Ⅰ 共进股份这家公司对人才的要求是什么，投简历之前想了解一下
楼主问得太笼统了吧…..不同的岗位肯定有不同的需求啊，研发、管理对学历要求比较高，海外要求语言优势、新业务方向要求有经验、不惧挑战
总的话就是，美好向往、创新拼搏、能力精进、回馈社会
Ⅱ 上市公司共进股份怎么样前景如何
持有共进的股复2年了，看到制共进从双O开始二次创业往“智慧医疗”发展的时候还是挺惊喜的，以自己的技术和资金实力打基础，选的目前国内行业空白但是又有发展前景的行业。不得不说领导层还是很有战略眼光，但是智慧医疗的门槛高、资金投入也大，后续的发展还在观望中。
Ⅲ 共进股份在未来几年的发展规划
前几年上市了，所以有资金的话，未来几年应该会有发展。比如，基于互联网向着智慧家庭和康复医疗方面拓展。前景好，所以现在很多企业都是走这个路子。
Ⅳ 共进股份的采购工程师的工作是什么样的未来的发展如何
现在行业比较多人关注，那其实已经处于一个较高的点，那就容易遇到瓶颈。
但是回大多数行业还不算答到了瓶颈期，特别是比较基础的行业，类似服务业，吃的、医药等，有需求的行业，不管怎么变迁，都是有市场的。
现在很多从业者确实也感觉到吃力了，其实所有行业都有饱和的时候，如何在逆境中成长壮大，主要还是要自己身硬，从服务、管理、内容上不断加强自己，有了扎实的基础后，自己不怕竞争不怕对比，那么不管什么行业都能逆流而上。
当然现在比较流行的行业更多偏重设计、服务行业，重体验感，关心客户的感受，口碑的传播。所有很多设计行业随之兴起，个性化的商品也比较吃香，还有传统手工艺品。
如果有一定技能的话在市场竞争下，就比较吃香，毕竟现在网络技术的发达，人们可以更多选择，自然是好的。
Ⅳ 去共进电子发展大吗潜力怎么样呀
发展很快，旗下已经有太仓同维、上海共进、深圳同维、深圳兰丁科技、共进电子（香港）、共进欧洲股份有限公司共6家海内外全资子公司，2014年销售总额超过了55亿元人民币。
Ⅵ 共进股份的领导层怎么样上司好不好
董事长汪大维是一个很有战略眼光领导者。公司在深圳发展了二十五年，成为国内通讯界的老大，有今天的成就不容易。前两年上市了，现在又朝新领域强势进军。公司的战略格局和领导人的高瞻远署分不开，用实力说话吧~
Ⅶ 共进股份的工作环境怎么样员工个人发展空间大吗
共进倾向复于对每个员工制实施全方位培养，会给到很多全面历练的机会，还有项目发挥的空间，让员工成为全能型选手，业内人都知道，共进出来的员工是很抢手的~另外，由于共进布局广、业务链条长，所以员工横向发展机会也非常多，比如曾经就有测试工程师成功转岗为海外销售高级经理，干得棒棒哒。总之，公司能保驾护航的都有，当然，最终都建立在你足够强的基础上啦
Ⅷ 共进股份为什么要投资康复快线
共进股份从15年到16年一抄自在积极布局大健康战略，首先是基于培养新的支柱产业和利润增长点做出的慎重决策。发展精准医疗领域，不仅进军基因测序领域，还在康复医疗领域加大投入，康复快线就是其大力投资的一个方向，也是共进股份公司转型大健康战略迈出的实质性一步。
Ⅸ 共进股份在行业内的实力怎么样
不错啊，它的技术还是比较好的
Ⅹ "共进股份内部，个人的能力发挥空间大不大
招的人不多，每年就一百个，所以培养方面还算用心，也会给你很多机会参与一些大的好的项目。加油！