天龙集团高管工资

❶ 软控股份有限公司招聘信息,软控股份有限公司怎么样

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• 公司简介：

软控股份有限公司成立于2000-12-31,注册资本9.339867万人民币,法定代表人是HE NING,公司地址是山东省青岛市高新区新业路31号远创国际蓝湾创意园B区1号楼202室,统一社会信用代码与税号是913702007180555372,行业是null,登记机关是山东省青岛市工商行政管理局,经营业务范围是null,软控股份有限公司工商注册号是370200018065259

• 分支机构：

• 对外投资：

青岛软控智能装备有限公司,法定代表人是于明进,出资日期是2017-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是90.00%

中诺润天融资租赁有限公司,法定代表人是HE NING,出资日期是2018-07-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是75.00%

青岛软控新材有限公司,法定代表人是李天龙,出资日期是2018-02-01,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

青岛软控供应链有限公司,法定代表人是卢启凡,出资日期是2018-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是15.00%

山东浦林成山轮胎技术研究有限公司,法定代表人是车宏志,出资日期是2017-09-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是2.50%

软控联合科技有限公司,法定代表人是周传海,出资日期是2016-06-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是6000.000000,出资比例是100.00%

华商汇通融资租赁有限公司,法定代表人是徐传勇,出资日期是2013-12-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是18000.000000,出资比例是6.02%

青岛高新区品烁置业有限公司,法定代表人是范伟,出资日期是2017-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是10.00%

抚顺伊科思新材料有限公司,法定代表人是李云涛,出资日期是2009-12-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%

赛轮集团股份有限公司,法定代表人是袁仲雪,出资日期是2002-11-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是270146.072000,出资比例是0.84%

青岛软控机电工程有限公司,法定代表人是于明进,出资日期是2009-05-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是45000.000000,出资比例是100.00%

青岛软控海科环保有限公司,法定代表人是张斌,出资日期是2017-08-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是60.00%

青岛科捷机器人有限公司,法定代表人是陶喜冰,出资日期是2013-11-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是10617.420000,出资比例是8.01%

青岛科捷自动化设备有限公司,法定代表人是于明进,出资日期是2007-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

青岛软控投资管理有限公司,法定代表人是李颉,出资日期是2018-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

青岛纽恩内聚新能源投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是王禹媚,出资日期是2017-09-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是50002.000000,出资比例是40.00%

青岛海威物联科技有限公司,法定代表人是陈海军,出资日期是2017-07-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是70.00%

青岛软控检测系统有限公司,法定代表人是郑江家,出资日期是2011-08-08,企业状态是注销,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

青岛软控计量检测技术有限公司,法定代表人是翟晶波,出资日期是2017-08-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是300.000000,出资比例是70.00%

益凯新材料有限公司,法定代表人是李召峰,出资日期是2014-09-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是27620.000000,出资比例是50.04%

