上市公司人均薪酬

⑴ 中金去年人均年薪98万仍为行业第一，在行业内部属于什么水平

中金去年人均年薪98万仍为行业第一，在行业内部属于什么水平首先是属于一个领先的水平，其次是中金公司工作人员的工作压力都很大，再者就是中金公司的职工都是一些高学历的人才，另外就是他们的薪资状态是不允许外泄的。需要从以下四方面来阐述分析中金去年人均年薪98万仍为行业第一，在行业内部属于什么水平。

一、属于一个领先的水平

首先是属于一个领先的水平 ，之所以说处于一个领先的水平就是他们的一个发展状态是受到多方面的认可的，并且他们的薪资水平在同行业里面也是很高的，一些其他公司的证券从业者年薪资往往只有五六十万。

中金公司应该做到的注意事项：

应该加强对应的合作渠道，并且教育好自己的员工。

⑵ 国有六大行平均年薪出炉，农行人均26万垫底，银行基层却笑而不语

一直以来，人们觉得在银行工作都是一个体面的工作，听起来高大上，收入也不菲，而一些商业银行薪资水平跟其它行业相比甚至是秒杀，当然一些国有银行网点比较多，承担的 社会 责任比较重，所以薪资跟一些中小银行比稍微低一点。

那么国有六大行的平均年薪是多少呢？因为国有6大行都是先后上市的上市公司，所以根据上市公司的要求，年报都会披露人均薪酬。

最高的毫无疑问是交通银行，交通银行的银行规模也最小，根据公司的财报数据，交通银行员工人数90716，人均薪酬是36.52万元。

而其它六大行人均薪酬依次是建设银行29.93万元，中国邮政储蓄29.2万元，中国银行28.86万元，工商银行28.61万元，薪酬最低的也没有悬念，农业银行以人均26.73万元薪酬垫底。 总体而言国有六大行的薪资还是很高的，平均年薪算下来已经接近30万元了

不过，对于这个人均薪酬，银行的基层却笑而不语，一些一线员工表示给自己的银行拖了后腿。

当然银行的等级是很分明的，一个国有大行，从总行到省行在到市行在到下面的一级支行二级支行然后在到最基层的一个个网点。薪资也肯定有一定的差距。

除此之外，银行不同的岗位薪资也会不同，例如资产管理岗、产品经理等一些关键岗位薪资会高一些。

一些基层岗位，工作繁琐，技术含量却不是很高，所以现在银行的基层员工的流动性也在增大，随着时代的发展，银行网络化已经是大势所趋，而截止2019年12月底，全国就有4073家银行，银行竞争也是很激烈，网点也正在被手机银行所取代，所有银行都在推进智能化，数字化，场地和员工的成本也是负担，所以一些银行基层员工薪资也受到了影响。

⑶ 上市公司员工薪酬标准

法律分析：上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司员工薪酬是没有统一的标准的，工资主要由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资组成。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

⑷ 上市公司高管平均年薪

上市公司高管人均薪酬并不高，2022年了，人均薪酬你可以将所有的财报拉出来统计一遍反正都是公开的得到的人均薪酬不会超过60万~~~~但是你知道吗？上市公司高管的真实收入根本不是谈什么薪酬这种东西的。 上市公司高管谈薪酬，这种一看就是外行！上市公司这种东西啊，a跟b之间的差距比人跟狗的差距都大。 上市公司最根本的核心是有没有原始股以及有多少原始股，这才是上市公司高管真正致富的核心！！！！！

⑸ 上市公司人均薪酬大于人均创利好吗

肯定不好啊，人均薪酬大于人均创利，那公司不就处于亏损的状态吗？这样公司不就开始走下坡路了

⑹ 上市公司员工薪酬标准

上市公司对员工的工资没有要求，不低于当地的最低工资标准就可以。至于上市公司比一般公司工资高，明确的说法没有，事实上也不一定就比一般公司高。
但是，由于上市公司一般规模比较大，又有盈利要求，同时出于宣传等方面的需求，很多上市公司采取了高工资策略，但这不是绝对的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

⑺ 央企上市公司薪酬榜：中集总裁以869万年薪居首

人民网5月4日电（张燚）企业总经理掌握着经营大权，其薪酬也是受到企业所在行业景气程度、企业规模以及企业净利润等因素的影响。不难想象，企业业绩好，总经理薪酬自然水涨船高，但常年亏损却仍高薪的总经理也不在少数。

据同花顺iFinD数据显示，截至4月28日，已披露总经理薪酬的央企有323家。相较于2012年，2013年央企上市公司总经理人均薪酬77.3万元，上涨4.33%，将近70%的上市央企总经理薪酬低于平均值。这里的中央企业采用了广义的定义，即经营性质属于中央企业，控制人类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有企业和大学等。

