北京首创集团的股东

Ⅰ 各位高手谁有s前锋的具体股改方案

S前锋(600733)公布股改方案，公司将通过资产置换、新增股份吸收合并的方式，实现首创证券有限责任公司的借壳上市。
股改方案显示，公司股改由资产置换、新增股份吸收合并首创证券、非流通股缩股、资本公积金转增股本四部分组成。

首先，公司拟以全部资产和负债与北京首都创业集团有限公司持有的首创证券11.6337%股权及现金6,117.79万元进行置换。在资产置换的同时，首创集团与四川新泰克数字设备有限责任公司签署《股权转让协议》，首创集团以所得的S前锋全部置出资产为对价收购新泰克所持有的S前锋8,127万股股份，S前锋置出的全部资产、负债、业务和人员由新泰克承接。

资产置换后，S前锋以新增股份的方式向首创证券股东置换取得剩余88.3663%的首创证券股权（相应的作价为17.85亿元），吸收合并首创证券。首创证券资产、业务、人员全部由S前锋承接，S前锋为存续公司，首创证券注销。S前锋2006年11月22日停牌前20日计算的收盘均价为5.79元，以此价格作为本次S前锋新增股份吸收合并首创证券的价格，S前锋向首创证券股东支付308,290,155股，由首创证券股东按照资产置换后其各自的股权比例分享。

在此基础上，S前锋非流通股股东按1：0.6的比例实施缩股。缩股前公司非流通股股东合计持股12,198.60万股，缩股后公司非流通股股东合计持股7,319.16万股。

最后，公司以资本公积金向吸收合并及缩股完成后的公司全体股东每10股转增6.8股，合计转增股份310,815,593股，转增后总股本为767,897,348股

Ⅱ 首创安泰人寿保险有限公司的股东介绍

ING集团是一家植根于荷兰，拥有115000名员工的全球性金融财团，总部设在阿姆斯特丹。ING集团在全球50个国家和地区为超过6，000万的客户提供保险、银行和资产管理服务。截至2005年底，ING集团总资产11590亿欧元。以市值计算，ING集团名列全球最大的15家金融机构之列，在欧洲名列前10位。2006年3月，ING集团在《福布斯》杂志公布的“全球企业2000强”中排名第11位（综合排名）；2006年7月，ING集团在《财富》杂志公布的“全球500强”企业排名中列第13位（以总收入计）；按照行业排名位列“股份制寿险及健康险公司”第1位。2006年，ING集团在《商业周刊》Interbrand“全球100个最有价值品牌”评选中名列第85位，估算品牌价值为37.74亿美元。
ING保险隶属于ING集团，是世界最大的股份制寿险及健康险公司之一。在中国，ING保险将互利合作作为进入中国市场的宗旨。荷兰保险对中国充满信心，并把在中国开展业务以及与中国经济一起发展作为对中国的长期承诺。2005年ING集团的总保费收入为457.58亿欧元。ING保险亚太区的保费收入为122.86亿欧元。 以最高道德指标，持续提供最佳的保险理财服务，满足客户追求安定、健康及尊严生活的需求，并获得最高客户满意度。
秉持投资于人、建立互信、追求卓越的信念，为员工提供良好的学习和成长环境，尊重员工，鼓励创新，与员工分享公司的经营成果。
专精于产品与服务的创新、品牌与资产的经营，以高于业界的成长率，达到合理的股东回报率，同时善尽社会责任，成为全中国服务业最值得信赖与尊重的典范。 1.人性化设计--投保十天犹豫期，客户可以从容决定
2.更大选择空间--多数产品投保两年后客户拥有更约权，可在公司允许的其他产品中再次选择
3.保证续保--多数健康保险产品提供保证续保
4.凸显人文关怀--被保险人婚嫁、添丁后的首个保单纪念日，可选择加大二成保额；合同生效每满五年后的首个保单纪念日，可选择加大二成保额
5.尊重生命--提供全残保险金；生命末期提前给付50%身故保险金额
6.灵活变现--为投保人提供最高可达现金价值九成的保单质押贷款
7.宽以待人--因故在缴纳首期保费之后的分期保费缴费日未能缴付保险费，自保费到期日次日起六十日内为宽限期。宽限期内保险合同仍然有效 1.客户导向：以实际行动提供满足或超过客户需求的服务
2.企业家精神：企业永续经营的根基在于不断地创新与突破，不因循苟且、不墨守成规，凡事保持弹性，更能勇于决策。
3.团队合作：群策群力，共达目标。
4.专业：专业是提供高品质服务的必备条件。
5.诚信：做我们所说的，说我们所做的，信守承诺，遵守道德规范。
6.投资于人：提供全方面的训练与支援，协助一生发展的计划，并与员工共享经营成果。 1.三Q精神：首创安泰人追求品质(Quality)、数量(Quantity)、专业资格(Qualification)。
2.与众不同：与众不同是为了追求卓越。让今天比昨天好，而明天比今天更好。
3.充分授权：是激发员工发挥潜力的重要法门，也是员工短期内获得快速成长的关键之一。
4.高瞻远瞩：未来的竞争在比赛谁看得远，Do the right thing 是企业能否永续经营的要素
5.相互支援：不同的职位代表不同的工作内容，共同的是都在扮演支援者的角色。
6.谁是客户：购买保单者、业务同仁、同事、直接想知道公司讯息者、间接想知道公司讯息者。
7.诚信为先：惟有建立互信，才能充分合作，进而产生良好绩效。
8.力求多赢：不断地创造公司价值，才能达到客户、员工、股东、社会共赢的局面。