• 股东：

宾善怀,出资比例0.32%,认缴出资额是300.000000

中原信托有限公司,出资比例0.64%,认缴出资额是600.000000

润晖投资咨询(北京)有限公司,出资比例0.64%,认缴出资额是600.000000

红塔证券股份有限公司,出资比例0.64%,认缴出资额是600.000000

东方证券股份有限公司,出资比例0.54%,认缴出资额是500.000000

长江证券股份有限公司,出资比例0.21%,认缴出资额是200.000000

常州投资集团有限公司,出资比例0.48%,认缴出资额是450.000000

泰康资产管理有限责任公司,出资比例0.32%,认缴出资额是300.000000

张君峰,出资比例1.14%,认缴出资额是1064.700000

李志华,出资比例1.14%,认缴出资额是1064.700000

非公开发行股票,出资比例13.25%,认缴出资额是12377.800000

人民币普通股(无限售条件股份),出资比例20.09%,认缴出资额是18764.268800

袁仲雪,出资比例6.84%,认缴出资额是6388.200000

股权激励,出资比例7.83%,认缴出资额是7310.325700

资本公积转增股本,各股东同比例增资,出资比例26.49%,认缴出资额是24745.500000

王健摄,出资比例1.30%,认缴出资额是1212.131200

江西国际信托投资股份有限公司,出资比例1.02%,认缴出资额是950.000000

• 高管人员：

SCHARPING RUDOLF ALBERT在公司任职董事

薛红丽在公司任职监事

于明进在公司任职总经理

范卿午在公司任职董事

周丹丹在公司任职监事

孙志慧在公司任职监事

张静在公司任职董事

鲁丽娜在公司任职董事

HE NING在公司任职董事长

张艳霞在公司任职董事

许春华在公司任职董事

❷ 张勇卸任天猫、淘宝董事长，资深女高管戴珊接任，这释放了什么信号

4月24日，新闻记者从天眼查获知，淘宝（中国）软件有限公司、浙江天猫技术有限公司的董事长及经理，由张勇变更为戴珊。

戴珊好听的花名“苏荃”，与金庸所着《鹿鼎记》中艳丽天下无双、武学高强度的人物角色同名的。元老戴珊是“阿里十八罗汉”之一。2017年，她接手那时候阿里内部视作“老少边穷”的B2B业务流程，最先搞出的牌便是工作人员调节和单位融合。2年后，B2B业务流程在营业收入和盈利层面完成二位数提高。

当“苏荃”戴珊接下来“逍遥子”张勇的班，淘宝、天猫在电子商务武林中的运势，也许也会随着产生变化。

❸ 最正宗的抖音概念股

1.科达股份：最纯正的今日头条概念股，科达股份派瑞威行取得今日头条等的核心营销伙伴地位，并拥有今日头条核心代理，是今日头条连续三年最大代理商。同时公司与抖音合作规模不断辇升，既在抖音平台进行投放，抖音又是公司的头部客户。

2.天龙集团：下属子公司为今日头条代理商。在2017年年报显示，子公司煜唐联创是今日头条(抖音母公司)核心代理商，在今日头条(抖音母公司)创新精准智能营销案例大赛第二名、今日头条整合营销奖、今日头条突出贡献奖。另外天龙集团的全资孙公司品众互动和今日头条(抖音母公司)、网络、腾讯、搜狗、小米、360等公司深度合作 。

3.广博股份：为其推广今日头条、抖音、西瓜视频等App客户端下载，广博股份并在今日头条、抖音和快手平台上为客户策划投放广告营销活动。

4.先进数通:公司与字节跳动的合作，主要在「基础设施建设领域，先进数通由于签署了保密协议，不能透露相关细节。

5.引力传媒：引力传媒引力与今日头条、抖音、微信朋友圜等热点短视频媒体达成重点合作关系，联合行业内知名机构深耕短视频生产与营销，创新研发微综艺、轻综艺节目模式。

拓展资料：

概念股是指具有某种特别内涵的股票，与业绩股相对而言的。业绩股需要有良好的业绩支撑。而概念股是依靠某一种题材比如资产重组概念，三通概念等支撑价格。而这一内涵通常会被当作一种选股和炒作题材，成为股市的热点。

概念股是股市术语，作为一种选股的方式。相较于绩优股必须有良好的营运业绩所支撑，概念股只是以依靠相同话题，将同类型的股票列入选股标的的一种组合。由于概念股的广告效应，因此不具有任何获利的保证。

中外概念：

1、中国概念股是相对于海外市场而言的，同一个公司可以在不同的股票市场分别上市，所以，某些中国概念股公司是可能在国内同时上市的。

2、美国接受中国概念股的原因主要是中国的庞大市场的影响，是相当于投资中国公司，但这个原因主要是资本的利益取向，为了追求更高的投资回报，和政治无关。

重组概念：

重组是牛市中永恒的话题，如果在重组前进入一些股票，往往能暴富，现今的海通证券就是当初的成都建投，三年涨50倍。

重组股一般业绩平平，但也有一些好的股票，有重组概念又有好的业绩，如现今持有的云天化。

在下跌周期买入10个重组股，总有几个可能会成功，那么这种赌法也不失为一种炒股好方法。

新“国九条”一项重要内容就是鼓励市场化并购重组。不过，A股并购重组概念的光环不再，反而成为“高危险雷区”。并购失败或遭到调查等则让股民大为受伤，和佳股份重组失败连续两个跌停，市值蒸发近30亿元;重组中的内幕交易频繁扳倒上市公司高管，露笑科技、金丰投资等公司高管涉嫌内幕交易遭调查。

