2017年南风股份高管的年薪

1. 南风化工集团股份有限公司招聘信息,南风化工集团股份有限公司怎么样

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• 公司简介：

南风化工集团股份有限公司成立于1996-04-02,注册资本54876.000000万人民币元,法定代表人是黄振山,公司地址是山西省运城市盐湖区红旗东街376号,统一社会信用代码与税号是91140000113638887N,行业是批发和零售业,登记机关是山西省市场监督管理局,经营业务范围是化工产品（不含危险品）、化学肥料系列产品、水产养殖、平板显示器、植物油系列产品及卫生杀虫剂、日化产品、工业用纯净水的开发、生产、销售。自有房屋租赁、仓储服务（危险化学品除外）；钢材、建筑材料、普通机械、电器机械及器材、电子产品、汽车（除小轿车）、塑料制品、橡胶制品、汽车配件、洗涤剂的销售（以上国家限制生产经营的除外）搬运装卸、货物配载、物流信息服务。化工产品：饲料添加剂（硫酸钠、硫酸镁）；以下仅限分支机构生产经营：化学试剂（无水硫酸钠），工业氯化钡、硫化钠、硫氢化钠、日化产品（液体消毒剂）、餐具洗涤剂、化妆品的生产及销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,南风化工集团股份有限公司工商注册号是140000100046776

• 分支机构：

南风化工集团股份有限公司玉林经销部,注册号是4509001003045,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司玉溪经销部,注册号是5304021001379,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司元明粉分公司,注册号是140800101001447,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司原料分公司,注册号是140800101009349,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司岳阳经销部,注册号是4306001000202,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司运城营销部,注册号是140891101001874,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司镇江经营部,注册号是3211001800922,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司重庆分公司*,注册号是5001051903247,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司周口经销部,注册号是4127001510011,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司周至县钾肥经销部,注册号是6101241500038,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司驻马店经销部,注册号是4128001610009,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司淄博经销部,注册号是3703001950246,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司漯河经销部,注册号是4111001200066,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司潼关经销部,注册号是6105221600002,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司安顺分公司,注册号是5225001900426,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司保定经销部,注册号是1306001200249,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司宝鸡经销部,注册号是99451349,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司北京经销部,注册号是110108004666476,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司钡盐分公司,注册号是140800101007335,统一社会信用代码是91140000113638887N

南风化工集团股份有限公司钡业分公司,注册号是140800000017577,统一社会信用代码是91140000113638887N

• 对外投资：

运城市南风物资贸易有限公司,法定代表人是解选林,出资日期是1998-04-01,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.000000,出资比例是100.00%

运城南风洗涤化妆品有限公司,法定代表人是秦锁锁,出资日期是2002-05-31,企业状态是注销,注册资本是6000.000000,出资比例是99.00%

南风集团淮安元明粉有限公司,法定代表人是张晋锋,出资日期是2001-03-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是94.00%

南风集团(运城)日化产品销售有限公司,法定代表人是陈晋管,出资日期是2008-06-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是50.000000,出资比例是80.00%

淮安南风鸿运工贸有限公司,法定代表人是胡振宇,出资日期是2012-10-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是2500.000000,出资比例是20.00%

运城市南风物流有限公司,法定代表人是张卫星,出资日期是2006-03-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是50.00%

天津市南风贸易有限公司,法定代表人是王耀刚,出资日期是2002-11-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是503.300000,出资比例是100.00%

四川同庆南风有限责任公司,法定代表人是彭诗谷,出资日期是1999-01-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是5598.000000,出资比例是100.00%

北京化讯志诚信息技术有限公司,法定代表人是王梦飞,出资日期是2000-12-28,企业状态是吊销,注册资本是1000.000000,出资比例是80.00%

大同证券有限责任公司,法定代表人是董祥,出资日期是1998-01-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是73000.000000,出资比例是7.77%

