激励股份认购

㈠ 股权投资的问题 情况是这样的，公司A有意在今年上市，宣称对公司员工进行股权激励，认购公司股份。

1、是合法的，很多都这么操作；
2、员工直接持有B股份，间接持有A公司股票；
3、直接分红从B来，B的收入又从A来。

㈡ 股权激励时老股东享有优先认购权吗

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴（腾讯众创空间）。是企内业为了激容励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

㈢ 本人现在在一家上市公司工作。总公司还没有上市，总公司现在做股权激励。让我们认购公司股份。

您好！这复个问题要看具体的激励制方案，公司让激励对象认购的股份在哪一个层面的呢？总公司的股份？还是分子公司的？事业部的虚拟股？又是怎么约定详细的分红方式呢？是否做工商登记？这些问题都需要详细明确才可以去具体分析利弊。
以上就是经股网根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

㈣ 员工激励策略有哪些，如何有效激励员工

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。

一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户

1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈

申请积分

员工自己申请积分，也可以给别人申请积分，由审核者对申请进行审核，积分是对工作过程和好的行为的一种认可反馈。积分标准是可由企业管理者自行设定，企业可以通过设定积分标准将员工的行为引导成企业价值观所倡导的方向。

目的：量化过程（认可反馈），积分奖励是一种内在奖励，和现金奖励以及股权激励等外在激励形成互补关系 来源：行为、任务、汇报、销售 应用：触发奖励的依据之一、也可作为绩效考核的重要依据之一

2、现金账户(奖励成果,中短期激励)

企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。

消费权

员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得
消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙

提现权

一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。

认购权

员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。

3、股票账户(留才,长期激励)

帮助企业做好股权激励，动态管理每个员工持股。股权激励是留才的重要方式，也是长期激励的有效工具。虚拟股可通过奖励获得，也可通过主动认购获得。目的：留才（长期激励），来源：奖励（由积分排名、绩效、关键成果等触发），应用：分红、股东身份。触发奖励获得股票，根据绩效和积分排名等指标固定获得股票。

股票认购

公司可根据实际情况释放股权认购，员工可以根据自己需求进行股权认购，支付方式可以设置成现金币支付或人民币支付。

虚拟股交易

虚拟股可设定交易锁仓期，到期后可挂售，该功能可关闭

认购权

股权认购可以要求必须持有认购权来限定认购人群和认购优先级

4、工作应用工具：打通现金币、积分，对工作成果及时进行量化和奖励
任务协作：任务管理，对任务量、任务难度、完成质量进行综合积分量化打分

绩效管理：打通绩效和现金币奖励
CRM（即将推出）：通过积分量化客户管理工作、销售管理工作，通过现金币奖励工作业绩

区块链+,存储员工在企业的数字资产
企业对内发行现金币用于员工激励，现金币账本，记录员工现金币转账记录，股权登记，作为公司的股权登记簿

福利商城

企业一键上架千款福利商品，员工通过积分和现金币购买福利

㈤ 间接认购公司1万元价值的激励股权是什么意思

激励股权一般是公司给内部工作人员优惠购买的公司股票。
符合条件可以购买，符合要回求可以解禁流通答。
你说的间接认购一般是一个集体户，大家的公共账户，这个集体户有每个人的股数记录。
具体到卖出，是否依照个人意愿，把相应款项划给个人，需要你了解清楚，每个企业可能有自己的安排。

㈥ A公司成立公司之时，为激励员工，为员工预留出4％的股份。A公司有十几个员工进行了认购，同时根据A公

问：A公司成立公司之时，为激励员工，为员工预留出4％的股份。A公司有十几个员工进行了认购，同时根据A公司员工持股计划，这十几个员工委托公司总经理（亦有认购）代为持股（公司章程个人持股的只写总经理），同时A公司给每一个认购员工都有出具员工持股证明书。后，总经理离开了A公司回美国，离开时未就其代表的4％股份进行法律上的处理。现在部分认购员工提出退股，但A公司不敢退，因为怕退了，原总经理还能根据公司章程进行4％股份的处理（或转让或收益），现在又联系不上远在美国的原总经理。请问各位前辈，现在该如何处理？好复杂啊。。。