❹ 银行职员生活水平怎么样

银行职员生活水平怎么样？ 普通职员就三个字可以总结：“银行狗” 。说金融民工那都是含蓄的了，“银行狗”才是真实现状。作为曾经的“银行狗”，下面我按职级部门来说一下银行职员的真实生活水平到底怎么样。

基层网点银行职员

基层网点的管理层主要是网点主任（翻牌支行行长）、副主任、运营主管（柜台经理）、理 财经 理、大堂经理，主任主持网点全面工作，其他人分管自己的条线；普通职员主要是柜员、客户经理、大堂引导员，他们的工作主要是办理业务、营销产品、培训考试。

基层网点全员从存款、贷款、信用卡、理财到基金、信托、保险、贵金属、ETC，全部都有营销任务，完不成会挨处罚（通常是罚款、扣绩效）， 天天上班都被逼着营销产品 ，心累。好不容易熬到下班熬到周末，想休息，还有一堆的培训和考试等着。业务培训、服务培训、产品培训、营销培训、系统培训、岗位考试、制度考试、礼仪考试、证书考试、竞聘考试、跳槽考试， “银行狗”的培训考试简直堪比高三 。

而管理层则是承担了领导责任和营销责任，上面普通职员的那些营销任务和培训考试情况都和他们的考核挂钩。

普通职员年薪总额8-16万不等，到手年薪6-14万不等，除非是营销高手，否则每月实发到手很难上万（一线城市除外）。说实话这工资只够养活自己，养家很艰难。

管理层年薪总额15-40万不等，到手年薪13-35万不等（一线城市除外），属于能够过上点小资生活的水平，但如果要同时养车养房又养娃，还是吃力得很。

基层支行机关职员

这里讲的是一级支行，不是翻牌支行。一级支行会有一套职能部门，比如零售部、公司部、信贷部、财会部、人力资源部等。他们一是对接上级行，二是管理指导网点相关业务工作。普通机关职员营销压力没有网点大，但是有很多琐事要处理，比如报数据、做表格、写报告、审核审批等，基本上是一个人做两个人的工，也是要天天加班加个不停。机关部门经理承担了整个部门的任务和压力，如果是一个懂业务、会合理分工的经理，部门业务就能顺利开展，反之，一个乱来的领导可以拖垮一个部门和一整个条线。

普通机关职员年薪总额12-18万不等，到手年薪10-15万不等（一线城市除外），前台部门挂钩有营销任务的工资相对高些，后台部门相对低些。 网点员工是面对客户的心累，机关员工是面对同事的心累，压力不一样，但累还是累。

机关部门经理年薪总额16-40万不等，到手年薪14-35万不等，落差在于前后台和业绩表现。

基层支行领导班子

就是支行行长、副行长，全面主持整个支行的工作，副行长分管各自的条线。领导班子都是要立军令状的，完不成任务或者爆发风险案件会被就地免职，可谓是每天都过着提心吊胆的日子。 领导班子要面对来自上级、客户、下属的多重压力 ，可谓责任越大压力越大，领导不是在应酬就是在加班，别以为当领导舒服，真是谁做谁知道。年薪总额20-45万不等，到手年薪18-40万不等（一线城市除外）。

二级分行领导班子及职员

二级分行也就是市级分行，负责对接省分行和下级行，除了前台部门有一些大的公司业务需要分行领导亲自挂帅以外，其他部门基本没有实质性的业务工作，都是管理事务居多，但是一点也不轻松。现在银行不会有任何一个轻松的岗位，如果一个部门太清闲了，领导就会把人调走， 原本三个人的工作只留一个人来做 ，看你还能怎么清闲。总之，加班也是逃不掉的。

普通职员年薪总额16-25万不等，到手年薪13-22万不等。部门经理年薪总额20-40万不等，到手年薪18-35万不等。分行领导班子年薪总额25-45万不等，到手年薪22-42万不等。

一级分行领导班子及职员

一级分行就是省级分行，工作同样是上下级的对接，以及全省工作任务的计划与分配、资源的倾斜、当地特色业务的开发与执行。 一般来说能进入省分行机关的，要么关系过硬，要么业务过硬。 待遇还不错，加班还是不可避免的。

