广州天高集团李强

A. 您觉得谁对谁错呢

感情里没有谁对谁错
每个人心中都有一杆自己的称
只要主人公自己心里无怨无悔就好了

B. 李强为什么辞职----管理心理学的案例分析(要求答案)

个人认为李强辞职的主要原因是因为付出与回报不相称,管理者应采取业绩与薪金挂钩也许会留住他

C. 谁知道张子强什么时候被判刑!

一伙外地流窜到广东省深圳市，专门跟踪绑架富豪并勒索钱财的绑匪，勒索得手赎金多达1279万元。7月28日，深圳市中级人民法院一审判处该团伙“1号人物”李强有期徒刑15年及50万元罚金，其余团伙成员也分别被判处6至14年不等的有期徒刑，和3万至40万元不等的罚金。

该团伙在深圳制造了多起令人震惊的特大绑架勒索案。2000年12月7日晚9时许，该团伙在深圳福田区绑架了美籍华人陈某，向其家属勒索600万美元。

2002年1月21日，李强指使其团伙成员假冒公安人员持枪绑架单某，索要赎金1300万元港币。2003年春节期间，他们再次策划绑架单某的女朋友程某，勒索赎金180万港元。单某报警后，深圳市公安局最终将以李强为首的特大系列绑架案团伙成员一网打尽。

绑架团伙“1号人物”李强现年31岁，吉林人，曾在长春武警部队当过特警；绑架团伙“2号人物”刘勇曾当过侦察兵，多次参加过散打比赛，获得过冠军。

1998年11月12日，广州市中级人民法院对张子强案公开作出一审判决，判处被告人张子强等5人死刑。

号称“大富豪”的张子强犯罪集团几年里横行于香港和内地，绑架抢劫，走私武器，运输爆炸物，令香港一班豪极人物对其亦规避再三。1998年1月10日京穗港三地警方秘密开会，1月26日在汕尾拿下张子强及同伙。8月26日，香港警方突袭张子强在港住处和亲属住所，逮捕了15名涉嫌为张子强洗钱的张的亲属，冻结了1.6亿港元的物品。11月12日张子强等5名主犯被判死刑。在审判张子强集团的日子，在广州中院周围军警荷枪实弹戒备森严。其间，香港特别行政区保安局局长叶刘淑仪表示，内地司法机关对张子强犯罪集团人员的审判，无损香港的司法管辖权，人们不应对香港的司法独立产生疑虑。显示出的独立性在于，在广州，张子强的6.6亿元人民币黑财悉数充公；在香港，11月3日香港高等法院撤销了律政司对张子强集团成员13名亲属的财产冻结令，认为现阶段证据不足以冻结这1.6亿多港元的财产，这些财产包括物业住宅、珠宝、游艇、古玩、现金和银行存款等。内地传媒对张子强案的报道相当有限，但黑社会这个名词将会愈来愈多地挂在人们嘴边。

1998年，张子强的名字无人不知。

在至今所知的绑架勒索大案中，张子强的勒索金额肯定是最高的，几名在香港知名的富商都被他勒索，勒索金额据报已达16亿元。除了勒索之外，张还涉嫌爆炸、抢劫等重案。
张子强另一个出名之处，是香港警方似乎对他无能为力。不是抓不到他，而是抓到他以后，又不得不放他出去，每次他手上都高举着一个“V”字。
这回被内地公安逮着了，并且依照内地的法律审理宣判了死刑。
由于张子强的身份是香港市民，犯罪地点也分别在内地和香港，有关张子强该不该由内地司法机关审判，各种言论铺天盖地。但无论是香港司法部门，还是内地司法部门，均一致认定，张子强许多犯罪活动均在内地发生，内地司法机关对张审判是有法可依的。
张子强被抓香港市民柏手称快，但香港刑法没有死刑，张子强被处决，内地司法机关可谓帮香港市民也是为中国人民除了一个大害！（人民网资料）

http://www.ssreader.com/today_t.asp?id=2262有图片

张子强等非法买卖、运输爆炸物、抢劫、绑架、走私武器、弹药、非法买卖、
运输枪支、弹药、私藏枪支、弹药上诉案

D. 广州市天高集团有限公司电话是多少

广州市天高集团有限公司联系方式：公司电话38730014，公司邮箱[email protected]，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码1条。

