开滦集团

1. 河北开滦集团的企业文化

为文明聚能 让才智闪光
为文明聚能，让才智闪光，铭刻着开滦人的崇高使命与社会责任。为文明聚能，既包括提供煤炭等物质能源，也包括为社会创造具有开滦特色的精神文化动力。让才智闪光，就是坚持以人为本，在企业营造一种尊重知识、尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围，让每个员工的潜能都可得到尽情释放，聪明才智都可得到充分发挥，不断增强员工的成就感、价值感。 基业长青 员工幸福
开滦人始终以报国富民为大业。百多年来，无数仁人志士竭诚奋斗不懈追求，基业传承玉树长青。展望未来，我们所追求的美好愿景，就是以科学发展做大做强为基础，把开滦建设成为持续繁荣的伟大企业，不断提高员工的幸福感、荣誉感和归属感，实现企业利益与员工利益的同步最大化，使员工的利益与企业的利益息息相关，休戚与共。 特别能战斗
释义：“他们特别能战斗”是毛泽东同志对开滦工人阶级革命斗争精神的高度赞扬，是开滦企业文化底蕴的灵魂。特别能战斗精神不仅是开滦过去战胜各种困难，创造伟大业绩的精神支柱，也必将成为开滦做大做强，再铸辉煌，永远走在时代前列的动力之源。
核心价值观：举力尽责 强企富民
开滦人以“举力”而自强，以“尽责”而自勉。通过举推动、扭转、创造之力，尽人本、团队、社会之责，进而实现企业强盛，员工富裕，这是我们坚定不移、信奉笃行的首要行事原则。 开放融入 调整转型 科学发展 做大做强
开放融入，就是要打开围墙，融入社会，不断解放思想、转变观念、开阔思维，引进先进人才、技术、管理、项目、资金和新的理念。调整转型，就是通过调整产业结构、产品结构、组织结构和人才结构，实现企业经济结构和发展模式的升级与转型。改变单一依赖煤炭生产、粗放经营的经济增长方式，实现以煤为基，多元发展。科学发展，就是要是实现企业发展的全面、协调、可持续，做到循环发展、集约发展、安全发展、和谐发展、可持续发展。做大做强，开滦的性质和现状决定了我们现阶段必须尽快把企业做大，进而图强，没有做大为基础，做强断难成功。 保双五 夺双一
到“十一五”末煤炭产能达到5000万吨、营业收入达到500亿元，到“十二五”末煤炭产能达到1亿吨、营业收入达到1000亿元。 形成一个基础产业，三个支柱产业，四个支持产业的“一三四”产业发展格局
做大做强企业，要求我们必须以资源型企业转型为突破口，在煤炭生产及其相关领域谋求多元化发展。在产业定位上坚持以煤炭生产为基础，以煤焦化、煤电热、现代物流为支柱，以装备制造、建筑施工、文化旅游、建材化工为支持，形成“一三四”产业新格局。 整洁 有序 诚信 奋进
整洁，就是彻底改变煤矿落后形象，使企业所有生产生活场所物有定置、整齐洁净、美化亮化。有序，有序则安，无序则乱。企业管理要一切讲规矩，一切讲秩序，规范每一个人，作好每一件事。诚信，人无信不立，企业亦如此。诚实守信是我们的企业品格，也是我们在商业活动中对合作伙伴、客户和相关利益者许下的庄严承诺，这份承诺将在我们开展的每一笔商业交易中得到检验和证实。奋进，市场条件下，企业如逆水行舟，不进则退。开滦人要永远保持昂扬奋进的精神面貌，始终把握时代脉搏，坚持与时俱进，不断创出一流业绩。 沟通 精细 透明
沟通是管理的前提，也是尊重和平等的体现。管理者要通过与员工心与心的沟通，情与情的交融，来达成共识，协调一致的去实现绩效目标。精细就是人人有标准，事事有标准，处处有标准，运用程序化、标准化和数据化的手段，通过每天、每个瞬间严格地对细节加以控制，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。透明是确保民主与公平的重要措施，是尊重员工、提升员工的有效途径，作为管理者要善于运用民主方法，公开的手段，调动员工的士气、激发员工的干劲、凝聚员工的力量。 生命只有一次 遵章守规是保护神
煤矿是一个高危行业，而人的生命只有一次，唯一能够保护矿工生命的就是养成尊章守规的良好习惯。因为规章制度是用无数鲜血和生命换来的教训，是对客观规律的真实反映。 产品源于人品 用户满意是标准
企业即人，产品质量就是企业的品质，就是员工人格的凝结。生产优质产品、创造优质服务是每个员工的道德操守，丢掉质量就是丢掉人品，抓产品必先抓人品。
用户是检验产品质量的裁判，追求用户满意是我们的质量标准。这不仅要体现在对外商业交易中，也要体现到企业内部下道工序上。 说了算、定了干，落实责任抓兑现
面对新形势，开滦人必须树立迅速果断，敢于任事，追求速度，讲究效率的工作作风，以只争朝夕、时不我待、万众一心、迎难而上的胆识和气魄贯彻战略意图，执行战略规划，层层落实责任，逐级兑现目标，确保企业各项任务有效落实。 胜任本职是人才 超越自我是优秀人才
在我们的企业，员工能够在自己的岗位上规范操作，兢兢业业、按质按量地完成任务，就是企业的人才。对这样的员工我们要给予足够激励。而那些充满进取精神，不断瞄准更高水平，挑战自我，超越自我，并作出突出成绩的人，便是企业的优秀人才，对这样的员工我们不仅要给利益，而且要给前途。 挑战自我 求新达变
这个世界上唯一不变的便是变化本身，创新是延续企业生命的唯一途径。创新包含着多个方面，过去它是开滦的优良传统，今天它是时代的要求，所以我们要更加强调创新。每个开滦人都要瞄准战略目标，不断挑战自我，在观念、战略、组织、技术、管理和市场多个方面谋求变革，使创新成为开滦做大做强的首要因素。 用户满意是我们永远的追求
市场经济条件下，服务作为商品也有价值，而用户的满意程度是服务能否产生最大价值的决定因素。因此，我们必须把用户满意作为永远的追求。根据用户的意见和需求，不断创新服务理念，提升服务水平，丰富服务内涵，拓宽服务渠道，用我们的真诚、效率、细节、热情和一流的产品诠释服务，满足不同用户的需求。