普通职员年薪总额20-30万不等，到手年薪18-28万不等。领导班子和部门经理就不好说了，因为绩效弹性比较大。

总行领导班子及职员

总行，普通职员基本都是博士或者985研究生，部门领导也都是身经百战的那种，领导班子那是国家任命的。普通职员的薪酬水平属于一线城市的中上水平。领导班子，被限薪的。

总结

要说银行职员生活怎么样，要看个人的努力程度，还有个人对工作的适应程度，以及有没有猪队友扯后腿和领导的调性。 苦是真苦，忙是真忙，累是真累，至于薪酬和生活水平，不一定付出与回报成正比。

春节前银行发了年终奖和薪酬统计报告，2019年全年税后入账28万5千，不包括公积金。

公积金一年领取七万八千多，等于2019年个人税后收入36万。

我说薪酬一向坦然，也不匿名，自己劳动所得我也不觉得有什么可遮掩的。

做个对比，2019的数还没出来，来源都是网络链接的当地社保数据。

另外有个东部沿海城市朋友说到的收入，那我也取一个大连为比较。

另外我要特别说一句，国家统计平均工资是税前！

我补充这些不是为了炫耀，其实目的是两个。

第一个，我再次强调，就目前来看，银行工作收入在整个国家工资水平来说，绝对地排在中上游。

我承认银行工作存在各种各样的缺点，但是在别的行业也一样，你在银行只能拿一个最低的工资，你在别的行业大概率也一样。

第二点，虽然跑题，但是我还是要细说，因为有人觉得我这个收入低，在北京生活会困难。

困难？

我给你算算，我不用19年的，平均就算30W收入吧，我16年买的房，月供1.2w,一年下来14.4W。

我不抽烟不喝酒不夜店，普通人一个，交际简单，爱打 游戏 ，不开车，还没娃。

每天吃饭，早饭单位饭卡，中饭外卖，晚饭水果零食，我一天按一百算，这个一百绝对是算多了，就当拉平周末时不时出去下个馆子，那就是一个月3000,一年3W6,杂费水电，衣服啥的，我算一个月2000吧，不少吧？

那一年就是2.4W,这一共一年的花销就是20.4W,就这样一年我还结余了差不多10W块零花，10W能干啥， 旅游 出行，两人出行一次2W预算。

可以去绝大部分国家，65寸索尼4K电视机，一万多点，XBOX加PS4加NS,一万不到，每月买两个3A 游戏 ，一年一万不到。

2080Ti一万，高配电脑整套也花不了两万多，这样的生活我还不满意？

我知道有人说开车油费，正常家用车一个月1K差不多吧？

有娃，我先不说我还有个媳妇一年就算也差不多六七万，拍着胸口说一个娃一个月一万花销够不够？

我买房家里出了一部分首付，我自己攒了六十多万花了，到现在我又存下近20W,我都不说要节省，只要平时不大手大脚，养个娃能有多难？

是不是还有人说生病生不起？那么？那种要几十万上百万的病，你干啥职业才生得起？

你想想，如果你一个月有一万块零花，不考虑吃喝啥的，纯零花随便你用，你能干点啥。你觉得活不下去？

上面的数据都是估算，基本上花销都是放宽了的，有反对的不要硬杠。

接着我告诉你们为啥有人说在北京50W税后活不下去。

首先有一种智商税，有很多名字，它可能叫“爱X士”也可能叫“戴x得”一次好几万，一年可能交好几次。

然后还有一种“精英身份匹配费”，可能叫“来我这儿读书，你就是生个榴莲我都能给你改造成龙种”或者叫做“虽然你叫王二蛋，但是我带你娃娃去一趟火星游学，他以后一定会成为天龙人”，这种一次几万到几十万不等，不定期交费。

你说，他们怎么能活得下去？该！

银行职员生活水平如何？德先生周围朋友，几乎有一半都在银行工作，看来我给大家描述一下。

1.银行这类企业风格介乎于国有企业和私营企业之间，一方面内部等级相对森严，论资排辈情况比较严重，同一院校毕业师兄弟相对抱团；一方面又像企业一样讲究盈利，才干之士总会冒出头来。

2.银行的收入极其不公平，前台柜员相对收入比较低，级别越高，收入差距越大，有些总行行长税后收入都能达到千万以上。一般来说，到了支行长级别以上，收入已经是在同城中高收入阶层。