公司介绍：
广州市天高集团有限公司是2004-02-03在广东省广州市天河区成立的责任有限公司，注册地址位于广州市天河区天河北路689号1015(自编08号)。

广州市天高集团有限公司法定代表人李平，注册资本6,000万(元)，目前处于开业状态。

通过爱企查查看广州市天高集团有限公司更多经营信息和资讯。

E. 管理学案例分析论述题

这是管理学自考上的论述题
（1）导致李强忧虑、困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；
①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素。
②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满。尽管保健因素不能起到激励作用，但却是人们有效工作的必要条件，能防止职工产生不满情绪。该公司对李强忽略了保健因素而导致李强的忧虑。
③激励因素，包括赏识（认可）、艰巨的工作、晋升和工作中成长、责任感等因素，如果得到则感到满意，得不到则没有不满；它能产生使职工满意的积极效果。但企业必须提供某些条件以满足保健因素的需要，才可以保持人们一定的工作积极性。该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素。
（2）要取得有效的激励效果，该公司主管人员必须做到：
①坚持物质利益原则；
②坚持按劳分配；
③随机制宜，创造激励的条件；
④以身作则，发挥榜样的作用。

这是主要得分点，还要扩展论述的。

F. 天高集团的介绍

天高集团创立于1992年，目前已形成了资源业、基础设施建设业两大产业经营领域暨矿业开发、冶金贸易与物流、智能交通、土工材料四大业务体系，同时并投资了房地产、钢铁、金融等领域。集团旗下现有15家全资或控股公司、4家参股企业，总资产达30 亿元，2009年销售收入超过40亿元。