其中，中集集团总裁麦伯良以869.7万元，不但夺取了央企总经理薪酬之冠，而且在所有已披露上市企业总经理薪酬中也居于首位。麦伯良去年也曾以998万年薪居央企总经理之首，连续两年蝉联央企“打工皇帝”。事实上，麦伯良年薪已连续4年超过500万元。据年报显示，麦伯良2010年、2011年的年薪分别为596.22万元和957.74万元。2010-2013年中集集团净利润分别为28.51亿元、36.59亿元、19.30亿元和26.34亿元。

分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。过百万总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，其中电子设备制造业巨多；金融业、房地产业也不必多说；批发零售业则是受国家经济结构调整利好影响，去年净利润同比大幅增长27.44%。

而排名后十位的央企总经理薪酬合计只有41.07万元。其中，*ST吉炭、南方航空、天地科技、恒天海龙、中海集运的总经理零薪酬。但记者进一步查阅年报发现，零薪酬的总经理要么是持有大量的企业股票，要么是从股东单位领取薪酬，要么就是领取基本薪酬但不在年报中列示。比如南方航空年报只列示高管人员的薪酬由公司依据《中国南方航空股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》并经董事会确定后发放。记者查阅该制度，其中规定总经理基薪为22.4万元。

资料图

除了薪酬数目，年薪波幅也值得关注。数据显示，较去年涨幅在100%以上的有12家企业，其中*ST大荒总经理薪酬涨幅竟高达2627.50%，但公司净利润则从2012年亏损31,838.40万元，上升到2013年亏损51,048.25万元。业绩持续下滑，但总经理薪水不降反升。据悉，*ST大荒控股的黑龙江省北大荒米业集团有限公司已连续多年巨额亏损，上市公司因此负累甚重。今年一季度，*ST大荒已转让米业公司的全部股权，甩掉包袱后，能否“摘星脱帽”有待关注。

资料图

从业绩角度对比，如同*ST大荒的企业亦有十数家。企业持续亏损，总经理却拿着高薪。具体来看，退市长油连续多年亏损数十亿，但总经理李万锦依然享有50多万的薪酬。紧随其后的是几家戴星戴帽企业，连年亏损的业绩也没有撼动总经理的薪酬。有的企业以强调“经营者个人贡献”为由，自定高薪酬；有的企业实行“股权激励”，几年间高管人员获得高额个人收益，而企业却经营亏损。从现代企业管理理论来看，高薪酬必须有企业的业绩作为前提，只有高管的薪酬与企业业绩挂钩，才能真正产生出激励效应。

⑻ 2019年央企上市公司董事长薪酬曝光 平均年薪80万

近日，备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。

8月18日，************、中央全面深化改革领导小组组长******主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。

会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

******在讲话中指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

近日，《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司，数据来自相关公司年报。

64%的董事长公布年薪，平均年薪80多万元

统计显示，公布年报的央企上市公司中，有259位董事长。其中，公布年薪的有167位，占比64.48%，有84位董事长的年薪显示为零。

从上市公司拿年薪的83位董事长中，最高的是新华保险董事长康典(598.09万元)，年薪最低的是成飞集成 原董事长程福波(0.83万元)。

有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉，该公司净利润为671.79亿元;招商银行 董事长傅育宁，该公司净利润为517.43亿元。

从上市公司拿年薪的83位董事长中，年薪总金额为7024.44万元，平均年薪为84.63万元。其中，年薪过百万的有19位，占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位，占比为30.12%，多数董事长未达到平均值。

五大行董事长薪酬均超百万

央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示，在已经披露的董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。

不仅是保险业，银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示，年薪排在前10位的董事长中，有8位与这4个行业有关。

工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中，工商银行董事长姜建清，199.56万元;交通银行董事长牛锡明，179.22万元;中国银行董事长田国立，135.82万元;农业银行董事长蒋超良，113.36万元;建设银行董事长王洪章，112.9万元。

央企上市公司年报显示，存在部分企业亏损，但高管照拿高薪的情况。

年报显示，招商轮船去年亏损21.84亿元，而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零);酒鬼酒亏损3668万元，其董事长赵公微的年薪为91.24万元。

中国人民大学 金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》，很多上市公司的制度设计存在缺陷：高管基本薪酬与业绩无关，因此存在高管人员获得高额个人收益，而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上，这意味着公司治理结构的失效。

一位业内人士向《中国经济周刊》表示：高管薪酬与企业业绩相脱离，就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来，对广大投资者而言，这是一种极大的不公。

除了亏损企业高管拿高薪外，记者注意到，业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如，长城开发的净利润是2.30亿元，董事长谭文鋕的年薪是365.63万元;宝信软件的净利润为2.90亿元，董事长王力的年薪为93.90万元。两家企业业绩相近，而两位董事长的年薪却相差270多万元。

杨健认为：央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否，一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异，二是绩效激励是否存在“旱涝保收”。“央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关，高管绩效应当与同行业进行比较;此外，绝对业绩与企业资产规模大小有关，资产规模大，利润额自然高一些，但净资产回报率并不一定很高。”杨健说，“只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升，只有其效益高于同行业的平均基准，高管才有资格得到绩效工资，否则就不该拿!”