2. 唐山开滦集团有哪些下属公司

煤业分公司：
赵矿 林西 唐山 荆矿 仓矿
钱营 欢矿
多经事业部：
建设 铁拓 热电 开大 化工 建材
新型建材 俊诚 双丰 设计 监理
大酒店 东方电厂
国际物流：
销售 物资 铁运 港口 进出口
服务分公司：
赵矿 林西 唐家庄 马矿 唐钱 范吕 荆仓 直属 保卫部 武装部 离退中心
林业 能源学院 医疗集团 计生办
红十字 卫生处
开滦股份：
范矿 吕矿 中润
蔚州公司：
崔矿 单侯

3. 开滦集团的13个煤矿都是有哪些

开滦集团的矿基本都在唐山。13个矿分别是唐山矿、林西矿 、 东欢坨矿 、吕家坨矿、范各庄矿、赵各庄矿、荆各庄矿、钱家营矿、林南仓矿、蔚州矿业、崔家寨矿、精煤股份。

4. 开滦集团是国企还是央企

开滦集团是国企。

开滦（集团）有限责任公司始建于1878年，为国有特大型煤炭能源企业，被誉为“中国煤炭工业源头”和“北方民族工业摇篮”，创造了多个中国近代工业史上的第一。北京“中华世纪坛”青铜甬道，镌刻着1881年开滦创造的三个第一：“开平煤矿建成出煤”；“开平煤矿至胥各庄铁路投入使用”；“中国制造‘火箭号’蒸汽机车”。开滦煤矿在中国民族工业发展史上都留下了浓墨重彩。