G. 天高集团的发展历程

2010年——
4月 平远天域公司荣获“梅州市2009年度纳税百强”称号
4月 天高集团成为中国有色金属理事会理事单位
3月 天高新材料公司获南昌市政府颁发的“劳动和谐三星级企业”称号
3月 海特天高 “广州市工程技术研究开发中心”正式挂牌
2月 紫金宝山公司获得地质勘查资质证书
1月 海特天高荣获“广州最具竞争力高新技术企业”及“广州最具诚信度企业”称号
2009年——
12月 天高工程材料公司完成股份制改造，并更名为“南昌天高新材料股份有限公司”
10月 天高工程材料公司获得江西省科技厅“高新技术企业”认定
10月 天高集团成为广东省地质学会常务理事单位
8月 成立赣州市峰山投资开发有限公司，启动总投资约20亿元的赣州体育公园项目。
6月 天高工程材料开发成功双向线6米幅宽产品。
5月 集团董事长、总裁李平当选广东省江西商会会长
5月 天高工程材料成功研制出一系列填补市场空白的高强产品
4月 海特天高荣获“中国交通信息产业十周年（1999-2009）优秀企业” 称号。
2008年——
11月 天鸥矿业下告铁矿全面建成投产
10月 天高集团参股阳春新钢铁有限责任公司
5月 天高集团向四川地震灾区捐款100多万元，被授予“广东省抗震救灾社会捐赠先进单位”
3月 天高集团投资控股会昌龙威锡业有限公司，包括龙威拥有的储量超过20万吨锡金属量的锡坑迳锡矿田，并 由龙威公司收购会昌宏奇矿业有限公司及凤凰山锡矿
1月 收购平远尖山铁矿并重组成立平远天域冶金有限公司
2007年——
12月 天高集团获得地质勘查资质证书，2010年2月转入紫金宝山公司
12月 成立广州市宝山贸易有限公司
8月 成立集团矿山企业管理部
6月 天高集团入选“广东省企业100强”和通过“高新技术企业”认定。
3月 天高工程材料公司被江西省质量技术监督局评定为“江西市场质量稳定信赖展示单位”
3月 成立“广州市海特天高智能交通工程技术研发中心”
2006年——
11月 新余市谊达物资有限公司获得吉水芦下铁矿《采矿许可证》
10月 广州天高被广州市人民政府评为“广州市优秀民营企业”
7月 天高集团收购新余市谊达物资有限公司，并注册成立新余市谊达物资有限责任公司吉水县芦下铁矿。
8月 与中科院地球化学研究所合作的博士后工作站在天高集团成立
4月 广州天高被广州市工商行政管理局授予2005年度“守合同重信誉企业”
2005年——
6月 成立广州市天高矿业有限公司
6月 海特天高公司连续入选“中国电脑商500强之方案商150强”
5月 天高工程材料成功开发高强度单向拉伸土工格栅生产线
5月 广州天高被评为“天河区经济贡献优秀单位”
4月 天高集团通过“广州市新办高新技术企业”认定
3月 广州天高公司获得下告铁矿《采矿许可证》
3月 集团成立矿产资源部(后更名为矿业事业部)，实现地质勘查、矿产开发一体化运营
2004年——
12月 天高集团成为中国企业家理事会理事单位
8月 天高集团兼并河源紫金宝山铁矿
4月 成立广州市天高集团有限公司，“广州市天高集团”正式注册成立
3月 成立河源市紫金天鸥矿业有限公司
3月 海特天高公司获《建设行业诚信单位》和《广东省优质工程企业》荣誉称号
1月 广州市天高有限公司通过竞投取得了广东省紫金县下告铁矿探矿权
2003年——
10月 天高公司董事长、总经理李平先生当选为江西石域县慈善会第二届荣誉会长
8月 天高工程材料公司搬迁至天高新材料产业园（南昌）区
8月 海特天高公司获广东省公安厅颁发的《安全技术防范工程设计、施工、维修资格证》（一级资质）
8月 海特天高公司“车牌识别系统项目”获广东省重点新产品证书
5月 平远天石冶金有限公司成立（2008年重组成立平远天域冶金有限公司）
1月 香港天德公司参股九江四方港务物流有限公司
2002年——
9月 海特天高公司获得国家信息产业部颁发的“系统集成资质证”（二级资质）
8月 天高公司被评为AA级信用企业
7月 在河源成立紫金县宝山铁矿冶炼有限公司，天高开始进入矿业开发领域
5月 参股广州银达担保投资有限公司
5月 天高公司网站建立
3月 南昌天高工业园建立
3月 海特天高公司率先通过ISO9001：2000质量管理体系认证
2月 天高在香港成立天德（亚洲）有限公司，进入铁矿国际贸易和远洋物流领域。
2001年——
12月 海特天高公司车道控制机控制软件、车辆感应器控制软件、开放式路桥收费监控系统管理软件、封闭式高速公路收费系统软件、封闭式高速公路监控系统软件获国家版权局颁发《计算机软件著作权登记证》。
7月 天高公司与湘潭钢铁集团建立战略合作伙伴关系
6月 海特天高公司成功引入广州市科技风险集团的风险投资
5月 海特天高获得广东省信息产业厅“软件企业”认定
4月 天高公司获得自营进出口经营权
2000年——
6月 海特天高入选交通部“国内六大交通信息产业支柱企业”
9月 天高公司成立进出口部
1999年——
8月 天高公司参股江西长力汽车弹簧股份有限公司，成为其第二大股东（2003年9月在上交所上市，2006年退出）
1998年——
7月 《天高简讯》创刊，2001年改为《天高》月刊，定期单月发行
4月 成立南昌天高工程材料有限公司，进入土工新材料领域。
1997年——
7月 天高董事长、总经理李平荣获共青团广东省委授予的“广东省农村青年星火带头人”称号。
5月 成立广州市海特天高信息系统有限公司，大力进入智能交通领域。
1996年——
5月 成立南昌新天高实业有限公司
1995年——
11月 天高公司入选中国私营企业500强
3月 成立天高技术部，天高公司智能交通业务起步，
1994年——
5月 著名美籍华人、原美国总统府资深顾问陈香梅女士，莅临南昌天高酒楼并题词共勉
1993年——
4月 天高公司获得“高新技术企业”认定
1月 天高酒楼成立（2009年更名为南昌天高餐饮有限公司）
1992年——
10月 广州市天高有限公司正式成立，原名为广州市天河高新技术开发区新材料有限公司

H. 管理学案例分析

这一事件对李强产生了负激励的效果，因为他有不公平的感觉。
用亚当斯的公平理论可以解释：公平理论中重要的一点是员工会作纵向和横向的的比较，其中纵向是指和自己的过去作比较，横向是指和其他员工或其他公司的同类或不同类人员作比较。
横向比较的方式如下：自己的获得/自己的付出><=别人的获得/别人的付出。
在这个案例中，李强通过比较发现自己的“获得/付出”远低于别人的“获得/付出”，所以他出现了不公平感。

宫主任的解释没有解决李强的不公平感，因为他只是说明了给与那个新编程分析员高工资的原因，也就是说为了招聘新员工而考虑新员工的公平感（与市场价格比的公平感）。而对于新的绩效评估后的提薪，一方面只是画了一个饼而已，另外，无论如何加薪，他的标准还是原来的标准，做好了加薪本来就是应该的。
李强可以有很多应对措施：
1、如果编程员市场紧俏，那么他完全可以考虑另外寻找工作，按他的资历完全可以拿到更高的薪水。当然这里还好考虑其他的因素，如企业的成长性、工作的稳定性、升职的空间、企业文化、上班距离等。如果综合考虑下来，还是决定留下来，那么应考虑其他措施了；
2、继续更努力地工作，期望升职或得到更高的工资；
3、用巧妙地方法让老板知道你的不公平感，但有不致于影响到你的形象；
4、抛弃一切需求，无欲则钢嘛。一切激励措施皆是对应于需求而出，没有了需求就不必谈公平不公平了啊。