3.银行是个保守型怕风险的企业，所以银行人的晋升，要充分经得住时间的考验。在这个过程中，反复考察员工的可靠性和风险意识，因为银行每出一单事情，都要进行全链条的追责。所以为了保证个人不受旁人的责任事故影响，在提拔晋升和工作方配合方面，都比较谨慎小心。

4.一般一个比较好的本科毕业员工，在银行工作的事，前3~5年都是受苦受累的工作，活又多，人又辛苦，这是一个“身体累心不累”。其实这就是一个考察过程，越到后面，工作具体内容就越轻松，而重点是如何防范风险，也就是“心累身体不累”。

5.奉劝那些年轻的银行职员，前面要受苦，多干些基础单调的工作，未来才能通得过考察，进入到内容相对轻松，工作相对有吸引力的事情。收入的变化也是如此，当你提升之后，你会发现收入同之前发生一个非常大的变化。

其实每个人的职业生涯都是这样度过的，前面不受苦，后面就受苦。银行工作只不过多了一个风险防范意识，时刻要记在心头。

1、基础工资

基本工资就是岗位工资加履职津贴。

首先是岗位工资，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：一个是岗位，一个是职级。比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围，这里的范围，不同银行范围不同，所以不做陈述。

具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。

2、福利

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，

(2)节日慰问金一般是有的，五一、国庆、春节的时候发放，各家银行不同，发放的慰问金形式也不同，有的发现金有的发实物。

（3）交通补贴；通讯补贴；中餐补贴；住房补贴的话不同银行政策不同，

从这两个方面来看，待遇还是不错的，不过每个职位待遇也都不相同，只有自身体验了才知道。

关于银行职员的生活水平怎么样问题？我是没有太多发言权，专门问了那三个从事或者从事过银行工作的朋友。一个实在云南昆明交通银行工作，他现在生活还不错，但是说的上班工作很累，经常加班，晚上加班，其他还要加班。第二个朋友是在成都中国银行，毕业后做了一年就辞职了，具体原因是说工作太单调繁琐无味。最后一个朋友是四川省农商银行，在县级支行公国在，他说“拿着卖面粉的钱，做着操白粉的心。”

个人觉得能去总行别去分行，能去分行别去支行，实在不行支行也别做柜员了，柜员是整个银行体系最苦逼的，起早贪黑还不挣钱，属于干了能看到头的职位（除非提前辞职）。先说总行那肯定是各路985，211，全球名校毕业生，学霸们的集中地，没有高学历那就只能拼爹了，上级监管部门的关系也是好使的，现在能进总行一级的机关都属于大神的存在了，坐标北京，去总行解决北京户口，就这一天每年得有多少学霸蜂拥而至啊 ，另外去不了总行的可以考虑分行，但分行就有KPI考核要求了，如果说总行是到点下班那分行肯定是加班加点了。最苦逼的就是支行，支行长资源多那手下就舒服混了，要是没户那苦逼了全员营销，不是保险就是理财，不是理财就是信用卡，现在各行都下了ETC指标，那真是苦的一比啊！

工资能保证吃饱，天天要求加班，今天卖保险，明天卖理财，最近还增加了一个关系到国家命运的大事（领导说的）营销ETC。

你好，我是水浒商学院，很高兴回答这个问题

银行职员之间的收入差距很大。高层的行长年薪百万甚至上千万，中层的分行长也有百万收入，中低层的主管们年薪十几万到几十万。普通员工年薪也就几万左右。但银行有一点比较好，就是交金正规，交的多，对想买房的员工来说，多交金还是很有吸引力的。如果能进银行正式编制，那么也算有了一个银饭碗了。

目前，金融大环境不好，银行也在艰难度日，普通员工的收入肯定会受到影响。缺乏人脉关系在银行很难混好，当然，银行中也有混得风生水起的人，每个人在银行中的情况也各不相同。只能说大概率是混吃等死的状态。谈不上不好，也谈不上有多好。

从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在25万~30万元，其中更加市场化的交行大致在31.6万元；股份行中，多家高于44万元，招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、浦发银行（45.4万元）暂居前三，光大银行人均薪酬则稍显逊色，去年仅为36.6万元。

