1. 我想了解下晋城晋煤集团的工资待遇怎么样我认识的一个人说 一个大专生进去 每月最少5000 谢谢你回答
你说的是一线的煤矿工人的工资吧，其他工种根本没有这么多的。
2. 晋能控股和山西焦煤工资哪个高
同煤集团于2017年末同煤集团职工人数166503人，员工人均年收入63143元。
晋煤集团
2017年晋煤集团省内在岗员工平均年收入为75248元。
晋能集团
2017年末，晋能集团从业人数86373人，晋能集团公司及所属企业在岗职工年均收入65579元。
潞安集团
潞安集团2017年度期末在册人数63135人，职工人均年工资71882元。其中，潞安集团党委书记、董事长李晋平的薪酬最高，为60.94万元，其次，党委副书记、副董事长、总经理游浩的薪酬为60.59万元。
说明：此表内企业领导人员2017年税后所得报酬包含2016年年薪及任期激励兑现、2015年任期激励薪兑现。
除了同煤集团、晋煤集团、晋能集团、潞安集团公布了2017年职工人均工资和高管薪酬外，阳煤集团、山西焦煤集团、山煤集团在近期分别公布了2016年高管薪酬，其中阳煤集团在公布2016年高管薪酬的同时，还公布了该集团2017年职工工资情况。
阳煤集团
2017年末，阳煤集团职工人数有135723人，在岗职工人均年工资65688元。
山西焦煤
2016年高管人员薪酬情况如下
山西焦煤各高管中，董事长、党委副书记武华大的薪酬最高，为59.62万元，其次，副董事长、党委副书记、总经理全智锁的薪酬为59.62万元，薪酬超过50万元的还有副总经理王永革、副总经理、党委常委王绍进两位高管。
山煤集团
从目前公布的薪酬情况来看，山煤集团高管薪酬最高，超过65万。七家山西煤企的负责人年薪集中在40-50万元左右，差异不大，并未看出与企业经营业绩有多大相关性。
不过，晋能集团负责人王启瑞薪酬仅为18.31万元，这与之前的人事变动有关。2015年7月20日，集团公司召开干部大会，宣布集团主要领导的任职决定，王启瑞任集团董事长、党委书记。
从整体来看，近几年不仅是这七家山西煤企，整个煤炭行业的的薪酬均呈下降趋势，和曾经的十年黄金时代无法比较。昔日被称为“黑金”的煤炭行业是人人都想进去踩一脚，为何如今连高管的薪酬都在下跌呢？
在行业不景气的背景下，降薪成为越来越多煤炭企业压缩开支的手段。近几年，煤炭产业经历如过山车般的巨变，“冰冻三尺，非一日之寒”。实际上，从2011年第四季度以来，我国煤炭价格就一直呈下滑态势，而随着我国能源结构调整节奏加快，煤炭市场更是遭遇前所未有的打击。
价格下跌的背后，是煤炭行业的普亏困境。中国煤炭工业协会最近公布的调研结果显示，目前煤炭企业亏损面已经超过70%，一半以上企业出现减发、欠发、缓发职工工资的现象。有煤老板戏称，现在卖一吨煤赚的钱还不够买两瓶饮料。所有煤炭企业的薪酬从高管到员工都在下调。因此，很多人都选择逃离煤炭行业，甚至不少煤企高管也为了高薪离开。
3. 晋煤外地企业工资待遇
1、晋煤外地企业工资6000月均。
2、晋煤外地企业工资待遇交五险一金，提供免费的住宿，经费补贴。山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司（简称“晋煤集团”）是由山西省国资委控股、国开金融公司、中国信达公司持股的有限责任公司，是中国优质无烟煤重要的生产企业、全中国最大的煤层气抽采利用企业集团、全中国最大的煤化工企业集团、全中国最大的瓦斯发电企业集团和山西最具活力的煤机制造集团。
4. 晋煤集团为什么到现在迟迟不发工资
用人复单位克扣，拖欠或制低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
5. 同煤和晋能集团重组为啥不给开工资了
我认为同煤和晋能集团重组之所以不给开工资，是因为他们的资金规划还没有做好
6. 为什么晋煤集团寺河二号井的工资一线才两千
一般来说，集团公司，尤其是上市公司，在做账上是很规范的。如果给你提高工资，他们要加你工资50%的社会保险金，以及其他支出还不算在内。所以，当你的工资只有2千的时候，你的人力资源成本可能在4000的样子。所以很多普通工人的工资都很少。
7. 煤矿企业由于出现死亡事故降低所有工人工资是否合法
您好！您说的事情既不合理，也不合法。煤矿企业不可以把赔偿死亡员工造成的损失转嫁到其他工人头上。其他员工，只要正常上班，用人单位就应该按照员工的工资标准及时足额发放工资。工人可以向该煤矿所在地的人力资源和社会保障局投诉，要求用人单位及时足额发放工资。谢谢阅读！
8. 晋煤集团晋圣松裕煤业有限公司工人的辛苦钱七八个月的工资不给发，马上就年关了，你们就不顾工人的死活，
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。