(4)开滦集团扩展阅读：

开滦集团始前身为开滦矿务局，1999年底改制为开滦（集团）有限责任公司，已经走过了135年的沧桑岁月。开滦集团已由多元投资公司变更为国有独资公司。1878年7月24日，开滦的前身——“开平矿务局”正式挂牌；1878年10月2日，唐山矿一号井正式开凿。

开滦集团有着光荣的历史。1925年，毛泽东同志在《中国社会各阶级分析》一文中高度评价开滦工人阶级特别能战斗。

上个世纪70年代，周恩来总理两次表扬开滦为国家“出了力、立了功、救了急”，全国工业战线开展了“学大庆、赶开滦”的群众运动。毛主席曾几次过问过开滦的生产情况。刘少奇、周恩来、邓小平、彭真、乔石、姚依林、李鹏、朱镕基、尉建行等党和国家领导人先后视察过开滦。

5. 开滦集团不给工人开

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监专察】属用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

6. 河北唐山开滦煤矿简介

开滦（集团）有限责任公司是中国特大型煤炭企业，始建于1878年，已有137年的历史，创造了多个中国近代工业的第一，享有“中国煤炭工业源头”、“北方民族工业的摇篮”等盛誉。是世界500强、中国500强企业，中国煤炭100强企业，河北省煤炭、煤化工、现代物流领军企业。

开滦有着光荣的历史。毛泽东同志曾高度赞扬开滦工人阶级特别能战斗。周恩来总理两次表扬开滦为国家“出了力，救了急，立了功”。建国后到2014年底，开滦共生产优质原煤14.48亿吨，精煤3.58亿吨，上缴利税362.9亿元，为国民经济发展做出了重要贡献。

开滦集团地处环渤海经济区腹地，与京、津相毗邻，地理位置优越，交通便利，京山、京秦铁路纵横其中，秦皇岛港、塘沽港与之相接，在唐山港、曹妃甸港建有开滦业主码头、国家级数字化煤炭储配基地、煤化工产业园区，煤炭可直抵华东、华南市场，远销海外。

开滦集团的前身是开滦矿务局，1999年底改制为开滦（集团）有限责任公司。目前，开滦集团已建成集煤炭生产、洗选加工、煤化工、现代物流、金融服务、文化旅游、装备制造、热电、建筑施工等多产业并举的大型企业集团。形成五大区域、七大战略基地的生产格局，分布在河北唐山、河北张家口蔚州、内蒙古鄂尔多斯、新疆准东、山西介休和国外加拿大盖森地区。集团下辖45个分公司、70个子公司，拥有1个能源化工上市公司。到2014年期末，总资产748亿元，在册员工64906人。

2008年以来，开滦集团以科学发展观为指导，居安思危，未雨绸缪，科学研判形势，树立超前思维，调整企业发展战略，全力推进结构调整和经济转型。经过几年的努力，企业规模效益和影响力显著提高。2012年进入世界500强，排名第490位；2014年在世界500强中排名394位，三年前移96位。在中国500强企业排名第81位，五年前移101位。

近年来，开滦集团先后荣获“中国煤炭企业100强、中国优秀诚信企业”、“全国职工职业道德建设标兵单位”、“全国先进基层党组织”、“全国企业文化示范基地”、“新中国60年企业精神培育十大摇篮组织”、“影响世界的中国力量品牌500强”等称号。

参考资料http://www.kailuan.com.cn

7. 开滦集团董事长现在事谁

不要提他啦！生气呀！

8. 开滦集团售电有限公司怎么样

开滦集团售电有限来公司自是2016-08-08在河北省唐山市路南区注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于河北省唐山市路南区新华东道70号。

开滦集团售电有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130200MA07U8367X，企业法人李顺德，目前企业处于开业状态。

开滦集团售电有限公司的经营范围是：电力销售(依法取得相关部门许可后方可经营)；电气设备、电子产品批发；节能技术推广服务；合同能源管理（以上经营范围依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

通过爱企查查看开滦集团售电有限公司更多信息和资讯。

9. 唐山开滦集团内部网

就工人不可以

10. 开滦集团发不起工资

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发版放。当月可以发权放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：