36%的董事长未公布薪酬

统计显示，公布年报的央企上市公司中，有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况，占比为36%。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。

国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》，一些央企上市公司高管没公布薪酬，是因为他们不在上市公司拿工资，他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行，在国资委进行考核后从集团公司拿工资。“判断高管是否从上市公司拿工资，就看他是否是国资委任免的央企负责人。”“国资委只要管人，就管钱。”许保利说。

某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》，“基本是在每年的3、4月份，国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少，之后上报国资委批准核发。”

许保利向《中国经济周刊》表示：“国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少，国资委从来没有公布过，是商业秘密。”

按照许保利的说法，如中国远洋董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等，都需要经过国资委考核后到集团公司领工资，所以，他们的薪酬在年报中未予公布。

但记者梳理央企上市公司董事长薪酬公布情况发现，同为国资委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情况，而中国石油[0.38% 资金 研报]董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。

中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍，由国务院国资委直接监管的央企工资，由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司，应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由财政部考核决定，银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。

⑼ 比亚迪员工人均薪酬远不如华为、腾讯

比亚迪员工人均薪酬远不如华为、腾讯

比亚迪员工人均薪酬远不如华为、腾讯，作为制造业的汽车行业薪酬仍与互联网、金融等高薪行业相去甚远，比亚迪8个员工人均薪酬还不如1个腾讯员工。比亚迪员工人均薪酬远不如华为、腾讯。

比亚迪员工人均薪酬远不如华为、腾讯1

近日，有记者统计了汽车行业的人均薪酬情况，在比亚迪、长城、吉利三家头部自主品牌企业去年人均薪酬中，吉利员工平均薪酬最高，达17.55万元，其次是长城，为13.55万元，而比亚迪排在最后，人均薪酬仅10.33万元。去年，吉利、长城、比亚迪的人均创收分别为231万元、175万元、75万元。

此前不久，华为发布的2021年年报显示，华为目前约有19.5万员工，华为在2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。

而腾讯的财报则显示，截至2021年12月31日，腾讯集团有112771名员工，截至2021年12月31日止年度的总酬金成本为人民币955.23亿元。以此计算，腾讯员工2021年人均月薪为7.06万元。

而作为全球晶圆代工的一哥，台积电这几年员工待遇大涨，今年4月份还要全员加薪，不过在论坛上却传出不一样的声音。有员工爆料网友在论坛上发帖请教为什么在台积电有这么丰厚的收入还要离职呢？

很快这个帖子就变成了吐槽大会，台积电内部员工抱怨起台积电的工作制度，直言钱已经不重要了，台积电的工作方式已经影响家庭和谐。如，“有钱没生活”、“因为台积电实际上跟外商比起来给的不算高薪又血汗”。台积电今年预计招募超过8000名新员工，其中硕士毕业工程师平均年薪上看200万新台币，约合人民币45万元。

比亚迪员工人均薪酬远不如华为、腾讯2

比亚迪、长城、吉利，哪家员工薪酬高？

正逢财报季，上市公司财报中的人均薪资事关“打工人”的切身利益，往往能引起广泛热议。前有腾讯、华为员工平均年薪85万元、70万元占据热搜，后有中金公司、中信证券平均年薪98万元、89万元让人眼红。

而反观新能源汽车赛道，去年，随着行业的持续火热，这个行业一年吸金3639亿元，比亚迪披露融资额超266亿元排在第二。在资本市场上，新能源似乎也成为了“财富密码”，去年不少整车股在“新四化”的赋能下，股价纷纷创新高。

那么处于汽车整车行业中的普通“打工人”年薪如何呢？

第一财经记者梳理自主品牌龙头企业比亚迪、长城、吉利2021年财报的相关数据发现，去年这三家公司员工平均薪酬虽然有两家呈现同比增长的态势，但作为制造业的汽车行业薪酬仍与互联网、金融等高薪行业相去甚远，其中，比亚迪8个员工人均薪酬还不如1个腾讯员工。

吉利人均薪酬最高

据统计，在比亚迪、长城、吉利三家头部自主品牌企业去年人均薪酬中，吉利员工平均薪酬最高，达17.55万元，其次是长城，为13.55万元，而比亚迪排在最后，人均薪酬仅10.33万元。