对于公司而言，激励好并留住亨利这种老员工的当务之急的，因为人才是第一资源，这些老员工的激励不当或流失将比召不到新员工更可怕.激励不当不仅会影响老员工的工作态度，还会影响到周边的其他员工，如果这类员工流失，那将更可怕，变成了为其他公司无偿培养人才了，说明企业的绩效体制出现了重大问题。具体措施可以如下：
1、通过规范工资体系，使以李强为代表的老员工能享受到高于新员工很多的工资。
2、优化薪资绩效体系，使工作业绩突出的老员工能得到高于新员工的奖励工资而无能力的员工，无论是老员工还是新员工都不能拿到高奖励。
3、采用激励因素奖励法（初帖写错了），给于老员工更高的荣誉和地位，以及福利待遇，如经理头衔、培训、旅游、休假、参与决策等等
4、根据资历和贡献建立关键人才成长通道，让老员工看到自己比新员工更多的成长空间和成长速度。当然，这也是给老员工画了一个更大的饼。

我补充一些双因素理论的说明啊（当然这也和需求层次有关）：
双因素理论是管理心理学家赫兹伯格教授提出来的，也就是激励和保健因素理论。
对于李强这类已经满足温饱的人而言（按马斯洛的说法就是，已经满足生理、安全等低层次需求的人），工资收入属于双因素理论中的保健因素。也就是说李强的收入低给李强产生了不满意，即使给与李强更高的工资，最多只能消除李强的不满意，而不能实现满意的效果（激励效果）。
所以根据双因素理论，要实现对李强的激励，必须启动属于激励因素的各类措施，措施应该都和高层次需求相关，按马斯洛的说法应该和社交、受尊重、自我实现的需求有关。那么我在第三条建议中提到的经理头衔、培训、旅游、休假、参与决策等激励措施就会使李强感到满意而起到激励作用。

http://..com/question/101800265.html?si=5 这是原著，我借来这的。本意只是帮一下你而已。如果你觉得还可以的话，请到原著那赞一句吧！

I. 广州天高张筱鸿退休了吗

于2020-10-15张筱鸿【退出】广州市天高集团有限公司。
但是应该还没退休。
广州新钢钢铁贸易有限公司成立于2012年11月02日，注册地位于广州市海珠区新港东路1226号10层(自编1008号)(仅限办公)，法定代表人为张筱鸿。经营范围包括金属制品批发;钢材零售;钢材批发;商品信息咨询服务;道路货物运输代理;仓储代理服务。

J. 天高集团的公司简介

天高集团现有员工2600多人，其中大专以上学历的占60%以上，包括一大批具有硕士、博士学位和中高级职称、高级技师资质的专业技术人才。建有天高博士后工作站、广州市工程技术研究开发中心、天高新材料产业园（南昌）和多个实验室。目前已取得15项发明专利、26项实用新型专利、30多项知识产权和行业各类资质证书。多家企业先后获得高新技术企业、软件企业、ISO 9000质量体系等多项认证。
天高崇尚“以人为本、诚信务实、创新进取、和谐有序”的核心价值观，始终践行“让员工与天高一起成长”，为员工提供可持续发展的空间和机会，倡导个人价值与公司价值的有效结合，初步构建了融发展空间、工作氛围、激励机制三位一体的人力资源培养体系，打造一支专业、敬业、乐业且在多个专业领域有突出建树的管理团队和员工队伍。
天高自创立以来先后获得“优秀民营企业”、“经济贡献优秀单位”、“AA级纳税单位”、“守合同重信用单位”、“AAA级信用等级单位”、“广东省企业100强”等多项荣誉称号。天高是《中国企业家》杂志社全国理事会理事单位、中国有色金属理事会理事单位、广东省地质学会常务理事单位、广东省江西商会会长单位。
展望未来，不断创新，实现飞跃。目前，天高正在大力实施“创新机制、优化结构、突破管理、重塑天高”的战略方针，加快产业经营与资本运营步伐，力争在资源产业、基础设施建设高新产业领域成为国内一流的技术暨产品服务提供商和产业领跑者，努力把天高打造成为具有自己鲜明特色的深受社会尊重、客户信赖、员工爱戴、股东认同的具有强大竞争力的企业集团。