云南驰宏锌锗股份有限公司

1. 云南驰宏锌锗股份有限公司的企业文化理念

一、共同使命：赤心熔炼铅锌锗 烈烈熔炉铸就我们的事业，巍巍大山孕育我们的追求…… 我们时刻关注有色金属领域的前沿科技，积极在世界范围内勘探、整合矿产资源，坚持致力于安全、环保技术的应用实践。 我们始终秉持人与自然和谐共生的理念，以深沉博大的赤心和勇气，从绵亘的山脉、深邃的峡谷、苍茫的森林，创新、高效地采掘、冶炼深藏的矿产资源。 我们努力通过持续健康发展，使股东不断获得价值增长的机遇，使客户、供应商共享成功，使员工实现人生理想，使我们的企业成为资源行业发展的引领者。
二、公司愿景：国际一流，国内领先 我们追求成为中国有色金属企业可持续成长的典范，我们将以成长和创新为中心的经营战略来适应瞬息万变的业界环境，保持企业稳步增长和永续经营的能力，在成长的道路上跑得更稳、更久。 我们的成长不主要依赖资源和政策推动，而以技术、管理、文化为原动力，向着“国际一流，国内领先”的目标精进不懈。 我们首先要成为国内有色金属行业的佼佼者，做到实力领先，通过持之以恒的努力，以一流的人才和装备、一流的技术与管理、一流的盈利能力及一流的品牌形象，最终成为国际一流的有色金属企业。
三、企业精神：驰骋天下，宏图高远 千百年来，浩荡的牛栏江从未改变地流入长江，奔向大海。 历经五十年大山深处的艰难磨砺，驰宏锌锗今天的事业正走向更为辽阔的空间。 中国心、民族情、国际观是我们“驰骋天下、宏图高远”的基本动力和保障。 我们确立高目标，培养高境界，登高举远，积极延伸自己的产业价值链，主动参加激烈的国际化市场竞争。 我们思维超前，观念创新，坦荡真诚，不断超越已有的业绩标准，持续寻求管理和技术的突破完善。 我们锐意进取，快速发展，追求卓越，不满足暂时及局部市场的成功，依靠价值创造赢取生存空间。 “驰骋天下、宏图高远”，是驰宏人对事业不懈追求的意志，是驰宏人永葆激情魅力所在！
四、核心价值观：心系驰宏，绩效致胜 核心价值观是企业全体成员判断是非的标准，是企业生存发展的动力源泉，是企业生存的基本假设系统，是企业关于价值创造、工作本质、人性假设、成长动力的基本判断。 ---心系驰宏 心系驰宏，就是牢记驰宏锌锗的使命、荣誉；尊崇企业的政策方针和商业伦理，以企业的价值信念为行动准则。心系驰宏，就是确立志向和大局观；注意自身的文明修养和职业道德，维护企业与个人的社会公众形象。 心系驰宏，就是以全部的精力投入工作，以服务的态度与人合作；