答：君同法律在线咨询为您解答

股权转让、出资转让、股份转让、股本转让有何异同?
1、股权转让，是法学界和经济领域熟知并认可的有限责任公司和股份有限公司股东转让所持有的公司股权或股份的行为。
2、股份转让，一般是就股份有限公司而言的，因为只有股份有限公司才划分为等额股份，股权转让就是相应股份的转让。
3、出资转让其实也是股权转让，来源于老公司法第三十五条：股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。该条规定的本意就是针对公司股权转让的，只是在表述上容易让人误解。修改后的新公司法修正了这一点。
4、股本转让，这个概念在实践中用的较少，是民间对股权转让的称谓，本质和本意还是股权转让，工商局也是按照股权转让来进行变更登记的，《公司登记管理条例》根本就没有股本转让的登记事项;股本在财务上是针对股份有限公司而言的，股份转让也是针对股份有限公司而言的，《公司法》(新)对于股份有限公司股份转让专章进行了规定;只有股份有限公司才设总股本，并划分为等额股份，有限公司的股东是按照出资比例来享有股权的。;

㈦ 未上市企业员工辞职，员工激励股如何处理，员工是否可享受股权增值

今年25岁的冯某持有青岛某银行29000股股份，离职后被银行回购。冯某称，银行以不解除劳动合同为由强行回购股权，因此诉至法院。由于冯某离职时，银行回购股份未经股东大会作出决议，不具有法律效力。近日，市南法院一审判决，29000股股份仍应归冯某持有。 冯某称，她于2007年6月14日以每股1元的价格取得了青岛某银行29000股股份，因她后来申请与银行解除劳动合同，如果不交回股权证银行就不给出具解除劳动合同报告书，她也就无法找到新工作单位，因此被迫交回了股权证。冯某表示，她拿回股权证后发现上面的29000股股份已经被注明收回。冯某认为，银行的行为侵犯了自己的财产权益，所以诉至法院。青岛某银行对此表示，银行出售的股份针对员工，富含大量优惠政策，该股份明确了附带义务和条件，如果购买人在购买股份后三年离开银行，银行将有权按相应价格收回股份。冯某在购买股份的过程中，是明确知道附带条件和义务的。因此，冯某离职时，双方按约定办理相关股份收回手续，符合双方最初的约定。市南法院经审理查明，2007年5月 15日，青岛某银行董事会表决通过《员工认购待处股份实施方案》和《员工认购待处置股份管理办法》。2007年5月 24日，青岛某银行公布了这两份文件，7天后经职工代表大会通过。文件中规定，具有认购资格的是该行2007年3月 31日在岗职工，认购价格为每股1元。本次认购股份设定3年锁定期；员工申请调离或被解除合同的，锁定期内的股份由银行进行回购。2007年6月 1 日，冯某申请认购股份29000股，并填写《认购申请书》，上面载明自愿遵守银行公布的两份文件。同年10月29日，冯某申请辞职。两个月后，冯某与银行签订协议书，同意以29000元的股份及利息支付因提前解除劳动合同的违约金。银行将冯某股权证中关于持股29000股的记录画掉。2008年4月 17日，银行股东大会审议通过：股份锁定期内辞职、辞退的员工所认购的待处置股份应当由银行回购。市南法院认为，银行回购股份必须由股东大会作出决议。2007年12月 13日，双方签订协议书的内容是债务抵消，即银行回购股份，但由于双方签订协议时相关回购方案未经股东大会作出决议，回购股份的法定决议程序没有履行完毕，尚未发生法律效力。虽然银行在2008年4月 17日召开股东大会通过有关决议，但该股东大会决议并不具有追溯力。因此，双方签订的协议中有关银行收回冯某股份的约定没有法律约束力，29000股股份仍应归冯某持有。

㈧ 公司要做股权激励，但是自己没钱认购，可以跟领导借吗

可以，要是所有被激励的对象都没有钱的话可以让老板把公司拿去做担保，或者你用自己的工资去购买股份

㈨ 股票半价认购啥意思

股票半价认购指以50%的价格购买股票，相当于购买打折的股票。

股票半价认购就是上市公司的专员工持股计属划，员工可以以一半的价格认购一定量的股票。

这种员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。

包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

(9)激励股份认购扩展阅读

股票半价认购的作用：

（1） 奠定企业民主管理的基础。

（2） 扩大资金来源，增加员工收入。

（3） 留住人才，为员工提供安全保障。

（4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。

参考资料来源：网络_员工持股计划

㈩ 公司内部股权激励，原始股1元1股，公司按照1：4的比例认购，这1：4是什么意思

对原始股东开放，原始股东有优先购买权。可以拥有一分原始股可以再次认购四份。当然也有可能其他规定