北京京盐南风商贸有限公司,法定代表人是孙建民,出资日期是2010-06-17,企业状态是吊销,注册资本是800.000000,出资比例是25.00%

北京清华液晶技术工程研究中心,法定代表人是朱安乐,出资日期是1995-12-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是4500.000000,出资比例是51.00%

• 股东：

无限售流通股,出资比例72.30%,认缴出资额是39672.670200

有限售流通股,出资比例27.70%,认缴出资额是15203.329800

• 高管人员：

李玉敏在公司任职董事

赵利新在公司任职董事

高翔林在公司任职董事

郭向东在公司任职董事

黄振山在公司任职董事长

张国红在公司任职董事兼总经理

张平江在公司任职董事

田澍丰在公司任职

狄永红在公司任职董事

李俊鹏在公司任职董事

贾卫刚在公司任职监事

郭刚科在公司任职监事

2. 公司高管薪酬方案有哪些

【实战案例】某公司高管岗位薪酬方案

某公司是一家从事名品服装生产加工的民营企业。该公司针对高管岗位制定的薪酬方案具有一定的通用性，可供参考。

该公司的高管实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任，薪酬实行年薪制。

年薪组成包括：基本年薪、绩效年薪、奖励年薪、总裁特别奖励、长期福利计划。

1．基本年薪

（1）以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60％～70％作为本年度基本年薪，按月核发。

（2）基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。

（3）新聘或新晋升的高层管理者基本年薪按公司现行标准核定。

2．绩效年薪

（1）自然年结束后，根据考核评价结果核定，在次年春节前一次性核发。

（2）任职不满一年者按实际任职时间进行核定。

3．奖励年薪

自然年结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准如下。

（1）公司的第一层经理人（董事长、总经理）为年薪总额的50％～70％。

（2）公司的第二层经理人（副总经理级）为年薪总额的40％～50％。

（3）公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）为年薪总额的30％～40％。

奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发。

（1）严重违反公司相关制度者。

（2）从公司辞职或被公司辞退者。

（3）对公司的经营业绩带来不利影响者。

（4）其他对公司造成不利影响，董事会、董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况。

4．总裁特别奖励

总裁特别奖励是为了鼓励公司总经理以下级别高管的特殊贡献而设立的奖金，是由董事长和总经理根据年度公司运营情况及各高管的绩效结果和贡献情况，经过研究后确定的年度奖金。总经理特别奖励于年度春节前一次性发放。

5．长期福利计划

高管除了依法享受按照国家相关法律法规规定标准的福利和保险外，还可以享受特殊的福利，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可暂停支付全部或部分特殊福利。

（1）终生健康险。

以年度为单位进行核定，每任职满十二月，为其购买一年的终生健康险。享受条件为任期满一年，年度考核成绩在C级及以上者。

公司的第一层经理人（董事长、总经理）的保额为300万元。

公司的第二层经理人（副总经理级）的保额为200万元。

公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的保额为100万元。

（2）国内外进修。

对于任期满一年，年度考核成绩在C级及以上的高管，可以享受国内外一段时期的进修项目。进修项目在本人可享受标准的范围内寻找并申请，由董事长审批后即可执行。

公司的第一层经理人（董事长、总经理）的国内外进修时间为3个月/年。

公司的第二层经理人（副总经理级）的国内外进修时间为2个月/年。

公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的国内外进修时间为1个月/年。

进修项目时间可以一次性使用，也可以累积后在某一个年份集中使用。

（3）一次性退休奖金。

对于任期满一届、任期内绩效评价为C级及以上且在退休前没有出现违规违纪的高管，退休后将一次性发放退休养老用奖金。

公司的第一层经理人（董事长、总经理）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×1。

公司的第二层经理人（副总经理级）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.8。

公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的标准=退休后最后一年的年薪×（1+高管任职年限÷10）×0.6。