2. 云南驰宏锌锗股份有限公司所有公司有哪些

有曲靖，会泽两大分公司。有云南红河，云南照通，四川宁南，呼仑贝尔，生产区。

3. 云南驰宏锌锗股份有限公司的展望未来

进入新世纪的2000年7月20日，云南驰宏锌锗股份有限公司从会泽铅锌矿这个优良的“胚胎”中分离式改制诞生。“驰宏”的含义是“驰骋千里始于足下，宏伟高楼起于平地”。公司成立三年来已连续盈利一亿多元，而且2003年4月15日公司上市已获国家批准，现已呈现出欣欣向荣的景象，成了中国西部云贵高原上的一颗璀璨的明珠。
公司已被列入云南省“用高新技术改造传统产业、重点支持八大产业”中的5个重点企业之一。公司将抓住国家实施西部大开发战略以及云南省把有色金属作为支柱产业、重点发展锌，加强综合回收稀贵金属的历史性发展机遇牢牢抓住国际国内铅锌精矿市场紧缺，粗铅和电铅市场、锗产品在PEJ塑料、微电子、光纤通讯、有机锗合成及国防尖端工业等方面应用前景十分广阔的市场机遇，并把握电锌市场的发展势头，依托并发挥专有的锗生产技术优势和区域内蕴藏着丰富的属世界特富型优质矿体这两大强大的发展优势，加快公司“十五”规划目标的建设步伐。到“十五”末期形成年产铅锌18万吨，锗产品20吨，硫酸26万吨，采选60-80万吨的综合生产能力、新增利润1.2亿元，利润总计达1.5亿元，使企业发展成为技术领先，管理一流，效益显著、具有国际竞争力的现代化企业。
在实现上述目标的基础上，我们将进一步发挥上市公司的体制优势、管理优势、资金优势和国内一流国际先进的新型矿山等优势，实施“走出去”多元化发展战略、加大科技创新力度、开拓高科技产业、积极用高新技术进一步改造传统产业、加快走上科技含量高，经济效益好、资源消费低、环境污染小、人力资源得到充分发挥的新型工业化发展的道路、使公司快速跃上更高的发展平台，实现跨越式的发展。

4. 云南驰宏锌锗股份有限公司是不是中国500强之一

云南驰宏锌锗隶属于云南冶金集团，控股（大约51%）你要查中国500百强要查云南冶金集团的排名，云南驰宏锌锗的没有。

5. 云南驰宏锌锗股份有限公司 工作环境和待遇怎么样

我准备应聘云南驰宏锌锗股份有限公司
听说那里一流的设备
二流的技术
三流的管理
而且只是在云南的一个小城市曲靖
那里的消费水平明显没有昆明的高
所以工资肯定不会高
大概1400吧

6. 云南驰宏锌锗股份有限公司招聘信息,云南驰宏锌锗股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

云南驰宏锌锗股份有限公司成立于2000-07-18,注册资本509129.156800万人民币元,法定代表人是孙勇,公司地址是云南省曲靖市经济技术开发区,统一社会信用代码与税号是91530000713464526C,行业是采矿业,登记机关是云南省工商行政管理局,经营业务范围是铅锌锗系列产品的探矿、选矿、采矿、冶炼及产品深加工；硫酸、硫酸锌、硫酸铵；伴生有价金属的提炼、销售及技术服务；废旧物资回收及利用、矿山及其井下建设工程的设计与施工；阴阳极板生产、销售；有色金属、黑色金属、矿产品化验分析技术服务；资产租赁；物流及道路货物运输；车辆修理；境外期货套期保值业务；进出口业务和国内贸易。,云南驰宏锌锗股份有限公司工商注册号是530000000014048

• 分支机构：

云南驰宏锌锗股份有限公司动力厂,注册号是001307,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司工程队,注册号是5303261001308,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司会泽分公司,注册号是530326000003446,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司会泽矿业分公司,注册号是530326000005664,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司会泽铅锌技改工程指挥部,注册号是530326000001959,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司会泽冶炼分公司,注册号是530326000005816,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司技术开发部,注册号是5303261001310,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司经营部,注册号是5303261001284,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司昆明经营部+吊销,注册号是5300001012863,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司南海经营部,注册号是4406821010008,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司曲靖分公司,注册号是530300000004246,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司曲靖工程建设指挥部,注册号是530300000000837,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司运输分公司,注册号是530326000003438,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司昭通分公司,注册号是5306281030333,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司昭通工程建设指挥部,注册号是5306282020051,统一社会信用代码是91530000713464526C

云南驰宏锌锗股份有限公司资源接替工程指挥部,注册号是5303261001442,统一社会信用代码是91530000713464526C

• 对外投资：

赫章驰宏矿业有限公司,法定代表人是罗大锋,出资日期是2013-03-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

云南驰宏资源综合利用有限公司,法定代表人是刘克洋,出资日期是2015-08-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是258750.000000,出资比例是40.00%

云南冶金集团进出口物流股份有限公司,法定代表人是苏其军,出资日期是1988-04-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是21196.720000,出资比例是6.60%

大兴安岭云冶矿业开发有限公司,法定代表人是罗大锋,出资日期是2007-12-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是55000.000000,出资比例是100.00%

