艾华集团

㈠ 益阳艾华集团用的什么银行卡

呵呵。。。我复是艾华集团出来的。他制妈的就是个大骗子！！！ 1.宣传车上写的是实习期1200一月，进去了之后就变成1000了，而且实习期过后没有保底工资，每个月累死累活最多也就搞个1000多块钱 2.面试的时候说的是3班倒8小时每月4天假没有加班。我刚进去还没3天就变成了每天12小时了，上12小时的班上一个月后又恢复了8小时的，结果没假放了，最痛苦的是转班的时候，从白班转晚班，也就是白天上了8小时之后休息一个中班的时间，晚上继续上晚班，也就等于你一天上了16小时的班 3.说是每个月的20号发工资。没有一次是在25号之前发的，有时候甚至要托到下个月才发。管理真的是相当的混乱，还有好多小事我就不说了。反正就是谁去谁后悔

㈡ 五月份已上市的新股

今天表情包承包了，就这个。04

㈢ 为什么艾华集团喜欢老是拖欠工资。总是找这样那样的借口。请问他们这样做对吗

用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为专劳动监察大属队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据： 《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

㈣ 手机电池快充概念股有哪些

1、硕贝德（300322）

公司是国内通信终端天线龙头企业。硕贝德是一家专业从事无线通信终端天线的生产企业，主营业务为无线通信终端天线的研发、生产和销售。公司致力于为手机、笔记本电脑、AP、移动电视终端、卫星定位终端等多种无线通信终端厂商提供一揽子的天线解决方案。

2、顺络电子（002138）

公司是国内电感器龙头。公司主要从事片式电感、片式磁珠、片式压敏电阻、NTC热敏电阻器及共模轭流线圈等产品的研发、生产及销售。公司在电感器此传统领域，竞争优势越发明显，综合实力已居全球前列。公司已可以量产无线充电线圈。顺络电子表示，公司无线充电线圈已经量产，正在市场推广，如果无线充电市场应用逐步打开，公司或可率先受益。

3、立讯精密（002475）

以连接器为核心，不断拓展新的应用领域，向平台型公司发展：公司主营连接器的研发、生产和销售，产品主要应用于 3C(电脑、通讯、消费电子)、汽车和通讯设备等领域。目前通讯及高端消费电子连接器领域已经逐步放量，并在汽车领域积极拓展，有望成为公司未来重要增长点之一。

4、劲胜精密（300083）

国内消费电子精密结构件一体化整体解决方案专家：公司专注于消费电子领域精密模具及精密结构的研发和生产。公司通过不断进行产品线延伸，现在已经初步形成产业链整合者雏形，并成功实现向金属外壳生产商的转型。目前金属机壳已全面启动，是三星、小米、亚马逊重要供应商。

5、安洁科技（002635）

公司和苹果相关度非常高，将受益今年苹果新品的密集发布。公司苹果收入占比在50%左右，传统上公司是ipad 概念股。另外，公司并购supernoVa，其主要业务为汽车电子、硬盘、家电产业链，此次收购后公司将切入汽车电子、硬盘产业链。

㈤ 益阳艾华集团怎么样啊我准备去做普工啊。麻烦说一下工资啊休假啊是什么情况的 越具体越好。

你好！
厂里有2000多人，每个月辞职的就有好几百人。我劝你不要去了
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

㈥ 艾华集团经常拖欠工资我们该怎么办

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
用人单位拖欠工资属于违法内行为，劳动者可以容向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。
法律规定：
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈦ 艾华集团老是不按时发工资，总是拖几天还找借口说搞不赢。

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据：版
1） 《劳动争议调解仲裁法权》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

㈧ 艾华集团普工工资多少

普工一般是底薪+计件。做的越多工资越高。
用人单位会根据劳动者的能回力、经历、岗位级别等确定答相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

㈨ 艾华集团钉卷和老化哪个工序好

老化太热了。钉卷要好一点。