这与每家车企的人均创收排序是相一致的，去年，吉利、长城、比亚迪的人均创收分别为231万元、175万元、75万元。

数据来源：2021年各车企财报 第一财经制图（因统计方法不同，平均薪酬或有出入）

与2020年员工平均薪酬相比，比亚迪稍有下滑，而吉利和长城均出现了14.04%、10.43%的同比涨幅。

在员工人数上，三家车企均在去年进行了扩编。其中，比亚迪员工人数增长幅度最大，从2020年的དྷ.43万人增长至2021年的28.82万人，增长6.39万人，同比增长28.5%。长城员工数从6.32万人增长至7.79万人，增长1.47万人。同比增长23.3%。而吉利则是从3.8万人增至4.4万人，增长0.6万人，同比增长15.8%。

受员工扩编和平均薪酬提高的影响，三家车企去年的员工成本均出现了较大程度的增幅。其中，长城汽车同比增长36.73%排在首位。而因员工人数最多，比亚迪虽然人均薪酬最低，但是在员工成本上却是支出最高的，达297.8亿元。

比亚迪对高管最大方

对于在A股市场上市的比亚迪和长城而言，年报中还包括了公司关键高管的年薪情况。据统计，比亚迪去年在关键高管人员薪酬支出方面高达7309万元，同比增长2%。而长城去年在此方面的支出为1917万元，同比减少14%。

其中，比亚迪副总裁李珂年薪796.2万元，是比亚迪年薪最高的高管，是比亚迪员工平均薪酬的77倍。另外，副总裁廉玉波年薪754.1万元，排在第二。

除李珂和廉玉波外，比亚迪年薪超500万元的高管人数还有6人，其中包括董事长王传福，年薪为579.8万元。另外，比亚迪高管年薪在400万~500万元间的有3人，年薪在200万~400万元间的有3人。

比亚迪高管年薪情况

而反观长城，年薪超500万元的高管仅有两位，分别是长城董事长魏建军和总经理王凤英，年薪分别为574.78万元和551.41万元。最高薪的魏建军年薪是员工平均薪酬的42倍。

除此之外，长城年薪超百万的高管还有3位，其中副董事长赵国庆年薪为300.36万元，副总经理胡树杰141.09万元，董事会秘书徐辉121.76万元。去年，长城部分高管的高薪现象已经消失。

长城年报显示，2021年，薪酬介于490万~531万元的雇员从2020年的1个减为0，薪酬介于735万~777万元的雇员也从2020年的1个减为0。而薪酬介于327万~368万元区间以及440万~491万元区间的雇员分别增加了1个。

比亚迪员工人均薪酬远不如华为、腾讯3

此前腾讯、华为员工平均年薪85万元、70万元登上热搜，中金公司、中信证券平均年薪98万元、89万元也让人眼红。

据第一财经，有记者也统计了汽车行业的人均薪酬情况，在比亚迪、长城、吉利三家头部自主品牌企业去年人均薪酬中，吉利员工平均薪酬最高，达17.55万元，其次是长城，为13.55万元，而比亚迪排在最后，人均薪酬仅10.33万元。去年，吉利、长城、比亚迪的人均创收分别为231万元、175万元、75万元。

此前3月28日，华为发布2021年年报，华为年报显示，目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。

再早一点，3月24日腾讯发布的财报显示，截至2021年12月31日，腾讯集团有112771名员工，而2020年是85858名。截至2021年12月31日止年度的总酬金成本为人民币955.23亿元，而2020年是人民币696.38亿元。

以此计算，腾讯员工2021年人均月薪为7.06万元，2020年为6.76万元，同比增加4.4%。

⑽ 中金人均年薪98万已是降后水平！此薪资在行业内处于什么水平

中金人均年薪98万已是降后水平！此薪资在行业内处于中上游水平！中金的薪资高于中信等企业，这是出乎所有人意料之外的。仅仅是普通的员工，年薪已经逼近百万，实在是令人吃惊！中金的薪资一直是个“迷”，虽然说企业年报上有大概的数字，但是，此次中金普通员工的薪酬被爆，还是引起了不小的波澜！中金内部有文件，员工不可公开自己的薪资水平，为何有这一规定，中金应该为此做出解释！年报上有薪资标准，内部却不允许公开薪酬，这其中的“道理”，是显而易见的！

中金作为券商，工资过高，是引人侧目的，此次若不是中金员工的妻子“炫富”，中金的实际薪酬，也许不会浮出水面！年报上是平均薪酬，普通员工都高于平均薪酬，那么，高管的薪资肯定会是数倍乃至于十倍百倍，如此高昂的薪酬是很多人不敢想象的！金融业一片“繁荣”？若非如此，为何金融业的发展唱衰，金融业员工的薪酬却节节攀升呢？！

中金人均年薪98万已是降后水平！如此高薪，令人瞠目结舌！ 对于此事你怎么看？