公众号，没有生活。专业性还是老银行那套，很难接受新事物，相对很陈腐，很难接受新事物。
最后，谈谈公司文化氛围与管理。去面试过的应该都有体会，很民企中国企的那种，而且是那种小民企的风格。因为程芳的工作风格与性格的原因，都怕被骂，公司员工张口闭口都是“老板怎么样怎么样”、“主席说了..."，所以公司氛围很压抑，人人谨小慎微，做事相互推诿。还有那个考核，所以的事情都纳入考核，然后就是扣钱，各种扣钱。面上说是没内斗，但是因为男的很少能忍得了他，所以女人特别多，你们懂的。另外，之前应该发生过恶意拖欠员工工资情况，时不时有员工来讨工资。
以上供参考，入职前仔细打听下这家公司口碑。问下HR，要求他真诚回答“这个岗位换过几个人，3年以上员工多少人”等细节问题。