共亨股东

A. 微信上小识代共享股东是是骗人的吗

骗子不可信。

B. 公司要进新股东，资金分几次打进来，暂入了其他应付款 现资金已全部进入，新股东要进来分享股权

1.已入其他应付款的资金想做增资，属于“债转股”，现在这种出资方式只内允许国有企业容做，民营企业和外资企业不允许；
2.不增加注册资本和实收资本，只给新股东划分股权，是允许的。只需要到工商部门提交变更申请表，出具股东会决议并修改公司章程即可。但是他的资金不可以计入债权，应该计入资本公积，由全体股东共享；
3.账上既有股权又有债权说明你公司将新股东打入的资金部分计入了实收资本，这是不可以的，实收资本的变动必须经过以下程序：向工商部门提交申请表-股东会决议-修改公司章程-股东打款-事务所出具验资报告。

C. 新老股东共享发行前滚存的未分配利润是什么意思，求解

在发行股票完成之后，对以前年度的利润分配时，是新老股东每股分配相同的红利。

D. 沈阳“共享宝马”股东是本山传媒的师兄妹吗

共享经济的火热，引来了明星的投资。

在沈阳共享宝马的背后，隐约闪动着本山传媒同门师兄妹的身影，赵本山弟子宋小宝、毕畅均以股东身份参与其中。

上述知情人称，毕畅是创始人隋宏洋的夫人，即《乡村爱情》中王小蒙的扮演者。在此前沈阳共享宝马车上线的时候，毕畅还到现场为老公的业务站台。

E. 1、 什么是共享店铺 2、如何界定谁是股东的客源 3、你身边谁可以成为咱们的股

1，就是大店铺，出租小铺面的概念。
就是把百货公司的理念（大公司，小铺回面）进一步拆分答，以分摊成本。
2，没啥好界定的。每个产业都有自己的客户源。共享店铺只是共享了人流量，转化率和成交率，看这个小铺面自己的产业属性，和共享不共享无关。
3，呵呵呵

F. 公司每个月以参与共享股东的方式扣压百分之二十的工资，说是离职的时候给这合理吗

事实上，这种做法并没有不合理，只要离职的时候会给就问题不大。
如果离职的时候这部分还冠名各种理由克扣，那就不合理了。

正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。
我国法律没有对用人单位发放绩效工资（年终奖）做强制性规定，因此关于绩效工资（年终奖）的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。
劳动者在辞职时看清公司关于绩效工资（年终奖）发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到绩效工资（年终奖）的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商绩效工资发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到绩效奖。
如果用人单位对于绩效奖奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。但如果用人单位关于绩效奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，发生纠纷的可以依据公平原则有法院或劳动部门进行自由裁量。
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，绩效奖（年终奖）是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

G. 空壳公司只有品牌商标，两个股东各持一半股份，品牌可以共享吗可以各自受权吗

这得你们协商解决了，两人都同意当然可以，一个不同意那就不行了以法人方为主，公司法人是谁谁就有主动权，但即使法人也需要协商，自行决定使用商标也不行的，这你们只有商标不知你们在干嘛

H. 原股东权益由新老股东按增资扩股后的出资额共享是什么意思

股东权益=上市公司净资产/总股本=每股净资产
“原股东权益由新老股东按增资扩股后回的出资额共享答”是指在增资扩股后，新股东按出资额/每股净资产获得公司股份；而随着新资金注入上市公司，公司的净资产变多了，总股本也对应变大了。老股东的股东权益没有变化，新股东的股东权益与老股东相同。今后上市公司取得的收益或遭受的损失，由新老股东按份额共同分享或承担，这就是“共享”的含义。

I. 房租到期了，公司解散了，公司原会员股东要共享吗

注销前需取得税务局完税证明方可注销。然后对公司资产负债及所有者权益进行清算，清算结果股东共享。