但也要注意的是，这是人均薪酬，可以说现在薪金被平均是高管们的遮羞布！2018年，民生银行董事长年薪是：740万元，和员工薪金平均后，他少了，员工多了。

在银行随着你职务的提升，你就可以是平均数的分子，不然你只是那个悲催的被平均分母！

大部分基层员工，每月四五千的工资，仅仅饿不死，任务多，压力大，天天加班，还是免费的加班，建议不要来，干满今年就离职。

❺ 天龙八部3，谁敢说死区都是个人原因， 来辩解

“龙纹补贴那么多的钱，见利忘义。”你的原话，不知道你能明白不？
归根结底还是人性的“伪”，和“贪婪”“攀比”“不知足”。
游戏开发者一定会偏向付费玩家，RMB玩家，因为只要搞一次活动，一个RMB玩家就可以贡献60万RMB，而一个区的非RBM玩家加起来，一年也不会充这么多。
搞龙纹、城战，说白了就是送给RMB玩家的福利。
想搜狐畅游这种上市企业，2000员工，最基层的月薪都有5000RMB，抛去年薪几十万的高管不算，就都按5000的月薪算，这样一个公司一年的人力成本就是1.2亿RMB，这种开支靠费RMB玩家，根本养活不了他们。所以非RMB玩家，没什么可抱怨的。
其实一个区变死区无非三种原因：
1：一个网游平均寿命只有3年，能四平八稳活5年的不多见，照顾RMB玩家是硬性的，因为什么几十万人同时在线根本就是扯淡，一个游戏每天能保证有5万人同时在线就已经烧高香了，在这几万玩家里要找到重点。
2：大部分玩家喜欢快速刷级，疯狂的刷经验，没日没夜的玩儿，恨不得24小时不间断不下线，在这种疯狂的玩法背后，是游戏生命的缩短，一个人有七个苹果，每天吃一个可以吃七天，但是要一天吃七个，那么剩下的六天就没什么可吃的了。
3：浮躁，你开个小卖铺，AB两人每天都来买烟，A每次都买100一包的，B每次都买1.2一包的，你难道会喜欢B，并且拒绝卖烟给A？大部分人都会喜欢A多一点，并且为了A能常来还会给他打折，时不时捎带送一点什么。但假如有一天B跑来冲你咆哮，骂你没人性，为什么不把100一包的烟降价到1.2或者8毛，或者干脆价格在10块以上的烟都不卖，你怎么能接受呢？

其实没必要生气，一个游戏，喜欢玩就玩，不喜欢玩就不玩，喜欢它没错，但它如果让你承受不起，就还是远离的好。

❻ 开一个天龙八部SF大概需要多少钱

现在开私
1服天龙，只要5000RMb，租服务器用的，别人什么都会帮你能好，因为我现在就在玩私
1服，家族在中国前几，家族的高管，就说5000，你可以到中国几大天龙私
1服家族问下，像CK
，神话
，龙吟
。情缘
，紫轩，这些都可以wen

❼ 应聘时考官问"你有什么要了解的吗"怎么回答比较好

如果应聘时考官这么问你，是比较有意向要招聘你进入公司了，在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况，而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等，此时你得明确提出薪酬、待遇、福利，因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大，是不是开出待遇与你所提要求吻合？还有上班时间、进升通道等等。总之，有些事别不好意思问，既然他主动发问，那说明他有意向很明确了，就是有什么先说出来，这是一个双向选择的过程，公司在招员工，你也是在找工作，得双方互相选择才能达成合作。当然在问的时候得注意语气语调，别太张扬，但也不用畏缩不敢问。祝你好运！

❽ 天龙集团是一家做什么的公司董事长是冯毅吗

提及天龙集团，可能不少人会比较陌生。话说，天龙集团是一家做什么的公司？公开资料显示，天龙集团是一家高新科技企业，主营业务是生产油墨、化工原料等，早已在A股上市。那该公司董事长是谁？下面，一起来具体了解一下。

公司高管
官网资料显示，天龙集团始创于1993年，是一家专业从事研发、生产、销售水性油墨、溶剂油墨、丙烯酸树脂等产品的高新科技企业。2010年3月26日登陆创业板，成为国内第一家水墨上市公司。
公开资料显示，天龙集团董事长是冯毅。值得注意的是，冯毅曾是天龙集团实际控制人，但其与冯华于2017年9月1日秘密出售所持的超过半数股权，因而遭到广东证监局的处罚。