大股东赠予员工股票利好吗

1. 老板赠与我股份并由他代持，对我有什么利弊

赠与股票要求过户或者进行公证，但是你的老板在赠与你股票后由他代持股，明显既没有过户也没有公证。但是我国是承认代持股协议的合法性的，但是你要注意一些相应的风险：
持股隐名投资合法的前提。如果没有违反法律行政法规的效力性强制规定，以及没有以合法形式掩盖非法目的，且没有恶意串通损害他人利益的，那么这种委托持股是有效的。
如名义股东未经实际投资者同意将被代持股权转让，实际投资者只能依据股权代持协议向名义股东主张赔偿损失，而不能主张名义股东和善意第三人之间的股权转让合同无效。
当代持股人出现其他不能偿还的债务时，法院和其他有权机关可以依法查封上述股权，并将代持股权用于偿还代持股人的债务的。真正的出资人如果未能及时阻止，只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿责任。
代持股人死亡或离婚时，则其名下的股权作为财产有可能涉及到继承或离婚分割的法律纠纷。你就有可能入相关纠纷案件中，才能拿回自己的财产权。
以上纠纷都可以通过事先协议来避免，因而，一个好的股份代持协议一定是具体的、全面的；双方在代持开始，就要理性的、商业化的书写协议，不要过于估计所谓的“面子”或“人情”，否则，等真正出了问题的时候，才不会有真正的“面子”或“人情”那!

2. 股权赠与需要注意什么吗

(一)股东内部的股权赠与
股东内部的股权赠与，指的是股东向公司内部内的其他股东赠与容其全部或部分的股权。在此种情况下只是股权比例发生变化或是公司股东人数减少，而不会发生新股东的加入，因此也并不会破坏公司的人合性。因此，股东内部股权赠与与股权买卖形式的内部股权转让形式相同，这种内部股权赠与应当由股东自行行使，而无需征得其他股东的同意。
(二)股东对外的股权赠与
股东对外的股权赠与，则是指公司向第三人赠与其全部或部分股权。根据《公司法》七十一条的规定，股权对外转让需过半数其他股东的同意;同时其他股东在同等条件下享有优先购买权。
从本质上看，股权赠与最显著的特征就是无偿性，即受赠的第三人无需为受赠的股权支付任何对价。而优先购买权的目的就是在同等条件下由其他股东优先于第三人购买所转让的股权，以维护公司股东的人合性。
如果在股权赠与的情况下适用其他股东在同等情况下享有优先购买权的原则，那实际产生的结果则是其他股东无需支付任何对价就可以获得股权，这显然不是赠与股东的本意。因此，在实务操作中，一般对外的股权赠与是需要获得公司其他股东的同意才可得以实现。

3. 大股东减持股票给员工设立新公司是利好还是利空

根据实际情况判断，常规的是减持股份为利空，自己都不看好前景必然会下跌，若是缺钱减持也不会有太大影响，若是因为其他目的减持必然是利空。

4. 股票给大股东发行股票是利好还是利空

你好：
1、向大股东发行股票属于非公开、定向发行股票，基本上是利好，是相对公开发行而言
2、至于利好的程度，一是要看融资后的项目情况，二是要看发行价格的高低，三是看发行的规模和锁定股票的时间
祝：好！

