业务股东来完成业绩的处罚

⑴ 请问有什么新鲜的惩罚措施来惩罚未完成业绩的业务员呢

不管他能不能完成业绩，只要他尽力了就行，根本不用什么惩罚的措施，这样是对别人的不尊重。

⑵ 股东的绩效工资如何处理。。

上不得台面的东西如何说？比例也都是自己公司制定的销售政策。

⑶ 公司是3人一起开的，法人代表占51%拿着公司管理与财务权，我与另外一个股东做业务，业绩很好，公司总

公司是3人一起开的，应该是按投资比例收益工享，债务共担。所以如果退出估计也要按规定通过审计确认损益来分享收益或分担债务。

⑷ 公司股东在外面干私活公司法怎么处罚

股东干“私活”，即便是与公司业务相同的，都是合法的。因为单纯股东的话，与公司只有回投资关系，就像答我们买股票，而没有其它劳务等关系，干私活不违法。

不过，如果该股东还是公司员工或公司的董事、监事、高管人员，则需要承担公司法、公司章程或公司规章制度规定的相应的责任。

任什么职？
如果是董事、高管（包括财务负责人、经理、副经理），公司法明确禁止自营或为他人经营与所在职公司同类的业务，否则，公司可起诉其，要求他将其违反经营同类业务所得的收入归公司所有。
如果是一般员工，则主要看他是否利用了公司的商业秘密经营，损害了公司的权益，造成公司损失，公司可以起诉要求他承担侵犯商业秘密的侵权赔偿责任，赔偿范围是公司的损失或他的获利。

⑸ 相关股东拟实施业绩承诺补偿有什么用

业绩补偿本身是一种承诺,意思就是保证股东是不吃亏的,但是业绩补偿也有一定的风险,就是万一未来行情发生变化甚至是恶化,那么业绩补偿很可能就是一个巨大包袱

对于某些有实力的大股东,业绩补偿应该问题不大,大不了出钱就是了,但是上市公司这个资本运作平台的声誉就保住,以后自啊资本市场混,口碑会比较好,大机构也捧场，但是有些大股东可能会比较吃力,尤其是产业布局不是很大,业务单一的大股东,你让他怎么补偿？
如果是真金白银的业绩补偿很麻烦的话,大股东肯定会跟投资人商量,不出现金,出股票的方式行不行?
一般情况下,一般投资人都会妥协,原因很简单,假如这个公司的行业的确是恼火了,大股东的确是没钱,那么大股东的最大诚意就是出自己的股票,那也是很讲信用的一种义举。

但是更恶劣的情况是,如果大股东按照当初业绩补偿的算法下来,发现自己出的股票危及到了自己的绝对控制地位,那么大股东就要想办法在这个补偿上做一些操作,即不失信于资本市场,又要保住自己的绝对控股地位.

这似乎是很难决策的一种办法,最简单的就是,出干股,直接在二级市场按照投资人的股份散了,这明显是不行的,一旦股票散了,大股东的地位就不保,这肯定不行.

唯一可行的办法是什么呢?有一种办法就是找一个关系非常铁的长期股权投资人或者机构,双方基于某种约定,通过大宗交易的方式把需要补偿的现金,按照某种价位交易过去,大股东获得现金,用现金补偿二级市场的投资人

由于这种接盘机构不能威胁到大股东的绝对控制地位,所以必须是一致行动人,当然这个一致行动人也不是白当的,肯定有约定,比如约定一个时间周期大股东按照某个价位的回购,或者在基于确保了资本市场的信用的前提下,大股东在二级市场定向增发的时候给予这个一致行动人一定的好处,操作上嘛,肯定是基于当初的约定办.

⑹ 业绩不达标而被惩罚算是违法么

违法的

《劳动法》第九十六条规定

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

业绩不达标而被惩罚算是违法么涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。

(6)业务股东来完成业绩的处罚扩展阅读：

21岁的段女士家住江北区观音桥，在北京瑞祥佳艺建筑有限公司重庆分公司从事销售工作。5月6日，因没有完成电话销售任务，段女士被罚做50个下蹲。回家后，段女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了。

重庆锦阳律师事务所(江北)潘兴旺表示，员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。据此，该员工对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。

《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

据此，员工可向公安机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。

参考资料来源：

人民网-女白领业绩不佳被罚做下蹲流产涉事主管避而不见

⑺ 公司两位股东都是做业务的。业绩不平衡年底如何分红

事先双方确定业绩分成，根据业绩拿奖金和工资。
年底出去奖金工资以及各项费用以后，剩余的部分按股份分成

⑻ 我是二股东一直来我业绩最高，三股东才做管理，业绩最差，我需要他管理自己吗而且每个月还给他钱求

从你们公司成立的那天起你们是就一个团队，是一个整体，不再是你我他了，你们就是一个整体，有问题了想办法解决，不要说谁谁谁的问题，这样的公司是不会长久的。

⑼ 出资,公司成立后,股东有没有责任一定要负责公司的业务否则就处罚或者做得好就奖励股东非公司的职工.

没有法律规定股东一定要负责公司业务，并且从发展的趋势来看股东不负责公司业务是很正常的。
如果公司章程规定股东要负责公司业务，那么这种约定有法律效力，股东就必须负责公司业务。