在高管的任职期间，由于公司正常工作原因调动，造成任期不满一届，且考核结果良好的高管，按实际任职年限核发退休奖金。

（4）福利住房。

任期满一届（含）以上的高管，享受公司的福利住房政策。

对于任期满一届的高管，公司提供40％的房款作为首付款。

对于任期满两届的高管，公司提供其余60％的房款。

该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。

购房标准为如下。

公司的第一层经理人（董事长、总经理）的购房标准为120平方米及以下。

公司的第二层经理人（副总经理级）的购房标准为100平方米及以下。

公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）的购房标准为90平方米及以下。

福利住房的房价不超过购房时当地商品房均价。

所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款可自付。福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。

住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。

在高管的任职期间，由于公司正常工作原因调动，造成任期不满一届，且考核结果良好的高管，可以按照实际任职年限折算。

福利住房福利，同一名高管只享受一次。

6．其他内容

（1）本方案内未尽事项，将另行规定或参见其他规定的相应条款。

（2）本方案由董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改亦同。

3. 中小企业高管一般年薪多少

统计显示，2017年，非银行金融、房地产、银行高管平均工资排名前三，分别为119.93万元、82.93万元和74.35万元采矿和机械设备行业高管平均工资排名倒数两位。
事实上，以高投入、高回报、高利润率著称的金融和房地产行业，高薪高管聚集在一起。2017年工资最高的100名高管中，有一半以上来自。
高薪行业让人羡慕又讨厌，对高管大方的公司可能更让人眼红。2017年，有188家高管平均工资超过100万元，其中4家高管工资超过300万元。