5. 股权激励是利好还是利空

你好，对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
下面请看分析：
一、先看一则实例。对于股权激励实施效果，某商学院联合调查之后，得出结果表明：实施股权激励计划的公司的长期业绩高于其他企业。
具体数据是：
1)连续四年平均资产回报率比同行业平均水平高2.6%;
2)四年中，股东回报率要比其他公司高出6.9个百分点;
3)82%的公司认为股权激励会对经营业绩产生积极影响。
股权激励是在一种企业管理者在管理方式上运营的一种艺术，可以说股权激励是一种全面的薪酬和激励管理模式。从宏观角度来看是企业全面薪酬体系的一部分。对于员工的直接经济性报酬包括基本薪酬、短期激励(绩效工资)、中期激励(年底分红、奖金)和长期激励(即股权激励)。从股权激励的效应来看，运用马斯洛需求层次理论分析，对于核心的高层员工来说，他们是希望能与企业一同成长，适用长期的激励需求。所以，不能简单的从局部或者用单一的评断标准去说股权激励到底有没有用。
说有用，是因为它是一种商业模式上的顶层设计，是一种管理艺术，是企业管理方式上的创新，避免雇佣模式带来的低效，不是简单的员工股权的分配，股权激励更多是一种开放的力量，让个体的价值在公司的这个平台里不断繁殖，去除公司的管理模式的中心化，建立一种高效而且联动的合伙人利益机制。
现如今有三类人在做股权激励：
一类是律师，他们通常是为初创的微小企业做股权激励，他们做的股权激励更多的是从合规性的角度考虑。
一类是券商，他们通常是针对准备上市的企业，主要从资本运作的角度来设计股权激励，实现资本的套现。
第三类是人力资源管理咨询公司，大的咨询公司主要服务国企或是大型企业，而小的咨询公司主要服务中小企业。
律师和券商实际上做的不是股权激励，而是股权分配。以为一份协议就是股权激励，实际上并不是，这是股权分配。
股权激励现在是一个广而热议的话题，越来越多的企业都想通过股权激励来解决自身发展的问题。但是凡事都不是绝对的，任何东西都有两面性，在这里也要浅谈一下股权激励的误区。
误区一：股权激励能“包治百病”
市场上很多人在神化了股权激励，认为股权激励可以治百病，有让企业起死回生的效果。但实际上影响企业发展因素太多，比如商业模式、市场变化、老板的决策方向等这都是影响企业发展的重要因素，所以要理性的去理解。市场上有这样一句话，商业模式解决了“干什么，怎么干”的问题，而股权激励是解决“为谁干，干好怎么分”的问题。我觉得说的很对，股权激励就是帮助企业完善其价值分配体系。经常有人问股权激励到底有没有用？答案是肯定的，只要下定决心，方案合理，执行得当，一定有用。
误区二：完全免费赠与员工股权
因为激励实际上要体现出，做得好与做得差得到的回报应该是不一样的。而律师和券商在分配股权的时候往往没有考虑绩效因素。好比一个人去看中医，想通过中医更好调理自己身体，结果找到了一个庸医，或者自身有其他毛病，是中医不能解决的，结果中医的诊疗并无实质性的改善病情和身体素质。我们这时候去评价，中医是好还是不好呢?
误区二，只要有股权激励就能解决一切。而实际的情况是，股权激励只是价值分配的一种方式，还需要前端的价值评估，需要对岗位的职责进行梳理，对岗位的价值进行客观判断，才有可能进行客观的分配，而不是拍脑袋。
误区三，所有企业都适合搞股权激励。实际上，股权激励的实施是有前提的，如果这些前提不具备，实际结果往往会适得其反。以华为为例。华为实施的第一个前提是具有良好的商业模式。业务有很大的增长性和发展爆发力，股权激励就是锦上添花;如果没有好的商业模式，股权激励是画饼充饥，没有意义的。
最后结尾在总结一下，股权激励并不是适合所有的公司，虽然现在有很多通过股权激励把公司很的很成功，但这是与行业的特性有关。就像我们追女孩子一样，每个人都有自己的性格特点，最重要的是三观要合得来。老板们做之前一定要充分的了解股权激励的规则，如果感觉做了没把握，宁愿不要做，如果实在没有把握，可以咨询股权激励的公司。
本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策。

6. 为什么说企业的股票增发，转增对股民是利好的

要看样增发了增来发分非公开定向增发和源公开增发前者般向特定投资者进行增发种般特定投资者向上市公司注入优质资产从而使上市公司业绩更好投资者从而获得股价上升而获益而其般小股东也会因此而获益基本上利好；至于公开增发般等于向市场直接圈钱从市场上抽取资金原来股东参与公开增发会受公开增发使得股权被有效摊薄算参与也会受定程度摊薄只比参与好些般来说公开增发对于般投资者来说利空虽利空影响较短暂股价会有剧烈反映

7. 为何送股或转增股消息是利好

这是上市公司分红的一种形式，即是采取送股份的办法。其实送股可以看内成是一种特殊的配容股，只是配股价为零。 送股和配股最直接的区别就是股东要不要掏钱。所以说送股或转增股消息是利好的。

送股和转增股都是无偿的获得上市公司的股票，只是上市公司在财务核算的帐务处理不一样。

对个人投资者来说，把握时间是必要因素。比如某股票下个月公布送股，消息灵通的人士，提前进入该股，然后在公布时候抛出，这样来说是利好。

(7)大股东赠予员工股票利好吗扩展阅读：

送股亦称 “派股”。股份有限公司向股东赠送股份。

主要包括：

1、股份有限公司通过股利分配方式向股东送股;

2、股份有限公司通过任意公积金或盈余公积金的分配向股东送股;

3、股份有限公司通过资产评估增值向股东送股。

送股的效应有：

1、在中国，由于配股数量不得超过公司股本总额30%，送配股数量可达公司股本总额的100%，所以，送股可快速增加公司股本总量;

2、由于股票的交易价格通常高于面值，所以，送股一般可使股东得到填权效应;

3、在中国，配股受到国有股、法人股的配股资金限制，有一定困难，而送股不受这种限制，相对容易。

8. 员工持股票对股票是利好还是利空

上市公司员工持股计划利好有：
1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市内场回容购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。
利空，股市用语。是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。

9. 员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗

从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的回现象。
首先，要答看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。目前来看，员工自筹资金占到了绝大多数。
其次要看公司背景。安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。