彝良驰宏矿业有限公司,法定代表人是罗进,出资日期是2010-08-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是74000.000000,出资比例是100.00%

云南常青树化工有限公司,法定代表人是徐政,出资日期是2003-10-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是13050.000000,出资比例是1.69%

红河驰宏矿业有限公司,法定代表人是陈进,出资日期是2007-06-29,企业状态是注销,注册资本是2000.000000,出资比例是55.00%

会泽靖东机动车检测有限公司,法定代表人是孔德畅,出资日期是2006-05-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是270.000000,出资比例是30.00%

呼伦贝尔驰宏矿业有限公司,法定代表人是罗永光,出资日期是2007-06-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是321500.000000,出资比例是100.00%

上海云达金属有限公司,法定代表人是杨宏,出资日期是1994-01-11,企业状态是注销,注册资本是122.000000,出资比例是90.00%

驰宏实业发展(上海)有限公司,法定代表人是尹玉荣,出资日期是2014-02-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是30000.000000,出资比例是100.00%

驰宏国际商贸有限公司,法定代表人是柴正龙,出资日期是2010-10-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是16000.000000,出资比例是100.00%

云南澜沧铅矿有限公司,法定代表人是陈志富,出资日期是2005-12-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是77000.000000,出资比例是100.00%

西藏驰宏矿业有限公司,法定代表人是石增龙,出资日期是2013-06-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

云南永昌铅锌股份有限公司,法定代表人是王家仁,出资日期是2000-12-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是49000.000000,出资比例是93.08%

云南驰宏国际物流有限公司,法定代表人是罗文权,出资日期是2017-02-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

曲靖拓源房地产开发有限公司,法定代表人是曾普海,出资日期是2014-01-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%

驰宏科技工程股份有限公司,法定代表人是罗进,出资日期是2012-05-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是90.00%

新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司,法定代表人是吕奎,出资日期是2001-12-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是75000.000000,出资比例是100.00%

曲靖凯盛物流有限公司,法定代表人是宣国宝,出资日期是2006-11-29,企业状态是注销,注册资本是1000.000000,出资比例是6.00%

• 股东：

其他社会公众股,出资比例61.81%,认缴出资额是314714.878400

云南冶金集团股份有限公司,出资比例38.19%,认缴出资额是194414.278400

• 高管人员：

王峰在公司任职董事

田永在公司任职董事

孙成余在公司任职董事兼总经理

刘鹏安在公司任职监事

张自义在公司任职监事

苏廷敏在公司任职董事

沈立俊在公司任职董事

陈青在公司任职董事

罗刚在公司任职监事

石英在公司任职董事

何吉勇在公司任职监事

王榆森在公司任职董事

朱锦余在公司任职董事

孙勇在公司任职董事长

李富昌在公司任职董事

刘文方在公司任职监事

7. 云南驰宏锌锗股份有限公司属于什么企业

由云南冶金集团股份有限公司控股51.64%，成立于2000年7月，集地质勘探、采矿、选矿、冶金、化工、深加工、贸易和科研为一体的省属国有控股上市公司.

8. 云南驰宏锌锗股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么样的啊，详细一点，可以么，去了是做工人还是什么的

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？
1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行网络，简单的说招聘时候会“承
诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分）,事
实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-
2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？
2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月
以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。
3.企业形象——直接网络吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏
锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工
两年内辞职率高达70%。
4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5
号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工
资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W
，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。我不知道这
375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对
企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么？
5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2011年末画了一张无比诱惑的大
饼，事实前提呢？是2010年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下
滑，以此为基点在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考
虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多
。
6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税
方式。你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。
7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假
日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。呵
呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别
忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜
班比一个早班多不到4块钱。
8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。
但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分
公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要
是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。
采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几
二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提
升了多少，这就是差距啊”。我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还
在于扯淡能力。
9.成本控制——领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿
泉水都报销。基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。
10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其
他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。这个就不用多说了，专业技术
人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱
拿不到，干不好却可以扣你钱。
11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议,敬业条款,
但又不给补偿。企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道
的信息）外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文
。