4. 上市车企高管薪酬榜：最高1千万最低1万，李书福让人大跌眼镜

国内车企高管年薪，最高的超千万，最低的还不到1万元，你信吗？
这不容你不信，因为这些数据都有权威来源。
随着上市车企一一发布2019年度财报，车企高管们的年薪以及企业的薪酬支出全部公之于众。
在困难的2019年，这些车企高管的年薪，有的逆势增长近300万，有的下降460万，高管薪酬和员工平均年薪都发生了些变化。
最牛的是比亚迪，薪酬排名前20的高管占据了13个席位，前十名有7位都来自比亚迪。销量最好的吉利汽车，高管收入却远远不如比亚迪和长城。
另外，让人意外的是，在员工平均薪酬方面，最高的既不是比亚迪和吉利等民营车企明星，也不是上汽这个巨无霸，而是北汽系。
比亚迪豪横霸占高薪榜
高管的薪酬，向来是百姓热衷讨论的话题。
2019年，中国车市下降8.2%，自主品牌市占率跌破40%，自主车企销量大部分出现大幅度下滑，高管是不是全部跟着降薪？
答案是没有。
《一句话点评》根据上市车企年报，统计出近400位车企高管的薪酬情况，其中降薪人数为113人。从年薪破百万的87位高管的情况来看，降薪的只有30位，涨薪的却有48位。可见，虽然车企们纷纷通过节衣缩食来过冬，但对高管薪酬动刀子的只占少数。
数据来源上市公司年报
在众多车企中，比亚迪一枝独秀，车企高管收入排行榜前十名，有7席出自比亚迪。
年薪过百万的87名高管中，比亚迪占了16席，这个数据不算多，但惊人的是，这16名比亚迪高管，全部排在前25名。由此可见，比亚迪高管薪酬在国内车企中遥遥领先，什么吉利、长城、上汽、长安，统统远远落在后面。
不过，收入最高的不是比亚迪掌门人，而是副总裁廉玉波，2019年年薪1056万元，比上一年度增加299万元。王传福只排在第11位，年薪为543万元，比上一年度减少190万元。
令人大跌眼镜的是，最有名气的吉利掌门人李书福，年薪只有35.9万元，还比上一年度下降了0.8万元。吉利汽车总裁安聪慧年薪只有0.9万元，下降了24.8万元。
同样是赫赫有名的民营车企，为什么差距这么大？
资料显示，比亚迪的主营业务不仅仅有整车、动力电池，还有手机部件及组装业务，甚至还有城市轨道交通业务。这其中，汽车及相关产品的营业额，只占总营业额将近一半，手机部件及组装服务占了43%。这或许是解释比亚迪高管为何薪酬如此高的一个理由。
（比亚迪2019年不同板块营业额）
需要指出的是，比亚迪去年也不好受，受2019年汽车销量下滑11.4%以及新能源汽车补贴退坡影响，其去年净利润大跌42%，只有16.14亿元，而公司24名高管的薪酬支出达到了8555.5万元。
因公司收入锐减，比亚迪高管的薪酬降幅也是最大的。在降薪榜上，比亚迪霸榜前三，其中，副总裁、财务总监吴经胜降薪460万元，而董事长王传福降薪190万元，副董事长吕向阳降薪180万元。
民企和国企高管薪酬悬殊
与其他行业相似的是，汽车民企和国企的收入，相差悬殊。
排在2019年薪榜前20位的高管，除了第二名是出自国企（华晨中国董事会主席吴小安）外，其余全部出自民营企业。其中，比亚迪13席，长城4席，吉利2席。长城的魏建军和王凤英分别以574.52万和551.15万，排在第9和第10名。
与民营企业相比，地方国企和央企就逊色多了，尤其是央企，可谓行政级别越高，高管薪酬越低。
国内的汽车巨无霸上汽集团，年薪最高的是277.06万元（副总裁王晓秋）；广汽集团年薪最高为207万元（总经理冯兴亚）；福田汽车最高为182.2万元。
而三大央企中，东风集团股份年薪最高的为196.90万元（监事主席何伟），党委书记竺延风的年薪只有93.7万元；一汽系年薪最高的为128.11万元（一汽轿车董事兼总经理柳长庆）；长安汽车党委书记朱华荣年薪不足百万，只有83.63万元。
北汽系员工平均工资最高
看完高管薪酬，员工平均工资又是哪家车企最高？
这个答案出乎所有人意料——不是比亚迪、吉利、长城、也不是上汽、广汽，而是北汽系。
北汽蓝谷员工以30.58万元的平均年薪霸占榜首，这个数字已经比上一年度下降3.22%。第二名依然来自北汽系，为北京汽车，员工平均年薪为23.7万元。
在22家上市车企中，有3家车企的员工平均收入超过年薪20万元，除了上述的北汽蓝谷、北京汽车，还有一汽轿车，为21.19万元。
年薪在12万元以上、20万元以下的有15家，东风、长安、上汽、吉利、长城、江淮、海马等规模较大的车企都位列其中。
让人震惊的是，比亚迪、广汽集团、东风集团股份这三家赫赫有名的大型车企，2019年员工平均薪酬都不到10万元，比海马、江铃还低。
此外，虽然2019年车市一路向南（难）开，但大部分上市车企的员工薪酬同比上一年度有所增长，仅6家车企员工平均薪酬下降。
汽车行业进入存量市场竞争时代，在电动化浪潮的带动下，车企电动车研发支出大大增加，既然员工薪酬没有降低，车企又是通过什么方式来缩减成本的呢？
答案是裁员。
这22家上市车企，有14家去年员工数量减少，多则近万人，少则数百人，比如吉利汽车的员工数量少了9000多人，只有6家企业员工数量有所增加。
看完国内上市车企的高管薪酬和员工平均薪酬，你是否感到意外呢？
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

5. 上市公司高管平均年薪

上市公司高管人均薪酬并不高，2022年了，人均薪酬你可以将所有的财报拉出来统计一遍反正都是公开的得到的人均薪酬不会超过60万~~~~但是你知道吗？上市公司高管的真实收入根本不是谈什么薪酬这种东西的。 上市公司高管谈薪酬，这种一看就是外行！上市公司这种东西啊，a跟b之间的差距比人跟狗的差距都大。 上市公司最根本的核心是有没有原始股以及有多少原始股，这才是上市公司高管真正致富的核心！！！！！

6. 一般公司高管年薪多少呀

一般公司高管年薪是多少？这个要看公司的实力，有的公司年薪就是只有10来万，有的公司上百万，有的公司上千万，这个就是这样子的情况。

7. 国企高管薪资

42至180万
国企高管的工资大概在42至180万之间,按照所在公司的级别来判断,三级子公司为处级,二级子公司为局级,一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制,由岗位年薪和绩效年薪组成。国有企业高管有:董事长(一般由党委书

8. 外企高管每月工资是多少

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。

员工股权激励

每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。

另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。

最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。

9. 任泽平年薪秒杀众多企业净利吗

任泽平1500万元投奔恒大的消息引起了市场关注。这一待遇不仅秒杀券商圈，也远远超过部分上市公司的营业收入、净利润。

在发布2017年全年业绩预告的上市公司中，105家上市公司的净利润不足1500万元。数据显示，A股上市公司2016年394家上市公司盈利不足1500万元，9家上市公司营业收入都不及1500万元。

秒杀众多上市公司净利

有知情人士向《证券日报》记者表示，恒大员工的薪酬涉及多个指标，任泽平一年最终的收入外界很难知情。不过，这一数字还是让众多A股上市公司“汗颜”。

据同花顺数据显示，截至2017年12月5日，A股总计有993家上市公司发布了2017年业绩预告。105家上市公司预计2017年实现归属于上市公司股东的最低净利润低于1500万元。其中，43家上市公司实现归属于上市公司股东的净利润为亏损。

此外，从2016年A股上市公司业绩情况来看，9家上市公司的营业收入不足1500万元，394家上市公司实现归属于上市公司股东的净利润不足1500万元。其中，S*ST前锋、*ST宏盛、佳沃股份2016年实现营业收入不足1000万元。

A股董事长、总经理

无人望其项背

据东方财富Choice的数据显示，2016年A股总计有14位上市公司高管年薪超千万元，分别是泛海控股董事、副总裁赵晓夏，董事张博，执行董事余政，副总裁陈基建；中国平安三位高管分别是首席投资执行官陈德贤、执行董事李源祥、常务副总经理陈心颖；方正证券有1位高管年薪超千万元，为首席风险官陈飞；海通证券总经理助理林涌年薪为1549.4万元；金科股份副总裁王洪飞；中信证券原执行董事殷可；方大化工董事长闫奎兴；浙江龙盛董事、副总经理徐亚林；中国高科离任董事、总裁郑明高。

其中仅有海通证券总经理助理林涌年薪为1549.4万元，超过外界所公布的恒大给予任泽平的年薪1500万元。

此外，从董事长、总经理薪酬看，A股上市公司无人能及任泽平。

据同花顺数据显示，2016年，董事长薪酬超过千万元的只有方大化工董事长。方大化工2016年年报显示，公司董事长闫奎兴税前年薪为1055.92万元，从公司获得的税后报酬总额为606.83万元。

2016年，总经理薪酬超千万元的仅有中国高科。中国高科2016年年报显示，公司彼时的董事、总裁郑明高报告期内从公司获得的税前报酬总额为1412万元。不过，自2016年7月份以来，郑明高先后辞去公司总裁、董事职务。

据同花顺公布的数据显示，A股总计有32家上市公司董事长年薪超500万元。方大化工董事长位列第一，此后的分别是万科A董事长999万元、中国平安董事长968.49万元、复星医药董事长890万元。

此外，A股总计有43家上市公司总经理的年薪超500万元。除了中国高科外，万科A总经理的年薪为979万元、万达电影总经理年薪900万元、伊利股份总经理825万元、世联行总经理年薪794万元。

10. 在哪里能够知道南方风机股份有限公司内部的工资情况呢，想看看他们职位的待遇水平怎么样

南方风机股份有限公司

设备部 | 设备维修 机电维修 | 2001-4000元/月

工程部 | 管理层英语翻译 | 4001-6000元/月

仪器仪表及工业自动化 | 企业性质：股份制企业 | 规模：100-499人
点旁边的机构就可以查工资待遇呀